اضافه کاری سال ۹۸

سلام دوستان پرشین حساب اوقاتتون سرشار از شادی و سلامتی.

همه مطلع هستیم که اضافه کاری در ایام تعطیل سال با روزهای عادی متفاوت است. در واقع حق‌الزحمه نیروی کاری که در یک روز تعطیل به کار مشغول است بیش از زمانی است که در یک روز عادی کار می‌کند.

اضافه کاری سال ۹۸ در روز یازدهم اردیبشهت (روز کارگر)

ولی ارتباط این موضوع با یازدهم اردیبهشت چیست؟

طبق ماده 63 قانون کار علاوه‌بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیل رسمی کارگران به حساب می‌آید. به همین منظور هدف این پست بیان نکاتی در خصوص نحوه محاسبه اضافه‌کاری در روز کارگر است.

طبق ماده 51 قانون کار، ساعت کار مدت زمانی‌ست که نیروی کار زمان خود را به‌منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است، کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید (البته اظهار نظر با توجه به یک ماده قانونی کافی نیست و برای مفهوم مدت کار لازم است به طور کامل مواد قانونی مربوطه را مطالعه نمود).

نکته مهم پس چنانچه شخصی بیش از این مقدار در یازدهم اردیبهشت کار کند باید مزد و اضافه کار او طبق مزد اضافه کار در یک روز تعطیل حساب شود و لازم به ذکر میباشد که اگر کارگر در روز تعطیل کار نماید میبایست کار فرما یک روز دیگر را به جای ان روز تعطیل نمایید و برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره این موضوع به ماده 63 و 62 قانون کار مراجعه نمایید.

نحوه محاسبه اضافه کاری سال ۹۸ در یک روز تعطیل

برای این کار به روش زیر عمل می‌کنیم:

فرمول محاسبه یک ساعت اضافه کاری در سال ۹۸                             1.4 * 7.33 / مزد روزانه

 

فرمول محاسبه یک روز تعطیل کاری (یا جمعه کاری)                           1.4 * مزد روزانه

 

مثال اول) فردی که در یازدهم اردیبهشت به کار مشغول بوده و کارفرما به جای آن، روز دیگری را تعطیل کرده است (با فرض حداقل حقوق):

حقوق یک روز تعطیل کاری                              707،878 = 1.4 * 505،627

در حقیقت 40 درصد نسبت به مزد روزانه بابت کار در روز تعطیل برای ایشان محاسبه شده است.

مثال دوم) فردی که در یازدهم اردیبهشت به مدت 8 ساعت به کار مشغول بوده اما کارفرما روز دیگری را تعطیل نکرده است:

نکته: به این دلیل که کارفرما به جای روز تعطیل، روز دیگری را تعطیل ننموده، تمام کارکرد این روز مازاد بر ساعت عادی بوده و اضافه کاری محسوب میشود. به بیان دیگر هم 40 درصد فوق العاده تعطیل کاری و هم 40 درصد اضافه کاری.

حقوق یک روز تعطیل کاری                              707،878 = 1.4 * 505،627

مبلغ 8 ساعت اضافه کاری                             220،736 = 8 * 27،592 = 0.4 * 7.33 / 505،627

جمع کارکرد                                                928،614 = 220،736 + 707،878

 

در واقع با این محاسبات فردی که در یک روز تعطیل به عنوان مثال روز کارگر مشغول به کار باشد باید به این طریق مزد خود را دریافت کند. البته باید متذکر شویم که تماما با توافق طرفین انجام می‌شود.

برای استفاده از مطالب بیشتر در خصوص نحوه محاسبه حقوق و اضافه کاری و دیگر عناوین قانون کار بهتر است علاوه بر مطالعه دقیق قانون کار از مطالب مرتبط در سایت ما نیز استفاده کنید.

مطالب مرتبط در سایت ما

دانلود رایگان کتاب قانون کار

آیا به روز جمعه اضافه کاری تعلق می گیرد؟

 

فیلم ویدئویی کارگاه اصول و فنون تهیه و تنظیم حقوق، دستمزد و بیمه

 

9 نظر

ارسال نظر و سوال

لطفاً دیدگاه خود را وارد کنید!
لطفا نام خود را اینجا وارد کنید