فهرست مطالب

256
با نام و یاد خدا. عرض سلام دارم خدمت عزیزان همراه پرشین حساب.امیدوارم امروز هم سرحال و آماده برای دریافت مطالب مفید حسابداری از طرف ما باشید.امروز در نظر دارم طبقه بندی هزینه ها و نحوه حسابرسی آنها را بیان کنم.اولین بخش از هزینه ها ، هزینه های استخدامی هستند.

هزینه های استخدامی:

حقوق و دستمزد ، اضافه کاری ،حق بیمه های اجتماعی ، در خصوص هزینه های قابل قبول مالیاتی اقدامات زیر به صورت نمونه گیری انجام می شود :
1- کنترل محاسبات ریاضی لیست های حقوق و مزایا و مالکیت مکسوره .
2- کنترل محاسبات حق بیمه های اجتماعی سهم کارفرما با توجه به نوع بیمه (کارمندی و کارگری)
3- توجه به امضا دریافت کننده حقوق و دستمزد و احراز پرداخت و همچنین پیگیری اقلام پرداخت نشده در لیست از طریق رسیدگی به حساب بستانکاران (حقوق پرداختنی)
4- مطابقت اسامی حقوق بگیران و مبلغ حقوق و مزایا با پرونده استخدامی ، کارتهای حضور و غیاب و سایر مدارک موجود .
5- رسیدگی به 100 % اقلام پرداخت شده خارج از لیست و تطبیق مبالغ پرداختی با مدارک ضمیمه سند پرداخت . کنترل مالیات کسر شده و سایر کسورات قانونی.
6- اثبات اشتغال و رابطه استخدامی تعدادی از حقوق بگیران با موسسه مورد رسیدگی از طریق مراعه به پرونده های استخدامی ، ملاقات با حقوق بگیران و سایر شواهد و قرائن.
7- تهیه صورت خلاصه و صورت تفکیکی مبالغ پرداختی طبق لیست و خارج از لیست اقلام فاقد مدرک ، اقلام غیر قابل قبول در مورد هر یک از سرفصل های هزینه پرسنلی طبق دفاتر.
8- بررسی قبوض واریز مالیات ، حق بیمه های اجتماعی (کسورات قانونی) و استخراج مبالغ جریمه و خسارات تاخیر پرداختی .
9- چنانچه برای هزینه های پرداخت نشده ذخیره در نظر گرفته شده است محاسبات موسسه را در این خصوص کنترل نموده و پرداخت از این محل را در سال بعد بررسی نمایید.
10- هر گونه پرداخت حقوق و دستمزد و سایر مزایا بایستی به کارمندان و کارگران موظف موسسه و کنترل اینکه هیچگونه پرداختی به افراد غیر مشمول نشده باشد .
11- در حقیقت هدف از رسدگی به هزینه های حقوق و دستمزد پی بردن به موارد زیر است :

  • کلیه افرادی که نام آنها در لیست حقوق بوده واقعا وجود داشته .
  • افراد فوق در استخدام موسسه بوده و در سال مورد رسیدگی برای موسسه کار کرده اند.
  • حقوق های پرداختی واقعی بوده و افراد همان حقوقی را دریافت می کنند که در لیست ها می باشد و عین مبلغ پرداختی به دست ذی نفع رسیده است.
  •  میزان حقوق های پرداختی مندرج در لیست حقوق با مصوبات مربوطه مطابقت دارد و با توجه به میزان و مدت کارکرد بوده است .
  •   مبالغ مندرج در لیست حقوق از لحاظ تفکیک هزینه به درستی طبقه بندی و به حسابهای صحیح منظور شده است .
  •  مبالغ پرداختی بابت مزایا ( پاداش ، اضافه کار ، عیدی ، ایاب و ذهاب ، ماموریت و سایر ) به طور مضاعف ، هم در لیست حقوق و جداگانه به حسابها منظور نشده باشد .

درآینده نزدیک نحوه حسابرسی به سایر هزینه را برایتان شرح خواهم داد .

موفق باشید .

اعظم رزی

پر بحث ترین مقالات مرتبط

دیگر مقالات مرتبط

شروع نامنویسی دوره حضوری آنلاین ۳۳ ام صفرتاصدمالیات ۱۴۰۲

آخرین بروزرسانی ها :

بروز ترین دوره ها :