منو
قانون کار
مواد قانون کار و تبصره ها به روش های مختلف در اختیار افراد قرار دارد ولی خواندن و استخراج مطالب مفید از آن بسیار زمان بر است. از امروز گنجینه ایی از نکات کاربردی قانون کار در اختیار شما دوستان قرار خواهم داد.
چند نکته کاربردی از قانون کار برای محاسبه حقوق در پایان سال
با توجه به ماده 61 ق کار اصولا کار، در روز جمعه ممنوع بوده و لذا انجام اضافه کاری نیز در این روز مجاز نخواهد بود مگر اینکه طبق توافق روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی برای کارگر تعیین شده باشد و چنانچه روز دیگری به عنوان روز تعطیل هفتگی تعیین شده باشد مزد روز جمعه 40 درصد بیش از مزد روزهای عادی هفته بوده و در صورت انجام اضافه کاری در این روز (بیش از 7ساعت و 33دقیقه) مزد هر ساعت اضافه کاری در این روز به طریقه زیر حساب خواهد شد:
| مزد روز جمعه = | 1/4 * مزد روز عادی |
| مزد یک ساعت کار در روز جمعه = | 7/33 * مزد روز جمعه |
| مزد یک ساعت اضافه کار در روز جمعه برابر است با : | 1/4 * مزد یک ساعت کار در روز جمعه |
در ضمن در سایر ایام تعطیل ( تعطیلات رسمی ) با رعایت مقررات موضوع ماده 59 ق کار، ارجاع کار اضافی به کارگر فاقد منع قانونی بوده و فوق العاده مربوط نیز همانند اضافه کار در روز های عادی احتساب میگردد.
که در این حالت در اولین ساعت در حکم اضافه کار فوق الاشاره خواهد بود.
با توجه به ماده 64 ق کار، مرخصی سالیانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه ، یک ماه است که در صورت عدم احتساب روزهای جمعه 26 روز کاری محاسبه میشود. و برای کار کمتر از یکسال، مرخصی به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه میشود.
به موجب ماده 66 ق کار، کارگر نمیتواند بیش از 9 روز از مرخصی سالیانه خود را ذخیره کند. مرخصی هایی که بدین طریق ذخیره شود در سنوات مختلف جمع و به حساب طلب مرخصی کارگر منظور میگردد که بازخرید مرخصی در حین اشتغال مجوزی ندارد و در هنگام خاتمه قرارداد یا بازنشستگی حساب میگردد.
تعطیلات سالیانه کارگران، همان تعطیلات رسمی کشور باضافه روز کارگر (11اردیبهشت) است. در صورتی که انجام کار در روز کارگر با توافق کارگر انجام شود، اضافه کار تلقی و فوق العاده مربوط به آن باید پرداخت گردد.
با توجه به ماده 73 ق کار، کلیه کارگران در موارد ذیل خق برخورداری از 3 روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند (که این به جز 1ماه مرخصی موضوع ماده 64 است):
الف) ازدواج دائم ب) فوت همسر، پدر، مادر و فزرندان
که این 3 روز بلافاصله در زمان رویدادهای مذکور است و قابل استفاده در زمان دیگری نمیباشد.
در ادامه بخش های بعدی گنجینه قانون کار تقدیم شما میگردد.
با ما همراه باشید…
گروه پرشین حساب در سال ۱۳۹۱ با کمک پروردگار، با هدف افزایش سطح آگاهی مجریان و مدیران در بازار کار مالی و مالیاتی کشور فعالیت خود را آغاز نمود تا به عنوان یک مرجع تخصصی در این حوزه شناخته شود. به اعتقاد ما هر چقدر سطح اگاهی فعالان اقتصادی و مجریان خدمات حسابداری و مالیاتی افزایش پیدا کند، بی شک هم مدیران کشور دغدغه ای بابت توسعه بازار و کسب سود نخواهند داشت و هم حسابداران و کارشناسان خدمات مالیاتی در بازار پر رونق این خدمات رکوردهای درآمدی خوبی را رقم میزنند. به امید داشتن یک جامعه همیشه شاد همراه با رونق بازار کار و تجارت.
6 پاسخ
باعرض سلام ،
ضمن تشکر وسپاس از زحمات جنابعالی در خصوص ارائه نکات کاربردی قانون کار و تقاضای ادامه این روند ، شایسته است در صورت صلاحدید نسبت به ارائه نکات کاربردی در قانون تامین اجتماعی در رابطه با کارگر و کارفرما نیز اقدام بفرمائید .
با تشکر – شهسواری
سلام جناب شهسواری
ممنون از شما
در این زمینه نیز در پایه سوم و چهارم دوره حسابداران ثروت آفرین مطالب بیان شده و همچنین متناسب با مطالب ارائه شده سایت نکات حائز اهمیت قید شده است و در آینده نیز حتما بیشتر ارائه خواهد گردید.
آموزش قانون کار و تامین اجتماعی
بسیار عالی از مطالب مفید شما وهمکارانتان
از همراهی شما عزیزان سپاسگذاریم. سربلند باشید
با سلام.تعداد روز مرخصی استفاده نشده که از 9روز بیشتر نباشد ضربدر مزد یک روز به عنوان مانده مرخصی به شما پرداخت میشود
سپاس از همراهیتان