بخشنامه حقوق ۹۹ (بروزرسانی ۱شهریور ۹۹)

8
5286
حداقل حقوق کارگران در سال 99

سلام به همه دوستان پرشین حساب. با تصویب حقوق سال ۹۹، با توجه به اهمیت موضوع و درخواست بسیاری از دوستان عزیز بر خود لازم دانستیم که در مورد بخشنامه حقوق ۹۹، توضیحاتی ارائه دهیم. لازم به ذکر است این نوشته در تاریخ ۱ شهریور ۹۹ بروز شده و آخرین تغییرات حقوق و دستمزد کارگران در سال ۹۹ و حق مسکن ارائه شده است.

حداقل حقوق کارگران در سال ۹۹ چقدر است؟

طبق ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان  حداقل حقوق را برای هرسال، با توجه به درصد تورم و هزینه معیشت خانوار اعلام نماید.

وزیرتعاون،کار و رفاه اجتماعی

بخشنامه حقوق ۹۹ و دستورالعمل های تبعی آن در تاریخ ۹۹/۰۱/۲۶، برای اجرا ابلاغ شد. بخشنامه مذکور به امضای وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی جناب آقای دکتر شریعتمداری جهت اجرا به کلیه کارفرمایان و کارگاه های مشمول قانون کار ابلاغ گردید. همچنین دستورالعمل های تبعی بخشنامه مذکور به امضای مدیر کل محترم روابط کار وجبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت اجرا ابلاغ شد.

این بخشنامه تا خرداد سال ۹۹ قابل اجرا بود. جدیدترین بخشنامه حقوق سال ۱۳۹۹ به شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۳۱ خرداد ۹۹ تصویب شد که طبق آن، حداقل مزد کارگران از اول تیرماه سال ۹۹ مبلغ ۶۳۶،۸۰۹ ریال تعیین شد. سایر سطوح مزدی نیز نسبت به سال ۹۸ به میزان ۱۵% به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۵،۳۳۸ ریال افزایش می‌یابد.

 

این تابستون، شب عید حسابدارهاست! اگر می‌خواهید سهمتون رو از این بازار بگیرید، حتما این ویدئو رو ببینید:

این مطلب را هم بخوانید:  دانلود رایگان(فیلم آموزش):جدید ترین روش برای صدور فیش حقوقی درسال94!!!!

بخشنامه حداقل حقوق کارگران در سال ۹۹ 

بخشنامه حقوق ۹۹ مورخ ۳۱ خرداد ۹۹ قابل اجرا از اول تیر ماه ۱۳۹۹

جلسه شورای عالی کار در تاریخ ۱۷ خرداد ۹۹ برگزار شد که در این جلسه با افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن موافقت شد در واقع حق مسکن از ۱،۰۰۰،۰۰۰ ریال به ۳،۰۰۰،۰۰۰ ریال افزایش یافت (میزان حق مسکن جهت تصویب به هیئت وزیران ارسال شد و به تازگی هیات دولت مصوبه حق مسکن ۹۹ را تصویب کرد). از دیگر مصوبات این جلسه کاهش پایه سنوات کارگران و افزایش حقوق پایه سال ۹۹ می‌باشد که جزئیات به شرح جدول زیر است. با این حساب حقوق پایه سال ۹۹ کارگران نسبت به سال قبل حدود ۲۶ درصد افزایش دارد و سایر سطوح مزدی ۱۵ درصد افزایش به علاوه مبلغ ثابت ماهانه (۷۸۰،۰۰۰+۹۱۰،۰۰۰) ریال می‌باشد. لازم به ذکر است این تغییرات عطف‌به‌ما‌سبق نمی‌‌شود و از تیرماه سال ۹۹ قابل اجراست.

 

آخرین تغییرات حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۳۹۹

ردیف عنوان  مبلغ-ریال
۱ حداقل دستمزد برمبنای ۳۰ روز ۶۳۶،۸۰۹
۲ حداقل دستمزد ماهانه- ۳۰ روز ۱۹،۱۰۴،۲۷۰
۳ بن و خوارو بار ماهانه ۴,۰۰۰,۰۰۰
۴ کمک هزینه مسکن ماهانه ( مبلغ سال ۹۹ پس از تصویب هیئت وزیران) ۳,۰۰۰,۰۰۰
۵ پایه سنوات- ۳۰ روز ۱,۰۰۰,۰۰۰
۶ حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند ماهانه(معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹) ۱،۹۱۰،۴۲۷
۷ حقوق یک ساعت کار عادی ۸۶،۸۷۷
۸ حداقل عیدی سال ۹۹ ۳۸،۲۰۸،۵۴۰
۹ حداکثر عیدی سال ۹۹ ۵۷،۳۱۲،۸۱۰

 

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار سال ۹۹

مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، ماهانه مبلغ ۴،۰۰۰،۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان پرداخت می‌شود.

این مطلب را هم بخوانید:  روش تجمیع لیست حقوق و دستمزد در یک سال

پایه سنوات سال ۹۹

طبق آخرین تغییرات بخشنامه حقوق ۹۹ به کارگرانی که در سال ۱۳۹۹، دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه ۳۳،۳۳۳ ریال، پرداخت می‌شود.

به منظور جبران حداقل دستمزد و افزایش رضایت‌مندی کارگران با سابقه، اعم از قرارداد موقت یا دائم که دارای یک سال سابقه کار هستند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه سنوات یا پایان کار خود را در پایان قراردادهای کار دریافت کرده باشند یا خیر، باید پایه سنوات پرداخت شود.

حق مسکن سال ۹۹

مصوبه حق مسکن ۹۹ به تازگی توسط هیات دولت تصویب شده و به نظر می‌رسد این افزایش از تیرماه ۹۹ قابل اعمال باشد.

جدول حداقل حقوق ۹۹

 

مقایسه حداقل حقوق و مزایای قانونی مشمول قانون کار در سال ۹۹ برحسب آخرین تغییرات بخشنامه حقوق ۹۹

ردیف عنوان مبلغ سال ۹۹ مبلغ سال ۹۸
 ۱ حداقل مزد روزانه ۶۳۶،۸۰۹ ۵۰۵،۶۲۷
۲ حداقل دستمزد ماهانه- ۳۰ روز ۱۹،۱۰۴،۲۷۰ ۱۵،۱۶۸،۸۱۰
۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) ۴،۰۰۰،۰۰۰ ۱،۹۰۰،۰۰۰
۴ کمک هزینه مسکن ( مبلغ سال ۹۹ طبق مصوبه حق مسکن توسط هیات وزیران) ۳،۰۰۰،۰۰۰ ۳،۰۰۰،۰۰۰
۵ پایه سنوات روزانه ۳۳،۳۳۳ ۲۳،۳۳۳
۶ حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۹۹) ۱،۹۱۰،۴۲۷ ۱،۵۱۶،۸۸۱
۷ مزد هر ساعت کار عادی ۸۶،۸۷۷ ۶۸،۹۸۰
۸ هر ساعت اضافه کاری ۹۹ ۱۲۱،۶۲۸ ۹۶،۵۷۳

 

فرمول محاسبه حقوق قانون کار سال ۹۹

با توجه به آخرین بخشنامه حقوق ۹۹ به شماره ۴۸۶۹۲ مورخ ۹۹/۰۳/۳۱ فرمول محاسبه حقوق قانون کار سال ۹۹ به صورت زیر است:

  • حقوق هر ساعت کار: مزد روزانه/۷.۳۳
  • اضافه کاری قانون کار: مزد ساعتی عادی * ۱.۴* ساعات اضافه کاری
  • جمعه کاری قانون کار: مزد ساعتی عادی* ۱.۴ (اضافه کاری) *  ۱.۴ (جمعه کاری)  *  ساعات کارکرد
  • تعطیل کاری بین هفته : مزد ساعتی عادی * ۱.۴ * ساعات کارکرد
  • شب‌کاری: مزد ساعتی * ۰.۳۵* شب کاری
  • سنوات سالانه: سابقه کار به سال * حقوق ماهانه
  • سنوات ماهانه: سابقه کار به ماه * ۲.۵ * مزد روزانه کارگر
  • عیدی و پاداش سالانه: سابقه کار به سال * دوبرابرآخرین حقوق ماهانه
  • عیدی و پاداش ماهانه: سابقه کار به ماه * ۵ * آخرین مزد روزانه کارگر
این مطلب را هم بخوانید:  26 آیتم در وظایف تعریف شده حسابداری

معافیت مالیات حقوق سال ۹۹

معافیت مالیات حقوق در سال ۱۳۹۹ ماهانه مبلغ ۳۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال و سالانه ۳۶۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال تعیین گردیده‌است.

 

 

8 دیدگاه ها

  1. باسلام و عرض خسته نباشید
    بخشنامه تصویب شده این مورد رو از کجا میتونم پیدا کنم؟
    چون تو هیچ سایتی اصل بخشنامه موجود نیست و فقط اطلاعیه گذاشته شده

  2. سلام، خسته نباشید، سوالی داشتم در مورد پایه سنوات:
    اگر شخصی ۴ سال سابقه کار در یک شرکت داشته باشه در سال ۹۸ از اونجا بیرون اومده باشه و سال ۹۹ کارش رو در شرکت دیگه ای شروع کرده باشه به این شخص پایه سنوات در شرکت جدید داده میشه؟؟؟ یا حتما باید یک سال رو در شرکت جدید بمونه بعد بهش تعلق میگیره؟؟؟
    ***

ارسال نظر و سوال

دیدگاه خود را وارد کنید
Please enter your name here