منو
شب کاری یکی از انواع بازه‌های انجام فعالیت شغلی در جوامع صنعتی است. از آنجا که این بازه شغلی شرایط سخت و متفاوتی با کار در روز دارد، نحوه محاسبه دستمزد شب کاری نیز با دستمزد ساعات کار عادی متفاوت است. به دلیل اهمیت این مسئله، در قانون کار بخشی به کار در شب و شرایط آن اختصاص داده شده است. در این آموزش رایگان حسابداری قصد داریم شما عزیزان را با قوانین و نحوه محاسبه شب کاری آشنا نماییم. با ما همراه باشید.
قبل از آنکه با شب کاری آشنا شویم باید ساعات کاری قانونی کارگران و مدت آنها را بشناسیم.
ساعت کاری قانونی کارمندان و کارگران در یک مجموعه، مشروط بر آنکه مشغول به کار عادی باشند، 44 ساعت در هفته است؛ به بیان دیگر، ساعات کاری معادل 7 ساعت و 20 دقیقه در روز (شنبه تا 5 شنبه) است.
! نکته
کارگرانی که دارای مشاغل سخت و زیان‌آور و یا زیرزمینی هستند، با توجه به 52 قانون کار، ساعت کاری ایشان در روز حداکثر شش ساعت و در طول یک هفته حداکثر 36 ساعت است.
بر اساس ماده 53 قانون کار:
شب کاری یا شیفت شب در قانون کار، به آن بخش از شغل اطلاق میشود که در ساعات کار شبانه واقع شود. به این ترتیب به آن دسته از نیروی انسانی که به صورت غیرنوبتی مشغول به فعالیت در شب هستند، شب کار گفته میشود. مطابق ماده 53 قانون کار، ساعات کار در شب از ساعت 22 شب الی 6 بامداد روز بعد است.
شبکاری بیشتر در مشاغل زیر مورد استفاده قرار میگیرد:
از آنجا که کار در شب سختی‌هایی به همراه دارد، قانون‌گذار به منظور تشویق کارگران به پذیرش شیفت شب، دستمزد بالاتری برای شبکاری در نظر گرفته است. بر اساس ماده 58 قانون کار، کارگران غیرنوبتی برای هر ساعت کار در شب، معادل 35% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی دریافت میکنند. به این ترتیب نحوه محاسبه شب کاری عبارت است از:
| مزد هر ساعت شب کاری | 1.35 × (7.33 ÷ دستمزد روزانه) |
| نحوه محاسبه دستمزد شب کاری | تعداد ساعات شب کاری × 1.35 × (7.33 ÷ دستمزد روزانه) |
در نتیجه نحوه محاسبه شب کاری 1402 برای فردی با حقوق روزانه 1,769,428 ریال به شرح زیر است:
| شرح | مبلغ قابل دریافت (ريال) |
| فرمول محاسبه شب کاری 1402 | 325,884 = 1.35 × (7.33 ÷ 1,769,428) |
گاهی عده‌ای کار نوبتی در شب (شبکاری نوبتی) را همان شب کاری (غیرنوبتی) تصور میکنند؛ در صورتی که این دو با یکدیگر متفاوت هستند.
کار نوبتی در شب: با توجه به ماده 55 قانون کار، کاری است که در طول ماه گردش دارد و نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب باشد. بنابراین کار نوبتی در شب، کاری است که به صورت مستمر در شب واقع نیست، بلکه در طول ماه گردش دارد. دقت کنید که مدت زمان کار نوبتی (نوبت کاری) کمتر از یک ماه نیست.
شب کاری: مطابق ماده 53 قانون کار، شب کاری به وقوع کار در ساعات کار شبانه (از ساعت 22 شب الی 6 بامداد) بدون گردش ساعات کاری گفته میشود. همچنین دستمزد شب کاری بر اساس تعداد ساعات کار در شب محاسبه میشود.
با توجه به تعریف نوبت کاری در شب و شب کاری، میتوان تفاوت آنها را به صورت زیر خلاصه نمود:
| شرح تفاوت | شب کاری | نوبت کاری در شب |
| زمان انجام کار | انجام کار در ساعات کار در شب | وقوع کار نوبتی در شیفت شب |
| مدت زمان انجام کار | بدون محدودیت | نباید کمتر از یک ماه باشد |
| نرخ محاسبه دستمزد هر ساعت کار | 35% اضافه بر هر ساعت کار عادی | بر اساس سایر نوبتهای کاری 15% یا 22.5% بیشتر از ساعات کار عادی |
| نحوه محاسبه حقوق و دستمزد | نرخ هر ساعت کار عادی × 1.35 × تعداد ساعات شب کاری | محاسبه دستمزد به صورت ماهیانه با احتساب فوق العاده نوبت کاری |
کارگری در مهر ماه سال 1402 با حقوق پایه روزانه به مبلغ 1,769,428 ریال فعالیت نموده است. در صورتی که او 3 شب از ساعت 22 تا 6 صبح به جای ساعات کاری روزانه به کار اشتغال داشته باشد، مبلغ حقوق و دستمزد او را برای مهر ماه محاسبه نمایید. این کارگر مجرد است و تاریخ استخدام او 1402/2/1 است.
مبالغ قابل دریافت برای این کارگر بر اساس جدول حقوق سال 1402 به شرح زیر است:
| شرح | مبالغ قابل پرداخت (ریال) | محاسبات |
| حقوق ماهانه | 47,774,556 | 27 × 1,769,428 |
| حق مسکن | 9,000,000 | |
| بن کارگری | 11,000,000 | |
| فوق العاده شب کاری برای 3 شب | 7,821,210 | 24 × 1.35 × (7.33 ÷ 1,769,428) |
| کسر میشود: حق بیمه سهم کارگر | 5,291,704 | 7% × (7,821,210 + 11,000,000 + 9,000,000 + 47,774,556) |
| جمع حقوق قابل دریافت | 70,304,062 | 5,291,704 – (7,821,210 + 11,000,000 + 9,000,000 + 47,774,556) |
کارگری در خرداد سال 1402 به دلیل انبارگردانی 4 شب در هفته مشغول فعالیت بوده است. مبلغ فوق العاده شب کاری در فیش حقوقی این کارگر چقدر خواهد بود؟
با توجه به اینکه مدت فعالیت در هر شب برابر با 8 ساعت است، نحوه محاسبه شب کاری (فوق العاده شبکاری) برای این کارگر بر اساس فرمول محاسبه شب کاری به صورت زیر خواهد بود:
| محاسبه فوق العاده شب کاری برای 4 شب (ريال) | 2,703,628 = 32 × 0.35 × (7.33 ÷ 1,769,428) |
| محاسبه کارکرد عادی برای 32 ساعت کار عادی | 7,724,652 = 32 × 1 × (7.33 ÷ 1,769,428) |
| مجموع کارکرد و فوق العاده شب کاری برای 32 ساعت | 10,428,280 = 2,703,628 + 7,724,652 |
| روش دوم: محاسبه مبلغ دریافتی بابت شب کاری برای 4 شب (ريال) | 10,428,280 = 32 × 1.35 × (7.33 ÷ 1,769,428) |
بر اساس ماده 61 قانون کار، ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان آور انجام می‌دهند، ممنوع است.
همچنین با توجه به محدودیت ساعات کاری شب، تنها فوق العاده قابل پرداخت از این بابت فوق العاده شب کاری معادل 35% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی و در صورت وقوع شب کاری در جمعه شب، فوق العاده جمعه کاری معادل 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است. به این ترتیب محاسبه اضافه کاری برای این کارگران بی‌معنی است.
اگر فقط قسمتی از کار در شیفت شب باشد، آن قسمت از ساعت کار انجام شده در بازه زمانی (22 شب الی 6 بامداد) مشمول فوق العاده شب کاری میشود.
مطابق با ماده 62 قانون کار، روز جمعه روز تعطیلی کارگران همراه با مزد است. لذا اگر کارگر شب کار، در جمعه شب هم به فعالیت بپردازد و روز دیگری را به استراحت بپردازد، علاوه بر 35 درصد فوق العاده شب کاری، بابت ساعت کار در جمعه شب نیز، 40 درصد بابت جمعه کاری به او پرداخت میشود.
از آنجا که قوانین کار آمره بوده و اجرای آن نیازمند توافق یا تایید کارفرما نیست، عدم درج شرایط کار در شب در قرارداد، کارگر را از دریافت مزایای شب کاری محروم نمی‌کند. به این ترتیب در صورت عدم دریافت فوق العاده شب کاری انجام شده، میتوانید به مراجع قانونی شکایت نمایید.
کلام آخر
افزایش ساعات کاری کارگران و اشتغال به کار در ساعات شب، آشنایی با قوانین و نحوه محاسبه شب کاری را برای حسابداران، کارفرمایان و حتی کارگران ضروری نموده است. آشنایی با قوانین، شرایط و نحوه محاسبه شب کاری، نوبت کاری، اضافه کاری و سایر فوق العادههای کارکردی، نیازمند آموزش قوانین کار و تامین اجتماعی و اطلاع از آخرین بخشنامه‌ها در این حوزه است. به این ترتیب کارگر از دریافت حقوق خود راضی بوده، کارفرما نیز با چالش‌های هیئتهای کار دست به گریبان نخواهد بود.
گروه پرشین حساب در سال ۱۳۹۱ با کمک پروردگار، با هدف افزایش سطح آگاهی مجریان و مدیران در بازار کار مالی و مالیاتی کشور فعالیت خود را آغاز نمود تا به عنوان یک مرجع تخصصی در این حوزه شناخته شود. به اعتقاد ما هر چقدر سطح اگاهی فعالان اقتصادی و مجریان خدمات حسابداری و مالیاتی افزایش پیدا کند، بی شک هم مدیران کشور دغدغه ای بابت توسعه بازار و کسب سود نخواهند داشت و هم حسابداران و کارشناسان خدمات مالیاتی در بازار پر رونق این خدمات رکوردهای درآمدی خوبی را رقم میزنند. به امید داشتن یک جامعه همیشه شاد همراه با رونق بازار کار و تجارت.
99 پاسخ
باسلام وعرض خسته نباشید.
از ۵غروب تا ۸صبح فردا سرکار هستم به عنوان نگهبان کارگاه
جمعه ها هم کارمیکنم
تعطیلات رسمی هم سرکارهستم
مرخصی هم نرفتم.
حقوق خودمو چطوری باید محاسبه کنم.
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سلام دوست عزیز
کار از ساعت 17 تا 22 با نرخ عادی، از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد 35% اضافه‌تر بابت فوق العاده شب کاری و از ساعت 6 صبح تا 8 صبح را با همان نرخ عادی در نظر بگیرید و در حقوق یک ساعت خود ضرب نمایید. همچنین بابت کار در روز جمعه 40% فوق العاده اضافه کاری محاسبه میشود.
سلام وقت بخیر سرکار خانم تو یکی از مثال های شما نرخ 35 درصد و نوشتید 1.35 این دو چه فرقی باهم دارند من همیشه شبکار و بر مبنای 35 درصد نیدم نه 1.35 نرخ جفتشون با هم متفاوت هستش
سلام دوست عزیز
استفاده از ضرایب 35% و یا 1.35 وابسته به نوع محاسبه شما است. در صورتی که حقوق و دستمزد را بر اساس کل ساعات کارکرد و بدون احتساب ساعات فوق العاده محاسبه میکنید، ساعات اضافه کاری با نرخ 35% محاسبه میشود. اما در صورتی که ساعات فوق العاده کارکرد را از ساعات کل جدا می‌نمایید، محاسبه فوق العاده شب کاری با ضریب 1.35 انجام میشود.
سلام خسته نباشید …محل کارم کشتارگاه مرغ که همیشه شب کارهستم …ساعت کاری از7شب تا4 الی 5صبح.. ..خواستم بدونم چه طور محاسبه میشه…شب کاری من..سپاس
سلام دوست عزیز
فوق العاده شب کاری برای کار در ساعات 10 شب تا 6 صبح برای هر ساعت کار با نرخ 35% اضافه بر ساعات کار عادی محاسبه میشود. برای کار در ساعات 7 تا 10 شب دستمزد ساعات عادی بر اساس قراردادکار به شما تعلق میگیرد.
عرض ادب و احترام،
در خصوص کسانی که تو رستوران هستن، و از ساعت 12 ظهر تا 12 شب کار میکنند، روز جمعه رو هم سرکار هستن و در طول هفته یک روز دیگه آف دارند، اگر بخواهیم بر اساس قوانین وزرات کار پرداخت کنیم، حقوق آنها چگونه محاسبه میشود؟
سلام دوست عزیز
همان گونه که در پاسخهای قبلی نیز مطرح شد، کار در ساعات 6 صبح تا 22 شب کار در روز و از ساعت 22 تا 6 صبح روز بعد کار در شب محسوب میشود. بدین ترتیب کارفرما موظف به پرداخت مبالغ زیر است:
• حقوق و مزایا مطابق قانون کار بر اساس میزان کارکرد
• فوق العاده شب کاری معادل 35% اضافه بر ساعات کار عادی برای ساعات شب کاری
• فوق العاده اضافه کاری معادل 40% اضافه بر ساعات کار عادی
• فوق العاده جمعه کاری برای کار در روز جمعه با تعطیلی در روز دیگر معادل 40% اضافه بر ساعات کار عادی
سلام وخسته نباشید
برای کارگرانی که در ماه 30 شب را کامل بدون تعطیلی از ساعت 20 تا 6 صبح کا میکنند و به صورت مداوم و همیشه شب کار هستند چطور محاسبه میشود لطفا راهنمایی کنید
سلام دوست عزیز
همان گونه که پیشتر گفته شد کارگران شب کار مشمول دریافت فوق العاده شب کاری هستند.
درود
فرض را بر این بزاریم که حقوق نگهبان روزانه 2.000.000 ریال باشد و این شخص بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت مشغول فعالیت هست در فیش حقوق این فرد علاوه بر مزد روزانه بایستی اضافه کار و فوق العاده شب کاری در نظر گرفته شود که بابت هر ساعت شب کاری میشود مبلغ 2.000.000 ریال تقسیم بر7.33 که مبلغ ساعت کار عادی این فرد 272851 ریال که این مبلغ در 0.35 ضرب میشود و مبلغ 95497 به ازای هر ساعت شب کاری در فیش حقوق ثبت میشود اما اگر این مبلغ واریز نشود یا به عبارتی محاسبه نشود بایستی به ازاری شب کاری کارگر مبلغ ساعت کارکرد عادی را در 1.35 ضرب کنیم که میشود 368349 ریال به ازای هر ساعت شب کاری و پرداخت شود درسته ؟
شما میتوانید نسبت به رزرو وقت مشاوره با تماس با شماره 28111228-021 اقدام و پاسخ کلیه پرسش‌های خود را دریافت نمایید. در غیر این صورت میتوانید با تهیه آموزش جامع حسابداری پرشین حساب، کلیه اطلاعات لازم برای انجام امور حسابداری و مالیاتی را آموزش ببینید.
با سلام
مطالب آموزشی بسیار آموزنده بود و به موارد قانونی اشاره صحیح شده است .
باتشکر پیرعلی
سلام دوست عزیز
از اینکه خدمات ارائه شده توسط سایت پرشین حساب رضایت خاطر شما را فراهم نموده است، بسیار خرسندیم.
با سلام و وقت بخیر
در خصوص محاسبات شب کاری دو مسئله مطرح هست:
اول پیرو مثال شما در بالا : 24 × 1.35 × (7.33 ÷ 1,769,428)
دوم اینکه در برخی موارد فرمول زیر استفاده می شود :
ساعت شب کاری × 0.35 × (7.33 ÷ 1,769,428)
کدام مورد از نظر قانون کار مورد تایید می باشد.
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 58 قانون کار، برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد. به عبارت “علاوه‌بر مزد ساعت کار عادی” دقت کنید. این عبارت بدان معناست که این کارگران مزد ساعت کار عادی را به علاوه مزد شب کاری دریافت میکنند. بدین ترتیب محاسبه مزد هر ساعت شب کاری مطابق مثال صحیح است.
ممنون از پاسخ گویی شما…
فقط ما در فیش حقوق، حقوق ماهیانه رو پرداخت می کنیم مجددا در محاسبات شب کاری باید1/35 اعمال شه.مثلا:
حقوق ماهیانه 53.082.840 ریال
بن 11.000.000 ریال
مسکن 9.000.000 ریال
شب کاری 24 × 1.35 × (7.33 ÷ 1,769,428) یا در اینجا فقط 35 درصد
مزد شب کاری برای کار در ساعات 22 تا 6 صبح روز بعد پرداخت میشود. در صورتی که شما این ساعات را در محاسبه دستمزد اشخاص (مطابق قانون کار) لحاظ کرده‌اید، فوق العاده شب کاری را میتوانید با احتساب 35% اضافه بر هر ساعت کار عادی پرداخت کنید. اما در صورتی که این ساعات در محاسبه ساعات کارکرد لحاظ نشده است، موظفید مزد شخص را با ضریب 1.35% برای هر ساعت کار محاسبه و پرداخت نمایید.
میشه اینو مثال بزنید واقعا گیج شدم چه وقت 0.35 درصد چه وقت 1.35 درصد طرف 8 ساعت شب کار کرده خب شب کاریش هر مقدار ساعت باشه ضربدر 1.35 میشه پس چرا ضربدر 0.35 میکنن
فوق العاده شبکاری معادل 35% اضافه بر هر ساعت کار عادیست.
محاسبات شبکاری به دو شکل محاسبه انجام میشود:
حالت اول: کل حقوق ماهانه فرد (براساس کل ساعات کاری) + فوق العاده شبکاری (0.35*تعداد ساعات شبکاری*نرخ هرساعت کار عادی)
حالت دوم: حقوق ماهانه فرد (بدون در نظر گرفتن ساعات شبکاری) +حقوق ساعات شب کاری (1.35*تعداد ساعات شبکاری*نرخ هرساعت کار عادی)
سلام واقعا عالی راهنمایی میکنید ممنون
من هر روز از ساعت ۶ غروب تا ۶ صبح نگهبان هستم و فقط ۸میلیون میگیرم میشه لطف کنید راهنمایی بدون مرخصی و تعطیلی مداوم چقدر باید حقوق بگیرم
سلام دوست عزیز
محاسبه حقوق و دستمزد مستلزم اطلاع از جزئیات قرارداد کاری شماست که در دسترس بخش حسابداری مجموعه شما قرار دارد. برای اطلاع از نحوه محاسبه حقوق و مزایای خود مطالب زیر را مطالعه نمایید:
نحوه محاسبه اضافه کاری
نحوه محاسبه شب کاری
مرخصی
با سلام
ساعت کار بنده 24ساعت کار و24ساعت استراحت هست که از 8صبح شروع میشه تا صبح فردا.یک هفته روزهای زوج ویک هفته روزهای فرد روزهای جمعه هم تعطیل
ممنون میشم نحوه محاسبه و مزایایی که به بنده تعلق میگیره را ذکر کنید
سلام کاربر گرامی،
24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت، نوبت کاری محسوب نمیشود و برای ساعات شب (22تا 6 صبح روز بعد) مشمول 35درصد فوق العاده شبکاری ست و دستمزد هر ساعت اضافه کاری مشمول 40 درصد فوق العاده است.
سلام.
ممنون از سایت خوبتون. جسارتا میشه یکیشو با مبلغ حساب کنید بجا درصد؟؟
من ساعت کاریم یک صبح تا نه صبح میباشد اپراتور پاسخگو تلفن هستم در هفته یک روز تعطیلم.
حداقل بگیر بنده باید چقدر باشه. درضمن بیمه هم نیستم و دوسال سابقه کار دارم تو شرکت و اینکه هیچ تسهیلاتو اضافه هم دریافت نمیکنم. شما میشه حداقل میزان دریافت با این شرایط رو بگی
سلام دوست عزیز
محاسبه حقوق و دستمزد وابسته به عوامل مختلفی از جمله ساعات کار، نوع قرارداد کار، مزایای دریافتی و موارد دیگری است؛ در صورت تمایل میتوانید با شماره 28111228-021 تماس حاصل نموده و نسبت به رزرو وقت جهت اجرای پروژه خود اقدام نمایید.
مطالب خیلی مفید هستن داشتن این اطلاعات از قانون کار باعث میشه کارگران با حقوق قانونی خودشون آگاه باشند. و برای مطالبه حقشون از کارفرما خیلی تاثیر گذاره. من تشکر میکنم بابت لطف بی منت کارشناس محترم و امید وارم در همه مراحل زندگی موفق وپیروز باشن(انشاالله)
سلام دوست عزیز
از اینکه مطالب ارائه شده توسط سایت پرشین حساب رضایت خاطر شما را فراهم نموده است، بسیار خرسندیم.
سلام اگر ساعت اضافه کاری کارگری که غیر نوبتی است گاهی از ماه غیر از ساعات کاری روزانه عادی از ساعت 8 شب تا 12 شب به طول بیانجامد چگونه محاسبه میشود ؟
سلام دوست عزیز
کار اضافه بر ساعات کار موظفی مشمول دریافت فوق العاده اضافه کاری است. همچنین مطابق ماده 58 قانون کار، کارگر برای کار بعد از ساعت 22 مشمول دریافت فوق العاده شب کاری نیز هست.
سلام وقت بخیر شیف من از ۵ بعد از ظهر تا ۸ صبح هست و چرخشی نیست،یه نفر به من گفت که کسی که ۹ شب شب کاری در ماه داشته باشد تموم ۱ ماه رو باید براش حساب بکنن میخواستم ببینم درسته یا نه؟؟؟
سلام دوست عزیز
قانون کار در این خصوص ماده و یا تبصره‌ای ندارد.
توصیه می‌کنیم برای اطلاع از حقوق خود به عنوان کارگر از آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب استفاده نمایید.
سلام من به عنوان کارگر کارخانه تو یک ماه بیست شب شبکاری داشتم باید چطور محاسبه شود آیا بر اساس ساعت هست یا نوبت کاری ممنونم
سلام دوست عزیز
در صورتی که کار شما در طی ماه چرخش دارد، نوبت کار بوده و محاسبه شب کاری برای شما موضوعیت ندارد. اما در صورتی که کار شما در طول ماه گردش ندارد، مشمول دریافت فوق العاده شب کاری، به ازای هر ساعت معادل 35% اضافه بر ساعات کار عادی خود، هستید.
بنده از سال ۹۰ درمجتمع صنعتی که ۲۴ تا کارگاه داره به صورت نگهبان وسرایدار مشغول کار می‌باشم با یه حقوق ناچیز بدون بیمه ازساعت ۸صبح تا۱۲ شب باید جلو در باشم شبم چون همونجا ساکنم باید هواسم به مجتمع باشه حقوق بنده به چه صورت باید حساب بشه
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 148 قانون کار، کارفرما موظف است شما را بیمه نماید. در مورد میزان کارکرد مطابق قانون کار برای ساعات کار در شب، کار در روز جمعه و ساعات کار اضافی مشمول دریافت فوق العادههای مربوطه هستید. در صورتی که دریافتی شما مطابق قوانین کار و تامین اجتماعی نیست، میتوانید نزد اداره کار شکایت نمایید.
همچنین توصیه می‌کنیم از آموزش قوانین کار و تامین اجتماعی پرشین حساب جهت آشنایی و دفاع از حقوق خود استفاده نمایید.
با
عرض سلام و ادب و احترام
صبح عالی متعالی
بنده در شرکت سی ان جی ب عنوان اپراتور مشغول به فعالیت هستم و الان به مدت حدودا یکماه بدلیل امضأ نکردن یک فقره سفته سفید و در اختیار گذاشتن آن به شرکت از کار معلق شدم قانونا باید چه اقدام کنم ایا تسلیم سفته قانونیه
سلام دوست عزیز
در این خصوص مطلب سفته حسن انجام کار را مطالعه نمایید.
سلام من در یک کار گاه ریخته گری کار میکنم یک هفته روز ویک هفته شب کار هستم در شب ۱۳ ساعت کار میکنم حقی شیفت من چقدر است
سلام دوست عزیز
لطفا مطلب و دیدگاههای سایر کاربران را به دقت مطالعه نمایید. کاربر دیگری پرسشی مشابه سوال شما داشته و این پرسش، پاسخ داده شده است.
سلام
کارگر من ۳۱ روزس
۱۱۴ ساعت روزکاری دارد۹۷ ساعت شب کاری
حقوق ایشان چگونه محاسبه میشود؟
سلام دوست عزیز
قبل از هر چیز باید تعداد ساعات موظفی کارکرد ایشان را در ماه مربوطه بررسی نمایید تا تعداد ساعات اضافه کاری تعیین شود. به این ترتیب برای ساعات موظفی کار در روز معادل دستمزد ساعات عادی، برای ساعات موظفی کار در شب، 35% اضافه بر ساعات کار عادی پرداخت نمایید. همچنین موظفید برای اضافه کاری در ساعات روز 40% اضافه بر ساعات عادی و برای اضافه کاری در شب 40% (به جز مبلغ 35% شب کاری) اضافه بر ساعات عادی پرداخت نمایید.
سلام
وقت بخیر
نحوه محاسبه شبکاری نگهبان شب در شرکت که ساعت کار ایشان 17 عصر تا 8 صبح می باشد, به چه صورت هست؟ باید 35 درصدمحاسبه بشود یا 22.5 ؟
شیفت ایشان ثابت هست در طول ماه و چرخشی نیست.
با تشکر
سلام دوست عزیز
در صورتی که کار کارگران در ماه گردش نداشته باشد، برای کار در روز مشمول دریافت دستمزد عادی و برای آن بخش از کار که در شب (22 تا 6 صبح روز بعد) واقع شود، مشمول دریافت 35% اضافه بر دستمزد هر ساعت کار عادی خواهند بود.
سلام من با پایه حقوق ۱۲ ملیون میزان مبلغ شب کاری خیلی کمه با ۱۰۰ ساعت شب کاری دو ملیون حق شب کاری چطوری حساب شده!؟؟؟
سلام دوست عزیز
محاسبه شب کاری با نرخ 35% اضافه بر حقوق ساعات کار عادی محاسبه و پرداخت میشود. برای رفع ابهام میتوانید جزئیات محاسبه فوق العاده شب کاری را از بخش حسابداری مجموعه خود درخواست نمایید.
سلام. وقت شما بخیر
شرکت ما 2نگهبان دارد که به صورت 24-24 هرکدام از ساعت 7صبح تا 7صبح فردا مشغول به کار هستند.
مثال: یکی از نگهبانان که در فروردین با کار موظفی 154 ساعت می باشد جمعا 384 ساعت در شرکت حاضر بوده. که از این کارکرد 230 ساعت اضافه کار و 128 ساعت شب کار و 128 ساعت هم در روزهای جمعه و تعطیل مشغول به کار بوده.
حال با این حساب آیا محاسبه زیر درسته؟
اضافه کار: (7.33/دستمزد روزانه) * 1.40 * 230
شب کاری: (7.33/دستمزد روزانه) * 0.35 * 128
تعطیل کاری : (7.33/دستمزد روزانه) * 0.40 * 128
بنده حاصل جمع سه فرمول بالا رو بعلاوه حقوق پایه شخص کردم.
پیشاپیش ممنون از راهنمایی شما.
سلام دوست عزیز
دستمزد هر ساعت اضافه کاری در روزهای عادی با ضریب 40%، هر ساعت شب کاری با ضریب 35% و هر ساعت تعطیل کاری با ضریب 40% محاسبه و به حقوق پایه ماهیانه اضافه میشود. دقت کنید به مبالغ فوق، سایر مزایای مصوب شورای عالی کار نیز اضافه میشود.
با سلام و خسته نباشید بنده در یک شرکت خصوصی مشغول به کارهستم که ساعت کاری بنده ۱۵ الی ۲۳ میباشد طبق قانون وزارت کار ساعت ۲۲ به بعد حق شب کاری تعلق باید بگیره بعد اینکه مدیر مجموعه فرموده اند حق شب کاری شما ساعتی ۷ هزار میباشد که در ماه میشه ۲۱۰ هزار لطفا میتونید برام حساب کنید که من بهشون توضیح بدم طبق ۱۴۰۲
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 58 قانون کار، دستمزد هر ساعت شب کاری 35% بیشتر از دستمزد کار در ساعات عادی است. مبلغ فوق العاده شب کاری بر اساس حداقل مزد 1402 از فرمول 0.35 × (7.33 ÷ 1,769,428) محاسبه میشود که معادل مبلغ 84,488ريال اضافه بر دستمزد هر ساعت کار عادی به کارگر پرداخت میشود. یعنی دستمزد هر ساعت شب کاری، معادل 325,884 ريال است.
مبلغ عنوان شده از سوی کارفرما، مبلغ مربوط به پایه سنوات است که برای کارگران با بیش از یک سال سابقه در یک کارگاه پرداخت میشود.
یعنی حقوق روزانه من ۱۷۶۹۴۲به جز اون ۳۲۵۸۸ هم باید بیاد رو حقوق روزانه ام ؟یعنی هر ماه به جز حقوق پایه ثابت
۲۶ ساعت شبکاری هم واسه تایم کاری ۱۵ تا۲۳ جدا حساب باید بشه ؟
حداقل بگیران برای هر ساعت کار در روز 241,395 ريال ( معادل 1,769428 ريال به صورت روزانه) و برای هر ساعت کار در شب معادل 325,884 ریال به عنوان حقوق پایه دریافت خواهند نمود. به این مبالغ سایر مزایای اعلامی شورای عالی کار اضافه میشود.
سلام و خسته نباشید.. سوالی داشتم از شما،
من در مرکز تلفن بی سیم مشغول به کار هستم..
و شیفت کاری من به صورت ثابت شب میباشد از شنبه تا جمعه از ساعت 22الی7 صبح میباشد.. که در طول هفته یکی از شب ها را شیفت استراحت هستیم. که در طول ماه متغیر است. میخواستم نحوه محاسبه دستمزد و حقوق ماهانه و سختی کار و شرایط دریافت آن چگونه است..
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 58 قانون کار، کارگران غیرنوبتی برای هر ساعت کار در شب، معادل 35% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی دریافت میکنند. در صورتی که شب کاری در روز جمعه واقع شود، علاوه بر 35% فوق العاده شب کاری، مشمول دریافت 40% فوق العاده جمعه کاری (اضافه بر دستمزد ساعات کار عادی) نیز هستند. به بیان دیگر دستمزد کار در جمعه شب 75% بیشتر از دستمزد هر ساعت کار عادی است.
سلام برای کارمندان رسمی دولت شبکاری چقدراست
سلام دوست عزیز
مطابق جزء 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386، در صورتی که بنا به درخواست دستگاه، کارمندان موظف به انجام خدماتی خارج از وقت اداری گردند بر اساس آیین نامهای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران میرسد، میتوان مبالغی تحت عنوان اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التألیف به آنها پرداخت نمود.
مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار و حق التدریس به هر یک از کارمندان نباید از حداکثر (50%) حقوق ثابت و فوق العادههای وی تجاوز نماید.
در هر دستگاه اجرایی حداکثر تا (20%) کارمندان آن دستگاه که به اقتضای شغلی، اضافه کار بیشتری دارند از محدودیت سقف (50%) مستثنی هستند.
سلام
ببخشید شیفت ۱۲ ساعته ،به صورتی که دو هفته ۷ صبح تا ۷ شب و دو هفته ۷شب تا ۷ صبح هست
میزان دریافتی براساس قانون کار با بیمه و اضافه کاری به چه صورت خواهد بود؟
سلام دوست عزیز
محاسبه حقوق و دستمزد وابسته به عوامل مختلفی از جمله ساعات کار، نوع قرارداد کار، مزایای دریافتی و موارد دیگری است؛ در صورت تمایل میتوانید با شماره 02128111228 تماس حاصل نموده و نسبت به رزرو وقت جهت اجرای درخواست خود اقدام نمایید.
سلام وقت بخیر
سوال داشتم خدمتتون اینکه پرسنل واحد کارخانه ما که تولیدی میباشد طبق قانون شرکت کارگران بصورت چرخشی و نوبتی دو هفته روزکار از 7 صبح تا 7 بعدظهر و اگه برن برا تعویض شیفت نوبتی از ساعت 7 بعدظهر تا 7 صبح میباشد نحوه محاسبه اضافه کار و نوبت کار از ساعت 7 بعدظهر تا 7 صبح به چ نحوه میباشد؟
سلام دوست عزیز
اگر در حین نوبت کاری، گردش کار در یک ماه کامل باشد، شخص مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری است. در این حالت فوق العاده شب کاری به ایشان تعلق نمیگیرد. در خصوص اضافه کاری، مطابق ماده 57 قانون کار، پس از تکمیل ساعات کار موظفی کارگر طی ماه، ساعات کار اضافه مشمول دریافت اضافه کار (40% اضافه بر دستمزد عادی برای هر ساعت کار) خواهد بود.
سلام
تو سال ۱۴۰۲ ، برای شیفت شب ساعت ۷ شب تا ۷ صبح چقد حقوق قانونی محاسبه میشه ؟
ممکنه بعضی مواقع کارفرما بگه دو هفته روز دو هفته شب بیا در این حالت چطور؟
ضمنا کار در کارخونه تولید پانل گچی و دم کوره هس از این نظر هم چ در شیفت روز چ در شیفت شب سختی کار شامل این نوع کاری میشه ؟چطوری محاسبه میشه ؟
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 58 قانون کار، کارگران غیرنوبتی برای هر ساعت کار در شب، معادل 35% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی دریافت میکنند.
در خصوص دریافت سختی کار، در صورتی که شغل شما در زمره مشاغل سخت و زیان آور باشد، مشمول دریافت سختی کار خواهید بود.
سلام
وقتتون بخیر، بنده نگهبان بانک هستم، ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت ساعت کاری از ۷ صبح تا ۷صبح فردا آیا شب کاری به بنده تعلق می گیرد؟ ممنونم
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 58 قانون کار، کارگران غیرنوبتی برای هر ساعت کار در شب، معادل 35% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی دریافت میکنند. بر اساس ماده 53 قانون کار، کار در ساعتهای 22 تا 6 صبح روز بعد، کار در شب تلقی میشود.
سلام من در یک کارگاە نگهبان هستم و بصورت چرخشی در ماە بە شیفت های 12ساعتە هشت شیفت روز و هشت شیفت شب ساعت هفت صبح تا هفت غروب و بلعکس شیفتم میخواستم بامحاسبە تمامی مزایا حقوق دریافتیم باید چقدر در ماە باشە ممنون از راهنماییتون
سلام دوست عزیز
محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس قرارداد کار شما و مزایای دریافتی‌تان متفاوت است. طبق ماده 58 قانون کار به کارگران نوبت کار، فوق العاده شب کاری تعلق نمیگیرد. جهت کسب اطلاعات بیشتر مطلب نوبت کاری را مطالعه نمایید.
سلام وقت بخیر
ساعت کاری من در شرکت از ۸ صبح تا ۱۷ میباشد ولی به دلیل بتن ریزی در شب گاهی مجبور بودیم از بعد از ساعت ۱۷ تا ۷ صبح فرداش در کارگاه حضور داشته باشیم میخواستم نحوه محاسبه شب کاری را بفرمایید و حقوقم از قانون کار بیشتر هست
روزهای جمعه و تعطیل نیز گاهی مجبور به حضور در کارگاه بودیم این روزها تا چه ساعتی باید در کارگاه میبودیم و مبلغ اضافه کاری چه مقدار است
سپاس
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 53 قانون کار، کار از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد کار در شب بوده و برای هر ساعت کار در شب مشمول دریافت مبلغی معادل 35% اضافه بر هر ساعت کار عادی است.
در خصوص کار بعد از ساعات کاری و یا روزهای تعطیل، در صورتی که ساعات موظفی کارکرد خود را طی ماه تکمیل نموده باشید، برای هر ساعت اضافه کاری مشمول دریافت مبلغی معادل 40% اضافه بر هر ساعت کار عادی خواهید بود.
باعرض سلام.باانکه توان کارکردن راندارم.اما پیمانکارخط لوله گازدرمحله مون اومدواز۳۱اردیبهشت برای نگهبانی بیل مکانیکی ودیگردستگاههاش منوبرای شبکاری ونگهبانی بردتا۱۸شهریور.هرروزازساعت ۵عصرتا۷صبح روزبعد.شبانه ۱۴ الی ۱۵ساعت دراین ۴ماه نگهبان بودم.شکایت پیمانکارکردم به نظرشما دستمزدم باحق شیفت چقدمیشه.ازلحاظ قانون اداره کار
سلام دوست عزیز
تعیین میزان حقوق و دستمزد شما وابسته به بررسی جزئیات قرارداد کاری است که با کارفرما منعقد نموده‌اید. همچنین شما برای کار از سال 22 تا 6 صبح روز بعد مشمول دریافت شب کاری (به نرخ 35% اضافه بر دستمزد ساعات کار عادی) نیز هستید. محاسبه حقوق و دستمزد قانونی شما بر اساس شکایت تنظیم شده توسط هیئتهای اداره کار انجام خواهد شد.
با سلام فرمول محاسبه شبکاری درسته؟فکر کنم اشتباه هستش واینجوری خیلی میشه….ضریب 1.35اشتباه….کلا حقوق ساعتی 35درصد بیشتر اون 35درصد ضربدر ساعات شبکاری ….
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 58 قانون کار، برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% “اضافه بر مزد ساعت کار عادی” تعلق میگیرد. به عبارت دیگر مزد هر ساعت شب کاری مزد هر ساعت عادی به علاوه 35% مزد هر ساعت عادی است.
سلام یک ماه شب یک ماه روز کارکنیم چند درصد حقوق تعلق میگیرد
سلام دوست عزیز
دستمزد هر ساعت کار که در فاصله 22 تا 6 صبح روز بعد قرار گیرد، 35% اضافه بر ساعات کار عادی است. در صورتی که شب کاری در روز جمعه واقع شود، مشمول دریافت 40% جمعه کاری برای هر ساعت کار در این روز نیز خواهید بود.
سلام وخسته نباشید..ببخشید من از ساعت ۷شب تا۷صبح درماه کامل شب کار هستم…ساعت حقوق من چگونه محاسبه میشود؟سپاسگذارم
سلام دوست عزیز
شما برای ساعات کاری خود از 10 شب تا 6 بامداد روز بعد (22 تا 6 صبح روز بعد) مشمول دریافت فوق العاده شب کاری معادل 35% اضافه برای هر ساعت کار هستید؛ برای بقیه ساعتهای کارکرد حقوق عادی دریافت میکنید. در واقع شما برای 4 ساعت از مدت کارکرد خود حقوق عادی و برای 8 ساعت حقوق شب کاری دریافت میکنید. همچنین در صورتی که ساعات کارکرد شما از ساعات کار موظفی ی ماه بیشتر باشد، برای هر ساعت اضافه 40% اضافه بر دستمزد عادی به عنوان فوق العاده اضافه کاری دریافت میکنید.
اگر از ساعت 2 بامداد تا ساعت 5 بامداد کارگری که غیرنوبتی هست اضافه کار بماند؛ بایستی 40% فوق العاده اضافه کاری، 35% فوق العاده شب کاری و 40% هم فوق العاده جمعه کاری دریافت کند. درست هست برداشت من؟
سلام دوست عزیز
کار از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد، مشمول دریافت شب کاری معادل 35% اضافه برای هر ساعت کار است. در خصوص اضافه کاری، تنها در صورتی که ساعات موظفی کارگر طی ماه کامل شده باشد، شخص مشمول دریافت اضافه کار (معادل 40% اضافه بر دستمزد هر ساعت کار عادی) است. همچنین در زمینه جمعه کاری، کار در روزهای جمعه و تعطیلات رسمی، مشمول دریافت تعطیل کاری (معادل 40% اضافه بر دستمزد هر ساعت کار عادی) است.
سلام و درود
بنده به ترتیب یک هفته صبح کار و یک هفته شبکار هستم که میشود در ماه دو هفته صبح و دو هفته شب. البته ساعت کاری شرکت هم ۱۲ ساعت هستش میشه بگید مقدار حق شیفتم چقدر میشود
سلام دوست عزیز
با توجه به اینکه کار شما طی ماه گردش دارد و به صورت ثابت در شیفت شب نیست مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری هستید. برای اطلاع از میزان این فوق العاده مطلب نوبت کاری را مطالعه نمایید.
سلام بنده کل سال شب کارم از6غروب تا 6صبح برای من چند ساعت اضافه کاری میشه بد چگونه حساب کنم
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 53 قانون کار، کار شما مختلط محسوب میشود یعنی از ساعت 18 (6 غروب) تا 22 (10 شب) کار در روز و از ساعت 22 تا 6 صبح فردا شب کاری است. همچنین بر اساس ماده 58 قانون کار دستمزد هر ساعت شب کاری 35% بیشتر از ساعات کار عادی است. یعنی دستمزد هر ساعت شب کاری، معادل 325,884 ريال است.
سلام کار ما ۱۲ ساعته
۱۲ ساعت بدون تعطیلی یعنی ۲۶ روز از ماه
حقوق ما چطور محاسبه میشه
شیفت شب چقدر میشه
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 55 قانون کار، کار نوبتی، کاری است که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب قرار میگیرد. بنابراین در صورتی که برنامه کاری شما در طول ماه به صورت مستمر تکرار میشود، مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری هستید. فوق العاده نوبت کاری بر اساس زمانهای اشتغال به کار شما با ضرایب متفاوتی محاسبه میشود. در این خصوص مطالعه مطلب نوبت کاری می‌تواند به شما کمک نماید.
اما در صورتی که کار شما در طول ماه گردش نداشته باشد برای ساعات کار در شب (22 تا 6 صبح روز بعد) مشمول دریافت شب کاری با نرخ 35% اضافه برای هر ساعت کارکرد هستید.
سلام وقت بخیر من یسوال داشتم
یکی از پرسنل یک روز از ساعت سه بعد از ظهر تا شش صبح مشغول بکار بوده 15 ساعت
الان برای محاسبه اضافه کاری و شبکاری به مشکل برخوردم ممکنه راهنمایی کنید
هشت ساعت شبکاری ایشون بوده و اضافه کاریشون 7 ساعت
آیا علاوه بر محاسبه اضافه کاری همون 40 درصد برای شبکاری هم 35 درصد بهش تعلق میگیره؟!!
سلام دوست عزیز
در صورتی که کارکرد ایشان در ساعات شب جزء ساعات کار موظفی ایشان است، تنها فوق العاده شب کاری به ایشان تعلق میگیرد. در غیر این صورت علاوه‌بر فوق العاده شب کاری، فوق العاده اضافه کاری نیز به ایشان تعلق میگیرد.
خیلی ممنون خانم مصدقیان بابت پاسخگویی سریعتون،
تا اون روز کارکردش 145 ساعت بوده پس جزو ساعات موظفیش حساب میشه و صرفا فوق العاده شبکاری بهش تعلق میگیره
شما باید کارکرد ایشان را به صورت ماهیانه محاسبه نمایید. در صورتی که در طی ماه مورد نظر این شخص ساعات کار موظفی خود را تکمیل کرده‌اند، ساعات کار اضافی، اضافه کاری در نظر گرفته میشود؛ در غیر این صورت برای کار در شب، تنها فوق العاده شب کاری دریافت میکنند.
سلام
بسیار عالی از مطالب خوبتون
یه سوال فنی داشتم خدمتتون
منی که از ساعت ۳ بعد از ظهر تا ساعت ۱۱ شب به طور ثابت مشغول به کار هستم آیا شب کاری به طور کامل بهم تعلق میگیره یا فقط همون یه ساعت محاسبه میشه؟؟
سلام دوست عزیز
از اینکه مطالب ارائه شده توسط سایت پرشین حساب رضایت خاطر شما را فراهم نموده است، بسیار خرسندیم.
کار از ساعت 10 شب تا 6 صبح کار در شب بوده مشمول دریافت فوق العاده شب کاری است. از این رو تنها یک ساعت از مدت کارکرد شما، مشمول فوق العاده شب کاری است.
برای اطلاع از وظایف خود و دفاع از حقوق خود در هیئتهای اداره کار، استفاده از بسته آموزش قوانین کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را به شما توصیه می‌کنیم.
سلام و درود
با تشکر از مطالب خوبی که گذاشتید ولی متاسفانه باید عرض کنم این قوانین فقط در حد حرف هست در هیچ شرکتی به این قوانین عمل نمی‌کنند و فقط این حق و حقوق کارگر رو میخورند اکثر شرکتها حقوق فیکسی شده و اصلا مزایای عیدی سنوات نمی‌دهند و میگویند همینی که هست دوست نداری بفرما برو …………
سلام دوست عزیز
وزارت کار، به عنوان ضمانت اجرای قوانین امکان طرح شکایت را در نظر گرفته است؛ در صورتی که کارفرما به هر یک از قوانین کار عمل ننماید، کارگر می‌تواند از وی شکایت نموده حقوق خود را دریافت نماید.
توصیه می‌کنیم برای اطلاع از حقوق کارگران و پیشگیری از تضییع آن، از آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب استفاده نمایید.
سلام وقت بخیربرای نیروهایی که نوبت کاری بهشون تعلق میگیره شب کاری تعلق نمیگیره درسته؟؟
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 55 قانون کار، کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتها آن در صبح یا عصر یا شب واقع میشود. اما بر اساس ماده 58 قانون کار، برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد.
با سلام
در صورت کامل بودن مدارک کارگران با طرح شکایت می توانند پس از طی پروسه قانونی به حقوق خود می رسند.
با درود و خسته نباشید با دیدن مطالب مفید شما استاد گرامی و باتوجه به وضعیت اقتصادی افتضاح عموم مردم ، واقعا شما کاری جوانمردانه و بی مزد و منت انجام میدهید ،
امیدوارم ایزد یکتا به شما . خانواده محترمتان سلامتی و موفقیت دهد .با سپاس .
سلام کاربر گرامی،
بسیار خوشحالیم که مطالب سایت پرشین حساب برای شما مفید واقع شده است.
سپاس از همراهی شما.
سلام
بنده در یک رستوران مشغول کار هستم از ساعت ۱۱ تا ۲۴ می خواستم بدونم بعد از ۸ ساعت کارکرد عادی ۲ ساعت استراحت می باشد . از ساعت ۲۲ تا ۲۴ مشمول اضافه کار هستم یا شب کاری یا هر ۲ تای آن ؟
سلام دوست عزیز
در صورتی که شما در طی یک ماه ساعات کار موظفی خود را تکمیل میکنید برای 2 ساعت کار در ساعات 22 تا 24 شب مشمول فوق العاده اضافه کاری و شب کاری است. در غیر این صورت تنها فوق العاده شب کاری به شما تعلق میگیرد.