ارزیابی واحد حسابرسی داخلی (کارایی و اثربخشی)

0
1187

4650_174191593_Calculator_CS2122H_BigImg

به نام خدا

امروز بنده به عنوان فردی که در حسابرسی داخلی ومستقل تجربه مفیدی کسب کرده ام قصد دارم مطالبی از حسابرسی داخلی را برا ی شما تشریح کنم.

 

حسابرسی داخلی 

 

حسابرسی داخلی  در یک سازمان دارای نقشی مهم و حیاتی در حاکمیت و عملیات  آن سازمان میباشد . زمانی که این واحد به‌صورت مؤثر فعالیت دارد و در خدمت عملیات و مدیریت سازمان است،  کمک بزرگی به سازمان در رسیدن به هدفها باشد. از همین‌رو، سازمانهایی که از واحد حسابرسی داخلی اثربخش وکارا برخوردارند، ارزیابی بسیار  بهتری نسبت به شناسایی خطرهای محیط کسب‌وکار، فرایندها و سیستم تجاری خود دارند. بنابراین اقدامهای اصلاحی مناسب را به‌منظور بهبود مستمر محیط کسب‌وکار خود به‌کار می‌بندند.  افزایش اعتبار حسابرسی داخلی،منوط به مفاهیم کارایی و اثربخشی میباشد.
تعیین معیارهای اندازه‌گیری عملکرد در حوزه فعالیت حسابرسی داخلی، یک کار مهم و حیاتی در رسیدن به هدفها و مقاصد فعالیتهای حسابرسی مطابق با بالاترین ویژگیهای کیفی و استانداردها است. این راهنمای اجرایی مواردی را فراهم می‌کند تا حسابرسی داخلی با اندازه‌گیری سطح کارایی و اثربخشی فعالیتهای خود، نسبت به بهبود خدمات به مشتریان و ذینفعان اقدام کند.
اولین قدم در شناسایی مقوله اندازه‌گیری عملکرد از دید ذینفعان (سهامداران)، ارزشهای اضافه‌شده و بهبود صورت‌گرفته در محیط کسب‌وکار و عملیات سازمان است. برخی از ذینفعان شامل اعضای هیئت‌مدیره، مدیران اجرایی، حسابرسان مستقل، نهادهای دولتی و تنظیم‌کنندگان قوانین و مقررات، همچنین واحد حسابرسی داخلی هستند. منابع اصلی به‌منظور تعریف و شناسایی شاخه‌های اصلی اندازه‌گیری کارایی و اثربخشی حسابرسی داخلی شامل چارچوب رهنمودهای  اجرایی حرفه‌ای بین‌المللی انجمن حسابرسان داخلی امریکا، ساختار و منشورحسابرسی داخلی، قوانین و مقررات کاربردی و برنامه‌ها و استراتژیهای حسابرسی می‌باشد.اندازه‌گیری کارایی و اثربخشی ممکن است به‌صورت کمّی و کیفی باشد.

 

این تابستون، شب عید حسابدارهاست! اگر می‌خواهید سهمتون رو از این بازار بگیرید، حتما این ویدئو رو ببینید:

این مطلب را هم بخوانید:  بهترین تجارت حسابداری در محیط های پرسرو صدا و شلوغ

 

****  اندازه‌گیری عملکرد  فعالیتهای حسابرسی داخلی  شامل :

) کمک به حسابرسان مستقل جهت انجام گزارشات حسابرسی در سازمان مربوطه

(۲)  دستیابی به هدفهای اصلی و کلیدی سازمان

)  بررسی پیشرفت عملکرد حسابرسی

(۴)  بهبود بهره‌وری کارکنان،کمک به حسابداران مجموعه

(۵)  افزایش اثربخشی  وکارایی فرایندهای حسابرسی

(۶)  افزایش تعداد برنامه‌های اجرایی به‌منظور بهبود عملیات سازمان

(۷) اثربخشی در براوردن نیازهای ذینفعان (درونی وبیرونی )

(۸)  نتایج ارزیابیهای اطمینان‌بخشی کیفی و برنامه‌های بهبود کیفیت فعالیتهای حسابرسان داخلی

(۹)  اثربخشی در انجام  عملیات حسابرسی

(۱۰)  شفافیت ارتباط باحسابرسان و هیئت‌مدیره و مدیر عامل

(۱۱) دستیابی به هدفهای موردنظردر تأمین نیازهای ذینفعان سازمان

(۱۲) کمک به بهبود مدیریت ریسک وفرایندهای سازمانی

(۱۳) بررسی نقاط ضعف سازمان و کمک به اهداف مدیریت

 

فرامرز میرزایی

 

ارسال نظر و سوال

دیدگاه خود را وارد کنید
Please enter your name here