فهرست مطالب

ساعت کار موظفی کارگران به چه معناست؟

مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد.

ساعات کار موظفی کارگران در شبانه روز چند ساعت است؟

در قانون کار، نحوه تقسیم ساعات کار به صورت توافقی است؛ اما معمولا به جز موارد استثنا شده، ساعت کار موظفی کارگران عادی در شبانه روز بیشتر از 8 ساعت نیست.

نحوه محاسبه ساعت کار موظفی سال 1402 چگونه است؟

ساعت کار موظفی 1402 معادل تعداد روزهای کاری ضرب در تعداد ساعات کار در هر روز است.

کار بخش زیادی از زندگی بسیاری از ما را تشکیل می‌دهد. از سویی بسیار شنیده‌ایم که افراد از نامتناسب بودن ساعت کار و درآمد خود شکایت می‌کنند. اما به راستی ساعت کار موظفی کارگران چقدر است؟ آیا قانونی برای میزان کارکرد روزانه و ماهانه کارگران وجود دارد؟ از آنجا که بخش عمده‌ای از حسابداری حقوق و دستمزد وابسته به ساعات کار موظفی کارگران در شبانه روز است، در این مقاله قصد داریم شما را با جزئیات ساعت کاری کارگران و ساعات موظفی سال 1402 آشنا نماییم. همچنین در انتهای مقاله جدول ساعات کار موظفی کارگران در سال 1402 را در اختیار شما قرار می‌دهیم. با ما همراه باشید.

برای اینکه از میزان ساعات موظفی سال 1402 مطلع بشی، بخش جدول ساعات کار موظفی کارگران سال 1402 ” رو در ادامه مطلب ببین.

تعریف ساعت کار موظفی کارگران بر اساس قانون کار

ساعت کار موظفی یا قانونی عبارت است از مدت زمانی که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد.

قانون کار برای اعلام ساعات کار موظفی کارگران سه حالت در نظر گرفته است:

  • ساعات کاری کارگران در مشاغل عادی
  • ساعات کاری کارگران در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی
  • ساعات کاری کارگران در مشاغل نوبت کاری

به استناد مواد 51 و 52 قانون کار، به جز کارگران نوبت کار که حداکثر تعداد ساعات کارکرد ماهیانه برای آنها 176 ساعت تعیین شده است، ساعات کار اصولاً به صورت هفتگی تعیین می‌شود.

ساعات کاری کارگران در مشاغل عادی

قانون کار، ساعات کار کارگران شاغل در بخش مشاغل عادی را به صورت هفتگی تعیین نموده است؛ به این ترتیب بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعت کار موظفی کارگران مشمول قانون کار عبارت است از:

حداکثر تعداد ساعت کار موظفی کارگران در روز8 ساعت
حداکثر تعداد ساعت کار موظفی کارگران در هفته44 ساعت
جدول ساعات کاری قانونی روزانه و هفتگی در مشاغل عادی

! نکته

بر اساس تبصره 1 ماده 51 قانون کار، کارفرما می‌تواند با توافق کارگران و یا نمایندگان قانونی آنان، ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند؛ مشروط بر آن که مجموع ساعات کار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نکند.

بدیهی است مازاد بر سقف های فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 اضافه کار خواهد بود.

ساعات کاری کارگران در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی

بر اساس ماده 52 قانون کار، ساعات کار برای افراد شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور و زیرزمینی نیز به صورت هفتگی اما در زمان‌های کوتاه‌تر در نظر گرفته شده است. ساعات کاری کارگران در این بخش به صورت زیر است:

حداکثر تعداد ساعت کار موظفی کارگران در روز6 ساعت
حداکثر تعداد ساعت کار موظفی کارگران در هفته36 ساعت
جدول ساعات کاری قانونی روزانه و هفتگی مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی

ساعات کاری کارگران در مشاغل نوبت کاری

ساعات کاری کارگران در مشاغل نوبت کاری به صورت ماهانه در نظر گرفته شده است؛ به بیان دیگر، بر اساس ماده 57 قانون کار، ساعات کاری نوبت کار ممکن است از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته تجاوز نماید؛ اما جمع ساعت کاری در ماه (در چهار هفته متوالی) نباید از 176 ساعت تجاوز نماید.

نحوه محاسبه ساعت کار موظفی کارگران

هر هفته 6 روز کاری دارد و حداکثر ساعات مجاز برای کارکرد در یک هفته 44 است؛ پس ساعات کاری روزانه برابر با 7 ساعت و 20 دقیقه خواهد بود. (0.33 صدم ساعت برابر با 20 دقیقه است)

ساعات کاری روزانه7.33 = 6 ÷ 44
ساعات کاری در ماه 30 روزه بدون احتساب روزهای تعطیل220 = 7.33 × 30
نحوه محاسبه ساعت کارکرد ماهانه کارگران

بر اساس ماده 62 قانون کار، کارگران در روزهای جمعه و تعطیلات رسمی بدون انجام کار، مستحق دریافت مزد هستند. بنابراین خالص کارکرد یا به عبارتی ساعات کار موظفی کارگران تمام وقت در هر ماه برابر است با:

خالص روزهای کارکرد در ماهتعداد روزهای جمعه و تعطیلات رسمی – تعداد روزهای ماه
خالص کارکرد (ساعات کار موظفی)7.33 × خالص روزهای کارکرد در ماه
نحوه محاسبه موظفی هر ماه کارگران تمام وقت

جدول ساعات کار موظفی کارگران سال 1402

جدول ساعت کاری 1402، یک جدول کاربردی برای تعیین تعداد روزهای کاری سال 1402 برای کارگران است؛ همچنین این جدول برای کلیه اشخاصی که وظیفه تنظیم لیست حقوق و دستمزد سال 1402 کارگران را بر عهده دارند، قابل استفاده‌ است.

جدول ساعات کار موظفی سال 1402

نام ماه تعداد روز تعداد جمعه تعطیل رسمی غیر جمعه تعداد روز کاری ساعات کار موظفی
فروردین 31 4 6 21 154
اردیبهشت 31 5 3 23 169
خرداد 31 4 2 25 183
تیر 31 5 1 25 183
مرداد 31 4 1 26 191
شهریور 31 5 3 23 169
مهر 30 4 2 24 176
آبان 30 4 0 26 191
آذر 30 4 1 25 183
دی 30 5 0 25 183
بهمن 30 4 3 23 169
اسفند 29 4 2 23 169
جمع 365 52 24 289 2118

🔻  نکته

بر اساس ماده 63 قانون کار، علاوه‌بر تعطیلات رسمی کشور، اول ماه می روز جهانی کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید. به این ترتیب کارگران برای اشتغال در روز کارگر، دستمزد بیشتری تحت عنوان اضافه کاری روز کارگر دریافت خواهند نمود.

تعطیلی روز کارگر صرفا برای افراد مشمول قانون کار است؛ به همین دلیل در تقویم رسمی کشور به صورت تعطیل رسمی اعلام نشده است.

نحوه استفاده از جدول ساعت کار موظفی کارگران 1402

جدول ساعت موظفی 1402، ملاک تعیین میزان کارکرد و در نتیجه مبنای تعیین حقوق و مزایای کارگران در انتهای ماه خواهد بود. برای استفاده از این جدول سه حالت می‌توان در نظر گرفت:

🔸 کارگر ساعات کار موظفی خود را در کارگاه پر نموده است

در این حالت، کارگر حقوق و مزایای خود را به صورت کامل و بدون کسر و یا اضافه دریافت می‌کند.

🔸 کارگر بیش از ساعات کار موظفی در کارگاه به فعالیت پرداخته است

در این حالت میزان کار اضافی کارگر، اضافه کاری در نظر گرفته شده و بر اساس مفاد ماده 59 قانون کار، مشمول دریافت اضافه کاری خواهد بود.

🔸 کارگر کمتر از ساعات کار موظفی به فعالیت اشتغال داشته است

در این حالت بر اساس ماده 39 قانون کار، حقوق، مزایا و بیمه کارگر به صورت ساعتی و پاره وقت محاسبه و پرداخت می‌شود.

مثال نحوه محاسبه ساعات کار موظفی 1402

به عنوان مثال در خرداد ماه سال 1402، 4 روز جمعه و 2 روز تعطیلات رسمی داریم، بنابراین ساعات موظفی خرداد برابر است با:

تعداد جمعه‌ها و روزهای تعطیل رسمی6
خالص روزهای کارکرد در ماه 25 = 6 – 31
ساعت کار موظفی کارگران در مرداد 183 ≈ 7.33 × 25
مثال نحوه محاسبه ساعت کار موظفی ۱۴۰۲ کارگران

🔻  نکته

از آنجا که تعداد روزهای تعطیل رسمی در ماه‌های مختلف، متفاوت است، ساعات کار موظفی به صورت ماهانه محاسبه می‌شود.

سوالات متداول در مورد ساعت کار موظفی سال 1402 کارگران → کلیک کنید

1) آیا ساعات صرف غذا جزو ساعت کار موظفی کارگران محاسبه میشود؟

خیر – ساعات صرف غذا (صبحانه یا نهار) جزو ساعات کار موظفی کار محسوب نمی‌شود. در این مورد یک استثنا وجود دارد. بر اساس ماده 150 قانون کار، در ماه رمضان ساعاتی که برای ادای فریضه نماز و صرف افطاری و سحری می‌شود، جزو ساعات کار موظفی در نظر گرفته می‌شوند.

2) ساعت کار موظفی کارگران برای شرکتهایی که علاوه بر تعطیلی روز جمعه، روز دیگری (مانند پنجشنبه) را نیز تعطیل هستند، چگونه محاسبه میشود؟

در این صورت ساعت کاری آن روز، در روزهای دیگر هفته تقسیم می‌شود. در واقع هر شخص برای دریافت حقوق ماهانه طبق قانون کار باید 5 روز و در هر روز 8 ساعت و 50 دقیقه کار کند تا سقف ساعت کار موظفی خود را تکمیل نماید.

ساعت کار موظفی برای 5 روز کاری در هفته(8 ساعت و 50 دقیقه) 8.8 = 5 ÷ 44
نحوه محاسبه ساعت کار موظفی کارگران برای 5 روز کاری در هفته

3) آیا زمان‌هایی که قبل یا بعد از انجام کار صرف تعویض لباس و استحمام می‌شود، جزء ساعت کار موظفی کارگران محسوب می‌شود؟

در صورتی که انجام وظایف شغلی عرفا مستلزم استحمام و تعویض لباس باشد، زمان‌های مصرف شده برای این کار، جزء ساعات کار موظفی خواهد بود.

4) ساعات کار موظفی کارگرانی که در مغازه ها و موسسات تجاری مشغول به کار هستند، چگونه است؟

کارگران شاغل در مغازه‌ها و موسسات تجاری نیز مشمول قانون کار هستند از این رو، ساعت کار موظفی آنان همان 44 ساعت در هفته است. این میزان کارکرد بر اساس نوع فعالیت و همچنین توافق با کارفرما می‌تواند در طول روزهای هفته تقسیم شود. همچنین انجام کار اضافی نیز حداکثر به میزان روزی 4 ساعت مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین مجاز است.

5) آیا زمان‌هایی که کارگران در دوره‌های آموزشی صرف می‌کنند، جزء ساعات کار موظفی آنان است؟ در صورت بیشتر شدن این زمان‌ها از ساعت کار موظفی کارگران در روز آیا مشمول پرداخت اضافه کار خواهد بود؟

بله – ساعات حضور کارگران در دوره‌های آموزشی مرتبط با وظایف شغلی کارگر، ساعات کار موظفی آنان است. اما در زمینه بالاتر بودن ساعات دوره از ساعات کار موظفی دو حالت وجود دارد:

  • شرکت در دوره به میل و درخواست کارگر است

در این صورت بابت ساعات اضافی، اضافه کاری پرداخت نمی‌شود؛ مگر اینکه کارگر و کارفرما در این مورد توافق نموده باشند.

  • شرکت در دوره به درخواست کارفرما است

در صورتی که گذراندن دوره‌ها از سوی کارفرما به کارگران تکلیف شده باشد، حضور مازاد بر ساعات کار قانونی در کلاسهای آموزشی اضافه کاری محسوب می‌شود؛ نحوه محاسبه اضافه کاری مطابق با ماده 59 قانون کار خواهد بود.

کلام آخر

اولین قدم در محاسبه حقوق و دستمزد، محاسبه ساعت کار موظفی کارگران طی ماه است. زیرا بسیاری از موارد موجود در فیش حقوقی، بر اساس کارکرد اشخاص محاسبه و تعیین می‌شود. از این رو توصیه ما به شما به عنوان یک حسابدار حرفه‌ای کسب مهارتهای اصلی حسابداری نظیر آموزش حسابداری حقوق و دستمزد است. زیرا هر مجموعه اقتصادی به یک حسابدار کاربلد که امور مالی و مالیاتی را به خوبی مدیریت می‌کند نیازمند است.

شاید شما هم اکنون در شغل و سمت مورد علاقه خود مشغول فعالیت باشید؛ اما ارتقای شغلی و درآمدی شما مستلزم آموزش و کسب مهارت‌های حرفه‌ای است.

پر بحث ترین مقالات مرتبط

دیگر مقالات مرتبط

14 پاسخ

  1. سلام
    یه سوال دارم ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
    اینکه ساعات کاری مون کمتر یا بیشتر از ساعات موظفی اون ماه باشه چه تاثیری روی حقوق و دستمزدمون میذاره؟

    1. سلام کاربر گرامی
      اگر کارکرد مساوی با ساعات کاری موظفی باشد، حقوق و دستمزد عادی همان ماه را دریافت میکنید
      در صورتی که بیش از ساعات موظفی مشغول به کار باشید، مشمول دریافت فوق العاده اضافه کاری (به میزان ساعات مازاد) خواهید شد و در صورتی که کمتر از ساعات موظفی مشغول باشید کسر کار به شما تعلق میگیرد ( به میزان ساعات کمتر از ساعات موظفی)

    1. سلام دوست عزیز
      مطابق با بخش دهم قوانین مرتبط با کارگران و کارفرمایان که در سامانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به آن پرداخته شده است، چنانچه انجام وظایف شغلی عرفا مستلزم استحمام و تعویض لباس باشد، اوقات مصروفه برای این منظور جزء ساعات کار کارگر محسوب می گردد.

  2. سلام
    ضمن تشکرازمطالب مفیدتون
    اگه یک کارگرساعتی درطول مثلا”۱۵روز،ساعت موظفی اون ماه راکامل وحتی اضافه ترهم کارکرده باشه،درلیست بیمه اون ماه چندروزباید رد کنیم؟

    1. سلام دوست عزیز
      از اینکه مطالب ارائه شده توسط سایت پرشین حساب رضایت خاطر شما را فراهم نموده است، بسیار خرسندیم.
      برای کارگران ساعتی مدت زمان کارکرد بر اساس ساعات کارکرد اعلامی اداره کار به روز تبدیل شده و مبنای پرداخت حق بیمه قرار می‌گیرد. در این خصوص توصیه می‌کنیم مطلب ” حقوق و مزایا و بیمه کارگران پاره وقت” را مطالعه نمایید.

  3. سلام.
    وقت بخیر.
    اگه یک پرسنل در یک ماه 50 ساعت بیشتر از میزان موظفی خود کارکرده باشد و 5 روز هم مرخصی رفته باشد آیا باید 18 ساعت مرخصی باز هم به آن بدهیم یا خیر؟ یا اینکه باید مازاد بر 2 روز مرخصی استحقاقی که ایشان 5 روز رفته است از ایشان کسر کنیم؟؟؟؟؟

    1. سلام دوست عزیز
      در تعیین حقوق و دستمزد هر یک از آیتمها به صورت مجزا محاسبه شده و نهایت مجموع محاسبات حقوق و دستمزد شخص را مشخص می‌نماید. در واقع ساعات کارکرد موظفی و اضافه کار دستمزدهای قانونی خود را دارند؛ اما مرخصی اضافی نیز مشمول کسر از حقوق خواهد شد.

    1. سلام دوست عزیز
      از اینکه مطالب ارائه شده توسط سایت پرشین حساب رضایت خاطر شما را فراهم نموده است، بسیار خرسندیم.

    1. سلام دوست عزیز
      ساعات کار موظفی ساعات کاری است که یک کارگر در طی ماه موظف به اشتغال به کار در کارگاه محل اشتغال خود است.
      اما ساعات کار موثر، میزان ساعات کار خالصی است که یک کارگر در طی یک ماه به کار اشتغال داشته است؛ در واقع ساعات کار موثر میزان ساعات کار کارگر منهای مرخصی بدون حقوق و تاخیر و غیبت است.

    1. سلام کاربر گرامی،
      کسری کار معمولا به دلیل غیبت یا مرخصی بدون حقوق رخ میدهد. فرض کنید شخصی در ماه 30 روزه یک روز غیبت غیر موجه دارد در این حالت حقوق و مزایای شخص و همچنین بیمه پرداختی برای 29 روز انجام میشود. یعنی حقوق و مزایا به انداره روزهای کارکرد محاسبه و پرداخت میشود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شروع نامنویسی دوره حضوری آنلاین ۳۳ ام صفرتاصدمالیات ۱۴۰۲

آخرین بروزرسانی ها :

بروز ترین دوره ها :