فهرست مطالب


همانطور که در جریان هستید در پایان ماه باید حقوق کارکنان پرداخت شود و برای این کار سرعت عمل نکته بسیار مهمی است. با داشتن یک نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد به راحتی قادر به انجام این کار خواهید بود ولی در شرایطی که امکان خرید یک نرم افزار حقوق و دستمزد وجود ندارد شما با طراحی یک اکسل ساده میتوانید به راحتی این فرآیند را انجام دهید.

امروز برای شما یک اکسل حقوق و دستمزد 96  طراحی شده است تا بتوانید با دانلود آن و ذخیره در سیستم تان از آن استفاده نمایید. مواردی که باید در این اکسل به آن توجه نمود این است:

نحوه محاسبه اضافه کاری در جدول حقوق و دستمزد ۹۶

موردی که بیشتر کاربران به آن اشاره می کنند آن است که اضافه کاری به چه صورت محاسبه میشود؟ برای محاسبه اضافه کاری در جدول اکسل حقوق و دستمزد 96 باید در ستون تعداد ساعت اضافه کاری ، ساعات اضافه کارکرد نیروی کار مشخص شود. و در ستون بعد طبق فرمول این رقم محاسبه خواهد شد. چگونگی محاسبه به این شکل است که مبلغ حقوق روزانه بر 7.33 تقسیم خواهد شد و بعد در نرخ اضافه کاری یعنی 1.4ضرب خواهد شد و در ادامه حاصل را در تعداد ساعت اضافه کاری ضرب نمایید.

جدول حقوق و دستمزد 96مورد دیگر رقم افزایش حقوق در سال جدید است. رقم حداقل افزایش حقوقی که هر سال توسط اداره کار اعلام میشود برای افرادی است که هر سال طبق قراردادشان حداقل حقوق را دریافت میکرده اند. ولی سوال اینجاست که آن دسته از افرادی که رقم بیش از حقوق اداره کار در قرارداد دارند برای افزایش حقوق خود چه عددی را باید اعمال نمایند؟

هر سال درصدی برای افزایش حقوق توسط وزارت کار اعلام میشود برای مثال درصد افزایش حقوق 96 ، 12 درصد اعلام شد که این عدد با رقم 6768 ریال جمع میشود و مبنای افزایش حقوق این افراد خواهد شد. البته تمامی این موارد باید به توافق کارفرما و نیروی کار برسد.

مورد دیگری که بیشتر دوستان سوال میپرسند در خصوص میزان بن و خوار و بار و مزایای نیروی کار است. مطلبی که باید در این خصوص به آن اشاره نمود این است که بر حساب میزان کارکرد هر فرد به او حق  بن تعلق میگیرد. این مورد در جدول حقوق و دستمزد 96 برای شما گنجانده شده است و به این ترتیب نیست که هرکس هر تعداد ساعتی که کارکرد همان 150 هزار تومان حق بن را دریافت نماید. این مورد هم به توافق کارفرما بستگی دارد.

دانلود اکسل حقوق و دستمزد سال ۹۶

این جدول اکسل حقوق 96 در تعداد نامحدود کارکنان و برای 12 ماه طراحی شده است که استفاده کنندگان باید موارد را به آن اضافه نمایند: نام و اطلاعات کارمندان، میزان کارکرد به تعداد روز، ساعات اضافه کاری، و تعداد فرزندان.

نکته ایی که باید در این قسمت برای شما بیان کنم این است که قانون حداکثر محاسبه عائله مندی برای 2 فرزند برداشته شد و به دلایل مختلف ، برای دریافت عائله مندی هیچ محدودیتی بر سر تعداد فرزندان وجود ندارد.

همچنین شما برای دریافت قوانین و اطلاعات کلی بخشنامه حقوق 96 به شیت اول این اکسل که نام قوانین پایه را دارد مراجعه نمایید تا قانون های اولیه را دریافت نمایید.

امیدوارم فایل اکسل مذبور بتواند در این زمینه به شما کمک کند.

جدول حقوق و دستمزد ۹۶

با تصویب حداقل مزد سال ۱۳۹۶ کارگران توسط شورای عالی کار مبلغ عیدی و پاداش پایان سال و رقم حق اولاد کارگران نیز مشخص شد.
به دنبال تصویب افزایش ۱۴.۵ درصدی حداقل مزد کارگران در جلسه نهایی شورای عالی کار و افزایش حداقل حقوق روزانه به میزان ۳۰ هزار و ۹۹۷ تومان، رقم حق اولاد کارگران شاغل متاهل دارای یک و دو فرزند مشخص شد.
در پی تصویب رقم پایه حقوق کارگران در سال ۱۳۹۶، مبلغ عیدی و پاداش پایان سال مشمولان قانون کار نیز مشخص شد.

جدول تغییرات دستمزد سال ۹۶ کارگران (اعداد به ریال)

حداقل دستمزد ماهیانه 9,299،310
حق مسکن ماهیانه 400,000
حق بن نقدی 1,100,000
حق اولاد – یک فرزند 929.931
حق اولاد – دو فرزند 1.859.862
حق سنوات روزانه 17,000
حداقل مزد روزانه 309,977
مجموع دریافتی افراد مجرد 10.799.310
مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند 11.729.241
مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند  12.659.486

پر بحث ترین مقالات مرتبط

دیگر مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شروع نامنویسی دوره حضوری آنلاین ۳۳ ام صفرتاصدمالیات ۱۴۰۲

آخرین بروزرسانی ها :

بروز ترین دوره ها :