چرا تسلط بر قانون کار برای حسابداران ثروت آفرین الزامی است؟

12
1,097 بازدید

یک حسابدار متخصص باید مجهز به اطلاعات قانون کار باشد و این اطلاعات به ارسال فهرست بیمه منتهی نمی شود

یکی از پایه هایی که ما در دوره غیر حضوری حسابداران ثروت آفرین الزامی کردیم آموزش قانون کار و قانون تجارت می باشد. علت هم کامل و مشخص است. چون در پایان دوره شرکت کنندگان باید بطور مستقل کسب درآمد کنند، پس باید بر تمامی نیاز بازار کار از جمله قانون کار مسلط باشد. البته منظور از تسلط، حفظ کردن کل کتاب قانون کار نیست بلکه مباحثی است که اکثر کارفرمایان و مدیران بطور مستمر با آن مشکل دارند و یک کارشناس مالی باید بتواند با حل انها به بهترین شکل یک مکمل خوب و تمیز در کنار کار تخصصی اش یعنی خدمات مالی و مالیاتی ایجاد کند. قانون کار ابعاد گسترده ای دارد که برخی از مهمترین پارامترهایی که یک حسابدار باید با ان در بازارکار حسابداری آشنا باشد عبارتند از :

  • تکالیف و نحوه استخدام بازنشستگان بر چه منوالی است؟
  • کارمندان بر چه اساسی می توانند ادعای درخواست دو شغل داشته باشند
  • اشتباه بزرگ کارفرمایان در عدم رعایت حقوق و استخدام نیروهایی به جز تامین اجتماعی
  • تکلیف فردی که صبح در یک شرکت و عصر در شرکت دیگری حضور دارددقیقاً چیست؟
  • برای ایمنی و جلوگیری از اتفاقات در حین کار به چه نکاتی باید توجه کنید؟
  • نحوه بکارگیری وسیله ایاب و ذهاب طبق قوانین اداره کار
  • تفاوت و حساسیت کارگر روز مزد با کارگر پیمانی
  • چگونه کارگر بدون هر گونه قرارداد ادعای استخدام دائم خواهدکرد؟
  • مستندات قانونی یک کارگر بابت حضور در یک واحد تجاری چیست؟
  • نحوه پرداخت سنوات و شرایط آن
  • چگونه یک کارگر مشمول کارهای سخت و زیان آور می شود؟ آیا فقط مشمول کارگران فنی است؟
  • حق السعی و اصول مرتبط آن
  • نحوه پیاده سازی ساعت کار
  • تعلیق و محاسبه تعطیل کاری چیست؟
  • آیا ساعت نماز و استراحت مشمول قانون کار خواهد شد؟
  • سالگرد استخدام چیست و چه تاثیری در مزد کارگران دارد؟
  • نحوه اجرای مرخصی در کارگاه های کمتر از ۱۰ نفر و بیشتر از ان چگونه است؟
  • قرارداد آزمایشی چیست؟ و چه شرایطی دارد؟
  • در صورت فوت رئیس و مالک شرکت تکلیف ورثه در برابر کارگران چیست؟
  • مفاصاحساب بیمه چگونه صادر میشود ؟
  • نحوه پرداخت از کار افتادگی به چه صورتی است؟

مواردی که دراین فهرست ملاحظه می کنید منتخب سرفصل های پایه چهارم دوره غیرحضوری حسابداران ثروت آفرین است.

مشاهده دیگر سرفصل ها و اهداف دوره غیرحضوری حسابداران ثروت آفرین 

اگر بخواهیم در اینجا این الزام به یادگیری قانون کار را بیشتر برای شما قابل لمس کنیم یک نمونه ان را در تشریح می کنیم. به عنوان مثال اخذ تعهد کتبی از کارگران که توسط کارفرما جهت حسن انجام کار انجام می شود که از نظر مقررات قانون کار پیش بینی نشده است . طبق تبصره ۱۵۸ قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، اصولاً اتخاذ تصمیم در خصوص اخراج و یا عدم اخراج کارگران را در مرحله اول در صلاحیت هیات تشخیص دانسته است. هیاتهای مزبور چنانچه اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهند می توانند مبادرت به صدور حکم بازگشت به کار کارگر اخراجی بنمایند .

چند نکته مهم در مورد صحت اخراج کارگران از نظر قانون کار

اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفا کارگر و سپس ممانعت از ورود به کارگاه در حکم اخراج کارگر از طرف کارفرما بوده و در صورت احراز اخراج بدون دلیل و صدور رای بازگشت به کار توسط هیات حل اختلاف چنانچه کارگر اعلام عدم تمایل به ادامه کار نماید می تواند از مزایای تبصره ماده ۱۶۵ ( هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به نسبت سابقه خدمت ) برخوردار شود .

در صورتی که در قراردادهای دائم ، دوره آزمایشی تعیین شده باشد ، اخراج کارگر بدون تایید مراجع حل اختلاف مقدور نمی باشد .

اخراج کارگر دائم جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر و تایید شورای اسلامی کار امکان پذیر نیست ، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است . ولی در هر حال اشتباه کار و خطا کار را نیز می توان ضمن اعزام به کمیته انضباطی ، از طریق نصیحت و کار فرهنگی به نظم و انضباط هدایت و علاقمند کرد .

اگر کارگر شما را تهدید به خراب کاری و قصور در کار کند ، تا جرمی اتفاق نیفتد اخراج کارگر وجه قانونی ندارد ، صرف تهدید دلیل اخراجی نیست ، مگر این که کارفرما به نحوی آن را اثبات کند . در صورتی که دلایل کافی وجود داشته باشد ( شهادت کارگران ، ضبط تهدیدات کارگر توسط دستگاههای صوتی ) می توان از طریق کمیته انضباط کار یا مراجع حل اختلاف نسبت به اخراج وی اتخاذ تصمیم کرد .

چنانچه اخراج کارمندان ناشی از تعطیلی شرکت و یا کارگاه بوده و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه وجود نداشته باشد در اینصورت اخراج موجه تلقی و کارگر استحقاق دریافت مزایای پیش بینی شده در ماده ۱۶۵ قانون را خواهد داشت .

سرنوشت کاری هر فرد توسط خودش رقم میخورد و تفاوت یک فرد موفق با دیگران استفاده از ابزار مناسب و با کیفیت در راستای هدفش است!

12 دیدگاه‌ها

  1. دورد برشما استاد ارجمند جناب آقای محمدی

    با تشکر از مطلب خیلی خوبی که گذاشتید فقط خواهشمند است در صورت امکان امکان پرینت از مطالب را حتما بگذارید بعضا نیاز به آرشیو مطالب در بایگانی می باشد

    باتقدیم احترام
    تقی آبادی

    • سلام افشین تقی آبادی عزیز
      خواهش میکنم ، از پیشنهاد شما متشکرم ، بله درست می فرمائید ، بزودی سعی می کنیم پست ها را برای دانلود در اختیار کاربران قرار خواهیم داد .
      موفق و پاینده باشید .

  2. با سلام و خسته نباشید
    از مطالب بسیار مفیدی که ارائه دادید کمال تشکر را دارم . ولی قیمت ها خیلی زیاد است

ارسال یک پاسخ

لطفا دیدگاه خود را وارد کنید!
لطفا نام خود را در اینجا وارد کنید