نحوه محاسبه عیدی و سنوات سال ۹۵ به همراه مالیات عیدی

2
2934

عیدی و سنوات سال95

عیدی و سنوات سال ۹۵

هر سال ۳۶۵ روز است و تمام محاسبات مالی نیز بر اساس این ۳۶۵ روز برنامه ریزی و فرمول نویسی شده است. حال برای سال های کبیسه محاسبات چه میشود؟

برای محاسبه  پاداش و عیدی و سنوات و مالیات عیدی تغییر خاصی در فرمول آن ایجاد نمیشود و معمولا همان ۳۶۵ روز را حساب میکنند.

فرمول محاسبات عیدی و سنوات

عیدی و پاداش = ((حقوق روزانه کارگر*۶۰ روز) / ۳۶۵ ) *تعداد روزهای کارکرد

به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود

 

این تابستون، شب عید حسابدارهاست! اگر می‌خواهید سهمتون رو از این بازار بگیرید، حتما این ویدئو رو ببینید:

حق سنوات = (حقوق یک ماه کارگر * تعداد روزکاری ) /۳۶۵

برای افرادی که یک سال را به طورکامل در واحدی مشغول به فعالیت بوده اند به میزان حداقل دوماه و حداکثر سه ماه حقوق ماهانه اداره کار باید عیدی در یافت کنند و افرادی که کمتر از یک سال کامل مشغول بوده اند میزان عیدی به میزان کارکرد آن ها پرداخت میشود. در واقع با یک معادله ساده نسبت گیری میتوان عیدی آنها را حساب کرد.

به عنوان مثال: خانم پارسا از تاریخ۲۵ مرداد ۹۵ مشغول به کار شده است. برای محاسبه عیدی او به این شیوه عمل میشود :
۳۱شهریور+(۳۰*۶مهر تا اسفند)+۷روز کاری در مرداد=۲۱۸ روز کارکرد خانم پارسا

نکته: اسفند هم ۳۰ روز حساب شد.

در ۳۶۵روز معادل ۶۰روز عیدی، در ۲۱۸ روز چند روز عیدی؟

۶۰*۲۱۸=۱۳۰۸۰تقسیم بر ۳۶۵ =۳۵.۸۳۵ مبنای عیدی خانم پارسا

۸۱۲۱۶۶۰تقسیم بر ۳۰= ۲۷۰۷۲۲ ریال مزد یک روز کاری

۳۵.۸۳۵*۲۷۰.۷۲۲ریال = ۹.۷۰۱.۴۹۰ ریال

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

مثالی دیگر با شرایطی که مبلغی بیش از حقوق روزانه  اداره کار دریافت شود:

شروع بکار                               ۲۵ مرداد

حقوق روزانه                         ۴۵۰.۰۰۰ ریال

این مطلب را هم بخوانید:  ضوابط و شرایط استرداد اضافه مالیات و عوارض پرداختی(بخش دوم)

تاریخ تسویه                          ۳۰ اسفند ماه

حداقل حقوق همان سال روزانه     ۲۹۰۰۰۰ ریال

حداکثرعیدی طبق قانون     ۲۶.۱۰۰.۰۰۰ = ۲۹۰.۰۰۰ × ۹۰

۷ روز مرداد          ۳۱ روز شهریور             ۱۸۰ روز پاییز و زمستان                  جمع کل کارکرد  ۲۱۸ روز   سال کبیسه است

۲۷.۰۰۰.۰۰۰ = ۶۰ × ۴۵۰.۰۰۰         عیدی یکسال بدون در نظر  گرفتن تعداد روز کاری

با توجه به اینکه عیدی محاسبه شده برای یکسال بیشتر از حداکثر عیدی طبق قانون می باشد حداکثر عیدی همان سال رو در نظر گرفته به محاسبات ادامه می دهیم

۱۵.۵۸۸.۴۹۳ = ۲۱۸ × ( ۳۶۵ : ۲۶.۱۰۰.۰۰۰ )      عیدی به نسبت کارکرد

 

 

مالیات عیدی
لازم به ذکر است عیدی و پاداش و سنوات مشمول بیمه نیست ولی عیدی مشمول مالیات است . حداقل معافیت مالیاتی در سال۹۵ طبق قوانین ۱میلیون و ۳۰۰هزار تومان است. برای مالیات عیدی نیز به همان ترتیب مالیات حقوق ماهانه عمل میشود.
جدول مالیات حقوق و عیدی ۹۵ پرشین حساب

برای محاسبه استهلاک ها هم تغییر ایجاد نمیشود. در واقع در هیچ جایی از قانون این استثنا را شامل نشده است که ۳۶۶ روز هر ۴سال یکبار را اعمال کنند و معمولا همه سالها را ۳۶۵ روز حساب میکنند.

شما برای دریافت اطلاعات بیشتر از نحوه محاسبات عیدی و سنوات و پاداش پایان سال حقوق میتوانید  مطالب ما در سایت پرشین حساب را مطالعه فرمایید.

با ما همراه باشید

۶ نکته مهم در خصوص محاسبه عیدی و پاداش پایان سال

 

فیلم مجموعه قوانین کار و تامین اجتماعی

۱۸ شرط الزامی برای سنوات بگیران

 

2 دیدگاه ها

ارسال نظر و سوال

دیدگاه خود را وارد کنید
Please enter your name here