منو
حق سنوات و پایه سنوات دو مفهوم بسیارمهم و تاثیرگذار در بحث حقوق و دستمزد هستند؛ علیرغم ظاهر مشابه، این دو مفهوم کاملا با هم متفاوت هستند. در واقع قانون به منظور حمایت از کارگران مزایایی برای این گروه در نظر گرفته است. مزایای متناسب با سابقه مهارت شغلی که از آن با عنوان سنوات یاد میشود، به دو بخش تقسیم میشود. بخشی از این مزایا همراه با حقوق و دستمزد و به صورت ماهیانه به آنها پرداخت میشود؛ برخی دیگر در انتهای خدمت و به عنوان پاداش به آنان پرداخت میگردد. در این مقاله از سری مقالات آموزش رایگان حسابداری قصد داریم با ارائه چند مثال کاربردی و با استفاده از فرمولهای ساده‌ای شما را با مفهوم و نحوه محاسبه پایه سنوات و حق سنوات آشنا نماییم. همراه ما بمانید.
حق سنوات، حقی است که بر اساس ماده 24 قانون کار، کارفرما موظف است پس از پایان قرارداد کار، به ازای هر سال کارکرد کارگر خود (متوالی یا متناوب) بر اساس آخرین حقوق دریافتی، معادل یک ماه حقوق تحت عنوان حق سنوات، پاداش پایان خدمت و یا مزایای پایان خدمت بپردازد.
کلیه مشمولین قانون کار مشمول دریافت حق سنوات هستند؛ حتی اگر مدت زمان قرارداد آنها کمتر از یک سال باشد. از جمله مشمولین دریافت حق سنوات میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
♦️ کارگران دائم
♦️ کارگران موقت
♦️ کارگران پاره وقت
♦️ کارگران فصلی و کارمزدی
♦️ کارگران ساعتی
به بیان دیگر، تفاوتی بین کارگر رسمی و غیررسمی در دریافت حق سنوات نیست. تنها مورد استثنا در پرداخت حق سنوات دانشجویان و یا دانش آموزانی هستند که جهت کارآموزی در مدت کوتاهی (مثلا فصل تابستان) در کارگاهی مشغول به فعالیت میشوند.
🔻 نکته
کارگران ساعتی و نیمه وقت بر اساس به میزان کارکرد خود، سنوات دریافت میکنند.
بله؛ حق سنوات برای افرادی که مدت زمان قرارداد آنها کمتر از یک سال است، به نسبت مدت زمان کارکردشان محاسبه و پرداخت میشود.
🔻 نکته
بر اساس رای شماره 249 مورخ 1399/2/9 دیوان عدالت اداری، حق سنوات پرداختی به کارگران در قراردادهای یک ساله و یا کمتر، قطعی است؛ اما در قراردادهای دائمی یا قرارداد موقتی با مدت زمان بیش از یک سال، مبلغ حق سنوات پرداختی علی‌الحساب بوده و تسویه حق سنوات در زمان انقضای قرارداد کار انجام میشود.
بر اساس قانون کار، میزان حق سنوات پرداختی به شاغلین در حوزه مشاغل سخت نیز معادل یک ماه (30 روز) آخرین حقوق و دستمزد دریافتی کارگر به ازای هر سال کارکرد او است.
فرمول محاسبه حق سنوات برای کلیه کارگران به صورت زیر است:
| فرمول محاسبه حق سنوات | تعداد روزهای کارکرد در سال × (365 روز ÷ آخرین حقوق و دستمزد دریافتی ماهانه(30روزه)) |
به این ترتیب محاسبه سنوات خدمت برای هر سال بر اساس حقوق و مزایای دریافتی کارگر در آن سال (شامل حقوق پایه و پایه سنوات و مزایای مستمر به تبع شغل) محاسبه و پرداخت میشود.
🔻 نکته
بر اساس رای شماره 3328 دیوان عدالت اداری ثبت شده در روزنامه رسمی به تاریخ 1400/10/9، مبنای محاسبه سنوات پایان کار بر اساس مواد 24 و 31 قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است.
پایه سنوات مبلغ ثابتی است که به صورت روزانه محاسبه و به حقوق روزانه کارگرانی که بیش از یک سال در یک کارگاه سابقه فعالیت داشته باشند و یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آنان در آن کارگاه گذشته باشد، اضافه میشود. پایه سنوات که با عنوان مزد سنوات یا مزد پایه نیز شناخته میشود همه ساله از سوی شورای عالی کار جهت حمایت از کارگران تعیین میشود.
هدف از پرداخت پایه سنوات عبارت است از:
♦️ جبران کمبود حقوق و دستمزد و حمایت از کارگران
♦️ ایجاد انگیزه شغلی
♦️ تفکیک تخصصی کارگران بر اساس سابقه انجام کار
🔻 نکته
بر اساس قانون، کلیه کارگران رسمی یا غیررسمی که قرارداد کار قانونی دارند (دائم یا موقت) پس از گذشت یک سال کامل از زمان مشغول شدن آنها در مجموعه، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات حتی به کارگرانی که سنوات یا پایان‌کار خود را در کارگاه تسویه حساب کرده باشند، نیز پرداخت میشود.
پایه سنوات مبلغ ثابتی است که همه ساله در جلسه‌ای با حضور نمایندگان دولت، نمایندگان کارگران و نمایندگان کارفرمایان تعیین میشود؛ سپس مراتب به وسیله بخشنامه مزد هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و به صورت عمومی ابلاغ میشود.
نحوه محاسبه پایه سنوات در حقوق و دستمزد به این صورت است که پایه سنوات روزانه به حقوق مبنای روزانه افزوده میشود؛ سپس مبلغ حاصل مبنای محاسبات حقوق و دستمزد قرار میگیرد. بنابراین در پاسخ به پرسش “آیا پایه سنوات به پایه حقوق اضافه می شود؟” باید بگوییم بله؛ پایه سنوات جزئی از دستمزد روزانه کارگر محسوب میشود، از این رو در کلیه محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد تاثیر دارد.
شورای عالی کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران و شرایط اقتصادی جامعه برای محاسبه پایه سنوات برنامه‌ریزی میکنند و فرمول مشخصی برای محاسبه آن نزد عموم مردم وجود ندارد؛ همان طور که گفته شد همه ساله پایه سنوات روزانه به صورت مبلغ ثابتی تعیین و ابلاغ میشود.
اداره کار با هدف تعیین شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها و همچنین پیشگیری از تضییع حقوق کارگران باتجربه‌تر، برخی کارفرمایان را موظف به طبقه بندی گروه‌های شغلی با تایید وزارت کار نموده است (ماده 49 قانون کار). در ادامه نحوه محاسبه پایه سنوات در کارگاههای مشمول طرح طبقه بندی و سایر کارگاه‌ها را شرح می‌دهیم.
بر اساس تبصره 1ماده 36 قانون کار، در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد.
این مبلغ بر اساس بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال 1400 روزانه برابر با 46،667 ریال و برای ماه 30 روزه مبلغ 1,400,000 ريال است.
| مبلغ روزانه پایه سنوات سال 98 (ريال) | 23,333 |
| مبلغ 30 روزه پایه سنوات سال 98 (ريال) | 700,000 |
| مبلغ 31 روزه پایه سنوات سال 98 (ريال) | 723,323 |
| مبلغ روزانه پایه سنوات سال 99 (ريال) | 33,333 |
| مبلغ 30 روزه پایه سنوات سال 99 (ريال) | 1,000,000 |
| مبلغ 31 روزه پایه سنوات سال 99 (ريال) | 1,033,323 |
❗ در سال 1399 تا تیر ماه مبلغ حداقل مزد برابر 611,809 ريال و پایه سنوات برابر با 58,333 ريال بود؛ اما پس از آن حداقل حقوق به 636,809 ، افزایش و پایه سنوات به 33,333 ريال کاهش یافت.
| مبلغ روزانه پایه سنوات سال 1400 (ريال) | 46,667 |
| مبلغ 30 روزه پایه سنوات سال 1400 (ريال) | 1,400,000 |
| مبلغ 31 روزه پایه سنوات سال 1400 (ريال) | 1,446,677 |
جدول حقوق 1402 در انتهای سال 1401 تصویب و بخشنامه حداقل حقوق 1402 به تاریخ 1401/12/29 جهت اجرا ابلاغ شد.
گروه‌بندی مشاغل بر اساس ﻧﻮع وﻇﺎﻳﻒ و ﺳﻄﺢ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺘﻬﺎ، ﺷﺮاﻳﻂ اﺣﺮاز ﺷﻐﻞ و اﻧﺘﺨﺎب ﻋﻨﻮان ﻣﻨﺎﺳﺐ برای آنها طرح طبقه بندی مشاغل است. هدف از اجرای این طرح، حمایت از حقوق کارگران و ایجاد روابط کاری صحیح بین کارگر و کارفرما است؛ به صورتی که در این چهارچوب حق و حقوق هر کدام به صورت قانونی و عادلانه مشخص و پرداخت شود. از این رو قانون کار در ماده 48 و 49 برخی کارگاه‌ها را مشمول اجرای این طرح نموده است.
در طرح طبقه بندی به هر یک از کارگران گروه شغلی مشخص و عددی بین ۱ تا ۲۰ تعلق میگیرد. شورای عالی کار، هر سال دستورالعملی برای محاسبه پایه سنوات برای کارگاههای مشمول طرح طبقه بندی تصویب و ابلاغ میکند. پایه سنوات اعلام شده برای کارگاههای مشمول طرح طبقه بندی برای سال 1400 به شرح جدول زیر که جدول مزد نامیده میشود، اعمال میشود:
| گروه شغلی | پایه سنوات روزانه | مزد روزانه | گروه شغلی | پایه سنوات روزانه | مزد روزانه |
| 1 | 46,667 | 885,165 | 11 | 48,667 | 918,838 |
| 2 | 46,867 | 887,514 | 12 | 49,067 | 923,536 |
| 3 | 47,067 | 889,864 | 13 | 49,467 | 929,801 |
| 4 | 47,267 | 892,213 | 14 | 49,867 | 936,066 |
| 5 | 47,467 | 895,345 | 15 | 50,267 | 942,331 |
| 6 | 47,667 | 898,478 | 16 | 50,667 | 950,161 |
| 7 | 47,867 | 901,610 | 17 | 51,067 | 957,992 |
| 8 | 48,067 | 905,525 | 18 | 51,467 | 967,389 |
| 9 | 48,267 | 909,441 | 19 | 51,867 | 976,787 |
| 10 | 48,467 | 914,139 | 20 | 52,267 | 988,533 |
🔹 پایه سنوات جزئی از حقوق و دستمزد است، بنابراین مشمول بیمه و مالیات است.
🔹 این مبلغ به حقوق روزانه فرد اضافه میشود.
🔹 این مبلغ به پایه حقوق سال اضافه میشود و پایه حقوق جدید را تشکیل میدهد و در سال بعد بر اساس پایه حقوق جدید محاسبات و افزایش‌ها اعمال میشود.
🔹 پایه سنوات به دانشجویان و دانش آموزانی که مشاغل تابستانی دارند، تعلق نمی‌گیرد.
🔹 در کارگاههای مشمول طرح طبقه بندی، محاسبه پایه سنوات به صورت تصاعدی انجام میشود؛ به عنوان مثال در سال چهارم فعالیت، پایه سنوات برای سال سوم و دوم و اول نیز به حقوق پایه اضافه میشود.
زمانی که سابقه کار یک کارگر در یک کارگاه بیش از دو سال شده وارد سال سوم شود، پایه سنوات سال دوم (پایه سنوات از آغاز سال دوم به کارگر پرداخت میشود) به پایه سنوات سال جدید اضافه میشود. به بیان دیگر، با افزایش سابقه و سالهای خدمت در یک کارگاه، مبلغ پایه سنوات به صورت تجمیعی زیاد میشود. در این صورت فرمول محاسبه پایه سنوات هر سال برای سال بعد به صورت زیر خواهد بود:
| پایه سنوات تجمیعی سال جاری | پایه سنوات سال جاری + (درصد افزایش سایر سطوح مزدی × پایه سنوات سال قبل) |
که به آن پایه سنوات تجمیعی گفته میشود.
با توجه به اینکه نرخ افزایش سایر سطوح مزدی طی بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال 1400، معادل 26 درصد است، فرمول محاسبه حق سنوات در سال 1400 برابر است با:
| پایه سنوات روزانه تجمیعی سال 1400 | 46,667 + (1.26 × پایه سنوات سال قبل) |
توصیه میشود بخوانید: حق بیمه سنوات گذشته
شورای عالی کار همه ساله مبلغ حداقل حقوق و مزایای جانبی و انگیزشی را طی بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران ابلاغ می‌نماید.
پایه سنوات و حق سنوات هر دو مزایای شغلی هستند که به واسطه افزایش مهارت شغلی کارگر در یک کارگاه به او تعلق میگیرد؛ اما این دو مفهوم از جهات زیر با هم متفاوتند:
🔹 تعلق بیمه و مالیات
مطابق اعلام سازمان تامین اجتماعی و همچنین بر اساس بند 5 ماده 91 ق.م.م، حق سنوات از کسر حق بیمه و مالیات معاف است؛ در صورتی که پایه سنوات بخشی از حقوق و دستمزد محسوب شده و مشمول کسر پرداخت حق بیمه و مالیات است.
🔹 نحوه تعیین
حق سنوات پاداشی است که در پایان خدمت یا پایان سال به کارگر پرداخت میشود؛ مبلغ حق سنوات تابعی از حقوق و دستمزد کارگر است. به بیان دیگر، میزان حقوق دریافتی بر حق سنوات کارگر تاثیرگذار است. در صورتی که پایه سنوات مقدار ثابتی است که همه ساله از سوی وزارت کار اعلام میشود و تابعی از دستمزد کارگر نیست.
🔹 نحوه پرداخت
حق سنوات پرداختی مجزا از حقوق و دستمزد بوده و به صورت یکجا پرداخت میشود؛ در صورتی که پایه سنوات جزئی از حقوق و دستمزد بوده به صورت روزانه محاسبه و با حقوق ماهیانه کارگر پرداخت میشود.
🔹 زمان پرداخت
حق سنوات در پایان سال یا پایان خدمت پرداخت میشود؛ در صورتی که پایه سنوات در پایان ماه و با حقوق و دستمزد کارگر پرداخت میشود.
برای آشنایی بیشتر با نحوه محاسبه پایه سنوات و حق سنوات در انواع کارگاه‌ها به مثال زیر توجه کنید: تصور کنید آقای کاظمی در ابتدای فروردین ماه سال 1400 با حداقل حقوق و مزایا در یک کارگاه شروع به کار نماید. در ادامه پایه سنوات و حق سنوات او را در پایان سال 1401 در دو حالت کارگاه فاقد طرح طبقه بندی و کارگاه مشمول طرح طبقه بندی محاسبه می‌کنیم.
پایه سنوات: آقای کاظمی در سال اول استخدام که از تاریخ ابتدای فروردین 1400 تا انتهای اسفند 1400 است، مشمول دریافت پایه سنوات نیست. اما از ابتدای فروردین 1401 مشمول دریافت پایه سنوات اعلامی است.
حق سنوات: در صورتی که حقوق روزانه آقای کاظمی معادل 1,200,000 باشد، حق سنوات ایشان در پایان سال 1400 عبارت است از:
| حق سنوات آقای کاظمی در پایان سال 1400 (ريال) | 36,000,000 = 30× 1,200,000 |
اما از ابتدای سال دوم این شخص مشمول دریافت پایه سنوات نیز بوده است؛ بر این اساس حقوق ایشان با احتساب مبلغ پایه سنوات، مبنای محاسبه حق سنوات قرار میگیرد.
تصور کنید این شخص در یک کارگاه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار شده است. محاسبات مربوط به حقوق و مزایا برای این کارگر عبارت است از:
پایه سنوات: آقای کاظمی همانند حالت قبل، در سال اول مشمول دریافت پایه سنوات نیست. اما در سال دوم (از ابتدای سال 1401) بر اساس اعلام اداره کار برای کارگاههای مشمول طرح طبقه بندی در گروه 10 مشمول دریافت روزانه 71,800 ریال به عنوان پایه سنوات است.
حق سنوات: محاسبات مربوط به سال اول (سال 1400) بر اساس حداقل حقوق قانون کار و بدون احتساب پایه سنوات همانند حالت قبل انجام میشود. برای سال 1401 مزد روزانه گروه 10 به علاوه 71,800 مبنای محاسبه حق سنوات قرار میگیرد.
از آنجا که پایه سنوات جزئی از حقوق و دستمزد دریافتی کارگر است، در ابتدای هر سال شمسی و هم زمان با تعیین حداقل دستمزد کارگران مشمول افزایش میشود.
بله از آنجا که پایه سنوات جزئی از حقوق و دستمزد است، مشمول کسر بیمه و مالیات نیز هست.
از ضرب مزد پایه سنوات سال قبل در افزایش ضریب سال جاری به علاوه مزد پایه سنوات سال جدید به علاوه مزد سال جاری، حقوق ثابت سال جاری به دست می آید.
در کارگاههای با کارکنان 50 نفر یا بیشتر افراد دارای مجوز اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از وزارت کار طرح طبقه بندی کارگاه را بر اساس شرایط هر کارگاه تهیه می‌نمایند. این طرح در صورت تایید وزارت کار رسیده در کارگاه مربوطه اجرا میشود. تاریخ اجرای طرح نیز از تاریخ شمول طرح در کارگاه است.
سایر کارگاههای مشمول طرح طبقه بندی شامل شرکت‌های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) که طرف قرارداد دستگاه‌های اجرایی هستند، موظفند مشاغل کارگران خود را با مشاغل مندرج در فهرست مشاغل طرح طبقه بندی تطبیق داده و حداقل مزد شغل و مزد گروه و مزد پایه (سنوات) از گروه شغلی ۱ تا ۲۰ را به کارگران پرداخت نمایند.
حق سنوات و پایه سنوات دو مفهوم کاملا مستقل هستند؛ پایه سنوات به صورت روزانه محاسبه و به حقوق پایه اضافه میشود، در صورتی که حق سنوات در پایان خدمت و به صورت یکجا پرداخت میشود. پرداخت پایه سنوات مانع از پرداخت حق سنوات نیست و بالعکس.
در نرم‌افزارهای حسابداری معمولا آیتم جداگانه‌ای به عنوان پایه سنوات ثبت میگردد. اما حق سنوات تنها در آخرین فیش حقوقی کارگر ثبت و پرداخت میشود.
کلام آخر
حق سنوات و پایه سنوات دو موضوع مهم مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان است که قانون کار به آنها پرداخته است. بنابراین آشنایی با آنها برای هم کارگران و هم حسابداران ضروری است. این مباحث به شکل کاملا کاربردی و عملی در آموزش حسابداری حقوق و دستمزد به حسابداران آموزش داده میشود تا بتوانند محاسبه صحیحی از حقوق و مزایای دریافتی هر کارگر را انجام دهند و مانع از تضییع حقوق کارگران و درگیری کارفرمایان با چالش‌های اداره کار و بیمه شود.
گروه پرشین حساب در سال ۱۳۹۱ با کمک پروردگار، با هدف افزایش سطح آگاهی مجریان و مدیران در بازار کار مالی و مالیاتی کشور فعالیت خود را آغاز نمود تا به عنوان یک مرجع تخصصی در این حوزه شناخته شود. به اعتقاد ما هر چقدر سطح اگاهی فعالان اقتصادی و مجریان خدمات حسابداری و مالیاتی افزایش پیدا کند، بی شک هم مدیران کشور دغدغه ای بابت توسعه بازار و کسب سود نخواهند داشت و هم حسابداران و کارشناسان خدمات مالیاتی در بازار پر رونق این خدمات رکوردهای درآمدی خوبی را رقم میزنند. به امید داشتن یک جامعه همیشه شاد همراه با رونق بازار کار و تجارت.
128 پاسخ
با سلام خدمت شما عزیزان دل.بنده سال 1400 با طرح 20 سال کار بازنشسته شدم از چند سال قبل هم قرار شد طرح طبقه بندی مشاغل اجرایی شود که فقط در حد حرف بود و بس که تا آخرین روز سال 1400 حتی یک نفر از اداره کار و امور اجتماعی برای بررسی موضوع که آیا این طرح در صنایع کشتی سازی بندرعباس اجرایی شده یا نه نیامد. و حق مدیر عامل سال 79 کشتی سازی که گفت منِ مدیر بدون پرسنل زحمتکش این مجموعه هیچی نیستم؛ بنده به واسطه ی این کارگران در این زمان مدیر شدم، ضایع شد. امیدوارم تمام اونایی که مدیر و مسئول هستند به این موضوع در زمانی که نظارگر کارپرسنل مجموعه شون هستند فکر کنند .که آیا این جمله درسته یا خیر. یادمون نره که ما میراث دار گذشتگانی هستیم که گفتنه‌اند: گفتارنیک پندارنیک و کردارنیک. یاحق
سلام خسته نباشید
میخواستم بدونم یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی گذشته باشد به چه معناست؟
به زبان ساده تر توضیح بدید ممنون میشم
سلام دوست عزیز
این جمله بدین معناست که پایه سنوات پس از تکمیل یک سال سابقه کاری افزایش می‌یابد. برای درک بهتر مفاهیم اولیه حسابداری، توصیه می‌کنیم از آموزش صفر تا صد حسابداری پرشین حساب استفاده نمایید.
سلام و وقت بخیر
شرکتی که طرح طبقه بندی مشاغل نیست ، پرسنل این شرکت بیشتر از یک سال در این شرکت کار کردند ولی پایه سنواتی که به این افراد تعلق گرفته همون روزی هفت تومان است . پرسنل این شرکت قرارداد یک ساله دارند و هر سال قرارداد تمدید نمیشه و قرارداد جدید بسته میشود با نرخ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، با اینکه این پرسنل به مدت پنج سال در این شرکت مشغول به کار بوده پایه سنوات باید مثل پرسنل یکسال کارکرد بگیرد یا پایه سنوات پنج سال ؟
سلام دوست عزیز
در صورتی که حقوق و دستمزد شخص، مشمول سایر سطوح دستمزدی باشد (از سال سوم به بعد)، پایه سنوات سالهای گذشته در محاسبات مدنظر قرار میگیرد.
سلام من از نیمه سال 96 تا آخر1401اصلا سنوات نگرفتم وکارفرما به من نداده الان بخواهم بگیرم چند می شود
سلام دوست عزیز
محاسبه حقوق و دستمزد و یا سنوات معوق مستلزم بررسی مدت زمان همکاری شما با مجموعه قرارداد کاری شما است. در صورت تمایل با شماره 28111228-021 تماس حاصل نموده و جهت رزرو وقت مشاوره اقدام نمایید.
باسلام من از بهمن 1388 در کارخانه ذوب فلزات مشغول کار هستم و درسال 1401ماهی550تومان سنوات میگرفتم سوال من این است که این مبلغ درست است چون جایی خواندم که کارگری که بالای10سال سابقه کاردارد حداقل باید یک میلیون و دویست وپنجاه هزارتومان سنوات ماهیانه دریافت کند ممنون از پاسخگویی
سلام دوست عزیز
پایه سنوات به عنوان ترمیم حقوق کارگران همراه با حقوق پایه به آنها پرداخت میشود. پایه سنوات همه ساله به صورت مبلغ ثابتی از سوی شورای عالی کار تعیین میشود. برای کارگران با سابقه بیش از دو سال پایه سنوات سالهای قبل همانند حقوق پایه مشمول ضریب افزایش شده و به حقوق پایه اضافه میشود.
در صورتی که کارگاه محل خدمت شما فاقد طرح طبقه بندی مشاغل است و یا شما حداقل بگیر هستید و حقوقتان همه ساله مطابق بخشنامه مشمول ضریب افزایش شده است، با سابقه بیش از 10 سال پایه سنوات بیش از مبلغ ذکر شده است.
باسلام مجدد کارخانه محل کار بنده فاقد طرح طبقه بندی مشاغل میباشد و من هم حداقل بگیر هستم لطفا حدود پایه سنوات بنده را با بیش از 10سال سابقه مشخصا میفرمایید باسپاس
برای اطلاع از پایه سنوات تجمیعی (تصاعدی) خود میتوانید از جداول پایه سنوات تجمیعی 1402 استفاده نمایید. در این جداول مبلغ درج شده در زیر عدد سال استخدام، میزان پایه سنوات دریافتی در سال 1402 را نمایش میدهد.
سلام خسته نباشید ببخشید من از سال ۹۶مشغول کار در یک تولیدی هستم میخواستم بدونم با در نظر گرفتن سابقه کارم حقوق دریافتی سال ۱۴۰۲ من چقدر میشه (متاهل بدون فرزند هستم) ممنون میشم راهنمایی کنید ممنون
سلام دوست عزیز
محاسبه حقوق و دستمزد وابسته به عوامل مختلفی از جمله ساعات کار، نوع قرارداد کار، مزایای دریافتی و موارد دیگری است. لازم است بدانید دستمزد شما مشمول سایر سطوح مزدی است که با کمک فرمولهای ارائه شده در مطلب حقوق 1402 و همچنین با احتساب مزایای دریافتی میتوانید میزان حقوق و دستمزد خود را محاسبه نمایید.
در صورت تمایل میتوانید برای انجام امور اجرایی خود با شماره 28111228-021 تماس حاصل نموده و نسبت به رزرو وقت اجرا اقدام نمایید.
سلام
باتوجه به توضیحات و با توجه به اینکه امسال ، سال ۱۴۰۲، ضریب افزایشی جهت پایه سنوات لحاظ نشده است برای شخصی که پارسال ۷هزار تومن پایه سنوات دریافت کرده، پایه سنوات ماهیانه امسال در همان کارگاه همون ۷ هزار تومن هست یا ۱۴ هزار تومن؟
سلام دوست عزیز
محاسبه حقوق و دستمزد برای کارگرانی که بیش از دو سال در یک کارگاه سابقه فعالیت داشته باشند، بر اساس سایر سطوح دستمزدی انجام میشود؛ بدین ترتیب پایه سنوات سال گذشته مشمول ضریب افزایش حقوق سال 1402 شده و در محاسبه حقوق پایه سال 1402 لحاظ میشود. در سال 1402 مبلغ پایه سنوات معادل روزانه 70,000 ريال است.
سلام
بابت توضیحات کامل که با ذکر مثال ارائه شده بود، بینهایت سپاسگزارم.
توضیحات با دقت فراوان و صبر بسیار، در اختیارمون قرار گرفته،،،، ممنونم
مانا باشید
سلام دوست عزیز
از اینکه مطالب ارائه شده توسط سایت پرشین حساب رضایت خاطر شما را فراهم نموده است، بسیار خرسندیم.
ببخشید متوجه نشدم،میشه یه خرده بیشتر توضیح بدید؟یعنی به من تعلق میگیره؟
سلام دوست عزیز
مطابق بخشنامه حقوق 1402، به کارگرانی که در سال 1402 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه 70,000 ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
سلام خسته نباشید،من تو یک شرکتی 5سال مشغول بکار بودم و 5سال سابقه بیمه داشتم،
و سال گذشته به یک شرکت دیگه رفتم و از ۱۴۰۱/۰۲/۰۱ تو این شرکت مشغول بکار شدم و بیمه شدم که ۱۴۰۲/۰۲/۰۱ یک سال پر میکنم،
سوالم اینه که الان از ۱۴۰۲/۰۲/۰۱ باید پایه سنوات بگیرم؟
سلام کاربر گرامی،
پایه سنوات به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، تعلق میگیرد.
سلام پایه سنوات در فیش حقوق باید جداگانه نوشته شود یا روی پایه حقوق نوشته میشود . منظور همان ۲۱۰ هزارتومن هست .
سلام دوست عزیز
پایه سنوات بخش ترمیمی حقوق کارگران است که همراه با حقوق پایه، مزد ثابت کارگران را تشکیل میدهد. پایه سنوات به صورت یک پرداختی مجزا در فیش حقوقی درج میشود.
سلام وقت بخیر،
من از تاریخ 1401/01/20 تو یک کارخانه مشغول شدم،الان یک سال شده،میخواستم بدونم از تاریخ 1402/01/20 به من پایه سنوات تعلق میگیره؟
چون اینجا میگن که باید یک سال کاریت کامل پر بشه بعد پایه سنوات تعلق بگیره،یعنی از اول فروردین تا آخر اسفند
سلام دوست عزیز
کارگر برای دریافت پایه سنوات حداقل باید از یک سال سابقه کاری داشته باشد تا مشمول دریافت پایه سنوات شود.
متوجه نشدم،الان به من تعلق میگیره یا باید ۱۴۰۲ هم کامل کار کنم؟
در صورتی که 365 روز در یک کارگاه مشغول به فعالیت بوده‌اید مشمول دریافت پایه سنوات در سال 1402 خواهید بود.
چقد داخل جوابتون ابهام وجود داره؛
منظورتون از ۳۶۵روز یک سال کامله یعنی از اول فروردین تا آخر اسفند؟یا از هر تاریخی که مشغول بکار شدیم تا سال بعد همان تاریخ که میشه ۳۶۵روز؟
مطابق بخشنامه حقوق 1402، به کارگرانی که در سال 1402 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه 70,000 ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
سلام وقتتون بخیر حقوق روزانه من در سال1401 مبلغ 1,982,874 ریال بوده باتوجه به 5سال سابقه کار میخواستم بدونم حقوق روزانه من برای سال 1402 چقدر میشه ؟
سلام دوست عزیز
از آنجا که میزان حقوق پایه شما بیش از حداقل حقوق بوده است، حقوق پایه شما بر اساس سایر سطوح دستمزدی محاسبه میشود. به این ترتیب شما میتوانید با استفاده از فرمول ارائه شده برای محاسبه حقوق پایه برای سایر سطوح دستمزدی در مطلب “حقوق سال 1402“، میزان حقوق روزانه خود را محاسبه نمایید.
سلام پایه سنوات از یک سال سابقه شروع میشه و با هر سال سابقه افزایش پیدا می‌کنه لطفاً بفرمایید که این افزایش تا چند سال سابقه ادامه دارد ؟ ممنونم
سلام دوست عزیز
پایه سنوات از آغاز دومین سال همکاری شما با کارگاه محل فعالیت تا پایان آخرین سال همکاری شما با آن کارگاه قابل دریافت است.
سلام
من از سال ۱۳۸۵/07/29 تا به امروز یعنی ۱۴ فروردین ۱۴۰۲ در یک کارگاه خصوصی مشغول به کار هستم
هر سال یه پایه حقوق به عنوان پایان کار هم دریافت کردم
امسال طبق قانون کار از کارفرما درخواست کردیم که سنوات سالهای قبل رو به پایه حقوق اضافه کنه طبق قانون
ازتون میخواستم بپرسم منی که بیشتر از ۱۶ سال توی این شرکت مشغول هستم چقدر مزد سنوات سالهای قبل به حقوق پایه ام اضافه میشه تا از کارفرما درخواست قانونی بکنم
ساده تر بگم من با ۱۶ سال سابقه پایه سنواتم چقدر میشه که روی پایه حقوق حساب بشه
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 24 قانون کار، حق سنوات مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق (به عنوان مزایای پایان کار) برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب است که کارفرما در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، برای کارگرانی که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته‌اند، پرداخت می‌نماید.
اما پایه سنوات مبلغ ثابتی است که توسط شورای عالی کار برای ترمیم دستمزد کارگران با سابقه بیش از یک سال تعیین میشود.
برای کارگران با سابقه کاری بیش از دو سال در یک گارگاه، پایه سنوات سال قبل به حقوق پایه سال جاری اضافه شده و حقوق پایه سال جاری شخص را تشکیل میدهد. بدین ترتیب پایه حقوق برای افرادی که بیش از دو سال در یک کارگاه مشغول به کار هستند، بر اساس سایر سطوح مزدی محاسبه میشود. برای اطلاع از فرمول محاسبه پایه حقوق، مطلب حقوق و دستمزد سال 1402 را ببینید.
سلام وقت بخیر
ما دستمزد مقطوع هستیم و لیست بیمه رو طبق دستمزد روزانه مقطوع رد میکینیم میخواستم بپرسم که پایه سنوات رو هم باید به اون دستمزد روزانه اضافه کنیم و طبق اون بیمه رو رد کنیم؟
در صورت عدم اضافه مشمول جریمه میشیم؟
همانطور که مشخصه دستمزد مقطوع بالاتر از دستمزد روزانه وزارت کار است،آیا پایه سنوات به دستمزد روزانه اضافه شده؟برای کارگر دستمزد مقطوع 1/463/000 ریال است
دستمزد روزانه 1/393/250 بعلاوه 70/000 میشه 1/463/250 ریال
ممنون میشم راهنمایی کنید
سلام دوست عزیز
مبلغ اعلامی به عنوان دستمزد مقطوع، در حکم حداقل حقوق کارگران است؛ از این رو برای ارسال لیست بیمه باید سایر مزایا نیز به نحو مناسب (در فیلدهای مربوطه) لحاظ شوند. همچنین مطابق ماده 39 قانون تامین اجتماعی، مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت در لیست بیمه ارسالی کارفرما با مقادیر واقعی مشمول جریمه خواهد بود.
سلام ممنون از پاسختون ولی من با بیمه تماس گرفتم گفتند همون دستمزد روزانه مقطوع باید وارد شه بدون اینکه چیزی بهش اضافه شه،شما بر چه اساس فرمودین که پایه سنوات باید بهش اضافه شه؟
سلام دوست عزیز
بر اساس اعلام سازمان تامین اجتماعی در خصوص پرداختهایی که مشمول کسر حق بیمه نیستند، تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت میشود، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است. به این ترتیب پایه سنوات نیز مشمول کسر حق بیمه بوده باید در فیلد مناسب در لیست بیمه ثبت و ارسال شود.
سلام
خسته نباشید .
پایه سنوات در لیست بیمه به مزد روزانه 1393250 اصافه میشه یا در مزایای مشمول ثبت میشه؟
سلام دوست عزیز
پایه سنوات به عنوان ترمیم حقوق و دستمزد کارگران است. این مبلغ به حقوق روزانه اضافه و در لیست بیمه ثبت میشود.
سلام وقت بخیر
من 37 ماه کارکرد دارم و از برج 6 /1401 بیکار شدم میشه بفرمایید در صورت شکایت از کارفرماه چه میزان بابت سنوات به من تعلق میگیرد
سلام دوست عزیز
مبنای محاسبه حق سنوات، آخرین مبالغ دریافتی حقوق پایه و پایه سنوات و مزایای مستمر به تبع شغل است وبر اساس مدت زمان کارکرد شما محاسبه میشود.
سلام وقت بخیر از سال 93 در شرکتی مشغول به کار بودم ماه پیش استعفا دادم الان شرکت میگه طبق پایه حقوق اداره کار سنوات پرداخت میشه ولی حقوقی که شرکت دریاف میکردم 9 ت بوده میتونم از طریق اداره کار شکایت کنم و مبلغ طبق اخرین حقوق دریافت کنم و اینکه عیدی هایی که سالانه اعلام میشده هیچوقت طبق اداره کاره پرداخت نشده و همیشه یک سوم بوده میتونیم در مورد عیدی های سالهای گذشته هم شکایتی کنیم؟
سلام دوست عزیز
بر اساس ماده 24 قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌نماید. به این ترتیب حق سنوات بر اساس آخرین حقوق و دستمزد دریافتی شما محاسبه و پرداخت میشود. در خصوص مبالغ عیدی پرداخت نشده، بر اساس قانون مطالبه عیدی و حق سنوات مشمول مرور زمان نبوده و در صورت شکایت به اداره کار و اثبات ادعای خود میتوانید مطالبات خود را دریافت نمایید.
در صورتی که علاقمند به اطلاع از سایر قوانین حاکم بر رابطه کارگر و کارفرما هستید، آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را از دست ندهید.
سلام و درود مجدد
طبق اخرین حقوق دریافتی باید سنوات بده شرکت یا طبق اخرین پایه حقوق
چون شرکت فردا میخواد تسویه بده طبق اخرین پایه حقوق
سلام دوست عزیز
به استناد اصلاحیه شماره 1414 مورخ 1400/6/2 دیوان عدالت اداری، پاداش سنوات کار (حق سنوات) به میزان کلیه اقلام مندرج در قرارداد کار یا حکم کارگزینی که حقوق نامیده میشود، تعیین شده است. دقت کنید این مبلغ بدون احتساب مزایای رفاهی و انگیزه‌ای است.
سلام میشه پاسخ سوالمو بدین بی زحمت؟برام مهمه.
پرسیده بودم که اگر شخصی از 365 روز سال 310 روز اومده باشه سرکار,پایه سنوات در سالگرد استخدامش بهش تعلق میگیره؟یا باید 365 روز اول پر بشه بعد بهش پرداخت بشه؟من منظور از یکسال سابقه کاریو متوجه نشدم
سلام دوست عزیز
سوال شما قبلا پاسخ داده شده است. لطفا دیدگاه مربوطه را مطالعه نمایید.
سلام
من از سال 1381 در شركتي مشغول به كار هستم و امسال تا پايان آذر 1401 در اين شركت شاغل خواهم بود و بعد از آن پايان همكاري من خواهد بود. دراين 20 سال سنوات سالانه دريافت نكرده ام . مديريت شركت عوض شده و عنوان مي شود كه ايشان سنوات را با رقم حقوق سال 1400 محاسبه مي كند و فقط به تعداد ماه هاي سال 1401 ،سنوات را بر اساس حقوق سال 1401 محاسبه مي كند. يعني براي من به ازاي 19 سال، 19 ماه حقوق با پايه سال 1400 و براي اين نه ماه سال 1401، با حقوق سال 1401. آيا كار ايشان قانوني است؟ مگر نبايد سنوات با رقم آخرين حقوق دريافتي محاسبه شود؟يعني 20 ماه با رقم حقوق ماه آخر در سال 1401؟
ممنون ميشم من رو راهنمايي كنيد.
سلام دوست عزیز
بر اساس ماده 24 قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به
کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال
سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به
عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید. هرگونه تخلف از این موارد خلاف قانون کار است.
سلام.من یک سال و هشت ماهه که در یک مجتمع مسکونی سرایدار هستم هفته دیگه میخوایم از اینجا بریم طی این مدت سنوات سالیانه به من پرداخت نشده حقوق پایه من ۴ میلیون تومان است .ایا سنوات به من تعلق میگیرد .اگر تعلق میکرد چقدر است.ممنون میشم جواب بدید
سلام کاربر گرامی،
سنوات تعلق میگیرد. سنوات خدمت به ازای هر یک سال کار معادل یک ماه حقوق (شامل حقوق پایه و پایه سنوات و مزایای مستمر به تبع شغل) است.
پایه سنوات نیز مبلغ ثابتی است که به صورت روزانه محاسبه و به حقوق روزانه کارگرانی که بیش از یک سال در یک کارگاه سابقه فعالیت داشته باشند اضافه میشود. مبلغ پایه سنوات برای سال 1401 روزانه 7000 تومان است.
به جزئیات حقوق اشاره نکرده اید. بنابراین با در نظر گرفتن حقوق پایه 4 میلیون تومان در ماه برای یک سال و هشت ماه مبلغ سنوات حدود شش میلیون و هفتصد هزار تومان است.
سلام مادر ما در شمال ۳۴ سال کیلید منزلی را به او داده بودند و سرایه دار بودند اما سال ۹۸ فوت شدند خود صاحب ویلا هم سال ۱۴۰۰ فوت شد . صاحب ویلا سال ۹۳ ویلا رو به نام پسرش کرده است
حال ما میتوانیم سنوات ۳۴ سال کار مادرمان را کامل از پسرش بگیریم یا از سال ۹۳ تا ۹۸ را؟ اصلا چون مادرمان فوت شده اینکار شدنیست؟
سلام کاربر گرامی،
طبق ماده 22 قانون کار، در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر است، به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
در صورتی که سنوات سالهای کارکرد شخص فوت شده قبلا پرداخت نشده است میتوانید سنوات خدمت را از ورثه کارفرما دریافت کنید.
سلام پدرم سال ۱۳۷۰ در یک شرکت شروع به کار کردن تا سال ۱۳۹۳ . به علت تعدیل نیرو بیرون شدن . به اداره کار شکایت کردن و اداره کار . و اداره کار کلا سنوات عیدی پاداش مرخصی ۲۲۵۷۰۰۰۰ تومن سال ۹۳ تعیین کرد و شرکت پرداخت کرده ایا این مبلغ درست است یا شکایت کنیم ؟؟؟ممنون میشم جواب سوال بنده رو بدید
سلام کاربر گرامی،
محاسبه عیدی و سنوات و مرخصی به میزان حقوق شحص بستگی دارد. عیدی معمولا در پایان هر سال و سنوات خدمت معمولا در پایان هر قرارداد پرداخت میشود.
اداره کار پس از بررسی مستندات و مدارک و مشخص کردن مبالغ پرداخت شده قبلی توسط شرکت، مبلغ پرداختی را مشخص میکند و احتمال اشتباه در محاسبات مربوطه بسیار کم است.
سلام وقت بخیر
میخواستم راهنمایی بفرمایید
که محاسبه سنوات من به چه صورتی است؟
در بیمارستان پرستار هستم ازتاریخ ۱۳۸۹/۶/۶ تا الان
در تیر ماه قصد دارم استعفا بدم .
متشکرم
سلام کاربر گرامی،
محاسبه عیدی و سنوات و مرخصی به میزان حقوق شحص بستگی دارد. سنوات خدمت معمولا در پایان هر قرارداد پرداخت میشود. به ازای هر یک سال سابقه معادل یک ماه سنوات تعلق میگیرد. به عبارتی حق سنوات به ازای هر سال، معادل 30 روز آخرین حقوق دریافتی کارگر به جز مزایای رفاهی و انگیزه‌ای خواهد بود.
سلام وقت بخیر
بنده با 5 سال سابقه کاری در یک شرکت تولیدی هستم میخواستم بدونم که حق سنوات ماهانه باید چقدر باشه؟ از برج یک تا برج ده حقوق 6300 هست، با اینکه 5 سال سابقه کار دارم
سلام دوست عزیز
مطابق ماده 24 قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌نماید. همچنین به اشخاصی که کمتر از یک سال در یک کارگاه فعالیت نموده‌اند، به نسبت مدت زمان کارکرد، حق سنوات تعلق میگیرد.
یلام خانم ببخشید من از نوع محاسبه پایه حقوق ضرب در سنوات اینا سردر نمیارم لطفا میشه بگید منی از سال ۹۲ تا سال ۱۴۰۰ توی یه کارگاه به عنوان رنگ کار حرفه ای مشغول کار بودم و صاحب کار در پایان سال فقط یک ماه حقوق به من داده حالا لطفا میشه بگید برای این هشت سال چند ماه حقوق به عنوان سنوات به من تعلق میگیره اخرین حقوق ماهیانه من شیش میلیون و هشتصدهزار تومن بوده لطفا فقط بگید چند ماه تعلق میگیره مثلا هشت ماه حقوق میشه یا شانزده ماه
سلام کاربر گرامی،
به ازای هر یک سال سابقه معادل دوماه عیدی و یک ماه سنوات تعلق میگیرد. در صورت کار کمتر از یکسال عیدی و سنوات به نسبت کارکرد و کمتر خواهد شد.
در صورتی که سابقه کار شما 8 سال است و پایان هر قرارداد سنوات خود را دریافت نکردید مشمول دریافت 8 ماه سنوات هستید. اما در صورتی که پایان هر قرارداد سنوات پرداخت شده و قرارداد مجدد تمدید شده باشد کارفرما مکلف به پرداخت سنوات قرارداد فعلی است.
سلام
ببخشید اگر دستمزد روزانه کسی بیشتر بشه در پایه سنوات هم تاثیر داره؟
یک شخصی دستمزد روزانه 120.000 تومان دریافت کند مبلغ پایه سنوات این شخص چه قدر میشه؟
سلام کاربر گرامی،
مبلغ پایه سنوات امسال طبق بخشنامه حقوق 1401، عدد مشخصی است. دستمزد روزانه امسال از جمع دستمزد روزانه سال گذشته به علاوه پایه سنوات سال گذشته ضربدر ضریب افزایش به میزان 38 درصد نسبت به آخرین دستمزد سال 1400 به علاوه مبلغ 171,722 ريال به صورت روزانه افزایش می‌یابد.
با سلام و عرض ادب
کسی که سال 97 نه ماه(از خرداد تا اسفند) و سال 98 پنج ماه(از ابان تا اسفند) و سال 1400 سه ماه اخر سال را در کارگاهی کار کرده باشد (سال99 در این کارگاه نبوده) . در سال 1401 پابه سنواتی ایشان چگونه حساب میشود؟
لطفا در صورت امکان با ارقام بگویید
با تشکر فراوان
سلام کاربر گرامی،
هنگاهی که سابقه کار فرد در آن کارگاه بیش از 365 روز باشد مشمول دریافت پایه سنوات آن سال خواهد شد. و زمانی که سابقه کار به بیش از دو سال رسید علاوه بر پایه سنوات سال جاری پایه سنوات سالهای قبل نیز مانند حقوق پایه مشمول ضریب افزایش حقوق (طبق بخشنامه حقوق) شده و در محاسبه دستمزد روزانه اعمال میشود.
با سلام و عرض ادب
محاسبه پایه سنواتی و مزد روزانه کارگری که دو سال با کارگاه قطع رابطه داشته یعنی مثلا از سال 90 تا سال 97 کار کرده و سال 97 و 98 را در این کارگاه کار نکرده و دوباره مجددا سال 99 و 1400 کار کرده چگونه حساب میشود ، آیا پایه سنواتی برای سال 1401 از سال 99 حساب میشود یا از سال 90؟
با تشکر
سلام کاربر گرامی،
پایه سنوات به سابقه کار در همان کارگاه مرتبط است. در صورتی که مجدد در همان کارگاه مشغول به کار شوید پایه سنوات سالهای قبل در حقوق شما تاثیر گذار است.
سلام درشرکت مشغول کارهستم طرح طبقه بندی نداره و حقوق سال 1400 من 2400000تومان بوده میخوام بدونم حق جذب من درسال1401 چقدرمیشه تشکر
سلام کاربر گرامی،
در محاسبات حقوق سال 1401
، حقوق پایه سال گذشته مشمول ضریب افزایش سال جاری (38%) شده و با عدد ثابت ماهانه 5،151،660 ریال جمع خواهد شد تا عدد حقوق پایه ماهانه سال 1401 به دست آید.
چنانچه سال گذشته حق جذب دریافت کرده اید به اندازه درصد افزایش حقوق سال جاری حق جذب نیز افزایش خواهد یافت.
اگه مهر 93 با پایهه 800 تومن کسی شروع به کار کنه، حقوق الانش باید چقدر باشه ؟ پایه سنوات این 8 سال جداگانه چقدر میشه ؟
برای محاسبه حقوق پایه سال 1401، مجموع حقوق پایه و پایه سنوات روزانه سال گذشته به نسبت ضریب سال جاری (38%) افزایش یافته و با عدد ثابت روزانه 171،722 ریال جمع میشود.
پایه سنوات سال 1401 روزانه مبلغ 70،000 ریال و ین و حق مسکن ماهانه به ترتیب 8،500،000 و 6،500،000 ریال است.
پایه سنوات هر سال معادل مبلغ اعلامی شورای عالی کار است. در صورتی که پایه سنوات هر سال به حقوق پایه اضافه نشده میتوان برای سال جاری پایه سنوات تجمیعی حساب کرد به این صورت که عدد پایه سنوات سال قبل ( از سالی که مشمول دریافت پایه سنوات است) به نسبت ضریب افزایش سال بعد افزایش یافته و پایه سنوات سال جدید به دست خواهد آمد سپس عدد به دست آمده مجدد مشمول ضریب افزایش سال مربوطه شده تا آخرین پایه سنوات به دست آید.
عرض سلام و ادب
بنده تاریخ ۱۳۹۹/۱۱/۱ با حد اقل حقوق در شرکتی استخدام شده ام
درتاریخ ۱۴۰۰/۱۱/۱ مبلغ ۱۴۰هزارتومن به پایه حقوق من اضاف شد
مبلغ پایه حقوق من در ابتدای ۱۴۰۱ چقدره؟
سلام کاربر گرامی،
برای محاسبه پایه حقوق سال 1401، ضریب افزایش سال 1401 ( 1.38) بر مجموع پایه حقوق و پایه سنوات سال 1400 اعمال شده و با عدد ثابت 171،722 ریال جمع میشود. پایه سنوات سال 1401، 70،000 ریال است.
با سلام و عرض ادب من با گروه 12 از خرداد سال 93 تا الان در کارگاهی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هست مشغول به کار هستم لطف بفرمایید حقوق روزانه من چقدر باید باشد
سلام کاربر گرامی،
برای به دست آوردن مزد شغل روزانه امسال، مبلغ مزد شغل روزانه سال گذشته شما با افزایش 57.4% محاسبه شده و سپس با عدد 171،722 ریال (عدد ثابت روزانه سال 1401) جمع میشود.
و نرخ پایه سنوات گروه 12 در سال 1401 طبق بخشنامه حقوق 1401، روزانه مبلغ 72،400 ریال است.
سلام. 13 سال در یک کارخانه کار میکنم 10سال اصلا حق سنوات و13 سال پایه سنوات به من ندادند. آیا حق طلب دارم. ومحاسباتش چطوری هست?
ممنون.
سلام کاربر گرامی،
میتوانید به اداره کار برای دریافت طلب خود از کارفرما شکایت کنید. لازم است کلیه اسناد و مدارکی که وجود رابطه کارگری، کارفرمایی را ثابت میکند مانند برگه قرارداد، فیش حقوقی، گزارش بیمه تامین اجتماعی یا هر سند و مدرکی که ادعای شما را ثابت کند به پرونده شکایت خود ضمیمه کنید.
حق سنوات برای هر یک سال کار معادل یک ماه حقوق است.
و پایه سنوات هر سال مبلغ مشخصی دارد که برای هر سال جدید، پایه سنوات سال قبل به حقوق پایه سال جدید اضافه شده و پایه هر سال را تغییر میدهد.
با سلام ..پایه سنوات باید با مزد روزانه جمع بشه یا به صورت مجزا در ردیف خودش پردااخت بشه؟
سلام کاربر گرامی، پایه سنوات به صورت مجزا گزارش میشود و جمع آن با حقوق پایه و مزایای به تبع شغل مزد را تشکیل میدهد.
باسلام آیا شرایط پایه سنوات برای کارگران فصلی مثل فضای سبز که در سال فقط چند ماه کار میکنند وسال بعد با شرکت دیگری هستند چگونه است, یعنی تغییر شرکت مانع شمول پایه سنوات میشه?
سلام کاربر گرامی، پایه سنوات در صورتی تعلق میگیرد که شخص بیش از یک سال سابقه در یک شرکت داشته باشد.
سلام و وقت بخیر
یه سوال داشتم.فرض کنید کارگری از کل 365 روز سال,مثلا 330 روز سرکار بوده.آیا در سال بعد هنگام سالگرد استخدامش به او پایه سنوات تعلق میگیره؟یا اینکه او باید 365 روز رو پر بکنه؟
سلام دوست عزیز
بر اساس قانون، کلیه کارگران که قرارداد کار قانونی دارند (دائم یا موقت) پس از گذشت یک سال کامل از زمان مشغول شدن آنها در مجموعه، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پس از آن نیز بر اساس ماده 39 قانون کار پایه سنوات سالیانه برای کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته، محاسبه و پرداخت میشود.
بر این اساس برای دریافت پایه سنوات حتما باید کارگر یک سال تمام (365 روز) در یک کارگاه مشغول کار باشد.
دوست عزیز به دلیل پرسشهای مکرر شما در زمینه حسابداری حقوق و دستمزد، پیشنهاد ما به شما دوره آموزش حسابداری حقوق و دستمزد است. به این ترتیب با آموزش حرفه‌ای حسابداری حقوق و دستمزد یک بار برای همیشه مشکلات خود را در این زمینه مرتفع نمایید.
در صورت تمایل شماره تماس خود را ارسال نمایید تا کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس حاصل نمایند.
سلام و عرض ادب
شهرزاد هستم از مهر 1385 وارد سازمان شدم لطفا دستمزد روزانه رو لطف می فرمایید.
سلام کاربر گرامی، طبق جدول تصاعدی مزد روزانه سال 1400، برای کار از سال 85 تا کنون مزد روزانه مبلغ 1،170،997 ریال است.
باسلام.
من از سال نود و چهار وارد کارخانه شدم و شرکت ما طرح طبقه بندی مشاغل ندارد می خواستم بدونم پایه حقوق من چقدر باید باشد
سلام کاربر گرامی،
اگر اولین سال کار شما در شرکت مدنظر سال 94 باشد حقوق پایه شما در سال 1400، 1,039,782 ریال و 46،667 ریال پایه سنوات سال 1400 است. در کل حقوق روزانه بدون در نظر گرفتن مزایا برای شما 1,086,449 ریال است.
سلام خسته نباشید استاد من ازمهرماه سال ۹۸ وارد مجموعه شدم سال ۹۹ اولین سنوات از مهر۹۹ به من تعلق گرفت تا مهر ۱۴۰۰ نرخ ۱۰۰ تومن به من دادند دوباره از مهر۱۴۰۰ نرخ ۱۰۰+۱۴۰ دادند.الان از اول فروردین چه نرخ پایه ای ای به حقوق من اضافه میشود؟ متشکرم
سلام کاربر گرامی،
برای سال 1401، حقوق پایه روزانه سال قبل با پایه سنوات روزانه سال قبل جمع شده و مشمول ضریب افزایش 38 درصدی شده و با عددثابت اضافه پرداختی 171،722 ریال روزانه جمع میشود تا حقوق پایه سال 1401 شما به دست آید. همچنین مشمول دریافت پایه سنوات سال جاری روزانه 70،000 ریال هستید.
سلام من یه سوال داشتم
شخصی به صورت ۳ سال متوالی (98 و 99 و 1400) در شرکتی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل است، مشغول به کار بوده است؛ محاسبه پایه سنوات او در سال 1400 چگونه است؟ آیا باید پایه سنوات سه سال را جمع کنیم؟ یا فقط سال سوم؟ و اینکه این مبلغ در نرم افزار با پایه حقوق جمع میشود یا یک آیتم جداگانه خواهد بود؟
سلام کاربر گرامی،
در سال 98 یک سال کاری این کارگر هنوز تمام نشده و به این کارگر پایه سنوات تعلق نمی‌گیرد. در سال 99 طبق بخشنامه حقوق سال 99 در خارج از گروه طرح طبقه بندی پایه سنوات به شخص پرداخت میشود. چون از سال 1400 وارد طرح طبقه‌بندی مشاغل شده است از طرف کارفرما اول امتیازی به این کارگر داده میشود و بین گروه 1 تا 20 قرار میگیرد. بنابراین در سال 1400 از طریق جدول نرخ پایه سنوات در گروه‌های بیست‌گانه موجود در بخشنامه حقوق و مزایا مبلغ پایه سنوات تعیین و پرداخت میشود.
سلام، روز بخیر
اگر کارمندی تیر ماه 1399 استخدام شده باشه، آیا در تیرماه 1400 مشمول پایه سنوات میشود یا نه؟
سلام
از تیرماه 99 تا خرداد 1400، کارکرد یکسال است بنابراین فرد از تیرماه 1400 مشمول دریافت پایه سنوات است.
سلام روز بخیر پایه سنوات روی افزایش مزد باید محاسبه گردد ؟ سوال دومم این است که امسال برای تجمیع سنوات باید سنوات سال قبل از توی دل حقوق سال قبل دراورده شود یا خیر میشه لطفا راهنمایی بفرمایید
سلام
لطفا موضوع خود را مجدد در شماره واتساپ 09900079534 مطرح نمایید تا توسط کارشناس بررسی و راهنمایی صورت گیرد .
سلام من سابقه ام در یک شرکت ده سال است اما هر سال پایه حقوق به ما حقوق میدهند چون ما پورسانت میگیریم .ما طرح طبقه بندی مشاغل نداریم و هر سال پایه سنواتی که اخبار اعلام میکند برای افرادی که دارای یک سال سابقه میشوند را به ما میدهند یعنی در سال ۱۴۰۰ به من ۱۴۰ تومن به عنوان پایه سنوات میدهند.لطفا مبلغ پایه سنواتی رو و نحوه محاسبه آن را به من بگویید.
سلام کاربر گرامی،
برای افراد با سابقه کار پایه سنوات هر سال با حقوق پایه آن سال جمع شده در درصد افزایش ضرب و با عدد ثابت جمع خواهد شد تا حقوق سال آینده شخص مشخص شود. پیشنهاد میشود مثال محاسبه حقوق 1401 را مطالعه نمایید.
سلام خسته نباشید منظور یکسال سابقه بیمه ای هست یا از روز استخدام ؟ مثلا فروردین استخدام شده ولی از خرداد بیمه اش رد شده باشه چه زمانی مشمول پایه سنوات میشه فروردین سال بعد یا خردادماه
با سلام
یکسال سابقه ی بیمه ای در آن کارگاه باید داشته باشند .
با سلام من۱۳سال هست دریک کارگاه سابقه کاردارم میخواستم بدونم حقوق من ماهیانه چقدربیشترازپایه حقوق یک کارگر بدون سابقه است؟؟؟ ممنون
با سلام
اگر کارگاه محل فعالیت شما جزو طرح طبقه بندی مشاغل نباشد
مبنای افزایش حقوق شما ( حقوق پایه سال قبل + پایه سنوات سال قبل ) می باشد که پس از افزایش ، باید با پایه سنوات امسال جمع و برای شما محاسبه شود .
سلام
من دریک شرکت تولیدی کارمیکنم هفت سال سابقه کاردارم میخواهم اول اردیبهشت امسال تسویه کنم آیاسنوات باپایه سال قبل میگیرم یا سال 1400
با سلام
میزان سنوات شما می بایستی بر اساس سال جدید و آخرین حقوق محاسبه گردد .
باسلام بنده از سال ۷۰ بصورت دائم در یک شرکت دولتی مشغول کار هستم و فعلا با سابقه ۲۹ سال کار مدت ۴ سال هست که پایه سنوات من رو قطع کرده اند و پرداخت نمیشه دلیلش رو جویا شدم از واحد ترفیعات به من گفتند چون سابقه شما بالا رفته سیستم برا شما محاسبه نمی کنه آیا این موضوع قانونی هست؟ و در همان محلی که من مشغولم همکاری دارم که ۱۰ سال سابقه کار کمتر از من داره وای پایه حقوقش از من بالا تره و این امر انگیزه کاری رو از من سلب کرده در حال که این فرد کار آموز خود من بوده
سلام
ابتدا با مدیریت شرکت مطرح کنید تا اصلاح و اعمال کنند و در غیر اینصورت میتونید برید وزارت کار و ازدستشان طرح شکایت کنید چون قانونی عمل نکرده اند
با سلام ایا فردی که در یک ارگان دولتی( خدمات )فعالیت دارد وبعنوان نیروی شرکتی هر ساله پیمانکار دیگری میاد این طبقه بندی مشاغل وپایه سنوات تعلق میگیره؟؟وحقوق یک کارگربا 13 سال سابقه با تمام مزایا چقدر میشه؟البته حق سنوات هر ساله پرداخت میشه
سلام
پاسخ به سئوالات شما نیازمند بررسی کارشناس است لطفا در تلگرام یا واتس اپ 09207112980 موضوع خود را مطرح نمائید
با سلام ایا فردی که در یک ارگان دولتی( خدمات )فعالیت دارد وبعنوان نیروی شرکتی هر ساله پیمانکار دیگری میاد این طبقه بندی مشاغل وپایه سنوات تعلق میگیره؟؟
سلام
پاسخ به سئوالات شما نیازمند بررسی کارشناس است لطفا در تلگرام یا واتس اپ 09207112980 موضوع خود را مطرح نمائید
سلام تشکر از مطالب مفید شما
لطفا حساب بفرمائید کارگری که از سال ۱۳۷۱در کارگاهی که مشمول بیمه اجباری تامین اجتماعی بوده و تا به الان در آن کارگاه مشغول به کار است، حداقل حقوق ایشان با ۲۸ سال سابقه با احتساب پایه سنواتی ،در سال ۱۳۹۹ چقدر می شود با این فرض که این کارگر در سال ۱۳۷۱ حداقل دستمزد قانونی را دریافت می کرده . تشکر
سلام
درخواست شما نیاز به بررسی کارشناس دارد لطفا درخواست خود را در تلگرام یا واتس آپ 09207112980 ثبت نمایید
اگر یک سال استخدام در اواسط سال تحقق یابد، و کارگر در اواسط سال مشمول دریافت پایه سنوات شود، آیا برای اضافه شدن پایه سنوات سال بعد هم باید یک سال دیگر بگذرد؟ یا با بخشنامه حقوق سال جدید پایه سنوات جدید هم به حقوقش اضافه میشود؟
سلام
تا یکسال در یک کارگاه باشه، پایه سنوات مشمولش میشه و با هر تغییری بعد یکسال، برای ایشان هم تغییر حاصل میشود و نیاز به سال دیگری نیست
سلام اگر کارگاه هر سال حق سنوات را پرداخت کند باز هم پایه سنوات تعلق می گیرد؟
سلام
حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است و پایه سنوات از روزی که مشمول شود باید محاسبه و پرداخت شود و حق سنوات سالانه محاسبه و پرداخت میشود
با سلام خدمتتون عرض کنم مدت بیست سال جای کار میکنم در حال حاضر با توجه بااینکه پایه حقوق را براساس اعلام شده از سوی وزارت کارامسال پرداحت میکند با توجه به بیست سال دریافتی من چقپر باید باشد لطفا راهنمای بفرمایید
سلام
پاسخ سئوال شما نیاز به بررسی توسط کارشناس ما دارد لذا خواهشمند است در تلگرام یا واتس آپ شماره 09207112980 سئوال و درخواست خود را ثبت نمائید.
سلام، درمحاسبه پايه سنوات درطرح طبق بندي شرايط احراز را كارگر نداشته باشد مثلا بيسواد ، پايه سنوات ممكنه كمتر از حداقل قانوني باشد
سلام
شرط برقراری پایه سنوات فقط حداقل یکسال کارکرد در یک کارگاه میباشد و بر اساس اخرین پایه حقوق محاسبه میگردد
ممنون از مطلب خوبتون
سلام وقت بخیر
رقم ۳۸۹,۱۹۱ ريال در محاسبه حقوق سال 98 از کجا آمده است؟
مگر نه اینکه باید مزد روزانه سال گذشته را با پایه سنوات سال قبل جمع کنیم؟ جمع این دو با مبلغی در مثال نوشته شده مغایرت دارد.
ممنو میشم اگه راهنمایی کنید.
سلام
در مثال هم جمع شده دیگه
389،191= ۲۸,۲۰۸ + ( ۱.۱۰۴ * ( ۱۷,۰۰۰ + ۳۰۹,۹۷۷ ))
۴۰۶،۱۹۱= ۱۷,۰۰۰ + ۳۸۹,۱۹۱
سلام
حقوق روزانه سال96 مبلغ ۳۲۶،۹۷۷ ریال شده ولی برای محاسبه حقوق سال 97 از مبلغ ۳۰۹,۹۷۷ که حداقل حقوق سال 96 هست استفاده شده.
آیا دلیل خاصی داره؟
سلام
موضوع شما نیاز به بررسی کارشناس دارد لطفا در تلگرام یا واتس اپ 09207112980 مطرح نمایید
سلام
منظور از گذشت یکسال استخدام، یکسال استخدام در همان کارگاه که مشغول بکار می باشد است و یا اگر فردی یکسال از سابقه استخدام او در کارگاه های مختلف نیز گذشته باشد را نیز شامل می شود؟
سلام
منظور یکسال از استخدام در همان کارگاه است و اگر جای دیگری مشغول بکار شود مجددا بعد از یکسال کار در ان کارگاه پایه سنوات دریافت خواهد کرد.