۱۸ شرط الزامی برای سنوات بگیران

11 218

حق سنواتسنوات

سلام دوست خوبم
امروز هم در خدمت شما هستم با یک مطلب جنجالی که هنوز سوال تعداد  زیادی از دوستان حسابدار است.

چه کسانی مشمول سنوات می شوند؟

آیا پاداش سنوات شامل مالیات می شود؟
شاید شما بارها در لیست حقوق وفیش های حقوق با کلمه سنوات وپاداش سنوات برخورده باشید در این پست همه ابهامات و سوالات شما را رفع می کنیم به شما خواهیم گفت سنوات چیست و پاداش سنوات چگونه محاسبه می شود و نکات کلیدی سنوات چیست ؟
در ابتدا برای شما یک تعریفی از سنوات بیان می کنم در قانون کار اصلاً واژه ای به اسم سنوات وجود ندارد و این نام یک عرف است .
تعریف مزایای پایان کار طبق قانون اداره کار :
« ماده ۲۴ قانون کار بیان می دارد در صورتی خاتمه قرارداد کار کار معینی یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته برای هر سال اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کند . »

۱۸نکات کلیدی سنوات یا مزایای پایان کار :

  1. معادل ۳۰ روز حقوق پایه (در ازای هر ماه کارکرد معادل یک دوازدهم حقوق مبنا میباشد)
  2. پرداخت سنوات میتوانددرپایان سال یا پایان شش ماه یا پایان هرماه باشد.
  3. کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حسب مورد سنوات دریافت می کنند .
  4. پایه سنوات در سال ۱۳۹۴ روزانه حداقل ۱۰۰۰۰ ریال اعلام شده است .
  5. هر مشمول قانون کاری بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد .
  6. سنوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد .
  7. مبنای محاسبه سنوات حقوق پایه است .
  8. پسران توجه کنند دوران خدمت سربازی قبل از ورود به کار شامل مزایای سنوات نمی شود .
  9. در مواردی خاص طبق اکثر آراء مراجع به کمتر از یک سال هم سنوات تعلق می گیرد .
  10. برای کارگران اخراجی پرداخت حق سنوات موکول به تائیدیه اخراج از سوی مراجع است .
  11. فواصل خدمات با روزهای متناوب به صورت پیوسته محاسبه می شود ملاک پرداخت حق سنوات نیست .
  12.  درصورتی که کارگر با کارفرما ادامه همکاری دهدپاداش سنوات معاف از مالیات است ولی اگرکارگری به هردلیل قطع همکاری باکارفرما را داشته باشدپاداش نیست.

۱۳٫به ازای هر مدت کارکرد هم باید به همان تناسب پرداخت شود.اگر مدت زمان کار مثلاً یک سال و چند ماه باشد سنوات به میزان تعداد ماه ها محاسبه می شود با یک مثال این موضوع را شرح می دهیم مثلاً اگر حقوق ماهانه یک فرد ۱۰۰۰۰۰۰۰ ریال باشد و مدت زمان کارکرد ایشان یک سال و سه ماه بوده باشد سنوات به شرح زیر محاسبه می شود :
۱۰۰۰۰۰۰۰×۳/۱۲=۲۵۰۰۰۰۰
۱۰۰۰۰۰۰۰+۲۵۰۰۰۰۰=۱۲۵۰۰۰۰۰
فرمول کلی محاسبه سنوات :

تعداد روزهای کارکرد × = سنوات

۱۴٫ اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانائیهای جسمی وفکری ناشی از کار کارگر باشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار ویا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.
منظور از حقوق در ۲ ماده فوق یا مبنای محاسبه حق سنوات،در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه (مزد مبنا) و در واحدهائی که فاقد طرح می‌باشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) خواهد بود..
۱۵٫وجوهی که به کارگران بابت پاداش سنواتدرسال پرداخت میشود معادل ۱۰درصد این مبالغرامیتوان به عنوان خیره مزایای پایان کار در نظر گرفت و جزوهزینه های قابل قبول از نظر ممیز مالیاتی خواهد بود.

۱۶٫تغییر در میزان ذخیره سنوات یک تغییر در براورد محسوب میشود وعطف ماسبق نمیشود.

۱۷٫

اگربرای مزایای پایان کار ذخیره در نظر گرفته شود ثبت زیر زده می شود:

 

هزینه بازخرید سنوات خدمت           ***

ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان           ****
۱۸٫در هر شرایطی این وجه باید به کارگر پرداخت شود خواه به علت اخراج کارفرما باشد خواه  استعفای خود کارگر

 

ازاینکه با صبوری مطالب رو خوندید یه دنیا تشکر میکنم منتظر مطلب های جدید تر ما باشید و مواظب خوبیاتون باشید خدانگهدار

معصومه سلیمی / کارشناس ارشد حسابداری

You might also like More from author

11 Comments

  1. رحیمی دانش says

    انتظار داشتم که اطلاعات جامع و کاملتری در این سایت مطالعه کنم چون بعنوان رفرنس در مطالبی که اطلاعات کاملی در آن مطلب ندارم از این سایت استفاده میکنم . ولی با کمال تاسف در این مورد که کمی اطلاعات به دلیل شغلم و درگیر بودن با این مطلب دارم دیدم که مطلب منتشره جامعیت نداشته و در برخی موارد حتی ابطال شده و قدیمی میباشد .
    انتظار دارم که برای انتشار مطالب حتما از دیدگاه چندین نفر استفاده کنید تا استفاده کنندگان بتوانند به بقیه مطالب هم اعتماد و اطمینان کنند .
    متشکرم

    1. میثم حاجی محمدی says

      مشورت کردن که عامل خیلی خوبی است با پیشنهاد شما موافقم
      ولی شما دوست عزیزی که کاربر خوب سایت ما هستید نباید با دیدن یک مطلب کل سایت را زیر سوال ببرید در مورد مطلب هم امکان دارد بفرمایید مشکل کجاست؟
      از اینکه مطالب را دنبال می کنید کمال تشکر را داریم

      1. رحیمی دانش says

        با سلام مجدد
        هرگز جسارت نکرده و این اجازه را هم به خودم نمیدهم و نداده ام که کل سایت را زیر سوال ببرم و البته در ان جایگاه هم قرار ندارم .
        عرض بنده فقط این بود که قبل از انتشار حتما نفر دیگری هم مطلب را بازبینی نماید تا خطاهای احتمالی به حداقل برسد .
        در خصوص مطلب منتشره فوق لازم است که اصلاحات زیر در آن انجام شود
        پایه سنواتی و پاداش سنوات دو موضوع جدا از هم میباشند که نباید با هم بعنوان یک مبحث مورد بررسی قرار گیرند .
        در مطلب مورد بررسی صحبت از پاداش سنواتی و یا همان مبلغی است که پس از خاتمه کار یا قرارداد باید به کارگر پرداخت گردد و نحوه محاسبه آن هم در ازای هر ماه کارکرد معادل یک دوازدهم حقوق مبنا میباشد و به ازای هر مدت کارکرد هم باید به همان تناسب پرداخت شود.
        در هر شرایطی این وجه باید به کارگر پرداخت شود چه به علت اخراج و چه به علت خاتمه کار و استعفا و هیچگونه اگر و امایی برای عدم پرداخت پاداش سنوات وجود ندارد .
        در خصوص بند ۱۶ منظور از ۱۰درصد چیست ؟ ذخیره است یا هزینه ؟ در محاسبات پاداش سنوات چنین مطلبی وجود ندارد .
        مجددا اگر نحوه نگارشم باعث کدورت خاطر عزیزان را فراهم کرده عذرخواهی میکنم و همانطور که قبلا هم بیان داشته ام بسیاری از نکات منتشره را بعنوان رفرنس تلقی مینمایم لذا انتظار دقت بیشتر داشته و دارم .
        برای شما و همه همکارانتان ارزوی موفقیت و بهروزی مینمایم

        1. mahdiyeh says

          باسلام خدمت شما یار وهمراه همیشگی
          ممنونم از اینکه مطالب مارو اینقدر بادقت دنبال میکنید
          در خصوص پایه سنوات وپاداش که ما این ئو موضوع را یکی ندانستیم
          در مورد ۱۰درصد منظور ذخیره است.
          ودر مورد معافیت کامل مزایا ما بخشنامه ایغیر از این مطلبی که انتشار دادیم پیدانکردیم ممنون میشیم اگه شما بخشنامه ای مبنی بر معافیت کامل مزایا پایان کار دارید به ماارایه بدهید تا ما وهمه دوستان از ان استفاده کنیم بازم از نظراتتون سپاسگذاریم

          1. danesh42 says

            یک آدرس یا ایمیل به danesh42@yahoo.com بفرستید براتون فایل پی دی اف رو ارسال کنم .
            اینجا قابلیت پیوست کردن فایل نداره .
            شماره دادنامه ۳۶۵۷ مورخ ۸۵/۱۲/۲۳ دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه شماره ۵۸۳۲۴ مورخ۷۷/۱۱/۱۹ معاونت درامدهای مالیاتی
            سپاسگزارم

  2. داریوش says

    لطفا توضیحاتی راجع به ردیف ۱۳ این صفحه بدهید

    1. رحیمی دانش says

      ماده ۱۳ در قانون جدید مالیاتی کلا حذف کردیده و در قانون قبلی هم توسط دیوان عدالت اداری ابطال گردیده بود .
      لذا این بند باید به این نحو اصلاح گردد
      پاداش سنوات کلا معاف از مالیات میباشد

  3. php says

    مرسی مطلب خیلی جالب و کارایی بود.
    لطفا بازم مطالب مربوط به قانون کار بزارید

    1. امیر شاه سیاه says

      سلام میکنم خدمت شما دوست عزیز
      از اینکه مطالب سایت مورد توجه شما کاربران گرامی قرار میگیرد باعث خرسندی ما هستش…

Leave A Reply

Your email address will not be published.