ندانستن فنون مربوط به قانون کار و تامین اجتماعی در شغل حسابداری مانند سرعت گیر عمل میکند شاید حادثهای رخ ندهد ولی کاهش سرعت را به همراه دارد و میتواند ارزش گذاری کار شما را کمتر کند. یکبار برای همیشه به تمامی مشکلات خود در خصوص قوانین کار پایان دهید.
یکی از دلایل اصلی ساخت و عرضه ویدیوی آموزش قانون کار و تامین اجتماعی تکرار شدن سوالات مربوط به قوانین کار که مختص بخش خصوصی کشور است، بوده و همچنین رنگارنگ شدن پاسخها به سوالات میباشد. به همین علت خواستیم با تولید این دوره غیر حضوری سطح آگاهی حسابداران، کارفرمایان و کارکنان بخش خصوصی را بالاتر ببریم.
قانون کار و تامین اجتماعی، مجموعه قوانینی در حمایت از حقوق دو طرفه کارمندان و کارفرمایان است. این قوانین به گونه ای تنظیم شده اند که ضمن حفظ حق و حقوق و جلب رضایت کارمندان، سودآوری مناسب برای کارفرما را نیز داشته باشد.
• مقدمه قانون کار
• اهمیت قانون کار و واژه ها در علم حقوق
• توضیح فلسفه ایجاد قانون کار
• معرفی اصول حاکم بر روابط کار
• تعریف اصل حمایتی بودن قانون کار
• تعریف اصل تعادل بخشی
• تعریف قانون امری و اختیاری
• معرفی کتاب قانون کار و اهمیت استفاده از آن
• تعریف مشمولین قانون کار ماده 1 ق ک
• توضیح تفاوت قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون کار ماده 5
• توضیح ارتباط قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون کار ماده 124
• تعریف کارگر
• توضیح اهمیت تشخیص کارگر
• تعریف کارگر در ماده 2 قانون کار( ق ک )
• توضیح تفاوت شخص و کس در ق ک
• تعریف کارگر در قانون تامین اجتماعی ( ق ت ا) بند 4 ماده 2
• توضیح معیار های تشخیص کارگر و ملاک عینی تشخیص کارگر
• تعریف کارفرما
• تعریف کارفرما در ماده 3 قانون کار
• تعریف کارفرما در قانون تامین اجتماعی
• توضیح وظایف بیمه ای کارفرما ماده 4 ق ت ا و 148 ق ک
• تعریف مفهوم کارگاه در ماده 4 ق ک
• مفاهیم چهارگانه مزد ( حق السعی، مزد، مزد ثابت، مزد مبنا )
• تعریف حق السعی طبق ماده 34 ق ک و موارد استفاده (ماده 77 ق ک و ماده 92 ق ک و ماده 165 ق ک)
• تعریف مزد طبق ماده 35 ق ک و ماده 2 ق ت ا
• تعریف مزد ثابت طبق ماده 36 ق ک
• توضیح اهمیت قرارداد کار
• معرفی انواع قرارداد کار
• تعریف قرارداد کار ماده 7 ق ک
• انواع فرم قرارداد کار
• توضیح کتبی یا شفاهی بودن قرارداد کار
• توضیح شرایط اساسی قرارداد در قانون کار
• توضیح ماده 190 قانون مدنی
• توضیح قصد، اهلیت، موضوع و مشروعیت در قراردادها
• توضیح شرایط عمومی قرارداد کار – ماده 9 قانون کار
• توضیح استافاده کردن از کارگر نوجوان برای کار و توضیح ماده 80 و 84 قانون کار
• توضیح شرایط اختصاصی قرارداد کار – ماده 10 قانون کار
• توضیح ماده 7 قانون کار و تبصره 3 جدید در رابطه با زمان قرارداد
• معرفی انواع قرارداد کار
• توضیح قراداد کار موقت – مدت معین
• توضیح قراداد کار موقت – کار معین
• توضیح قراداد کار دائم
• توضیح قراداد کار آزمایشی – ماده 11 قانون کار
• توضیح مدت قرارداد کار آزمایشی
• توضیح بیمه قرارداد آزمایشی – ماده 148 قانون کار
• توضیح تنظیم قرارداد کار نمونه – قرارداد موقت مدت معین
• توضیح کارگر
• توضیح کارفرما
• توضیح صاحبان امضاء
• توضیح سایت شناسه ملی اشخاص حقوقی ( ilence.ssaa.ir )
• توضیح سایت ثبت شرکت ها ( irsherkat.ssaa.ir )
• توضیح سایت روزنامه رسمی
• مثال قرارداد کار و حق امضا – جایگاه نماینده کارفرما طبق ماده 4 قانون کار
• توضیح مزد کار
• توضیح نوع و وظیفه کار
• توضیح آئین نامه اجرائی ضوابط و مزایای نظامهای کارمزدی
• تعریف مزد ساعتی – ماده 12 ق ک
• توضیح موارد مجاز اعمال نظام کارمزد ساعتی – ماده 15 ق ک
• تعریف مزد کارمزدی – ماده 2 ق ک
• معرفی انواع نظام مزد کارمزدی در ق ک
• تعریف نظام کارمزد ساعتی ماده 12 ق ک
• تعریف مزد روزانه
• توضیح عرف در قانون کار طبق مواد 10 و 19 و 26 و 27 قانون کار
• توضیح تبعیض در کار – ماده 38 قانون کار
• ملحقات مزد
• مزایای مزد ، فوق العاده مزد وغرامت مزد
• توضیح مزایای انگیزشی و رفاهی
• توضیح کمک هزینه مسکن طبق ماده 2 ق ک
• توضیح کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار
• توضیح ماده 37 ق ک – مزایای رفاهی
• توضیح بخشنامه مزد 1400 – حق مسکن و حق بن کالا
• توضیح حق اولاد و ماده 86 ق تامین اجتماعی و حذف محدودیت تعداد فرزند
• توضیح حداقل دستمزد قانونی
• توضیح مدت زمان کار
• توضیح کار روز و شب
• توضیح کار سخت زیان آور
• آئین نامه نحوه تنظیم قرارداد و تعیین پاداش افزایش تولید
• توضیح تولید مبنا و دوره تناوب و سقف پرداخت پاداش
• توضیح حق سعی و مزد
• توضیح شب کاری ماده 58 ق ک
• توضیح روز کاری و کار متناوب و کار مختلط
• توضیح نوبت کاری طبق ماده 56 ق ک
• توضیح اضافه کاری عادی طبق ماده 59 ق ک
• توضیح اضافه کاری غیر عادی ماده 60 ق ک
• توضیح تعطیل کاری و جمعه کاری طبق ماده 62 ق ک
• توضیح فوق العاده مزد طبق ماده 58 و 59
• توضیح نحوه پرداخت مزد
• توضیح برداشت از مزد کارگر مواد 44 و 45 ق ک
• توضیح ماده 96 احکام مدنی و ماده 83 اسناد رسمی
• توضیح ماده 174 ق ک
• توضیح شرایط وکالت کار
• معنی واژه تعلیق
• توضیح تعلیق قرارداد کار
• انواع تعلیق
• توضیح تعلیق فور ماژور ماده 15 ق ک
• توضیح تعلیق به واسطه مرخصی ماده 16 ق ک
• توضیح تعلیق به واسطه بازداشت ماده 17 ق ک
• توضیح تعلیق به دلیل ممانعت کارفرما ماده 18 ق ک و خسارت جبران ماده 29 ق ک
• توضیح ماده 165 ق ک و ماده 111 آیین دادرسی
• توضیح تعلیق به دلیل سربازی ماده 19 ق ک
• توضیح ضمانت اجرای عدم پذیرش کارگر بعد از رفع مانع ماده 20 ق ک
• معرفی انواع مرخصی
• توضیح مرخصی استحقاقی ماده 64 ق ک
• توضیح مرخصی ساعتی ماده 70 ق ک
• توضیح مرخصی استعلاجی ماده 74 ق ک
• توضیح شرایط درخواست مرخصی ماده 69 ق ک
• توضیح ذخیره مرخصی ماده 66 ق ک
• توضیح ترک کار یا فسخ یا خاتمه قرارداد ماده 71 ق ک
• توضیح مرخصی بدون حقوق و مرخصی تحصیلی ماده 72 ق ک
• توضیح آثار مرخصی
• توضیح مرخصی خاص ماده 73 ق ک
• توضیح مرخصی حج ماده 67 ق ک
• توضیح تعطیلی جمعه و نرخ اضافه کاری آن ماده 62 ق ک
• توضیح روز کارگر و تعطیلی آن ماده 63 ق ک
• توضیح مرخصی مشاغل سخت و زیان آور ماده 65 ق ک
• توضیح مرخصی استحقاقی ماده 64 ق ک
• توضیح مانده مرخصی تبصره 4 ماده 7 ق ک و ماده 71 ق ک
• پاداش پایان کار – سنوات
• تعریف سنوات
• مبنای محاسبه سنوات ماده 24 ق ک و تبصره 4 ماده 7 ق ک
• مزد یا حقوق ماده 35 و 37 ق ک
• مثال محاسبه سنوات
• حق ناهاری و خوابگاه ماده 151 ق ک
• فریضه نماز ماده 150
• توضیح رای دیوان دادنامه 2727
• حمایت از مزد توسط تامین اجتماعی
• توضیح غرامت دستمزد بند 9 ماده 2 ق ت ا
• توضیح مشمولین غرامت دستمزد
• توضیح مرخصی استعلاجی ماده 59 ق ت ا
• توضیح بیماری های حرفه ای ماده 61 ق ت ا
• توضیح مدت پرداخت غرامت دستمزد ماده 62 ق ت ا
• توضیح مرخصی استعلاجی رانندگان و کارگران ساختمانی
• توضیح مدت مرخصی استعلاجی بند 2 ماده 62 ق ت ا
• پرداخت حق بیمه در دو یاچند کارگاه ماده 34 ق ت ا
• توضیح نحوه دریافت مرخصی استعلاجی
• توضیح مرخصی بارداری
• حل اختلاف در قانون کار
• توضیح صلاحیت ذاتی ماده 157
• توضیح منبع دادرسی ماده 2 آیین نامه دادرسی کار
• توضیح شروع رسیدگی و لزوم ثبت دادخواست ماده 3
• ترتیب رسیدگی ماده 6
• صلاحیت محلی ماده 10
• عدم صلاحیت محلی ماده 77
• شرایط دادخواست ماده های 28 و 29 و 31 و 32
• وقت رسیدگی ماده 34
• خوانده مجهول المکان ماده 48
• شرایط جلسه رسیدگی ماده 55 و 56 و57 و 68 و 107
• نتیجه عدم حضور خواهان با خوانده ماده 58 و 59
• کاهش و یا افزایش خواسته ماده 63
• درخواست کپی از پرونده ماده 62
• ادله اثبات دعوا ماده 82
• قرار اناطه ماده 70
• تجدید نظرخواهی ماده 159
• مهلت اعتراض ماده 108
• اجرای رای ماده 166
• مهلت اعتراض به رای بازگشت به کار ماده 111
پس از ثبت نام, ایمیلی حاوی یک کد اختصاصی دانش پذیر ارسال میشود و پس از وارد کردن کد در برنامه اسپات پلیر، دسترسی دانش پذیر به جلسات باز میشود
سخت افزاری: داشتن سیستم کامپیوتر و یا موبایل اندروید + اینترنت
نرم افزاری: ویندوز بالای ۷ و اندروید بالای ۵
پس از ثبت نام لایسنس اختصاصی شما همراه با فایل نصب برنامه اسپات پلیر برای شما ارسال میشود.
480,000 تومان
مزایای دوره آموزش قانون کار و تامین اجتماعی:
گروه پرشین حساب در سال ۱۳۹۱ با کمک پروردگار، با هدف افزایش سطح آگاهی مجریان و مدیران در بازار کار مالی و مالیاتی کشور فعالیت خود را آغاز نمود تا به عنوان یک مرجع تخصصی در این حوزه شناخته شود. به اعتقاد ما هر چقدر سطح اگاهی فعالان اقتصادی و مجریان خدمات حسابداری و مالیاتی افزایش پیدا کند، بی شک هم مدیران کشور دغدغه ای بابت توسعه بازار و کسب سود نخواهند داشت و هم حسابداران و کارشناسان خدمات مالیاتی در بازار پر رونق این خدمات رکوردهای درآمدی خوبی را رقم میزنند. به امید داشتن یک جامعه همیشه شاد همراه با رونق بازار کار و تجارت.
Reza Yegane –
با سلام.
در صورت خرید میتونیم فورا دانلود کنیم و استفاده کنیم ازش یا باید منتظر بمونیم تا پکیج برامون ارسال بشه
حامد داودیان –
سلام
بعضی از محصولات بلافاصله ایمیل میشوند و بعضی دیگر پس از تائید توسط کارشناسان ما ارسال میگردد
Fara –
سلام ایکاش قانون تجارت رو هم اضافه میکردین به پکیج کامل میشد
میثم حاجی محمدی –
سلام قانون تجارت در مجموعه غیرحضوری حسابداران ثروت افرین گنجانده شده است
محمد –
سلام
من دانشجو ی حسابداری هستم و مایل به خریداین فایل. تخفیف نداره من علاقمند به یادگیری هستم
مهدیه ابراهیمی –
سلام دوست عزیز
جهت ارتباط با کارشناسان ما با شماره 03136628211 تماس حاصل فرمایید
موفق باشید
وحید زمانی –
با سلام
لطفا اگه امکانش هست نسخه دانلودی این محصول رو هم قرار بدید
مهدیه ابراهیمی –
با سلام
جناب آقای زمانی آموزش قوانین کار در قالب بسته آموزشی هست که در صورت تمایل می توانید اقدام به خرید آن نمایید