آیا مزایای حقوق شما به درستی محاسبه شده؟

5
670 بازدید

حقوق و دستمزد همیشه جزء مهم ترین هزینه های یک شرکت می باشد و کارفرمایان علاقه دارند که این هزینه را به کمترین مبلغ خود پرداخت و در دفاتر ثبت نمایند.این موضوع باعث می شود که پرسنل و تمام افرادی که مشغول فعالیت هستند در تلاش باشند که با قوانین کار آشنایی داشته و اگر خلاف قوانین با آنها رفتار گردید با مراجعه به اداره کار خواستار بر طرف شدن مشکلشان شوند.برخی از کارفرمایان پرسنل خود را ملزم به فعالیت در روزهای تعطیل می نمایند ولی آیا مزایای آنها به درستی محاسبه می گردد؟
برخی از دوستان در مورد برخی از مسائل مربوط به حقوق و دستمزد سوالاتی برایشان مطرح گردیده است که در این متن تلاش می نمایم به آنها اشاره نمایم.


چه مزایایی در محاسبه اضافه کار لحاظ می گردد؟

حقوق و دستمزد شامل حقوق پایه،مزایای مستمر(بن و خواروبار،حق مسکن،حق اولاد البته به شرط داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه ای)،…سوالی که پیش می آید این است که آیا در محاسبه اضافه کار تمام این موارد درج می شود یا خیر؟
اگر مزایایی از قبیل سختی کار و مزایای سرپرستی و فوق العاده شغل که به تبع شغل و برای ترمیم مزد در ساعت عادی پرداخت می شود جزء مزد ثابت محسوب شود در مبنای محاسبه اضافه کاری نیز منظور می گردد.ملاک محاسبه فوق العاده ساعات اضافه کاری همان مزد ثابت و مزد مبنا (طبق ماده ۳۶ قانون کار)می باشد.برخی از پرسنل ممکن است در شیفت شب مشغول فعالیت داشته باشند،اگر بیش از نیمی از ساعات قانونی کار پرسنلی در بازه ۲۲ تا ۶ صبح قرار گیرد این پرسنل در محدوده شب می باشد.این پرسنل علاوه بر ۴۰% فوق العاده مربوط به اضافه کاری استحقاق دریافت ۳۵%مربوط به کار در شب را نیز خواهند داشت.در مورد پرسنلی که ساعت عادی برای کار دارد نحوه محاسبه اضافه کار بر مبنای ۴۰% محاسبه می گردد.ساعت کار قانونی پیش بینی شده در قانون کار ۴۴ ساعت در هفته می باشد و مازاد بر آن به عنوان اضافه کار تلقی می گردد.ارجاع کار اضافی به پرسنلی که تمام یا بیش از نیمی از ساعات کار آنها در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد باشد به موجب ماده ۶۱ قانون کار ممنوع است.همچنین سقف مربوط به ساعات اضافه کاری در قانون مشخص نشده است برخی از کارفرمایان متاسفانه پرسنل خود را مجبور به انجام اضافه کاری می نمایند ولی در زمان محاسبه ساعات کمتری را لحاظ می نمایند،این دسته از کارفرمایان به نوعی به پرسنل خود خیانت نموده و آنها را از انجام کار دلسرد می نمایند.
به موجب ماده ۶۳ قانون کار ۱۱ اردیبهشت(روز کارگر)جزء تعطیلات رسمی لحاظ می شود و اگر پرسنلی در این روز کار انجام دهد اضافه کار برایش بایستی منظور شود.در واقع میزان تعطیلات رسمی پرسنل همان تعطیلات رسمی کشور باضافه روز کارگر می باشد.

میزان مرخصی استحقاقی سالیانه یک پرسنل با احتساب چهار روز جمعه یک ماه است که در صورت عدم احتساب روزهای جمعه ۲۶ روز کاری محاسبه خواهد شد.در هر سال حداکثر ۹ روز مرخصی می تواند ذخیره شود و این ذخیره ها برای سال های مختلف جمع شده و به حساب طلب مرخصی پرسنل منظور می شود و زمانی که پرسنل از مجموعه ترک کار می نماید کارفرما موظف است مرخصی را نسبت به آخرین حقوق دریافتی او محاسبه و پرداخت نماید.

برخی از پرسنل به ناچار توسط کارفرمای خود به ماموریت فرستاده می شوند،مبلغ فوق العاده ماموریت بر اساس توافق فی مابین کارگر و کارفرما تعیین می گردد ولی این مبلغ نبایستی کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه پرسنل باشد همچنین کارفرما بایستی وسایل رفت و برگشت پرسنل را مهیا نماید.
پایه سنوات از مواردی است که هر ساله مبلغ آن توسط دولت اعلام می شود و اگر پرسنلی به مدت یکسال برای کارفرما کار نموده باشد به او تعلق می گیرد و این پایه سنوات به حقوق روزانه فرد افزوده می شود پس در محاسبه عیدی،سنوات،طلب مرخصی،اضافه کار تاثیر گذار است.برخی از کارفرمایان این مبلغ را برای پرسنل خود لحاظ نمی نمایند و به نوعی از پرداخت آن به پرسنل فرار می نمایند لذا شما به عنوان فردی که در جایی اشتغال داشته با دانستن این موارد می توانید از حقوق قانونی خود دفاع نمایید.
موفق باشید.

5 دیدگاه‌ها

  1. سلام و خسته نباشید
    مطالبتان بسیار ارزشمند و مفید است و نهایت سپاس و قدردانی را از شما مجموعه محترم و زحمتکش داریم ولی اگر مقدور باشد لطفا مطالب همراه با مثال عددی نیز باشد تا بهتر تفهیم شود

    • باسلام خدمت شما کاربر محترم
      سپاس و تشکر از انرژی های مثبت شما نسبت به تیم پرشین حساب.حتما این درخواست شما را در مطالب آتی خواهم گنجاند.موفق باشید.

ارسال یک پاسخ

لطفا دیدگاه خود را وارد کنید!
لطفا نام خود را در اینجا وارد کنید