محاسبه حقوق سال ۹۹ با مثال

4
7935
نحوه-محاسبه-حقوق-و-دستمزد-سال-99-با-مثال

سلام به دوستان و همراهان گرامی پرشین‌حساب. همانطور که مطلع هستید حقوق و دستمزد کارکنان یکی از مهم‌ترین هزینه‌های عملیاتی شرکت است. این هزینه به عنوان عامل مهم در هزینه‌های واحد‌های تجاری، مستلزم دقت بالا و تجزیه و تحلیل محاسبات مربوطه می‌باشد. پیش‌تر در مطلب بخشنامه حداقل مزد سال ۹۹، از حداقل مزد سال ۹۹، توضیحاتی ارائه‌شد. در این مطلب محاسبه حقوق سال ۹۹ با مثال با جدیدترین تغییرات برای شما شرح‌ داده‌خواهد‌شد.

حقوق و دستمزد سال ۹۹

طبق بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۹۹، آیتم‌های حقوق و دستمزد سال ۹۹، مشخص شد اما با مخالفت نماینده کارگران مواجه شد. سر انجام جلسه شورای عالی کار در تاریخ ۱۷ خرداد ۹۹ برگزار شد که در این جلسه با افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن موافقت شد در واقع حق مسکن از ۱،۰۰۰،۰۰۰ ریال به ۳،۰۰۰،۰۰۰ ریال افزایش یافت (میزان حق مسکن جهت تصویب به هیئت وزیران ارسال شد). لازم به ذکر است در اواخر مرداد ۹۹ مصوبه حق مسکن ۹۹ با مبلغ ماهانه ۳،۰۰۰،۰۰۰ ریال به تصویب هیئت وزیران رسیده است و از تیرماه ۹۹ قابل اجراست. از دیگر مصوبات این جلسه کاهش پایه سنوات کارگران و افزایش حقوق پایه سال ۹۹ می‌باشد که جزئیات به شرح جدول زیر است. با این حساب حقوق پایه سال ۹۹ کارگران نسبت به سال قبل حدود ۲۶ درصد افزایش دارد و سایر سطوح مزدی ۱۵ درصد افزایش به علاوه  مبلغ ثابت روزانه ۵۶،۳۳۳ ریال می‌باشد. لازم به ذکر است این تغییرات عطف‌به‌ما‌سبق نمی‌‌شود و از تیرماه سال ۹۹ قابل اجراست.

جدول جدید حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۳۹۹ (افزایش حق مسکن، حقوق پایه و کاهش پایه سنوات)

ردیف عنوان مبلغ سال ۹۹
 ۱ حداقل مزد روزانه ۶۳۶،۸۰۹
۲ حداقل دستمزد ماهانه- ۳۰ روز ۱۹،۱۰۴،۲۷۰
۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) ۴،۰۰۰،۰۰۰
۴ کمک هزینه مسکن ( طبق مصوبه حق مسکن ۹۹) ۳،۰۰۰،۰۰۰
۵ پایه سنوات روزانه برای کارکنان با سابقه بیش از یکسال در کارگاه ۳۳،۳۳۳
۶ حق‌اولاد یا کمک عائله‌مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹) ۱،۹۱۰،۴۲۷
۷ مزد هر ساعت کار عادی ۸۶،۸۷۷
۸ مزد هر ساعت اضافه کاری یا تعطیل کاری ۱۲۱،۶۲۸

 

آیا حداقل مزد روزانه برای همه افراد با سابقه‌ کاری متفاوت یکسان است؟

بعضی از دوستان تصور میکنند که حداقل مزد برای همه افراد با سابقه کار مختلف یکسان است، اما این‌طور نیست. در واقع مزد کارگران بر اساس سابقه کار آن‌ها می‌باشد. به عبارتی پایه ‌سنواتی جزئی از مزد محسوب شده و به عنوان مزایای فرد در نظر گرفته نمی‌شود.

 

این تابستون، شب عید حسابدارهاست! اگر می‌خواهید سهمتون رو از این بازار بگیرید، حتما این ویدئو رو ببینید:

این مطلب را هم بخوانید:  10نکته تاثیر گذار در تحریر دفتر مشاغل( درآمد و هزینه )

مثال محاسبه مزد ۹۹ کارگری که در ابتدای سال ۹۷ شروع به کار کرده‌است، چه‌قدر است؟

این کارگر از ابتدای سال ۹۸ مشمول دریافت پایه سنوات می‌شود. طبق بخشنامه مزد ۹۸ قانون کار، حداقل مزد سال ۹۸ مبلغ ۵۰۵،۶۲۷ ریال بود. سایر سطوح مزدی این بخشنامه به میزان ۱۳% به علاوه روزانه مبلغ ۸۰،۸۲۷ ریال افزایش یافت. در نتیجه برای کارگرانی که سابقه کارشان بیش از یکسال باشد، روزانه مبلغ ۲۳،۳۳۳ ریال به عنوان پایه‌سنوات پرداخت شد‌ه‌است. بنابراین حقوق سال ۹۹ این کارگر به صورت زیر محاسبه می‌شود: (ارقام به ریال)

 

سال حداقل حقوق پایه سنوات حداقل مزد روزانه
۹۷ ۳۷۰،۴۲۳ ۰ ۳۷۰،۴۲۳=۳۷۰،۴۲۳+۰
۹۸ ۵۰۵،۶۲۷=۸۷،۰۴۹+(۱.۱۳*۳۷۰،۴۲۳) ۲۳،۳۳۳ ۵۲۸،۹۶۰=۵۰۵،۶۲۷+۲۳،۳۳۳
۹۹ ۶۶۳،۶۴۲=۵۵،۳۳۸+(۱.۱۵*(۲۳،۳۳۳+۵۰۵،۶۲۷)) ۳۳،۳۳۳ ۶۹۶،۹۷۵=۶۶۳،۶۴۲+۳۳،۳۳۳

 

بنابراین برای محاسبه مزد سال ۹۹ کارگرانی که سال های قبل استخدام شده‌اند و در همان کارگاه مشغول به کار هستند، باید به بخشنامه‌های حقوق سال‌های مورد نظر رجوع‌کرد.

در واقع حداقل مزد برای کارگران با سابقه کار بیش از یکسال به صورت تصاعدی است.

مثال محاسبه حقوق و دستمزد سال ۹۹

فرض کنید جزئیات حقوق و دستمزد سال ۹۹ چهار نفر از کارکنان شرکتی به صورت زیر می‌باشد. می‌خواهیم حقوق تیرماه این اشخاص را حساب کنیم.

نکته اول: ساعات کار موظفی

در نظر داشته‌باشید ساعات موظفی کارگران در هرماه متفاوت است. طبق جدول ساعات کار قانونی در سال ۹۹ در مطلب اضافه کاری، ساعات کار قانونی در تیرماه سال ۹۹، ۱۹۸ ساعت می‌باشد.

نکته دوم: میزان حقوق پایه افراد

  • شخص الف، ب و ج سالهای قبل حداقل اداره کاری را دریافت میکنند و افزایش حقوق سال ۹۹ آنها براساس حداقل اداره کار میباشد.
  • حداقل حقوق شخص د، در اولین سال استخدام (سال۹۶)، روزانه ۴۰۰،۰۰۰ ریال بوده است.

 

شخص الف   شخص ب   شخص ج   شخص د  
تاریخ استخدام تیرماه ۹۷ تاریخ استخدام بهمن ۹۸ تاریخ استخدام فروردین ۹۹ تاریخ استخدام فروردین ۹۶
تعداد فرزند ۰ تعداد فرزند ۱ تعداد فرزند ۲ تعداد فرزند ۱
سن فرزندان ۰ سن فرزندان ۲۱ سن فرزندان  ۹و۱۹ (فرزند اول دانشجو) سن فرزندان ۱۶
ساعات کار موظفی ۱۹۸ ساعت ساعات کار موظفی ۱۹۸ ساعت ساعات کار موظفی ۱۹۸ ساعت ساعات کار موظفی ۱۹۸ ساعت
کل ساعات کارکرد با احتساب جمعه کاری ۲۱۰ کل ساعات کارکرد با احتساب جمعه کاری ۲۰۲ کل ساعات کارکرد با احتساب جمعه کاری ۲۰۷ کل ساعات کارکرد با احتساب جمعه کاری ۱۹۸
اضافه کاری ۲ اضافه کاری ۴ اضافه کاری ۱ اضافه کاری ۰
جمعه کاری ۶ جمعه کاری ۰ جمعه کاری ۸ جمعه کاری ۰
تعطیل کاری ۴ تعطیل کاری ۰ تعطیل کاری ۰ تعطیل کاری ۰
ساعات مرخصی استفاده نشده  ۲ مرخصی استفاده نشده ۱۲ مرخصی استفاده نشده ۰  مرخصی استفاده نشده ۰
مزایای غیرنقدی ۳،۰۰۰،۰۰۰  مزایای غیرنقدی ۰  مزایای غیرنقدی  ۰ مزایای غیرنقدی ۵،۵۰۰،۰۰۰
حداقل مزد کارگر ؟  حداقل مزد کارگر ؟  حداقل مزد کارگر ؟  حداقل مزد کارگر ؟
پایه سنوات روزانه ۳۳،۳۳۳ پایه سنوات ۳۳،۳۳۳ پایه سنوات ۰  پایه سنوات ۳۳،۳۳۳
بن ۴،۰۰۰،۰۰۰  بن ۴،۰۰۰،۰۰۰   بن ۴،۰۰۰،۰۰۰   بن ۴،۰۰۰،۰۰۰ 
حق مسکن  ۳،۰۰۰،۰۰۰ حق مسکن ۳،۰۰۰،۰۰۰ حق مسکن ۳،۰۰۰،۰۰۰ حق مسکن ۳،۰۰۰،۰۰۰

 

این مطلب را هم بخوانید:  کاربر گرامی:اعتبار شما طی 72 ساعت آینده منقضی می گردد

نکته سوم: حق اولاد

• براساس ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی شرط پرداخت حق اولاد برای هر تعداد فرزند، به صورت زیر است:

بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد.
سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق‌گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.

‌میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌باشد.

شخص ب و ج شرط اول را ندارند بنابراین حق اولاد به این اشخاص تعلق نمی‌گیرد.

نکته چهارم: سقف معافیت مالیاتی ماده ۸۴ ق م م

طبق بخشنامه ۲۱۰/۹۹/۱۰ مورخ ۹۹/۰۱/۲۶، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات های مستقیم، در سال ۱۳۹۹ سالانه مبلغ سیصد و شصت میلیون (۳۶۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تعیین شده‌است.

شخص الف)

  • این کارگر به دلیل یکسال حضور در کارگاه در تیرماه ۹۸ مشمول دریافت پایه سنواتی می‌شود. در نتیجه حقوق پایه سال ۹۹ شخص الف به صورت زیر می‌باشد:

ریال ۶۶۴،۶۳۷=(۵۶،۳۳۳+(۱.۱۵*(۲۳،۳۳۳+(۸۷،۰۴۹+(۱.۱۳*۳۷۰،۴۲۳))))).

  • ساعات کارکرد شخص الف ۲۱۰ ساعت است. بنابراین اضافه کاری در روزهای غیر جمعه به این صورت است:

ساعت ۶=۶-۱۹۸-۲۱۰.

  • این شخص ۲ ساعت اضافه کاری دارد: ریال ۲۵۳،۸۸۶=۲*۱.۴*(۶۶۴،۶۳۷/۷.۳۳).
  • تعطیل کاری شخص الف: ۵۰۷،۷۷۲=۴*۱.۴*(۶۶۴،۶۳۷/۷.۳۳).
  • این شخص ۶ ساعت جمعه کاری دارد بنابراین:

حقوق جمعه کاری این شخص:ریال ۱،۰۶۶،۳۲۱=۶*۱.۴*۱.۴*(۶۶۴،۶۳۷/۷.۳۳).

  • مرخصی استفاده نشده ۲ ساعت:ریال ۱۸۱،۳۴۷=۲*(۶۶۴،۶۳۷/۷.۳۳).

مزایای غیرنقدی شخص الف و د

مزایای غیرنقدی تا دو دوازدهم، معافیت ماده ۸۴ معاف است و از آن بیشتر مشمول مالیات است. طبق بخشنامه ۲۱۰/۹۹/۱۰ مورخ ۹۹/۰۱/۲۶، (معافیت سالانه حقوق و همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال ۱۳۹۹)، ۳۶۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال است. بنابراین در سال ۹۹،  مزایای غیرنقدی تا ۶۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال معاف از مالیات است.

معافیت سال ۹۹ بن غیر نقدی سالانه: ریال ۶۰،۰۰۰،۰۰۰=۲/۱۲*۳۶۰،۰۰۰،۰۰۰.

  • محاسبه مالیات مزایای غیرنقدی شخص الف: بن غیر نقدی سالانه: ریال ۳۶،۰۰۰،۰۰۰=۱۲*۳،۰۰۰،۰۰۰. بن غیرنقدی شخص مشمول مالیات نمی‌شود.
  • محاسبه مالیات مزایای غیرنقدی شخص د: بن غیر نقدی سالانه: ریال ۶۶،۰۰۰،۰۰۰=۱۲*۵،۵۰۰،۰۰۰.

ریال ۶،۰۰۰،۰۰۰=۶۶،۰۰۰،۰۰۰-۶۰،۰۰۰،۰۰۰ سالانه مشمول مالیات.

  • محاسبه مالیات مزایای غیر نقدی طبق ماده ۱۳۱ ق م م می باشد. طبق این ماده درآمد مشمول مالیات سالانه تا میزان ۳۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال به نرخ ۱۵٪ محاسبه میشود: مالیات سالانه مزایای غیرنقدی شخص د: ریال ۹۰۰،۰۰۰=۱۵%*۶،۰۰۰،۰۰۰.

مالیات تیرماه مزایای غیرنقدی شخص د: ریال ۷۵،۰۰۰=۹۰۰،۰۰۰/۱۲.

شخص ب)

  • حقوق پایه سال ۹۹ شخص ب به صورت زیر می‌باشد:

ریال ۶۳۷،۰۹۰=۵۶،۳۳۳+(۱.۱۵*۵۰۵،۶۲۷)).

  • ساعات کارکرد شخص ب ۲۰۲ ساعت است. بنابراین اضافه کاری در روزهای غیر جمعه به این صورت است:

ساعت ۴=۱۹۸-۲۰۲

    • این شخص ۴ ساعت اضافه کاری دارد: ریال ۴۸۶،۵۱۲=۴*۱.۴*(۶۳۶،۸۰۹/۷.۳۳)
  • مرخصی استفاده نشده ۱۲ ساعت:ریال ۱،۰۴۲،۵۲۵=۱۲*(۶۳۶،۸۰۹/۷.۳۳).

شخص ج) 

  • حقوق پایه سال ۹۹ شخص ج به صورت زیر میباشد:
این مطلب را هم بخوانید:  برای بستن حسابهای پایان سال مالی چه اطلاعاتی دارید؟

ریال ۶۳۶،۸۰۹=۵۵،۳۳۸+(۱.۱۵*۵۰۵،۶۲۷)).

  • ساعات کارکرد شخص ج ۲۰۷ ساعت است. بنابراین اضافه کاری در روزهای غیر جمعه به این صورت است:

ساعت ۱=۸-۱۹۸-۲۰۷.

  • این شخص ۱ ساعت اضافه کاری دارد: ریال ۱۲۱،۶۲۸=۱*۱.۴*(۶۳۶،۸۰۹/۷.۳۳).
  • این شخص ۸ ساعت جمعه کاری دارد بنابراین:

حقوق جمعه کاری این شخص:ریال ۱،۳۶۲،۲۳۳=۸*۱.۴*۱.۴*(۶۳۶،۸۰۹/۷.۳۳).

شخص د)

  • این کارگر به دلیل یکسال حضور در کارگاه در فروردین ۹۷ مشمول دریافت پایه سنواتی می‌شود. در نتیجه حقوق پایه سال ۹۹ شخص د به صورت زیر می‌باشد:

ریال ۷۸۲،۶۱۲=(۵۶،۳۳۳+(۱.۱۵*(۲۳،۳۳۳+(۸۷،۰۴۹+(۱.۱۳*(۱۷،۰۰۰+(۲۸،۲۰۸+(۱.۰۴*۴۰۰،۰۰۰)))))))).

 

جدول حقوق و مزایای اشخاص

 

  نام   الف   ب   ج  د
 حقوق پایه روزانه ۶۶۴,۶۳۷ ۶۳۶,۸۰۹             ۶۳۶,۸۰۹   ۷۸۲,۶۱۲
  حقوق پایه تیرماه کارگر            ۲۰,۶۰۳,۷۴۷   ۱۹,۷۴۱,۰۷۹             ۱۹,۷۴۱,۰۷۹            ۲۴,۲۶۰,۹۷۵
  پایه سنوات روزانه    ۳۳,۳۳۳         ۳۳,۳۳۳          – ۳۳,۳۳۳
  پایه سنوات تیرماه   ۱,۰۳۳,۳۲۳ ۱,۰۳۳,۳۲۳             –        ۱,۰۳۳,۳۲۳
  بن و خواروبار  ۴,۰۰۰,۰۰۰     ۴,۰۰۰,۰۰۰ ۴,۰۰۰,۰۰۰  ۴,۰۰۰,۰۰۰
 حق مسکن   ۳,۰۰۰,۰۰۰  ۳,۰۰۰,۰۰۰     ۳,۰۰۰,۰۰۰  ۳,۰۰۰,۰۰۰
  حق اولاد      –        –        – ۲,۳۴۷,۸۳۶
  اضافه کاری     ۲۵۳,۸۸۶     ۴۸۶,۵۱۲   ۱۲۱,۶۲۸          –
 حقوق جمعه کاری   ۱,۰۶۶,۳۲۱         –   ۱,۳۶۲,۲۳۳          –
 تعطیل کاری  ۵۰۷,۷۷۲         –        –         –
  مزایای غیرنقدی  ۳,۰۰۰,۰۰۰         –         –   ۵,۵۰۰,۰۰۰
  مرخصی استفاده نشده  ۱۸۱,۳۴۷    ۱,۰۴۲,۵۲۵         –             –
  جمع حقوق و مزایا     ۳۳,۶۴۶,۳۹۵            ۲۹,۳۰۳,۴۳۹  ۲۸,۲۲۴,۹۴۰   ۴۰,۱۴۲,۱۳۴
 مالیات حقوق طبق ماده ۸۳            –         –             –     ۷۵,۰۰۰
 مالیات حقوق طبق ماده ۸۴   ۳۶۴,۶۴۰            –           –  ۱,۰۱۴,۲۱۳
 حق بیمه سهم کارگر   ۲,۳۴۲,۵۵۳   ۱,۹۷۸,۲۶۴     ۱,۹۷۵,۷۴۶   ۲,۶۴۵,۶۰۱
 حقوق پرداختنی  ۳۰,۹۳۹,۲۰۲  ۲۷,۳۲۵,۱۷۵ ۲۶,۲۴۹,۱۹۴ ۳۶,۴۰۷,۳۲۰

 

ثبت هزینه حقوق و دستمزد سال ۹۹ مثال

 

 شخص الف   بدهکار   بستانکار 
 هزینه حقوق            ۳۳,۴۶۵,۰۴۸
 هزینه بیمه ۲۳%              ۷,۶۹۶,۹۶۱
 هزینه مرخصی                 ۱۸۱,۳۴۷
 حق بیمه پرداختنی            ۱۰,۰۳۹,۵۱۴
 حقوق پرداختنی            ۳۰,۹۳۹,۲۰۲
 مالیات پرداختنی                 ۳۶۴,۶۴۰

 

 شخص ب   بدهکار   بستانکار 
 هزینه حقوق            ۲۸,۲۶۰,۹۱۴
 هزینه بیمه ۲۳%              ۶,۵۰۰,۰۱۰
 هزینه مرخصی              ۱,۰۴۲,۵۲۵
 حق بیمه پرداختنی              ۸,۴۷۸,۲۷۴
 حقوق پرداختنی            ۲۷,۳۲۵,۱۷۵

 

 شخص ج   بدهکار   بستانکار 
 هزینه حقوق            ۲۸,۲۲۴,۹۴۰
 هزینه بیمه ۲۳%              ۶,۴۹۱,۷۳۶
 حق بیمه پرداختنی              ۸,۴۶۷,۴۸۲
 حقوق پرداختنی            ۲۶,۲۴۹,۱۹۴

 

 شخص د   بدهکار   بستانکار 
 هزینه حقوق            ۴۰,۱۴۲,۱۳۴
 هزینه بیمه ۲۳%              ۸,۶۹۲,۶۸۹
 حق بیمه پرداختنی            ۱۱,۳۳۸,۲۸۹
 حقوق پرداختنی            ۳۶,۴۰۷,۳۲۰
 مالیات پرداختنی              ۱,۰۸۹,۲۱۳

 

 

4 دیدگاه ها

    • سلام

      باید پایه حقوق و مزایای شما بررسی دقیق شود و افزایشهای سالانه بدرستی اعمال شود تا محاسبه صورت گیرد ولی حدودا باید نزدیک به سه میلیون نومان در حال حاضر باشد

  1. با عرض سلام و درود
    بسیار ممنون از راهنمایی و مساله خوبتان
    اگر شرکتی طبق طبقه بندی مشاغل، پایه سنوات به کارکنان پرداخت کنه آیا نحوه محاسبه افزایش حقوق سال ۹۹ آنها هم به همین شکل است؟

    • نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی براساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد.

      طبق دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/‌۰۱/‌۹۹‬ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مذبور را در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

      الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

      به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۹۹ روزانه ۱۵ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۹۸) به اضافه روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

      مزد شغل روزانه در سال ۹۹= ۳۰۳۳۹+ ۱.۱۵* آخرین مزد شغل روزانه در سال ۹۸)

      تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۶۱۱,۸۰۹ ریال در روز شود، مبلغ ۶۱۱,۸۰۹ ریال ملاک خواهد بود.

      تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزو مزد تلقی شده و تا پایان سال ۹۸ برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال ۹۹ معادل ۱۵ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۹۸) و نظایر آنها.

      تبصره ۳: همچنین در اجرای بند یک بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه بندی مشاغل معادل ۱۵ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۹۸) از ابتدای سال ۹۹ افزایش خواهد یافت.

      ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل هستند) در سال ۹۹ خواهد بود.

      ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۹۹

      جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال ۹۹ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/‌۰۱/‌۹۹‬ در مورد کارگرانی که از ۰۱/‌۰۱/‌۹۹‬ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

      تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۹۹ و طبق جدول موضوع این بنده داده می‌شود، مشمول افزایش ۱۵ درصد نمی‌شود.

      تبصره ۲: در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۳۳ مورخ ۲۶/‌۰۱/‌۹۹‬ از ابتدای سال ۹۹ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

      ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقا:

      در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند، نحوه ارتقا شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

      در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب هستند، اضافه مزد ناشی از ارتقا بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

Comments are closed.