فهرست مطالب

میزان افزایش حقوق 1403 همواره یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های کارگران و کارفرمایان است. کارگران از یک سو دغدغه تامین نیازهای مالی و رشد درآمدی خود را دارند و کارفرمایان به توانایی تامین مطالبات کارگران با افزایش حقوق و دستمزد می‌اندیشند. همه ساله حداقل حقوق کارگران پس از بررسی‌های مکرر نمایندگان کارگران و کارفرمایان و همچنین نمایندگان دولت، در شورای عالی کار تعیین می‌شود. از آنجا که یکی از اصلی‌ترین معیارها در حسابداری حقوق و دستمزد، حقوق ثابت کارگران و پایه سنوات آنهاست، در این مطلب به بررسی جزئیات جدول حقوق کارگران سال 1403 می‌پردازیم. همراه ما بمانید.

دقت نمایید که به محض صدور و ابلاغ بخشنامه حداقل حقوق 1403 کارگران اطلاعات مربوطه از طریق این مطلب به شما ارائه خواهد شد.

جدول حقوق 1403

از آنجا که میزان حقوق و دستمزد دریافتی هر شخص بر اساس تخصص، سابقه کاری، وضعیت تاهل و تعداد فرزندان او تعیین می‌شود، میزان حقوق و دستمزد دریافتی کارگران، ثابت نیست. از این رو وزارت کار همه ساله میزان حداقل حقوق و سایر دریافتی‌ها را اعلام می‌کند تا هر فرد متناسب با شرایط خود از آن استفاده نماید. در ادامه به توضیح حقوق و دستمزد کارگران بر اساس میزان حداقل حقوق اعلامی شورای عالی کار در قالب جداول زیر می‌پردازیم:
  • جدول حقوق و مزایای سال 1403
  • درصد افزایش حقوق 1403

جدول حقوق و مزایای سال 1403

جدول حقوق و مزایای سال 1403
ردیف شرح  حقوق روزانه ریال  حقوق ماهانه 30 روزه ریال
سطح پایه
1 حداقل حقوق
2 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن)  –
3 حق مسکن  –
4 پایه سنوات  –
5 حق اولاد (هر فرزند)  –
میزان افزایش سایر سطوح مزدی 1403
درصد افزایش سایر سطوح مزدی  درصد
1 مبلغ ثابت   –
2 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن)   –
3 حق مسکن   –
4 پایه سنوات    –
5 حق اولاد (هر فرزند)   –

درصد افزایش حقوق 1403

شرح مبلغ روزانه سال 1403 (ریال) مبلغ ماهیانه در سال 1403 (ریال) 30 روزه مبلغ ماهیانه در سال 1403 (ریال) 31 روزه افزایش نسبت به 1402
دستمزد پایه
پایه سنوات
بن کارگری
حق مسکن
حق اولاد (برای هر فرزند)
نکته: مطابق تبصره بند ب ماده 37 قانون کار، در ماه‌های 31 روزه مزایا و حقوق باید بر اساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

چه کسانی مشمول سایر سطوح دستمزدی حقوق 1403 هستند؟

شاید برای شما هم جالب باشد بدانید سایر سطوح دستمزدی به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟ سایر سطوح دستمزدی به گروه‌های شغلی زیر تعلق می‌گیرد:
  • افرادی که سابقه حضور آنها در یک کارگاه، بیش از دو سال است
  • اشخاصی که قرارداد کار خود را با مزدی بیشتر از حداقل حقوق قانون کار، منعقد نموده‌اند
  • کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، برای اشخاصی که مزد گروه شغلی آنان بیش از حداقل حقوق قانون کار است
فرمول محاسبه حقوق و دستمزد برای این افراد پس از ابلاغ بخشنامه حقوق 1403 و مشخص شدن درصد افزایش سایر سطوح مزدی در اختیار شما عزیزان قرار می‌گیرد.

حقوق وزارت کار برای لیسانس در سال 1403

اگر در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شود حقوق بر اساس میزان تحصیلات و سمت شغلی و سابقه کار فرد متفاوت است (به طور مثال در محاسبه حقوق دو نفری که مدرک لیسانس دارند، سمت شغلی و سابقه کاری تاثیر خواهد داشت) و اگر در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشود، بر اساس با توجه به سابقه کاری، حقوق پایه فرد مشخص خواهد شد.

دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال 1403

بر اساس سازمان تامین اجتماعی در سال 1402، دستمزد مبنای کسر حق بیمه، مجموع اقلام زیر را در بر می‌گیرد:
  • حقوق پایه (اعم از حقوق پایه اعلامی شورای عالی کار و یا حقوق بر اساس سایر سطوح دستمزدی)
  • پایه سنوات
  • کمک هزینه اقلام رفاهی و انگیزه‌ای نظیر حق مسکن و بن کارگری
توصیه می‌کنیم برای اطلاع از نحوه محاسبه دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه برای بیمه‌‌شدگان مشمول قوانین کار و تامین‌اجتماعی و همچنین مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع، مطلب “دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه” را مطالعه نمایید.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در اکسل

هر شرکتی دارای انواع مختلفی از هزینه است؛ مانند هزینه‌های تولیدی، عمومی و اداری، توزیع و فروش و… که با توجه به نوع هر شرکت این هزینه‌ها می‌تواند متفاوت باشد. در بین هزینه‌ها، هزینه‌ای مشترک در بین تمام شرکت‌هاست؛ هزینه حقوق و دستمزد! هزینه حقوق و دستمزد شامل اجزای مختلفی است؛ از جمله: حقوق روزانه، تعداد روز کارکرد، ساعت اضافه کاری، حق اولاد، بن، حق خواروبار، حق بیمه پرسنل، سهم بیمه کارفرما، مالیات حقوق، وام یا مساعده و… . استفاده از اکسل در حسابداری به محاسبات سرعت می‌دهد و باعث افزایش دقت حسابداران می‌شود. در ادامه لیست حقوق و دستمزد در اکسل برای سال 1402 را در قالب دو فایل اکسل برای شما قرار داده‌ایم. بدین ترتیب با نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در اکسل برای سال 1402 آشنا خواهید شد.

⬇️ فایل اکسل محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه در سال 1402

با تهیه این فایل پس از پاسخگویی به چند سوال ساده می‌توانید حقوق دریافتی خود برای سال 1402 را به دست آورید. همچنین محاسبات کاملی نظیر لیست حقوق 12 ماهه کارگران در اختیار شما قرار می‌گیرد.

میزان حقوق وزارت کار در سال 1402

بر اساس بخشنامه حداقل مزد سال 1402 به شماره 296137 مورخ 1401/12/29، میزان حداقل حقوق در سال 1402 روزانه معادل مبلغ 1,769,428 ریال و معادل مبلغ 53,082,840 ریال در ماه بود. به این ترتیب حداقل حقوق کارگران برای سال 1402 (برای ماه 30 روزه) به شرح زیر بود:
شرح مبلغ ماهانه حقوق 1402
حداقل حقوق 53,082,840
پایه سنوات 2,100,000
حق مسکن 9,000,000
بن کارگری 11,000,000
حق اولاد (برای هر فرزند) 5,308,284

کلام آخر

حقوق 1403 پس از ساعتها مذاکره طولانی و با در نظر گرفتن منافع کارگران، کارفرمایان و منافع عمومی کشور به تصویب می‌رسد. اما محاسبات حقوق و دستمزد تنها منحصر به دانستن مقادیر جدید افزایش حقوق 1403 نیست؛ بلکه این محاسبات، نکات خاصی دارد که بی‌توجهی به آنها می‌تواند موجب تضییع حقوق کارگر و یا کارفرما شود؛ از این رو هر حسابدار باید با آموزش حسابداری حقوق و دستمزد مهارت خود را در این حوزه ارتقا بخشد و از آخرین بخشنامه‌ها در این زمینه مطلع باشد.

پر بحث ترین مقالات مرتبط

دیگر مقالات مرتبط

296 پاسخ

  1. سلام، شرکت بنده حق ۲.۵ روز مرخصی ماهیانه رو به ما نمیده، در ازای ۱۲ ساعت کار در پالایشگاه (شرکت خصوصی) ۲:۲۴ ساعت اضافه کاری به ما بیشتر نمیده، خواستم بدونم اگه فیش حقوقی رو برای شما بفرستم می تونید راهنماییم کنید پایه حقوق من، دستمزد روزانه و اضافه کاری ساعتی و جمعه کاری بنده چقدر هست، من هرکاری می کنم رقم ها جور در نمیاد.

    1. سلام دوست عزیز
      محاسبه حقوق و دستمزد وابسته به عوامل مختلفی از جمله ساعات کار، نوع قرارداد کار، مزایای دریافتی و موارد دیگری است؛ در صورت تمایل می‌توانید با شماره 28111228-021 تماس حاصل نموده و نسبت به رزرو وقت، جهت اجرای پروژه خود اقدام نمایید.

  2. سلام ودرود من یه مشکلی دارم برام حلش کنید من چند سالی در یک موسسه کار میکنم که هرسال قرارداد یکساله میبنده این موسسه برای ما ساعتی حساب میکنه اکسل محاسبه این موسسه اگر 192 ساعت کار کنم 7700 ملیون تومان دریافتی میزنه میخواهم بدانم این محاسبه درسته ولی در واقعه ساعت کم کرده که ما کمتر ازاین میگیریم بیمه رو هم هرچه ما ساعتمون کم میشه باید پولش از حقوقمون کم میشه میشه برای ما محاسبه کنید ایا این درسته ممنون میشم از طریق شماره گوشی برام اس ام اس کنید

    1. سلام دوست عزیز
      ساعات کار موظفی در ماههای مختلف متفاوت است و در نظر گرفتن یک عدد ثابت در این خصوص صحیح نیست. بر اساس قانون کار (ماده 34 و ماده 148) شما برای کار تمام وقت در ساعات کار موظفی خود، مشمول دریافت حقوق بر اساس قرارداد و حق بیمه کامل هستید. دستمزد هر ساعت کار اضافی با ضریب 140% محاسبه می‌شود.
      برای کسب اطلاع از حقوق خود به عنوان کارگر استفاده از آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را به شما توصیه می‌کنیم.

      1. سلام کسی که تازه استخدام شده فرمول محاسبه حقوقش به چه صورت هست؟
        چون حقوق سال قبل رو نداره نمیدونم چیو ضبدر ۱.۲۱ درصد کنم

        1. سلام دوست عزیز
          برای اشخاصی که تازه استخدام شده‌اند، مفاد قرارداد و حداقل حقوق قانون کار مبنای محاسبه حقوق و دستمزد قرار می‌گیرد.
          توصیه می‌کنیم برای آشنایی با قانون کار و محاسبه حقوق، از آموزش حسابداری پرشین حساب استفاده نمایید.

  3. سلام . من از سال 94 بیمه واسم رد میشه . از سال 97 تو شرکتی استخدام شدم که خالص دریافتیم 2 میلیون تومن بود . میخواستم ببینم خالص دریافتیم تو سال 1402 چقدر میشه

    1. سلام دوست عزیز
      محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس عوامل مختلفی مانند حقوق پایه دریافتی، حق مسئولیت، سابقه فعالیت در کارگاه و اقلام دیگری انجام می‌شود.

  4. سلام وقت بخیر من درسال 1401 حقوق دریافتی ام 105.000.000ریال بوده میخوام ببینم دریافتی 1402 من چقدر میشه؟

    1. سلام دوست عزیز
      مبلغ حقوق دریافتی در سال 1402، به اقلام دریافتی حقوق در فیش حقوقی شما وابسته است. این اقلام برای اشخاص مختلف متفاوت است. به صورت کلی مطابق بخشنامه حداقل حقوق 1402، از اول سال 1402 سایر سطوح مزدی روزانه 21 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 83,596 ریال نسبت به آخرین مزد در سال 1401 افزایش می‌یابد.
      همچنین به کارگرانی که در سال 1402 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از اخرین دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه 70,000 ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

  5. با سلام
    برای محاسبه حقوق سایر سطوح علاوه بر افزایش 21 درصدی باید با ملبغ 2.507.880 و مبلغ 2.100.000 جمع کنیم درسته ؟؟؟

    1. سلام دوست عزیز
      مطابق بخشنامه مزد 1402، از اول سال 1402 سایر سطوح مزدی روزانه 21 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 83,596 ریال نسبت به آخرین مزد در سال 1401 افزایش می‌یابد.
      همچنین به کارگرانی که در سال 1402 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از اخرین دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه 70,000 ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

  6. سلام. تعداد ساعات موظفی ماهانه رو چه مقدار در نظر گرفتید؟
    فک کنم تو این فایل 216 ساعته.
    کاش حداقل فرمولهای بکار رفته قابل مشاهده بود.

    1. سلام دوست عزیز
      تعداد ساعات موظفی کارکرد در هر ماه به تناسب جمعه‌ها و تعطیلات رسمی در آن ماه تعیین می‌شود. در خصوص فرمولهای استفاده شده در فایل “فایل اکسل محاسبه حقوق و دستمزد با فرمول (1401)“، با خرید فایل مربوطه به تمامی فرمولهای استفاده شده در تهیه این اکسل دسترسی خواهید داشت.

  7. سلام
    همیشه دوست داشتم بدونم حقوقم چطور حساب میشه اما اطلاع کافی نداشتم. فایل اکسلی که قرار دادید و تهیه کردم خیلی عااااالی بود الان خودم راحت حقوقم رو حساب میکنم. ممنونم

  8. سلام وقت بخیر، بنده هفت سال در شرکتی مشغول به کار بودم ولی الان از کار خارج شدم (البته بخواست شرکت) میخواستم بدونم نحوه و میزان حق سنوات من به چه شکل محاسبه میشود و آیا مزایای دیگه هم مثل عیدی بمن تعلق میگیره یا خیر

    1. سلام دوست عزیز
      مزایایی که در زمان اخراج به کارگران تعلق می‌گیرد عبارت است از:
      – حقوق و دستمزد معوق
      – حق سنوات؛ معادل یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال کار در یک کارگاه (ماده 24 قانون کار)
      – عیدی و پاداش به نسبت کارکرد در سال مربوطه
      – بازخرید مانده مرخصی استفاده نشده طی سال
      برای اطلاع از حقوق خود به عنوان کارگر و پیشگیری از تضییع حقوقتان، آموزش قوانین کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را به شما دوست عزیز توصیه می‌کنیم.

    1. سلام دوست عزیز
      از اینکه مطالب سایت پرشین حساب رضایت خاطر شما را فراهم نموده است، بسیار خوشحالیم.

    1. سلام دوست عزیز
      محاسبه حقوق و دستمزد تابع عوامل متعددی نظیر میزان حقوق پایه مورد توافق در قرارداد کار، مدت زمان کارکرد طی ماه، تعلق پایه سنوات، بیمه و موارد دیگری است. بدون اطلاع از این جزئیات محاسبه حقوق امکان پذیر نیست. برای اطلاع از حداقل حقوق و دستمزد در سال 1401، مطلب حقوق سال 1401 را مطالعه نمایید.

    1. سلام کاربر گرامی، جهت دریافت فایل بر روی لینک واتساپ که در مطلب قرار گرفته کلیک نمایید یا با شماره 02128111228 تماس حاصل نمایید.

    1. سلام کاربر گرامی،
      این مورد بستگی به ساعات کار در دیگر روزهای هفته دارد. اما در مجموع ساعات کاری اداره کاری در هفته 44 ساعت است.
      طبق ماده 51 قانون کار، ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت بیشتر شود. اما طبق تبصره 1 ماده 51، کارفرما با توافق کارگران می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.

    1. سلام دوست عزیز،
      جهت دریافت فایل بر روی لینک واتساپ که در مطلب قرار گرفته کلیک نمایید یا با شماره 02128111228 تماس حاصل نمایید.

    1. سلام کاربر گرامی،
      جهت دریافت اکسل در قسمت فایل اکسل محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه در سال 1401، بر روی دریافت فایل که متصل به واتساپ است کلیک نمایید.

        1. سلام دوست عزیز
          بر اساس بخشنامه 200/1401/13 مورخ 1401/2/28 حق اولاد مشمول پرداخت مالیات است.

  9. سلام وقت بخیر
    بنده در حقوق فروردین و اردیبهشت ماه حق مسکن را 650000 هزار تومان پرداخت نموده ام حال پس از تصویب حق مسکن 550000 هزار تومانی
    در حقوق خرداد ماه مابه التفاوت فروردین و اردیبهشت ماه را باید کم کنم؟

  10. با عرض سلام

    فکر کنم حق اولاد مربوط به مثال بالا رو اشتباه حساب کردین. حق اولاد 3 روز حقوق حداقل است نه پایه فرد

    لطفا توضیح دهید

    1. سلام کاربر گرامی،
      حق اولاد برای یک فرزند در یک ماه معادل 3 روز حداقل مزد روزانه (حقوق پایه و مزایای به تبع شغل) است.
      در این مثال براساس حداقل حقوق فرد محاسبه شده است.

  11. با سلام . ضمن تشکر از مجموعه پرشین حساب ، در صورتیکه دوسال سابقه کاردر یک شرکت در نیمه دوم سال باشد افزایش سال جدید به چه صورت است ، یعنی تا زمان تکمیل دوسال افزایش سایر سطوح شامل نبوده و بعد از آن شامل می شود ؟

    1. سلام کاربر گرامی، سایر سطوح مزدی برای آن دسته از افرادی ست که حقوق پایه سال گذشته آنها با توجه یه سابقه کارشان بیش از حقوق پایه مصوب شورای عالی کار بوده است.
      زمانی که سابقه کار در شرکتی بیش از دو سال باشد طبق سایر سطوح مزدی محاسبات انجام خواهد شد.

  12. سلام و وقت بخیر.بنده مجرد هستم و در محل کارم 8 سال سابقه کار دارم و متاسفانه بیمه نبودم و از ابتدای آذر سال 97 بیمه شدم.حقوق خالص دریافتی من در سال 1400 ماهیانه 38/000/000 ریال بود.در پایان سال هم مبلغ 90/000/000 ریال عیدی به من پرداخت شد.سوالی که از خدمتتون دارم اینه که آیا با توجه به سابقه کاری بنده،علاوه بر حقوق اسفند نباید برای آخر سال عیدی و سنوات به صورت 3 برابر حقوق به من پرداخت میشد؟یعنی 38/000/000*3 که میشه 114/000/000 ریال؟از چند جا پرسیدم گفتن باید برای اسفند ماه معادل 4 تا حقوق پرداخت بشه توسط کارفرما که یه حقوق میشه حقوق اسفند و سه تا حقوق دیگه میشه عیدی و سنوات.
    و سوال دیگه اینکه حقوق سال 1401 بنده مبلغش چقدر میشه؟

    1. سلام کاربر گرامی،
      برای هر یک سال کار، عیدی معادل دو ماه حقوق و سنوات معادل یک ماه حقوق است. حداقل عیدی سال 1400 برای یکسال کار مبلغ 53،109،900 ریال و حداکثر عیدی معادل حقوق پایه سه ماه و مبلغ 79،664،850 ریال است. مبنای محاسبه عیدی و سنوات حقوق پایه و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است. در صورتی که قرارداد یکساله و کمتر باشد و سنوات در پایان هر سال پرداخت نشود چون در پایان قراردادهای قبلی سنوات کارگر پرداخت نشده بنابراین مبنای پرداخت سنوات قرارداد سال های گذشته طبق حقوق آخرین قرارداد کار است.
      در صورتی که عیدی و سنوات این چند سال خود را دریافت نکرده اید لازم است بابت عیدی و سنوات جمعا معادل سه ماه حقوق به ازای هر یک سال کار دریافت کنید.
      برای محاسبه حقوق سال 1401، نیز مجموع حقوق پایه و پایه سنوات روزانه 1400 به نسبت ضریب افزایش حقوق سال 1401 افزایش بافته و با عدد ثابت روزانه سال 1401 (مبلغ 171،722 ریال) جمع شده تا حقوق پایه سال 1401 به دست آید. پایه سنوات و سایر مزایای رفاهی مانند بن و حق مسکن نیز طبق اعداد سال جدید است.

      1. ممنون از توضیحاتتون .پس حقوق ۱۴۰۱ بنده پس از کسر بیمه چقدر میشه؟ چون اینجا به ما بن و حق مسکن و اینا ندادن تا حالا و فکر نکنم امسال هم چیزی پرداخت کنن. و اینکه اون پایه سنوات ۲۱۰ تومنی که زدین توی محاسبات بالا اگه ب صورت ماهانه روی حقوق دریافت کنم دیگه آخر سال تسویه هست و سنواتی معادل یک حقوق دریافت نمیکنم درسته؟

        1. برای محاسبه حقوق سال 1401، مجموع حقوق پایه و پایه سنوات روزانه 1400 به نسبت ضریب افزایش حقوق سال 1401 (%38) افزایش بافته و با عدد ثابت روزانه سال 1401 (مبلغ 171،722 ریال) جمع شده تا حقوق پایه سال 1401 به دست آید.
          به تفاوت پایه سنوات و حق سنوات توجه کنید. پایه سنوات مبلغ ثابتی است که هر سال از سوی شورای عالی کار مشخص میشود. اما سنوات خدمت برای هر یک سال کار معادل یک ماه حقوق است.

  13. سلام شخصی که در سال ۱۴۰۰ با سابقه کاری یکسال و مجرد پنج میلیون تومان خالص دریافتی اش بوده ،در سال ۱۴۰۱ دریافتی او چقدر باید باشد؟

    1. سلام کاربر گرامی،
      ضریب افزایش حقوق سال 1401 (1.38) بر مجموع حقوق پایه و پایه سنوات روزانه سال 1400 اعمال شده و با مبلغ ثابت 171،722 ریال (مبلغ ثابت روزانه) جمع شده تا حقوق پایه سال 1401 به دست آید. پایه سنوات روزانه سال 1401 مبلغ 70،000 ریال است.
      مبلغ بن و حق مسکن ماهانه به ترتیب 8،500،000 ریال و 6،500،000 ریال است. سایر آیتم های دریافتی (مانند حق مسئولیت و سایر مزایای رفاهی) نیز طبق توافق افزایش می باید.

  14. سلام وقت بخیر
    چند تا سوال داشتم ممنون میشم جواب بدید

    نرخ دستمزد یک حسابدار‌ فروشگاهی با ۱۷۰ ساعت کار در ماه چقدر است؟
    آیا میزان حقوق قانون کار برای حسابدار فروشگاهی همان میزان حقوق کارگری معادل (حقوق پایه ۱۴۰۰) است؟

    1. سلام کاربر گرامی،
      طبق ماده 39 قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می شود. شورای عالی کار همه ساله میزان حداقل مزد کارگران را مشخص میکند.
      حقوق پایه اداره کار برای یک روز کاری ( 7 ساعت و 20 دقیقه) در سال 1400 معادل 885،165 ریال است که این مبلغ برای یک ساعت کار عادی برابر است با 120،759 ریال. و همچنین سایر مزایا مانند بن و حق مسکن نیز از تقسیم مبلغ ماهانه به ساعات موظفی ماه مد نظر به دست می آید.

  15. سلام و عرض ادب
    سوالی از خدمتتان داشتم.
    داروخانه ما بصورت حقیقی فعالیت دارد.
    نمیتوانیم طبق قانون به کارفرما حقوق بدهیم.
    در ماده 148 از مزایای غیر نقدی برای کارفرما صحبت شده.
    به چه صورت این مزایای غیرنقدی را به کارفرما بدهیم که به عنوان هزینه شناسایی شود؟
    راهنمایی میفرمایید.
    از پاسخی که میفرمایید متشکریم

    1. سلام کاربر گرامی،
      کارفرما با همراه داشتن مدارک میتواند به شعبه بیمه مراجعه و درخواست خود را بر دریافت بیمه به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهد، بیمه، درخواست ارائه شده توسط کارفرما را مورد بررسی قرار میدهد و اگر شرایط کارفرما با شرایط دریافت این بیمه متناسب باشد، آن را مورد تایید قرار می‌دهند؛ بنابراین کارفرما با انجام یکسری آزمایشات شامل: معاینات پزشکی، تحت پوشش این بیمه قرار میگیرد و مانند سایر اشخاص حقوق میگیرد. اسم کارفرما مانند سایر اشخاص در لیست بیمه درج شده با این تفاوت که کل حق بیمه این شخص 27در صد است. و مشمول 3درصد بیمه بیکاری نیست. برای دریافت مشاوره، پیام خود را با جزئیات به واتساپ 09207112980 ارسال نمایید.

  16. باسلام
    حق بیمه سهم کارگر قبلا دو هفتم آن معاف از مالیات بود آیا با استناد به رای دیوانی که گذاشتید میتوان به هفت در صد بیمه سهم کارگر را کامل از حقوق مشمول مالیات کسر کرد و آیا ممیز اداره دارایی میتواند آن را رد کند

    1. سلام کاربر گرامی،
      در تیر ماه ۹۸ و پس از شکایت آقای بهمن زبردست (کارشناسی ارشد حسابداری و فعال در زمینه مالی و مالیاتی)، دیوان عدالت اداری این محدودیت را لغو نمود. به این ترتیب از تاریخ مذکور (۹۸/۴/۱۱) به بعد معافیت دو هفتم حق بیمه تامین اجتماعی لغو شد و این سازمان نیز همانند سایر سازمان‌های بیمه‌گر، کل حق بیمه سهم کارگر را از پرداخت مالیات معاف اعلام نمود.

    1. سلام کاربر گرامی،
      جهت تهیه و ارائه گزارشات مالی به مدیران و تصمیم گیرندگان شرکت، استفاده صحیح و تسلط بر اکسل در حسابداری ضروری است.
      در خصوص یادگیری و تسلط بر این نرم افزار کاربردی، میتوانیم دوره آموزش اکسل در حسابداری را به شما پیشنهاد کنیم. برای کسب اطلاعات بیشتر بر روی لینک کلیک کرده و یا با شماره 09217112980 تماس بگیرید.

    1. در صفحه رسمی سازمان تامین اجتماعی مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است:
      بازخرید ایام مرخصی.
      هزینه عائلمه مندی.
      هزینه سفر و فوق العاده مأموریت.
      عیدی.
      مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری.
      حق شیر.
      پاداش نهضت سواد آموزی.
      حق التضمین (کسر صندوق).
      خسارت اخراج و مزایای پایان کار.
      مزایای غیر مستمر نیز معاف از بیمه است.

  17. سلام لطفا یک مثال برای کارگری که در نیمه دوم سال 97 استخدام شده بزنید. کارگاه شامل طرح طبقه بندی مشاغل نمی شود.

  18. با سلام و خسته نباشید مثال حقوق و دستمزد 1400 برایکارگرانی هست که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نشده اند؟؟

    1. با سلام
      مثال حقوق دستمزد داخل مطلب بصورت کلی بوده و مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل نمیباشد .

  19. باسلام بنده مرداد سال 95 با حقوق 12000000 ریال شروع به کار کردم، حقوق 99 چقدر حساب میشود با یک فرزند؟پ

    1. سلام

      باید پایه حقوق و مزایای شما بررسی دقیق شود و افزایشهای سالانه بدرستی اعمال شود تا محاسبه صورت گیرد ولی حدودا باید نزدیک به سه میلیون نومان در حال حاضر باشد

  20. با عرض سلام و درود
    بسیار ممنون از راهنمایی و مساله خوبتان
    اگر شرکتی طبق طبقه بندی مشاغل، پایه سنوات به کارکنان پرداخت کنه آیا نحوه محاسبه افزایش حقوق سال 99 آنها هم به همین شکل است؟

    1. نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی براساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد.

      طبق دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/‌۰۱/‌۹۹‬ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مذبور را در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

      الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

      به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۹۹ روزانه ۱۵ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۹۸) به اضافه روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

      مزد شغل روزانه در سال ۹۹= ۳۰۳۳۹+ ۱.۱۵* آخرین مزد شغل روزانه در سال ۹۸)

      تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۶۱۱,۸۰۹ ریال در روز شود، مبلغ ۶۱۱,۸۰۹ ریال ملاک خواهد بود.

      تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزو مزد تلقی شده و تا پایان سال ۹۸ برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال ۹۹ معادل ۱۵ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۹۸) و نظایر آنها.

      تبصره ۳: همچنین در اجرای بند یک بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه بندی مشاغل معادل ۱۵ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۹۸) از ابتدای سال ۹۹ افزایش خواهد یافت.

      ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل هستند) در سال ۹۹ خواهد بود.

      ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۹۹

      جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال ۹۹ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/‌۰۱/‌۹۹‬ در مورد کارگرانی که از ۰۱/‌۰۱/‌۹۹‬ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

      تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۹۹ و طبق جدول موضوع این بنده داده می‌شود، مشمول افزایش ۱۵ درصد نمی‌شود.

      تبصره ۲: در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۳۳ مورخ ۲۶/‌۰۱/‌۹۹‬ از ابتدای سال ۹۹ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

      ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقا:

      در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند، نحوه ارتقا شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

      در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب هستند، اضافه مزد ناشی از ارتقا بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

  21. با سلام و عرض ادب
    یه سوال از حضورتون دارم ، آیا حق خواروبار که معادل 190 هزار تومن در سال 98 تعیین شده ، مشمول بیمه میباشد یا خیر؟
    من بعضی شرکتها رو دیدم که فقط حق مسکن رو مشمول بیمه میدونن و خیلی جاهای دیگه هم خواروبار و هم مسکن رو مشمول میدونن…. خواستم نظر شمارو هم بدونم .
    سپاسگزارم

    1. حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه:
      حقوق، دستمزد و کارمزد
      پورسانت و اضافه کار
      مزد ایام تعطیل و مرخصی
      اضافه کار، شب کاری و نوبت کاری
      فوق‌العاده خارج از مرکز
      فوق‌العاده انجام کارهای سخت و زیان آور
      کمک هزینه خواربار و مسکن
      مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی
      فوق‌العاده‌های ثابت و مانند آن‌ها
      پاداش به جز مواردی که مشمول کسر حق بیمه نیست
      با توجه به موارد ذکر شده آنچه به عنوان مزایای مشمول بیمه می‌باشد ارتباطی با نقدی یا غیر نقد بودن آن ندارد و بن خواربار و بن نقدی کارگری هم جزو موارد مشمول بیمه می‌باشد.

  22. سلام روزتان بخیر
    حقوق یک نگهبان که ساعت کاری ایشان نوبت کاری 12 ساعته است طبق قانون اداره کار چگونه محاسبه می شود چه فرمولی داره ممنون میشم

    1. سلام درود
      میزان بیش از 220 ساعت کار شامل اضافه کاری میگردد و همینطو حق نوبت کاری نیز به ایشان تعلق میگیرد

  23. با عرض سلام و خسته نباشید
    خواهشمند هستم فایل اکسل جدول حقوق و دستمزد را برای من ارسال بفرمائید .
    با سپاس و احترام

  24. ضمن خسته نباشید خدمت گروه پرشین حساب میشه فایل جدول حقوق و دستمزد برای من بفرستید ممنون میشم.

      1. با سلام
        می لطفاً فایل اکسل حقوق و دستمزد سال های 93 و 95 رو برای بنده ارسال کنید. خیلی مورد نیاز است. ممنون

  25. با سلام و خسته نباشید
    امکان داره فایل اکسلی محاسبه حقوق و دستمزد ۹۷ رو واسم ایمیل کنید
    اگر امکان داره فایل باز باشه بتونم داده وارد کنم
    با تشکر

  26. با سلام در صورت امکان فایل حقوق و دستمزد سال97 تحت اکسل بصورت باز . بدون قفل برایم ایمیل بفرمایید ببخشیدها حمل بر پر رویی نباشه ممنونم

  27. با سلام امکانش هست فایل اکسل حقوق و دستمزد 97 و فایل لیست بیمه را از طریق ایمیل برای من ارسال کنید با سپاس فراوان.

  28. سلام. امکانش هست لیست محاسبه حقوق رو برای من ارسال کنید؟اگر امکان داره فایل به صورت باز باشه که بتونم داده وارد کنم

  29. با سلام و خسته نباشید
    امکان داره فایل اکسلی محاسبه حقوق و دستمزد 97 رو واسم ایمیل کنید
    اگر امکان داره فایل باز باشه بتونم داده وارد کنم
    با تشکر

  30. سلام
    کسی نمونه اکسل فایل حقوق مدیران که باید در سامانه ثبت بشه، نداره
    با هر فرمتی بارگزاری میکنم،خطا میده

  31. سلام لطفا برای من توضیح بدین یه نفر که باید طبق \ایه حقوقی وزارت کار براش بیمه تامین اجتماعی رد بشه دقیقا با چه مبالغی داخل لیست بیمه ثبت بشه لطفا به من نمونه ای شبیه همون نرم افزار تامین اجتماعی بدین . خیلی ممنونم

    1. با سلام
      در سال 97 پایه حقوق اداره کار روزانه 370423 ریال می باشد که در لیست حقوق و بیمه به ازای تعداد روز کارکرد قابل محاسبه می باشد.سایر مزایا از جمله بن و مسکن و … نیز بایستی پرداخت گردد.

  32. سلام، خسته نباشید، اگر پرسنل کمتر از ساعت اداره کار کارکرد داشته باشد(کسر کار) محاسبات به چه صورت است؟؟؟؟
    با تشکر

    1. با سلام
      در صورتی که پرسنلی به صورت پارت تایم و یا ساعتی کار کنند بایستی کلیه حقوق و مزایا و بیمه آنها به نسبت ساعت کارکردشان محاسبه و پرداخت گردد

    2. هر نيرويي حتي اگر به صورت نيمه وقت كار كند بايد تمامي مزايا و بيمه ان به صورت كامل پرداخت شود

      1. خیر ، برای کسی که کسر کار داره مزایا و بیمه میبایست طبق کارکرد براش محاسبه بشه . مثلا اگه کسی ببجای 30 رو کارکرد 15 روز کارکرد داشته باشه ، هم بیمه ایشون و هم مزایا شامل : حق مسکن از 40هزارتومن به 20تومن تقلیل پیدا میکنه ، خواروبار از 110هزارتومن به 55هزار تومن تقلیل پیدا میکنه. مدیریت محترم سایت ، اگه اشتباه میکنم لطفا تصحیح بفرمایید.

  33. اقا این محاسبه حق اولادتون اشتباهه شما حسابدارین؟اصن از حسابداری سر در میارید؟حق اولاد به دو فرزند تعلق میگیره نه به پنج فرزند،بلد نیستید چرا مردمو علاف میکنید؟واقعا متاسفم

    1. سلام به شما. ضمن آرزوی موفقیت برای شما لازم است بیان کنم برای پیشرفت بهتر است اطلاعاتتان را به روزرسانی نمایید با اطلاعات قدیمی فقط به مشکل برخواهید خورد. متن بخشنامه حذف محدودیت پرداخت حق اولاد برایتان ارسال میشود.
      ۱- زمان لازم الاجرا شدن ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده با توجه به ماده (۲) قانون مدنی، ۱۵ روز بعد از انتشار این قانون در روزنامه رسمی یعنی ۱۳۹۲/۰۴/۲۹ می‌باشد.

      ۲- با توجه به آن که فراز نخست ماده واحده مذکور، کلیه محدودیت های مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۱۳۷۲/۰۲/۲۶ و اصلاحات آن و سایر قوانین که براساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنها ایجاد شده است، لغو نموده است و با عنایت به اطلاق عام به کار رفته در متن ماده واحده مذکور و قرار داشتن ماده (۸۶) قانون تامین اجتماعی در دامنه مقرراتی که محدودیت هایی براساس تعداد فرزندان برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد کرده است لذا محدودیت مقرر در ماده (۸۶) که پرداخت عائله‌مندی را صرفا تا دو فرزند مشخص کرده است منتفی محسوب و کارفرمایان مکلفند با احراز سایر شرایط مقرر در ماده مزبور به کارگران خود به ازای هر فرزند و بدون محدودیت در تعداد فرزندان کمک عائله‌مندی پرداخت نمایند.

      ۳- با توجه به قسمت اول ماده (۴) قانون مدنی ناظر بر اثر فوری قانون، از زمان لازم الاجرا شدن این قانون به هر کارگر اعم از زن یا مرد بابت تمامی فرزندانش که شرایط مقرر در ماده (۸۶) قانون تامین اجتماعی را دارا باشند کمک هزینه عائله‌مندی تعلق میگیرد اعم از اینکه فرزندان بعد از تاریخ تصویب و لازم الاجرا شدن این قانون به دنیا آمده باشند و یا اینکه تاریخ به دنیا آمدن آنان قبل از این تاریخ باشد.

      از طرف اسماعیل ظریفی آزاد – مدیر روابط کار و جبران خدمت

      1. اينكه حق اولاد بيشتر از 2 نفر محاسبه مي شود كه يك بخش نامه جعلي بود _بخشنامه جديد وزارت كار در سال 97 مطالعه بفرماييد

        1. سلام به شما دوست عزیز
          تا این لحظه بخشنامه جدیدی برای تغییر حق اولاد در سال 97 ارائه نشده است.
          مورد دوم اینکه کجا در خصوص جعلی بودن بخشنامه قبلی و تکذیب بخشنامه برداشتن محدودیت تعداد فرزند مطلب مطالعه کرده اید؟چنین مطلبی صحت ندارد.
          در صورتی که شما بخشنامه جدیدتری دارید لطفا ما را هم در جریان قراردهید.
          موفق و پیروز باشید

  34. سلام اگر میشه جدول فیش حقوقی یا نمونه حکم یه کارمند در نظام هماهنگ پرداخت رو مثال بزنید ممنون میشم

    1. سلام دوست عزیز. فیش حقوقی در سازمان ها متفاوت است از این جهت ما تنها به قانون کار که اکثر شرکتها از آن پیروی میکنند اشاره میکنیم. پیشنهاد خوبی بود. حتما رسیدگی به درخواست شما انجام میشود.

  35. سلام
    روزتون بخیرو نیکی
    خسته روزگار نباشین

    تبریک سال نو و آرزوی موفقیت برای شما عزیزان

    لطفاً هنگام تهیه فایل اکسل حقوق 97 محاسبه مواردی چون شب کاری، تعطیل کاری و نوبت کاری را هم ملاحضه بفرمایین.

    با تشکر
    ایام به کام و به نام

    1. سلام دوست عزیز. سال نو مبارک. سالی سرشار از برکت برایتان آرزومندم. هنوز که بخشنامه ای مبنی بر اعلام مزد 97 ارائه نشده است ولی به محض ابلاغ اکسل حقوق 97 هم طراحی خواهد شد. موفق باشید.

  36. عرض سلام و تشکر فراوان بابت مطالب مفیدتان
    میخواستم بدونم آیا افزایش آیتمهای حقوق 97 اعلام شده یا خیر؟ و اینکه اگر زحمتی نیست فایل محاسبه حقوق (باتوجه به تغییرات 97) را هم برای استفاده دوستان بر روی سایت قرار بدید. باتشکر

    1. سلام دوست عزیز منتظر اعلام اداره کار برای حقوق 97 هستیم و در اولین فرصت اکسل حقوق 97 برای استفاده بر روی سایت قرار خواهد گرفت

    1. سلام سرکار خانم میر حاجی. فایل با تکمیل فرم مربوطه در انتهای مطلب ، به صورت اتوماتیک برایتان ارسال می شود.

    1. سلام کاربر گرامی
      لطفا فرم مربوطه را تکمیل نمایید تا فایل موردنظر به صورت اتوماتیک برای شما ارسال گردد.
      موفق باشید

    1. سلام دوست عزیز
      لطفا فرم مربوطه را تکمیل نمایید تا فایل موردنظر به صورت اتوماتیک برای شما ارسال گردد.
      موفق باشید

  37. ضمن عرض سلام و تشکر از همکاران گرامی بویژه سرکار خانم خیری
    لطفاً فایل باز حقوق و دستمزد که تنها فرمول نویسی شده و قابلیت ورود و اصلاح اطلاعات در همه ستونها وجود داشته باشد برای اینجانب ارسال فرمایید.
    با سپاس

    1. سلام دوست عزیز ضمن سپاس از همراهی شما با پرشین حساب. لطفا با تلفن 03136628211 تماس حاصل نمایید.

  38. سلام خسته نباشيد
    در يك ستون اكسل جمع حقوق و مزايا براي ٤ ركورد رو دارم.
    در ستون بعدي با عنوان ماليات بوسيله فرمول if ميخوام اين شرايطو اعمال كنم.
    جمع حقوق و مزايا بيشتر از ٣٠٠٠٠٠٠٠ ريال = ١٠ درصد مازاد حقوق از ٧٠٠٠٠٠٠ ريال + ٢٠ درصد مازاد حقوق از ١٥٠٠٠٠٠٠ ريال
    هركاري ميكنم فرمولم درنمياد لطف ميفرماييد راهنمايي كنيد؟

    1. سلام دوست عزیز. این فرمول در اکسل دانلودی این پست قرار دارد و به صورت فرمول های شرطی اکسل طراحی شده به صورتی که اگر رقم حقوق مشمول مالیات از معافیت حقوق سالانه بیشتر باشه در نرخ اول ضرب خواهد و اگر از 5برابر معافیت مالیات حقوق همان سال بیشتر شود با نرخ دوم محاسبه خواهد شد.

    1. سلام دوست عزیز لطف بفرمایید در انتهای مطلب فرم مربوطه را تکمیل تا سیستم برای شما فایل را ارسال نماید

    1. سلام دوست عزیز
      پس از تکمیل فرم مربوطه،فایل به صورت خودکار برای شما ایمیل خواهد شد.
      موفق و پیروز باشید

    1. سلام دوست عزیز برای اجرای پروژه های درخواستی، شما باید با تلفن 03136628211 تماس حاصل نمایید.

  39. عرض سلام و خسته نباشید
    سوالی برام پیش اومده .
    توی فایل اکسل حقوق و دستمزد سال 96 ، ارقام ردیف اول که خودتون به عنوان مثال پر کردید با بقیه ردیفها نمیخونه .
    منظورم اینه که با تعداد روز و حقوق پایه و اضافه کار و … یکسان ، حقوق خالص و ناخالص و مالیات و بیمه و … ردیفها متفاوت میشه .
    ممنون میشم اگر برام توضیح بدید که چرا اینجوریه .

  40. بنده دوبار فرم مربوط به دریافت فایل “دانلود رایگان جدول حقوق و دستمزد ۹۶” را پر کردم و ارسال نمودم ولی متاسفانه بغیر از ۲ ایمیل با محتواهای دیگر از شرکت شما چیزی دریافت نکردم.
    لطفا بررسی کنید در ضمن اگر بخواهیم به دقیقه حساب کنیم تمام موارد رو باید از چه فرمولی استفاده کرد .

    1. سلام دوست عزیز فایل برایتان ارسال شد. برای این اکسل هر 8ساعت 1 روز محاسبه شده با یک نسبت ساده ریاضی هر ساعت را به دقیقه تبدیل کنید. مثلا 120دقیقه که فعالیت داشته باید تقسیم بر 480 شود.

        1. سلام دوست عزیز. این فایل دانلودی نیست و باید فرم مربوطه را تکمیل نمایید تا برایتان ارسال گردد. فایل برای شما ارسال شد

  41. سلام من حراست یک شرکت هستم وهرروز بطور ثابت ۱۲ساعت کار میکنم اما حقوق ما مطابق قانون کار نیست لطفا اگه امکان داره حدودا بگید حقوق یک ماه با ۳۶۰ساعت در ماه با یک فرزند وبا حق شیفت ۱۵ شب ۱۵ روز چند درمیاد

    1. سلام کاربر عزیز. اولا قراردادی که منعقد شده باید بررسی شود چرا که توافق بین شما و کارفرما اهمیت دارد. قانون کار اعلام داشته که برای 8 ساعت کار روزانه در سال 96 309977 ریال حقوق روزانه حساب شود بیشتر از این ساعت اضافه کاری حساب میشود.نحوه محاسبه 40 درصد اضافه کاری در لینک زیر قرار دارد. برای هر فرزند هم عائله مندی 3برابر حقوق روزانه در نظر گرفته شده است. برای حق شیفت هم اگر عصر و شب و یا صبح و شب باشد 22.5% حق شیفت به آن تعلق خواهد گرفت البته مالیات حقوق و حق بیمه سهم کارفرما نیز باید محاسبه و کسر گردد.

    1. سلام دوست و همراه گرامی
      جهت دانلود بایستی فرم انتهای مطلب را تکمیل نمایید تا اکسل مربوطه به صورت اتوماتیک بر روی ایمیل شما ارسال گردد.

    1. سلام روز بخیر دوست عزیز. فرم درخواستی در انتهای مطلب قرار داده شده است لطفا لینک را کلیلک نمایید و دریافت کنید.

  42. سلام لطفا جهت دانلود اکسل حقوق دستمزد راهنمایی بفرمایید چون لینک دانلودش و پیدا نکردم با تشکر

    1. سلام دوست عزیز در انتهای مطلب فرم درخواست را تکمیل نمایید سیستم برایتان ارسال خواهد کرد. سپاس از همراهی شما

    1. سلام مجدد به شما کاربر عزیز. برایتان ارسال شد در صورت عدم دریافت با تلفن 03136628211 داخلی 5 تماس حاصل نمایید. سپاس از همراهیتان

  43. سلام لطفا جهت دانلود اکسل حقوق دستمزد راهنمایی بفرمایید چون لینک دانلودش و پیدا نکردم با تشکر

    1. سلام دوست عزیز. لازم است در انتهای پست فرم درخواست را تا تکمیل نمایید تا برایتان ایمیل گردد. موفق باشید

    1. سلام دوست عزیز
      لطفا فرم مربوطه را تکمیل نمایید .فایل اکسل به ایمیل شما ارسال خواهد شد.
      موفق باشید

  44. با سلام و خسته نباشید
    یه سوال درباره نحوه تبدیل مرخصی ساعتی به روز داشتم.
    مثلا کسی که 5 روز و 240 دقیقه مرخصی داشته.مرخصیش چه عددی میشه؟نحوه محاسبه به چه صورته؟ایا باید 240 رو تقسیم بر 60 کرد و عدد بدست اومده رو تقسیم بر 7.33 کرد؟که در این مثال مرخصی میشه 5 روز و 5 ساعت؟به این صورت(5.5)
    بعضی جاها گفته شده از 4 ساعت بیشتر مرخصی یک روز حساب میشود ،میخواستم بدونم از چند ساعت به بعد مرخصی نصف روز و یک روز کامل حساب میشود؟
    با سپاس فراوان از راهنمایی های همیشگیتون

    1. سلام دوست عزیز در همان اکسلی که از این مطلب دانلود نمودید و در شیت اول در قسمت قوانین پایه تعداد مرخصی روزانه و ساعتی مشخص شده است. در کل 240دقیقه برابر با 4 ساعت است و مرخصی شما 5روز و 4ساهت میباشد.

  45. سلام ممنون از اطلاعات مفیدی که ارائه دادید ولی من میخواهم تغییراتی اعمال کنم که متاسفانه نمیشود مثلا اسم ماه عوض نمیشود و اکسل خطا میگیرد و اجازه این کار را نمیدهد لطفا راهنمایی بفرمائید

    1. سلام کاربر عزیز قسمت هایی که اکثرا مورد درخواست دوستان و نیازمند تغییرات بوده، قفل نیست اما دیگر موارد قفل گذاری شده است و به صورت یک فایل رایگان در اختیار کاربران قرار داده شده است. سپاس از همراهی شما موفق باشید

  46. سلام بنده هم نیاز به اکسل حقوق و دستمزد دارم…همین دوازده ماهیه…ممنون میشم برای بنده هم ارسال کنید
    یه سوال اینکه حق بن ها برای ماه های سی و یک روزه و سی روزه به یک میزان حساب میشه طبق قانون اما توی اکسل قبلی وقتی سی و یک روز میزدیم بن ها رو به اندازه هممون یک روز بیشتر حساب مبکرد….امکان ویرایش هم نداشت امیدوارم در فایل جدید درست شده باشه
    همچنین یکسری افراد مثل مدیرعامل و افراد هیات مدیره که داخل لیست بیمه هستند محاسبه هفت درصدشون شامل بن ها نمیشه که امیدوارم این قابلیت ویرایش هم موجود باشه
    با سپاس

    1. سلام کاربر گرامی لیست برای شما ارسال میشود با ذکر این نکات که: حق بن و مسکن به ازای تعداد روزهای کارکرد تعلق میگیرد اگر فردی 15 روز کارکند با کسی که 31 روز کار میکند به همان میزان به او حق بن تعلق نخواهد گرفت. سیستم برای این کار تعریف شده است و مورد بعدی اینکه کلا فایل بیشتر جنبه آموزشی دارد برای موارد خاص قطعا باید موارد اعمال گردد اگر نیاز به تغییر و ایجاد رکرد جدیدی داشتید به تلگرام زیر درخواست دهید. موفق باشید:
      @persianhesab3

      1. سلام سرکار خانم بابایی . فایل برای شما ارسال شد. در صورت عدم دریافت، از طریق تلگرام با بنده در ارتباط باشید. موفق باشید.

    1. سلام کاربر عزیز عدم ارسال به جهت ارسال اشتباه ایمیلتان بوده لطفا آدرس ایمیل خود را بدون www وارد نمایید. برای شما ارسال میشود.

    1. سلام کاربر گرامی برای دریافت بایستی فرم را تکمیل کنید تا سیستم برایتان ارسال کند. با آرزوی موفقیت برای شما

  47. با سلام
    من درخواست فایل ” جدول حقوق و دستمزد ” رو داشتم ولی فایل ” صورتهای مالی ” برام ارسال شده .

    1. سلام کاربر عزیز با تکمیل فرم درخواستی در انتهای مطلب سیستم برایتان ارسال خواهد کرد. سپاس از همراهی شما

  48. باسلام سیستم را دیدم اشتباه است 1- قسمت بن وحق اولاد ماهانه است نه روزانه 2- به طبع مالیات وبیمه را هم اشتباه محاسبه میکند با تشکر

    1. سلام کاربر عزیز. ممنون از همراهی شما . در مورد ماهانه بودن این مزایا باید عرض کنم که آیا کسی که 10روز در ماه کار کرده با کسی که 31 روز ماه را کامل کارکرد داشته به یک میزان باید حق بن دریافت کنند؟ قطعا اینگونه نیست و به میزان کارکرد بایستی این مزد پرداخت شود.

  49. با سلام و احترام؛
    متاسفانه من فایلی برای دانلود پیدا نکردم اگر امکان داره فایل محاسبه حقوق و دستمزد را برام ایمیل کنید.

    با سپاس

    1. سلام کاربر عزیز بعد از اینکه فرم را تکمیل نمایید سیستم به صورت پیش فرض برایتان فایل را ارسال میکند. موفق باشید

  50. سلام و تشکر از تهیه فایل . ایا امکان دارد پس ورد فایل را برای ایجاد تغییرات در برخی ستونها و احیانا اضافه کردن ستونهایی مثل سنوات روزانه ارسال کنید؟
    ضمنا ایامحاسبه سنوات برای کسی که 3 سال است کار میکند و کسی که 5سال کار میکند هر دو یکسان است و ضربدر عدد17000 ریال میشود؟ .یا اینکه باید در اولی 17000ضربدر 3 و در دومی 17000ضربدر 5 شود؟

    1. سلام کاربر عزیز برای سنوات تعداد روز در این عدد ضرب میشود پس قاعدتا 5 سال کارکرد روزانه باید محاسبه شود . بابت افزودن مواردی به فایل باید عنوان کنم این فایل با این امکانات رایگان برای شما عزیزان قرارداده شده است در صورت تمایل به داشتن فرمتی متفاوت باید درخواست خود را بفرمایید تا برایتان تنظیم نماییم. تلفن دریافت درخواستهای شما : 03136628211

  51. سلام – اکسلتون خیلی هم خوب بود منتهی یک سوال که بیج واب مونده اینه که اگر یک نفر امسال(سال96) سومین سال حضورش باشه و یکی دیگه سال اول حضورش باشه به چه نحو محاسبه میشه ؟ اخه افزایش درصدی که اعلام میشه به نسبت هرسال خروجیش دقیقا عدد سال بعده – پس کسی که چند ساله داره کار میکنه نباید اختلاف دریافتی با کسی که سال اولشه داشته باشه ؟

    1. سلام کاربر عزیز اختلاف دریافتی برای افرادی که سابقه در شرکت دارند به سنوات مربوط میشود در واقع طبق قانون سنوات میزان افزایش حقوق بر اساس سابقه را تعیین میکند.

  52. با درود
    لطفا فایل “جدول حقوق و دستمزد ۹۶” را به ایمیل بنده ارسال کنید.
    با تشکر از سایت مفید و بسیار کارآمدتون

    1. سلام دوست عزیز لطفا در انتهای پست فرم مذکور را تکمیل نمایید سیستم برای شما ارسال میکند.

  53. سلام ایا جدول حقوق 96 بر اساس حداقل در یک روز به شکل جدول زیر است لطفا راهنمایی فرمایید
    پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه) ۳۰۹,۹۷۷
    کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) ۳۶,۶۶۷
    کمک هزینه مسکن ۱۳,۳۳۳
    مزد سنوات ۱۷,۰۰۰
    مزایای پایان کار (سنوات خدمت) ۲۵,۸۳۱
    حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر ۳۰,۹۹۸
    جمع ۴۳۳,۸۰۶

    1. سلام کاربر عزیز. روزانه 309977 مبلغ 1100000 ریال بابت حق بن در 30 روز مبلغ 400000 ریال برای حق مسکن در 30 روز سنوات روزانه 17000 حق شیفت 10 درصد نوبت کاری صبح و عصر + صبح و عصر شب 15 % همچنین عصر و شب یا صبح و شب 22% است . لینک زیر به شما کمک میکند اطلاعات بیشتری را دریافت نمایید:
      https://persianhesab.com/5-تمرین-کاربردی-برای-یادگیری-اضافه-کاری/

  54. با عرض سلام و خسته نباشید
    کارمند شرکت بازرگانی هستم و بمدت 6.5 سال در یکی از بنادر جنوب کشور بعنوان نیروی غیر بومی مشغول بکار بودم بنا به دلایلی از قبیل قطع همکاری کشور خریدار و تعطیل شدن انبار های شرکت مجبور به بازگشت به شهر خود شدم و در حال حاضر در قسمت مالی مشغول بکارم. اخرین حقوق دریافتی در محل کار قبلیم 3م بوده و مزایایی از قبیل خانه و ماشین نیز در اختیار داشتم. که اکنون با توجه به شرایط کاری جدید خواستم بدونم تا چه مقدار کسر حقوق و مزایا شامل حال من میشود.
    با تشکر از زحمات شما

    1. سلام کاربر عزیز سپاس از همراهی شما ساعت کار حیطه وظایف و مسئولیت ها و ماهیت شرکت مشابه هم هستند؟ ارتباط اینکه شما تصور میکنید باید میزان حقوق تان با محل کار قبلی یکی باشد و یا پیروی از آن داشته باشد چیست؟

  55. سلام خسته نباشید
    حداکثر حقوق دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه سال96 دقیقا چه رقمی می باشد؟؟؟
    ایا صدو پنجاه تومن مزایای مشمول با هفت برابر حداقل حقوق ، جهت کسر حق بیمه جمع میشود یا خیر؟

    1. سلام کابر گرامی.حداقل و حداکثر دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ٩٦ به ترتیب “٣٠٩ هزار و ٩٧٧” و “٢ میلیون و ١٦٩ هزار و ٨٤٠” ریال تعیین و ابلاغ شد.

    1. سلام دوست عزیز فایل اکسل حقوق پیشرفته با آبدیت جدید در لینک زیر قرار دارد .این فایل برای 12 ماه سال و درنهایت هم به صورت تجمیعی طراحی شده میتوانید آن را رایگان دریافت نمایید.
      https://persianhesab.com/salary-96/

    2. درود برای کارگری که برای مثال از شهریور سال 90 تا تیر سال 96 مشغول به کار بوده نحوه محاسبه سنوات به چه صورت می باشد ، اگر میشه با ذکر مثال.
      سپاس

      1. سلام کاربر گرامی. سوال شما از طریق سامانه چت دریافت شده بود وپاسخ یکبار برایتان ارسال شد. موفق باشید.

  56. سلام وقت بخیر
    بنده 4 بار فرم مربوط به دریافت فایل “دانلود رایگان جدول حقوق و دستمزد ۹۶” را پر کردم و ارسال نمودم ولی متاسفانه با از شرکت شما چیزی دریافت نکردم.
    لطفا بررسی فرمایید
    این فایل اکسل به ایمیلم ارسال کنید
    باتشکر .

    1. سلام دوست عزیز ضمن عرض پوزش در موارد ارسال ایمیل فایل مذکور، لازم به توضیح است که این فایل برای تمامی دوستان ارسال شده است.

  57. سلام
    روز خوش
    بنده دوبار فرم مربوط به دریافت فایل “دانلود رایگان جدول حقوق و دستمزد ۹۶” را پر کردم و ارسال نمودم ولی متاسفانه بغیر از 2 ایمیل با محتواهای دیگر از شرکت شما چیزی دریافت نکردم.
    در ضمن عضو سایت خوب شما نیز شده ام
    لطفا بررسی فرمایید
    سپاسگزارم
    09123805732
    eslampour@gmail.com

  58. با سلام واحترام
    فرق میان معافیت ماده84 مالیاتهای مستقیم ومعافیت ماده 101 مالیاتهای مستقیم چیست؟
    بنده برای سال مالیاتی 94 ،معاف از مالیات وبرگ قطعی این معافیت صادر شده است.برای اظهارنامه سال95 که به سرممیز خود مراجعه نمودم به بنده گفت امسال با توجه به درامد شمااز تبصره 100 استفاده نمایید.الان فرق بین این دو برای من سوال می باشد.ممنون میشوم اگر پاسخ سوال بنده را بدهید
    متشکرم

    1. سلام کاربر گرامی ماده 84 معافیت مالیات حقوق را اعلام میکند و ماده 100 اعلام میکند که تا 10برابر معافیت ماده 84 برای مودیان مالیات عملکرد در نظر گرفته شده مثال عددی این معافیت برای سال 95 در پست مربوط قرار داده شده است. لینک آن برای شما گذاشته شده ، و افرادی که تمایل به استفاده ار ماده 100 داشته باشند و در گروه سوم قرارداشته باشند و میزان فروش آن از این ده برابر کمتر باشد از برخی از فرایندهای مالیاتی معاف خواهند شد. اطلاعات دقیق از لینک زیر بررسی گردد.
      موفق باشید.
      https://persianhesab.com/article-100-of-the-taxation/

    1. سلام کاربر گرامی. برنامه های زیادی برای وارد کردن حقوق و ستمزد طراحی شده است که دارای قابلیت تهیه فیش حقوقی هم هست که در روزهای آتی ما به شما معرفی میکنیم. ولی فیش حقوقی در اکسل تنها از طریق طراحی در فرمت اکسل و پرینت گرفتن میسر است.

  59. سلام روز خوبی رو برای شما آرزو دارم من میخوام کلمه فروردین رو به اردیبهشت عوض کنم اما اکسل خطا میگیره و اجاره این کار رو به من نمیده لطفا راهنمایی بفرمائید

  60. با سلام وخداقوت
    من یک مصاحبه پیش رو دارم و اولین مصاحبه کاری من ازشما میخوام اگه واستون مقدور هست کمکم کنید در چه مواردی بیشتر از همه در شرکتها سوال ایجاد میشود باسپاس

    1. سلام به شما ما هر کمکی بتوانیم دریغ نمیکنیم نکته ای که در همین ابتدا توجه داشته باشید کسب اطلاعات در زمینه نوع فعالیت شرکت است یعنی درچه حوزه ای فعال است مثلا پیمانکاری اینطوری مسیر مطالعات مشخص تر است ولی بازهم کلیات مصاحبه می تواند حسابداری بیشتر تعدیلات و استهلاک ،مالیات ؛قوانین کار و بیمه ای باشد

  61. با سلام و تشکر در مورد حق اولاد مطمئن هستید تا دو فرزند قابل پرداخت هست ؟یعنی کسی که 4 فرزند زیر 18 سال دارد فقط دو فرزند خق اولاد میگیرد ؟در خالی که براساس بخشنامه اداره کار هر تعداد فرزند که داشته باشند و شرایط استفاده از حق اولاد را نیز داشته باشند به فرزندان تعلق میگیرد .
    در مورد معافیت مالیاتی مگر اعلام نشده 2 میلیون تومان در ماه یا 24 میلیون تومان در سال ؟

    1. سلام کاربر گرامی و با سپاس از همراهی شما عزیز. این پست و مطلب مربوط به قبل از اعلام بخش نامه ها است. معافیت مالیاتی 2میلیون صحیح است و عائله مندی نیز محدودیتش برداشته شده است.

  62. با سلام و خسته نباشی
    شخصی در یک شرکت در سال قبل 2میلیون تومان حقوق میگرفته ولی امسال بدلیل مسائلی به بخش دیگری انتقال پیدا کرده که حداکثر حقوق این بخش 1.5 میلیون میباشد.آیا میتوان در لیست بیمه با این حقوق ثبت کرد یا اینکه حتما باید با حقوق 2 میلیون و افزایش حقوق امسال وارد لیست کنیم؟
    یعنی مشکلی از لحاظ اداره بیمه نداره که حقوقش کم شده بدلیل تغییر پست؟
    باتشکر

    1. سلام کاربر گرامی. خیر بر اساس قرار داد جدید این مبلغ به عنوان حقوق کارمند تعیین گردیده است ، در کل مبلغ قرارداد بر اساس ساعت کار و شرایط قانون کار نباید کمتر از رقمی که از اداره کار اعلام شده کمتر باشد. افزایش یا کاهش دوره ایی ملاک نیست، پایه حقوق اداره کار مبنا است. موفق باشید

      1. منم دقیقا مثل شما فکر میکردم ولی همین دیروز کارشناس اداره تامین اجتماعی شعبه 19 یکی از شرکت ها را جریمه کرده بود و میگفت باید از حقوق سال گذشته به اندازه افزایش حقوق وزارت کار ،افزایش پیدا کنه

        1. سلام کاربر گرامی. طبق قانون هر ساله رقمی برای افزایش حقوق باید اعمال شود( 12درصد + 6768 ریال برای سال 96) و درصورتی که نیروی کار این افزایش حقوق برایش انجام نشود و ادعای طلب کند ، قابل رسیدگی خواهد بود. جریمه در نظر گرفته نمیشود تنها طلب این نیروی کار مطالبه میشود.

  63. سلام سرکار خانم
    سوالی داشتم از حضورتون الان که ماه 31 روز است آیا روزهای کارکرد را نباید 31 بزنم؟
    چرا با وارد کردن 31 روز حق مسکن و خواروبار افزایش پیدا میکند؟
    ممنونم

    1. سلام جناب . عرض کردم در قانون مطرح شده که حقوق و مزایا به ازای تعداد روزهای کارکرد بایستی تعلق بگیرد. که این هم توافق کارگر و کارفرماست که با رضایت طرفین انجام شود.

  64. با سلام و عرض تشکر از تهیه فایل محاسبه حقوق

    خواستم یادآور شوم که در نحوه محاسبه حق بیمه، محاسبات مربوط به حداکثر حقوق مشمول بیمه لحاظ نشده ( 7 برابر حداقل دستمزد تعیین شده توسط وزارت کار) و در نتیجه حق بیمه درست محاسبه نمیشود.

    1. سلام و سپاس از همراهی شما کاربرگرامی. یادآور میشوم این مبالغ که در جدول مذکور قرار دارد حداقل را در نظر دارد قطعا موارد خاص باید اعمال گردد.

      1. سلام از همراهی شما بسیار سپاسگذاریم. نظر کاربران برای ما ارزشمند است و موارد افزوده میشود. این فایل به طور کلی تهیه شده و موارد خاص افزوده خواهد شد.

  65. با سلام و خسته نباشید
    اگر بخواهیم این فرم را برای 10 کارمند طراحی کنیم چه کاری باید انجام بدیم ؟
    کسوراتی مانند مساعده و وام نیز میشه به این فرم اضافه کرد ؟

    1. سلام کاربر گرامی. بله با زدن گزینه insert سطر و ستون به آن اضافه میشود. و مواردی که میخواهید به آن بیافزایید.

  66. سلام
    خواستم از زحمات شما بانوي محترم در ارتباط با آماده سازي اين فايل ها و پاسخ به سوالات دوستان تشكر كنم.
    به شخصه جواب خيلي از سوالات خودم رو گرفتم.
    چه خوبه كه هنوز آدم هايي هستند كه به فكر بالا بردن دانش مردم در اون حرفه اي هستند كه خودشون توش متخصص هستند.

    1. سلام و با تشکر فراوان. جناب آقای ولیدآبادی عزیز از حسن توجه شما سپاسگذارم. هدف تیم پرشین حساب ارتقای سطح علمی مردم خوب کشور است.خرسندیم از اینکه توانسته ایم در این راه، رضایت بخش عمل کنیم.

  67. با سلام لطفا نحوه محاسبه مزد روزانه کسی که چند سال در شرکت کار میکند را برایم ارسال کنید ایا پایه حقوق منهای پایه سنواتی تقسیم بر ۳۰ میشود

    1. سلام کاربر گرامی. اگر طبق اداره کار به او حقوق پرداخت میشده است که به همین ترتیب عمل میشود ولی در کل حقوق ماهانه یک نفر شامل خالص حقوق ماهانه به اضافه مزایای نقدی و مزایای غیر نقدی در صورت وجود و اضافه کاری و حق جذب و موارد دیگر است که به تفصیل در بخش نامه اداره کار در ابتدای هرسال ارائه میشود. اگر سنوات او را در طول سال و به همراه حقوق ماهانه پرداخت میکنید باید تقسیم به 30روز بعد از کسر سنوات (فرامیش شما ) انجام شود واگر در پایان سال به او پرداخت میشود همان مبلغ دریافتی انتهای ماه تقسیم 30 روز .
      موفق باشید

  68. باسلام روش محاسبه اضافه كاري در فايل اكسل لحاظ نشده لطفا روش محسابه اضافه كاري و مانده بدهكاري مرخصي رو بطور دقيق بيان فرمائيد

    1. سلام کاربرگرامی. برای محاسبه اضافه کاری باید مبلغ پایه حقوق اداره کار تقسیم بر 7.33 ضربدر 1.4 شود تا یک ساعت اضافه کاری مشخص شود و در آخر در ساعت اضافه کاری ضرب شود. این محاسبه در اکسل فرمول نویسی شده است میتوانید استفاده کنید
      سربلند باشید.

  69. باسلام. فرمتتون مبلغ اضافه کاری برای ساعات اضافه کاری رو مشخص نمیکنه. فرمت رو اصلاح کنید.ممنون

    1. سلام و سپاس از همراهی شما دوست عزیز. برخی اصلاحات لحاظ شده است ولی در صورتی که منظور دقیقتان را بفرمایید بهتر میتوان اعمال کرد. منتظر نظرات شما هستیم. با تشکر

      1. برمبنای پایه حقوق و با فرمول پایه سی روزه تقسیم بر 192 ضربدر 1.4 باید مبلغ اضافه کار مشخص شود و وقتی در فیلد مربوط به ساعت، ساعت اضافه کار را ثبت میکنیم (مثلا 60 ساعت) در نهایت باید در فیلد شماره 6 ، مبلغ اضافه کار کل ثبت گردد که نمی شود و خالی میماند و در نتیجه به مبلغ کل حقوق هم اضافه نمی شود.

        1. سلام دوست گرامی. فرمول اضافه کار در این اکسل طراحی شده تنها برای یکی از کارکنان ( که به نام شهرام مرادی ردیف 4 است ) طراحی شده است. در روزهای آتی اکسل جامعی که امکان استفاده برای عموم کاربران را داشته باشد و تنها فرمول نویسی شده باشد ارائه خواهد شد. پس فرمول اضافه کار سلول G8 را میتوانید در سایر فیلدهای اضافه کار استفاده کنید.

  70. با سلام
    در توضیحات اکسل حقوق و دستمزد سال 96 گفته شده که حق عائله مندی به بیشتر از دو فرزند تعلق نمیگیره در صورتی که این قانون در سال 94 لغو شد و در حال حاضر محدودیت تعداد وجود ندارد فقط باید فرزندان شرایط تعلق گرفتن حق عائله مندی را دارا باشند.

    1. سلام دوست خوب پرشین حساب. سپاس از همراهی شما . این مورد در مطالب بعدی مربوط به حقوق و دستمزد حتما اعمال خواهد شد.

  71. باسلام وعرض خسته نباشید
    بنده درسال 95 پایه حقوقم 1100000 بوده لطف می کنید حقوق ومزایای منو درسال 96 اعلام فرمایید ممنون میشم اگه همکاری فرمایید
    با تشکر
    لطفا به ایمیلم ارسال فرمایید

    1. سلام کاربرگرامی. نکته ایی که در سوال شما وجود دارد این است که شما فرمودید پایه حقوق سال 95 این مبلغ بوده و الان حقوق 96 را میخواهید، آیا در سال 96 هیچ افزایش حقوقی ندارید؟ و اینکه این مبلغ دریافتی شما بعد از کسر حق بیمه است؟ شما باید به همه این موارد توجه کنید و بعداز آن در جدول اکسل حقوق 96 در سلول های دستمزد روزانه و مزایا با توجه به قرارداد خود اعداد مربوطه را وارد نمایید سیستم به شما مبلغ مزد دریافتی در سال 96 را خواهد داد.
      موفق باشید.

  72. با سلام و سپاس از زحمات شما
    لطفا در خصوص نحوه اعمال پایه سنوات ( مبلغ 17000 ریال روزانه ) توضیح بیشتر ارائه فرمائید.
    در فایل اکسل حقوق شیت فروردین 96 ، جای یا ستونی برای این منظور وجود ندارد
    آیا میزان آن برای کارگرانی که چندین سال مشغول بکار برای کارفرمای خویش بوده اند متفاوت است یا برای همه کارگران با بیش از یک سال سابقه، همان روزانه 17000 ریال میباشد؟ و اینکه نحوه پرداخت آن چگونه است بصورت ماهانه همزمان با حقوق پرداخت میشود یا دوره های متفاوت
    با سپاس مجدد

    1. با درود به شما کاربرعزیز. در همان اکسل و در شیت اول به نام قوانین پایه مورد یکی از سلول ها مبلغ سنوات قید شده است. با توجه به قوانین، حداقل پایه سنوات هر سال اعلام میشود که کارفرما میتواند بیشتر از این مبلغ را نیز به کارمندان خود پرداخت کند و ممانعتی وجود ندارد همچنین کارفرما میتواند در پایان سال پرداخت کند و یا در طول سال پرداخت شود. برای اطلاعات بیشتر میتوانید از مطالب مربوطه در این خصوص از سایت ما استفاده فرمایید.
      https://persianhesab.com/sanavat/

      https://persianhesab.com/%DA%AF%D9%86%D8%AC%DB%8C%D9%86%D9%87-%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AF%D8%B1-%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%AF/

  73. سلام
    با توجه به اینکه مبلغ بن معاف از پرداخت مالیات می باشد به مبلغ معافیت اضافه و سقف معافیت مالیاتی 21100000 ریال خواهد بود.
    رقم معافیت برای سال گذشته نیز با احتساب مبلغ بن 14100000 ریال بوده است.
    باسپاس
    جعفر عراقی

    1. سلام کاربرمحترم. مبلغ بن معاف از مالیات نیست و اگر نظر شما بر این مورد استوار است لطفا بخش نامه مورد نظر مبنی بر این موضوع را برای ما مطرح کنید چون بن معاف از مالیات نیست. مورد بعد هم مبلغ معافیت مالیاتی سال گذشته طبق قانون 13000000ریال بوده است.
      با تشکر

  74. سلام در اکسلی که لطف کردید آماده کردید میزان و نحوه و مبلغ پایه سنواتی کارگران رو قرار ندادید

    1. سلام دوست عزیز در اکسل حقوق 96 در sheet قوانین پایه در جدول مشخصات حقوق و دستمزد مبلغ پایه سنوات با توجه به بخشنامه حقوق سال96 قرار داده شده است.

  75. تو کلیپ اول مدرس عنوان میکند عیدی 2 برابر حقوق پایه ما هستش تا سقف 3 برابر حداقل حقوق اون سال! …
    من خودم تو کلاسام به شاگردام میگم عیدی 2 برابر پایه حقوق شما هست به شرطی که از 3 برابر حداقل حقوق پایه وزارت کار تجاوز نکند! که البته خود این جمله چند پارگرافی توضیح دارد…

    1. سلام همکار گرامی. ضمن تشکر از همراهی و دقت شما لازم به ذکر است که فرمایش شما مطابق با قانون و کاملا صحیح است و منظور مدرس هم همین موضوع است دو برابر آخرین مزد به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق اداره کار بیشتر نشود.
      سربلند باشید

  76. استفاده از مطالب حسابداری و آگاهی از تغییرات سالانه حقوق دستمزد و سایر مطالب مرتبط با امور مالی

    1. سلام کاربر گرامی. لطفا موضوع مطرح شده خود را بررسی فرمایید که اگر سوالی هست پاسخ گو باشیم. سربلند باشید.

  77. با عرض سلام و خسته نباشید
    ممنون از اطلاع رسانی بسیار عالی شما
    می خواستم 2 نکته درباره لیست اکسل حقوق و دستمزد که به اشتراک گذاشته اید یادآور شوم
    1-معافیت ماهیانه حقوق در سال 96 مبلغ 15000000 ریال می باشد که در لیست شما مبلغ 13000000 ریال لحاظ شده است.
    2- 2/7 ( دو هفتم)از مبلغ 7 % مشمول بیمه سهم کارگر از مالیات معاف است که در لیست شما منظور نگردیده است.

    1. سلام و ممنون بابت پیشنهادتون
      علت این بود که هنوز سازمان امور مالیاتی بخشنامه حقوق را ابلاغ نکرده است در اکسل جایگزین همان عدد معافیت اعمال شده است.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شروع نامنویسی دوره حضوری آنلاین ۳۳ ام صفرتاصدمالیات ۱۴۰۲

آخرین بروزرسانی ها :

بروز ترین دوره ها :