فهرست مطالب

قانون کار چه امتیاز ویژه ای برای کار در روز کارگر برای کارگران در نظر گرفته است؟

بر اساس ماده 63 قانون کار، اول ماه می روز جهانی کارگر (11 اردیبهشت) جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید و کار در این روز مشمول دریافت اضافه کاری است

نحوه محاسبه دستمزد در روز کارگر چگونه است؟

روز کارگر روز تعطیل رسمی کارگران است و کار در این روز با نرخ اضافه کاری (40% اضافه بر دستمزد عادی) محاسبه میشود

پاداش روز کارگر چقدر است؟

فرمول محاسبه پاداش روز کارگر عبارت است از:
تعداد ساعات کار در روز 11 اردیبهشت * 1.4 * (7.33 ÷ دستمزد روزانه)

اضافه کاری روز کارگر امتیازی است که قانون کار به عنوان پاداش روز کارگر برای کارگران در نظر گرفته است. همان گونه که می‌دانید کارگران برای اضافه کاری مستحق دریافت دستمزدی بیشتر از کار در ساعات کار عادی هستند. یکی از مواردی که ممکن است حسابداران در محاسبه حقوق و دستمزد فراموش نمایند، محاسبه دستمزد اضافه کاری روز کارگر (11 اردیبهشت) است. به این بهانه در این آموزش رایگان حسابداری بر آن شدیم تا شما را با نحوه محاسبه حقوق روز کارگر سال 1402 و همچنین برخی قوانین کار مورد نیاز کارگران آشنا نماییم. با ما همراه باشید.

اضافه کاری روز کارگر

بر اساس ماده 62 و 63 قانون کار، تعطیلات رسمی کارگران عبارتند از:

  • روز جمعه
  • تعطیلات رسمی
  • روز جهانی کارگر مصادف با 11 اردیبهشت

بر اساس ماده 63 قانون کار، علاوه‌بر تعطیلات رسمی کشور، اول ماه می روز جهانی کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید. به این ترتیب کارگران برای اشتغال در روز کارگر، دستمزد بیشتری تحت عنوان اضافه کاری روز کارگر دریافت خواهند نمود.

! نکته

تعطیلی روز کارگر صرفا برای افراد مشمول قانون کار است؛ به همین دلیل در تقویم رسمی کشور به صورت تعطیل رسمی اعلام نشده است. اگر کارگری در روز 11 اردیبهشت در محل کار حاضر نشود، به عنوان غیبت یا ترک کار تلقی نخواهد شد.

نحوه محاسبه اضافه کاری روز 11 اردیبهشت

بر اساس ماده 51 قانون کار، دستمزد هر ساعت اضافه کاری، 40% بیشتر از دستمزد هر ساعت کار عادی محاسبه می‌شود. از این رو با توجه به تعطیلی روز کارگر برای کارگران، دستمزد اشتغال به کار آنان در این روز، تعطیل کاری محسوب شده و برای هر ساعت کارکرد، 40% اضافه بر ساعات کار عادی، دستمزد پرداخت می‌شود. به عبارت دیگر، نحوه محاسبه حقوق روز کارگر به صورت زیر است:

نرخ هر ساعت اضافه کاری روز کارگر (11 اردیبهشت)دستمزد هر ساعت کار عادی * 1.4
نرخ محاسبه اضافه کار روز کارگر

به این ترتیب اگر دستمزد روزانه 1,769,428 ريال باشد، دستمزد هر ساعت کار برای تعطیل کاری روز کارگر دستمزدی به صورت زیر محاسبه می‌شود:

دستمزد هر ساعت کار در روز کارگر با نرخ پایه 1402337,954 = 1.4 * (7.33 ÷ 1,769,428)
محاسبه اضافه کار روز 11 اردیبهشت سال 1402

همچنین نحوه محاسبه اضافه کاری روز کارگر برای کارگرانی که دریافتی آنان بیش از حداقل قانون کار است، به صورت زیر خواهد بود:

دستمزد هر ساعت کار در روز کارگر برای سایر سطوح مزدی  14021.4 * (7.33 ÷ دستمزد روزانه)
دستمزد هر ساعت کار در تعطیل کاری روز کارگر برای کلیه کارگران

برای آشنایی با قانون روز کارگر و اینکه اضافه کاری روز کارگر به چه کسانی تعلق می‌گیرد، خوب است با تعریف کارگر و مهم‌ترین قوانین مربوط به کارگران آشنا شویم.

کارگر کیست؟

بر اساس ماده 2 قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. به این ترتیب کلیه کارکنان شاغل در شرکت‌ها و موسسات و بنگاه‌های اقتصادی غیردولتی، تحت عنوان «کارگر» شناخته می‌شوند.

! نکته

کارکنان بخش دولتی اعم از مستخدمین بخش کشوری و مدیریت خدمات کشوری در دستگاه‌ها و ادارات دولتی به عنوان «کارمند» شناخته می‌شوند؛ این گروه مشمول قانون کار نیستند. از این رو قوانین این مطلب در مورد آنان صادق نیست.

اضافه کاری روز کارگر
کلیه کسانی که در ازای دریافت حق السعی وقت و انرژی خود را در اختیار کارفرما قرار میدهند

مهم ترین قوانین کار برای کارگران

هر شخص پیش از اشتغال به کار باید با شرایط کار و حقوق و وظایف خود آشنا باشد. از مهم‌ترین مسائلی که کارگران برای اشتغال به کار باید به آن توجه داشته باشند عبارت است از:

  • قرارداد کار
  • شرایط کار آزمایشی
  • حقوق و دستمزد
  • حق بیمه
  • شرایط پایان قرارداد

قرارداد کار

بر اساس ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از: ” یک قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.”

در قراردادهای کار، هر گونه توافق کتبی یا شفاهی خلاف قانون کار، حتی در صورت توافق طرفین باطل بوده و قابل استناد نخواهد بود. همچنین در صورتی که قرارداد کار شفاهی باشد، کلیه قوانین آمره قانون کار بر آن حاکم است.

شرایط کار در دوره آزمایشی

بر اساس ماده 11 قانون کار، طرفین می‌توانند مدتی را به عنوان دوره آزمایشی جهت اطلاع از حقوق و ظایف خود تعیین نمایند. در طول این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اطلاع قبلی و همچنین بدون الزام به پرداخت خسارت رابطه کار را قطع نماید. در اینجا دو حالت ممکن است پیش آید:

  • قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد: کارفرما موظف است کل حقوق دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت نماید
  • قطع رابطه کار از طرف کارگر باشد: کارفرما تنها ملزم به پرداخت حقوق مدت انجام کار خواهد بود

! نکته

مدت زمان دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود؛ این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر حداکثر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا تا سقف سه ماه می‌تواند در نظر گرفته شود .

حقوق و دستمزد کارگران

بر اساس ماده 35 قانون کار، مجموع وجوه نقدی یا غیرنقدی پرداختی به کارکنان بابت انجام کار محول شده، دستمزد نامیده می‌شود. شورای عالی کار در انتهای هر سال حداقل دستمزد کارگران را برای سال بعد تعیین می‌نماید.

این مبلغ حداقل حقوق کارگران است؛ که معمولا با احتساب سایر مزایا نظیر حق مسکن و بن کارگری و فوق العاده‌ها مبلغ قابل دریافت بالاتر خواهد بود.

اضافه کاری روز 11 اردیبهشت
کار در روز 11 اردیبهشت (روز کارگر) مشمول دریافت اضافه کاری است

روشهای محاسبه دستمزد

مطابق با تبصره ماده 35 قانون کار، حقوق و دستمزد کارگران به سه صورت قابل محاسبه و پرداخت است:

  • دستمزد ساعتی
  • کارمزد
  • کارمزد ساعتی

🔸 دستمزد ساعتی

چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، “مزد ساعتی” نامیده می‌شود.

🔸 کارمزد

در صورتی که مزد کارگر بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، دستمزد دریافتی “کارمزد” نامیده می‌شود.

🔸 کارمزد ساعتی

اگر دستمزد کارگر بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، “کارمزد ساعتی” نامیده می‌شود.

حداقل دستمزد کارگران در سال 1402

بر اساس اعلام شورای عالی کار، حداقل حقوق سال 1402 معادل 1,769,428 ريال در روز است. به این ترتیب داریم:

شرحمبلغ روزانه سال 1402 (ریال)مبلغ ماهیانه در سال 1402 (ریال) 30 روزهمبلغ ماهیانه در سال 1402 (ریال) 31 روزهدرصد افزایش نسبت به 1401
دستمزد پایه1,769,42853,082,84054,852,26827%
پایه سنوات70,0002,100,0002,100,00050
بن کارگری366,66711,000,00011,366,66729.4%
حق مسکن300,0009,000,0009,300,00038.5%
حق اولاد (برای هر فرزند)176,9435,308,2845,308,28427%
جدول حقوق سال 1402

! نکته:

مطابق تبصره بند ب ماده 37 قانون کار، در ماه‌های 31 روزه مزایا و حقوق باید بر اساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

همچنین سایر سطوح دستمزدی با افزایش 21 درصد + 2,507,880 ريال ماهانه محاسبه خواهند شد. به بیان دیگر دستمزد کارگرانی که در سال 1400 مبلغی بیشتر از حداقل قانون کار دریافت می‌کرده‌اند، به صورت زیر محاسبه می‌شود:

مبنای پرداخت حقوق ماهیانه در سال 14022,507,880+ (1.21* مزد ثابت ماهانه سال 1401)
نحوه محاسبه حقوق برای سایر حقوق مزدی

به این مبالغ کسوراتی مانند حق بیمه و مالیات حقوق و دستمزد تعلق می‌گیرد.

نحوه محاسبه حق بیمه کارگران

یکی از مهم‌ترین مزایای انعقاد قرارداد کار برای کارگران، استفاده از مزایای سازمان تامین اجتماعی با پرداخت حق بیمه معین شده است.

بر اساس ماده 28 قانون تامین اجتماعی، نرخ حق بیمه کارگران معادل 30% از مزد یا حقوق مشمول حق بیمه آنان است. نحوه تخصیص حق بیمه سهم کارگر و کارفرما به صورت زیر است:

  • 20% حق بیمه و 3% بیمه بیکاری مجموعا معادل 23% بر عهده کارفرما
  • 7% باقیمانده بر عهده کارگر

شرایط پایان قرارداد

مطابق ماده 21 قانون کار، در موارد زیر قرارداد کار فسخ می‌شود:

  • فوت کارگر
  • بازنشستگی کارگر
  • از کارافتادگی کلی کارگر
  • انقضای مدت قرارداد و عدم تمدید صریح یا ضمنی آن
  • پایان کار در قراردادهای مدت معین
  • استعفای کارگر
  • قصور در انجام تکالیف و یا نقض آیین نامه انضباطی

در غیر این صورت فسخ یک طرفه قرارداد کار امکان‌پذیر نبوده و موجب تعلق جریمه برای طرف خاطی خواهد بود.

مثال نحوه محاسبه اضافه کاری روز کارگر

دستمزد کارگری با شرایط زیر را برای اضافه کاری روز کارگر محاسبه نمایید.

  • حقوق روزانه معادل 2,895,324 ريال
  • ساعات کارکرد در روز کارگر معادل 8 ساعت

به این ترتیب دستمزد این کارگر برای کار در روز کارگر به صورت زیر محاسبه می‌شود:

کارکرد اضافه کاری روز کارگر (ريال)4,423,960= 8 * 1.4 * (7.33 ÷ 2,895,324)
مثال نحوه محاسبه اضافه کاری روز کارگر

کلام آخر

اطلاع از قوانین کار و تامین اجتماعی از جمله تعطیلی روز کارگر و نحوه محاسبه اضافه کاری روز کارگر در زمره مهم‌ترین اطلاعاتی هستند که یک حسابدار برای اجرای دقیق تکالیف خود و پیشگیری از بروز چالش بین کارگر و کارفرما، باید بر آنها مسلط باشد. از این رو آموزش قانون کار و تامین اجتماعی به صورت دقیق و اصولی، جزء اصلی‌ترین مهارت‌های یک حسابدار محسوب می‌شود.

پر بحث ترین مقالات مرتبط

دیگر مقالات مرتبط

51 پاسخ

  1. سلام و عرض ادب
    برای اضافه کاری در روز کارگر چه مبلغی رو باید لحاظ کنیم ؟
    1.4 یا 1.8 ؟
    منظورم از اضافه کاری یعنی کار بیش از 7:20 در روز کارگر هست
    ممنون

    1. سلام دوست عزیز
      اضافه کاری در روز تعطیل رسمی (روز کارگر جزء تعطیلات رسمی کارگران محسوب می‌شود)، با نرخ 1.4 محاسبه می‌شود.

  2. سلام وقت بخیر
    استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل با شرایط خاص شامل بخش خصوصی هم میشه یا فقط برای دولتی هاست؟
    اگر شرکت خصوصی موافقت نکنه قانونی خواهد بود یا خیر؟؟؟

    1. سلام دوست عزیز
      بر اساس ماده واحده قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل با شرایط خاص مصوب 1395، مشمولان قانون كار و قانون تامين اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه اجرائی مستخدم و تأييد سازمان بهزيستی كشور يا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی يا دادگستری میتوانند از این قانون استفاده نمایند.

  3. در شرکتی مشغول به کار هستم که از ابتدا بعنوان کاراموز با حقوق پایه و بیمه استخدام شدم تعهدی ۱۰۰ میلیون تومانی جهت عدم استعفا تا سه سال از من گرفتن و اگر زودتر از سه سال استعفا بدم باید کل حقوق سه ماه اول و نصف نه ماه بعدی و … رو تجمعی پس بدم بعلاوه ۱۰ میلیون حق آموزش آیا این کار قانونی است؟ من مایل به ادامه کار نیستم بدلایل مالی، چطور میتونم تعهدم رو پرداخت نکنم؟

    1. سلام دوست عزیز
      توصیه میکنیم برای اطلاع از شرایط کارآموزی و قرارداد کارآموزی، فصل پنجم قانون کار با موضوع آموزش و اشتغال، مباحث کارآموز و مراکز کارآموزی و اشتغال (مباحث اول و دوم) را مطالعه نمایید.

  4. سلام و قت بخیر
    اگر کارگری روز کارگر مرخصی گرفته باشه و منابع انسانی به اشتباه از مرخصی استحاقی ش کسر کرده باشه برای ضایع نشدن حق ش باید این روز رو براش اضافه کاری روز کارگر محاسبه کنم؟
    ممنونم

    1. سلام دوست عزیز
      مرخصی این شخص در روز کارگر را می‌توان به صورت استفاده از تعطیلی این روز برای او در نظر گرفت. بنابراین برای پیشگیری از تضییع حق او بهتر است حقوق او در این روز معادل حقوق یک روز تعطیل عادی به وی پرداخت شود.
      برای اطلاع از جزئیات نحوه محاسبه حقوق و دستمزد استفاده از آموزش حسابداری حقوق و دستمزد پرشین حساب را به شما توصیه می‌کنیم.

  5. سلام وقت بخیر . خانم من در یکی از درمانگاه های نیروهای نظامی مشغول به کار هستن به عنوان خرید خدمتیو هیچ قراردادی هم که امضا کردن بهشون ندادن حتی سفته هم گرفتن. روزی ۱۲ساعت کار میکنن ولی اضافه کار نمیدن و هر سه ماه ازشون امضا میگیرن که هبه کردین از سنوات هم خبری نیست تو مدت ۵سال سابقه کارشون و عیدی هم هر چی که قانون میگه یک سوم رو پرداخت میکنن .و جالبه که هر روز ساعت ۷میرن تا ۲و باز عصر ۴.۳۰میرن تا۹ شب . آیا حتما باید اخراج بشه که مطالبه حق و حقوق بکنه یا خیر ؟ و آیا پیگیری در اداره کار انجام میشه یا خود ارگان نظامی مربوطه؟

    1. سلام کاربر گرامی،
      مشمول قانون کار هستند. اخراج بدون دلایل موجه غیرقانونیست. میتوانند با مدارک و مستندات کافی به اداره کار شکایت کنند.

  6. سلام – شرکت ما کارکرد روز کارگر رو مثل روزهای عادی حساب میکنه و اضافه کاری نمیده باید چیکار کنم ؟ ضمن اینکه کارکرد ماهانه و فیشی که بعد از واریز حقوق میاد رو از ما امضا میگیرن تا مدرکی براشون باشه که بعدآ نتونیم اعتراض کنیم ، تکلیفمون چیه؟ بیمه مرداد 99 ما رو هم پرداخت نکردن اونو چیکار کنم ؟ لازم به ذکره که در حال حاضر به دلیل اشتغال در شرکت با اولین اعتراض و اقدام قانونی از کار بیکار میشم

    1. سلام کاربر گرامی،
      طبق ماده 63 قانون کار، روز کارگر برای افراد مشمول قانون کار تعطیل و در صورت اشتغال به کار در این روز به صورت اضافه کاری روز کارگر محاسبه میشود.
      در خصوص رد نشدن بیمه اگر همچنان در همان محل شاغل هستید بهتر است موضوع را به اداره تامین اجتماعی محل کار اعلام کنید تا در بازرسی از کارگاه، کارفرما ملزم به این کار باشد.
      اگر بخواهید از حق قانونی خود دفاع کنید موارد را با شکایت در اداره کار پیگیری کنید.
      اخراج کارگر هم مقرراتی دارد کارفرما باید دلیل کافی جهت اخراج داشته باشد در غیر اینصورت محکوم میشود البته در صورتی که اخراج شخص قبل از اتمام قرارداد باشد شرایط لازم برای شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج فراهم میشود.

    2. سلام و وقت بخیر
      چنانچه به غیر از حقوق دریافتی ماهانه، مبلغی بعنوان پاداش برای فرد در نظر گرفته شود آیا آن مبلغ با تجمیع دیگر بندهای فیش حقوقی یا که بصورت واحد شامل کسورات میشود؟ کسورات پاداش یا مبلغ رفاهی چیست؟ یا چگونه باید حساب شود؟

      1. سلام دوست عزیز
        در صورتی که پاداش مشمول مالیات باشد، با سایر اقلام مشمول مالیات جمع شده و به صورت تجمیعی مشمول کسر مالیات حقوق بر اساس نرخ مشخص شده در قانون بودجه سالیانه کل کشور خواهد بود.

  7. من در شرکتی بصورت شیفتی 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت کار میکنم ولی اضافه کاری روز کارگر رو به ما ندادن و گفتن به شیفتی ها تعلق نمیگیرد در صورتی که به پرسنل اداری(غیرشیفتی) دادن ، آیا این کارشون قانونیه؟

    1. افرادی که به صورت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت فعالیت دارند نوبت کار نبوده و به ساعات کاری آنها که در شب انجام شود 35% شبکاری تعلق میگیرد. اضافه کاری در صورتی محاسبه میشود که ساعات کار از ساعات موظفی ماه بیشتر شود.
      روز کارگر روز تعطیل رسمی برای تمام کارگران مشمول قانون کار است.

  8. سلام و وقت بخیر، در شرکتی کار میکنم و حق مسولیت 500.000 تومانی در فیش و قرار داد کار بنده ثبت شده است.
    میخوام بدونم ایا حق مسولیت ، جز پایه حقوق حساب میشه و در عیدی و سنوات اخر سال و همچنین اضافه کاری های ماهیانه باید لحاظ بشه یا نه ؟

    1. سلام کاربر گرامی،
      حق مسئولیت جز حقوق پایه محسوب نمیشود.
      طبق تبصره 1 ماده 36 قانون کار، در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره. (حق مسئولیت جز مزایای به تبع شغل محسوب میشود)
      مبنای محاسبه اضافه کاری، نوبت کاری، شبکاری، عیدی و پاداش و نیز احتساب حق سنوات ومزایای موضوع مواد 20، 21، 24، 27، 32 و 165 قانون کار در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه (مزد مبنا) و در واحدهایی که فاقد طرح می‌باشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) خواهد بود.

  9. سلام
    ببخشین من توی شهرستان زندگی میکنم، ۳ ماهه حسابداره کارخونه شدم که خارج از شهرستانه و باید از جاده رفت. روز اول به من گفتن همه ی شرایط طبق قانون کار پرداخت میشه.
    چند روز اول وقتی شروع کردم از ساعت ۸ تا ۵ بود، بعد گفتم سختم‌میشه گفتن پس ۴ برید. ولی برام ماشین نذاشتن، نه صبح و نه عصر. صبحونه و ناهارم ندادن. من کارم با ویزیتوره و دائم برام فاکتور میفرستن و تلفنی در تماسیم، حتی خط تلفن، گوشی موبایل و اینترنت هم ندادن، گفتن گوشی نمیتونیم هزینه کنیم با گوشی خودت کار کن.
    ولی من دائم دارم اعتراض میکنم بهشون ولی هنوز بعد ۳ ماه هیچکاری نکردن.
    بهشون گفتم روزی ۴۰ هزار تومن پول اژانس میشه گفتن نمیتونیم بدیم، مگر اینکه سر ساعت ۸ اینجا باشی و ۵ بری تا با کارگر ماشین بگیریم بیای(درصورتی که هیچکسی هنوز اینجا کار‌نمیکنه و فقط منم و ویزیتور تهرانه)
    میخواستم ببینم چطور میتونم اقدام کنم تا هزینه هایی کردم و خسارات بگیرم؟
    ایشون دارن بی انصافی میکنن و امکانات خاصی هم ندارن اصلا
    درضمن من تازه مطالعه کردم اینجا که اصلا ساعت کاری ۷ساعت و نیم هستش و ایشون که گفتن پس ۴ برو نه ۵، لطفی نکردن فقط دروغ گفتند.
    لطفا راهنمایی کنید من ماهی ۹۰۰ تومن فقط پول اژانس دادم

    1. سلام کاربر گرامی،
      طبق تبصره 1 ماده 51 قانون کار ساعات کار قانونی در هفته نباید از 44 ساعت بیشتر شود یعنی برای 6 روز کاری شنبه تا پنج شنبه هر روز معادل 7 ساعت و 20 دقیقه کار. و طبق ماده 152 قانون کار، در صورت دوری کارگاه و عدم وجود وسیله نقلیه عمومی ، صاحب کار باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنان قرار دهد. در ضمن هزینه های مربوط به محل کار با کارفرماست نه کارگر. شما میتوانید به اداره کار شکایت کنید.

  10. بنده در شرکت دولتی کارمیکنم اکثر جمعه هارو ۲۴ساعت سرکارهستم ولی اضافه کارمعمولی رد میکنن و۴۰درصد تعطیل کاری رو نمیدن نظرشون اینه ک فقط تعطیلات رسمی ۴۰درضد مازاد پرداخت میشه ایا واقعا فقط تعطیلات رسمی ۴۰درصد مازاد تعلق میگیره؟

    1. در ماده 62 قانون
      کار روز جمعه برای کارگران تعطیل هفتگی است. مزد و مزایا و بیمه روز جمعه باید بدون حضور کارگر در کارگاه پرداخت شود.
      با تلفیق مفاد مواد 51 و 62 و 63 قانون کار، اگر کارگر در روزهای تعطیل رسمی کار کند و به جای آن روز دیگری تعطیل نشود باید اضافه کاری دریافت کند. فوق العاده۴۰% جمعه کاری متفاوت از ۴۰% موضوع اضافه کاری است. به این معنی که اگر کارگری هم روز جمعه و هم روز تعطیل رسمی وسط هفته کار کند و به جای این دو روز تعطیل، روز دیگری را تعطیل نباشد برای روز جمعه که سر کار بوده هم اضافه کاری و هم جمعه کاری (۱۸۰%) محاسبه شده ولی برای روز تعطیل رسمی وسط هفته فقط اضافه کاری (۱۴۰%) محاسبه میشود.
      پیشنهاد میشود مطلب قوانین و فرمول اضافه کاری و تعطیل کاری را مطالعه کنید.

  11. سلام خدا قوت ببخشید جایی هستم روزی ۱۲ ساعت کار میکنم فروشنده هفته ای ۱ روز استراحت دارم جمعه ها سر کار هستم و ماهی ۲ونیم روز مرخصی
    طبق قانون کار حقوقم چقدر هست ،اگر مرخصی را در ماه مثلا ۱ روز فقط رفته باشم ۱و نیم روز ،چگونه محاسبه میشود و میخواستم ببینم با این شرایط حقوقم در ماه سی روزه چقدر میشه تشکر

    1. سلام
      روز کارگر برای کارگران تعطیل است و نیاز به مرخصی گرفتن نیست و از مرخصی استحقاقی هم کسر نمیشود

  12. سلام خسته نباشید با در کارگاهی در یک شهر دیگر سر کاریم، ماهانه ۲۴ روز متوالی داریم از ۷ نیم صب تا ۶ بعد ظهر ، و ۷ روز مرخصی ،. قرارداد قانون کار بستیم،
    یعنی بالای ۱۷۶ ساعت کارکرد داریم، حدود ۲۵۰ ساعت د ماه کار میکنیم، تا برج۳ حقوق مون درست بود ، ولی الان حقوق مزایا رو کم کردن، یعنی ۳۳۰۰ بهمون میدن، قبلا ۴۲۰۰ بود، خواستم ببینیم ما م ۲۴ روز مدام روزی ۱۰ نیم ساعت کار میکنیم، چن ساعت اضافه کار ماهانه داریم

  13. سلام عرض میکنم خدمت همه دوستان تو شرکتی که مت کار میکنم روزهای جمعه که کار میکنیم فقط اضافه کاری آن محاسبه میشه و حق فوق العاده جمعه کاری پرداخت نمیشه اولا باید به کجا خبر بدم که رسیدگی بشه و دوما چطور میتونم بدون اینکه کسی متوجه بشه این موضوع را گزارش کنم ؟ ممنون

    1. سلام

      ابتدا باید از واحد مالیتون بخواهید محاسبات و فیش حقوق را بدرستی انجام بدهند و یک نسخه از آنرا در اختیار شما قرار دهند و در صورتیکه با محاسبات آن مشکل داشتید ابتدا به خود حسابداری و سپس به مدیریت و در صورتیکه ترتیب اثر ندهند به وزارت کار میتوانید اعتراض کنید و پیگیری نمائید.

  14. با سلام
    مبناي اضافه كاري چيست؟
    آيا پايه سنوات ( مبلغ 1.750.000ريال در سال1399) ، بن ، مسكن ، حق جذب و ساير مزاياي ديگر در محاسبه اضافه كاري لحاظ مي شود يا خير؟

    1. سلام

      اضافه کاری : پرداخت (40%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی می باشد.

      طبق ماده 36- مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت (مستمر) پرداختی به تبع شغل
      تبصره 3- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عایله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود

      لذا پایه سنوات و حق جذب بخشی از مزد و مزایای مستمر هستند و در محاسبات باید اعمال گردند.

      لطفا لینک زیر را مطالعه فرمائید.
      https://rkj.mcls.gov.ir/fa/moghararaat/ghavanin/ghanoonkar

  15. اضافه کار هر شرکتی هر جور دل می خواد میده اینا همه کشکه چون نظارت نیست الان شرکت ما اضافه کاری میده ساعتی سه هزار تومان .بابل . نظارت نیست هر ماه هم ازت امضا میگیرن که تمام حق و حقوقت رو دادیم مجبوری امضا کنی وگرنه اخراج

    1. سلام

      در قانون همه چیز تعریف شده است و در هر حالتی دریافت رسید به اکراه و اجبار، قانونآ مجاز نمی باشد و قابلیت پیگیری در مراجع حل اختلاف اداره کار یا مراجع قضایی دادگستری را دارد.

  16. سلام
    در مثال دوم محاسبه اضافه کاری 2 بار لحاظ نمیشه؟
    سوال: کارفرما از کارمندش بخواد بیاد سرکار و 2 ساعت همونجا بشینه و هیچ کاری نکنه! هم حقوق یک روز کامل تعطیل کاری بهش تعلق میگیره و هم 2 ساعت براش اضافه کاری لحاظ میشه؟
    میخوام بگم روز کاری با ساعتش مشخص میشه؛ وقتی میگه روز تعطیل اومده سر کار و مثلا 4 ساعت کار کرده ، بنظرم همون میشه اضافه کارش. چون اگه نیومده بود که حقوق 30 روزشو میگیره که همون روز تعطیل براش حقوق روزهای عادی محاسبه میشه.
    لطفا راهنمایی بفرمایید.ممنون
    (در مثال بالا چرا در محاسبه ساعت اضافه کاری ضریب 0.4 لحاظ شد!؟؟)

    1. سلام
      حقوق یک روز تعطیل کاری در سال 99 : ریال ۸۵۶،۵۳۳=۱۴۰%*۶۱۱،۸۰۹.

      در حقیقت ۴۰ درصد نسبت به مزد روزانه بابت کار در روز تعطیل برای ایشان محاسبه شده‌است. و اگر در این روز اضافه کار مازاد بر ساعت عادی تعطیل کاری داشته باشد مثلا 9 ساعت در این روز کار کرده باشد یک ساعت بیشتر آن به مبلغ فوق العاده اضافه کار به شرح زیر خواهد بود.

      (856533/7.33)*1.4= 163594 ریال مبلغ هر ساعت فوق العاده اضافه کاری

    2. سلام.ممنون از اطلاعاتی که دادید.شرکت ما بهمون میگه هفته ای ۴۴ساعت یه ساعت ناهاری نداره باید هفته ای ۴۹ ساعت کار کنید.مثلا برای اردیبهشت رو میگه ۱۷۶ ساعت نه بلکه ۱۹۶ ساعت باید کار میکردی.این درسته؟؟
      و سوال بعدی اینکه من با احتساب ناهاری باید شنبه تا چهارشنبه از ۸تا چند سر کار باشم که ۵شنبه تعطبلم کسری نخورم؟؟؟

      1. با سلام
        میزان کار موظفی در قانون کار ۴۴ ساعت در هفته میباشد و قانون کار در این ۴۴ ساعت تایم استراحت یا ناهار مشخص نگردیده . و در صورت در نظر گرفتن تایم ناهار ‌.‌باید وقت جدای از این ۴۴ ساعت در نظر گرفت ..‌ همینطور اگر از ساعت ۸ در محل کار حضور یافتید باید تا ساعت ۱۶:۴۸ ( بدون تایم ناهاری ) حضور داشته باشید تا ۴۴ ساعت شما پر شود … در صورت درنظر گرفتن تایم ناهاری … بیشتر از این میزان باید حضور داشته باشید

    1. سلام درود بر شما
      بر اساس قانون کار حداکثر اضافه کاری در روز نباید از چهار ساعت بیشتر شود

    1. سلام. حداکثر ساعت اضافه کاری در روز طبق قانون 4 ساعت می باشد که تحت شرایط خاصی میتواند بیشتر باشد.

  17. با سلام
    بعضا شرکتهاو یا موسساتی وجود دارندکه نحوه محاسبه اضافه کارشان با یکدیگر متفاوت است . خواستم بپرسم آیا این کار قانونی است؟ اگر قانونی است توجیهشان چیست ؟ (چگونه ممکن است)
    برای مثال شرکتی برای 149:40 ساعت اضافه کار در سال 96 با دستمزد روزانه 443.294 ریال مبلغ 12.666.128 ریال پرداخت نموده که معادل ساعتی آن 84.800 ریال می باشد در حالی که شرکتی دیگر بابت 136:11 ساعت اضافه کار در سال 96 با دستمزد روزانه 421.228 ریال مبلغ 14.871.220 ریال پرداخت نموده که معادل ساعتی آن 109.259 ریال می باشد.

    1. سلام.در قانون کار مبنای محاسبه اضافه کار مزد ثابت تقسیم بر ۲۲۰ ساعت کار ماهانه بعلاوه ۴۰ درصد اضافه است. هر مبلغی پایین تر از این خلاف قانون است. بدیهی است اگر شرکت بخواهد مبلغ بیشتری به پرسنل پرداخت کند به شرط رعایت موارد قانونی و کسر حق بیمه بلامانع است

  18. با عرض سلام و خسته نباشید
    بسیار متشکرم از مطالب بسیار مفیدی که هر روزه در سایت منتشر می کنید
    یک سوالی در ارتباط با محاسبه تعطیل کاری برای من پیش امده که با جستجویی که در اینترنت داشتم متوجه شدم که همگی به اتفاق نحوه محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری را یکسان می دانند لذا با توجه به مطلبی که شما در این رابطه ارائه کرده اید مبلغ یک ساعت اضافه کار را مجددا در ضریت 140% ضرب نموده اید ممنون میشم اگه منبع مطلب را اعلام کیند
    سپاسگزارم

    1. سلام وقت بخیر
      خوشحالیم که مطالب مورد استفاده شما قرار می گیرد. بهترین منبع کتاب قانون کار و تامین اجتماعی با جلد سبزرنگ است که به اهتمام آقای غلامحسین دوانی نوشته شده است . در انتشارات کیومرث می توانید این کتاب را دریافت نمایید. در مورد این ضریب باید عرض کنم منظور محاسبه اضافه کاری در روز تعطیل است که علاوه برآن شما این ضریب و محاسبه را منظور می نمایید. طبق قانون روز اردیبهشت روز تعطیل است که شامل هر دو می شود.

      1. در واقع مطلب فوق در مورد ساعات اضافه کاری در روزهای تعطیل هسش و درست است . ولی محاسبه ساعات کاری روزهای تعطیل بصورت( 4.*7.33/مزد روزانه) محاسبه میشود

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شروع نامنویسی دوره حضوری آنلاین ۳۳ ام صفرتاصدمالیات ۱۴۰۲

آخرین بروزرسانی ها :

بروز ترین دوره ها :