00:00

فهرست مطالب

آیا کار اضافی همان اضافه کاری و مستحق دریافت فوق العاده است؟

خیر- در صورتی که مجموع کارکرد هفتگی کمتر از 44 ساعت باشد، کار اضافی، اضافه کاری محسوب نمیشود.

شرایط اضافه کاری چیست؟

1- موافقت کارگر 2- پرداخت 40% فوق العاده 3- بیشتر نشدن تعداد ساعات اضافه کاری از 4 ساعت در روز

فرمول نحوه محاسبه اضافه کاری چیست؟

تعداد ساعات اضافه کاری * 1.4 * (7.33 ÷ دستمزد روزانه)

محاسبه اضافه کاری، جمعه کاری و تعطیل کاری یکی از مهم‌ترین مباحث حسابداری حقوق و دستمزد و از چالش‌های همیشگی حسابداران، کارفرمایان و حتی کارگران است. از آنجا که انجام محاسبات مربوط به اضافه کاری تابع شرایط خاصی است در این آموزش رایگان حسابداری بر آن شدیم با شما از اضافه کاری، تعطیل کاری و جمعه کاری و انجام محاسبات مربوط به این فوق العاده‌های کارکردی نظیر محاسبه اضافه کاری با مثال بر اساس مفاد قانون کار سخن بگوییم. همراه ما بمانید.

اضافه کاری چیست؟

قبل از تعریف اضافه کاری، باید با میزان ساعت کار موظفی کارگران آشنا شویم. بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعات کاری کارگران مشمول قانون کار به صورت زیر تعیین شده است:

  • حداکثر 8 ساعت طی یک روز
  • حداکثر 44 ساعت طی یک هفته

نکته: ساعات کار برای افراد شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور به صورت زیر است:

  • حداکثر 6 ساعت طی یک روز
  • حداکثر 36 ساعت طی یک هفته

تعریف اضافه کاری و شرایط آن بر اساس قانون کار

هرگاه ساعات کاری یک کارگر بیشتر از ساعات کار موظف او در یک روز یا یک ماه شود، کار اضافی، “اضافه کاری” نامیده می‌شود.

! نکته

کار خارج از ساعات کاری، تنها زمانی اضافه کار محاسبه می‌شود که ساعات کار موظفی کارگر طی ماه کامل شده باشد. اگر ساعات کاری در طول ماه از ساعات کار موظفی آن ماه کمتر باشد، کار تحت هر شرایطی اضافه کار محسوب نمی‌شود.

به عنوان مثال شخصی طی هفته 3 روز کاری و روزانه 10:30 ساعت مشغول کار است؛ مجموع کارکرد هفتگی این شخص، 31 ساعت و 30 دقیقه می‌شود. از آنجا که این کارکرد از میزان مقرر در قانون کمتر است، ساعات کار اضافی او در هفته اضافه کار محسوب نمی‌شود.

شرایط قانونی بودن اضافه کاری

بر اساس ماده 59 قانون کار، ارجاع کار اضافی به کاﺭگر در شرایط عادی، تنها با رعایت شرایط زیر مجاز است:

  • موافقت کاﺭگر
  • پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
  • بیشتر نشدن تعداد ساعات کار اضافی، از 4 ساعت در روز (مگر در صورت توافق طرفین)
شرایط اضافه کاری
مهمترین شرایط قانونی بودن اضافه کاری: موافقت کارگر، پرداخت دستمزد بیشتر

نحوه محاسبه اضافه کاری 1402 بر اساس قانون کار

با توجه به مقررات قانون کار، نرخ محاسبه اضافه کار در هر ساعت، 40% بیشتر از ساعات کار عادی است. به عبارت دیگر، نحوه محاسبه اضافه کاری 1402 در هر ساعت به صورت زیر خواهد بود:

دستمزد یک ساعت اضافه کاری 1.4 * دستمزد یک ساعت کار عادی
فرمول محاسبه اضافه کاری به ازای هر ساعت کار در سال 1402 بدون سابقه کاری (ريال) 337,954 = 1.4 * (7.33 ÷ 1,769,428)
فرمول اضافه کاری به ازای هر ساعت کار در سال 1402 با یک سال سابقه کاری (ريال)351,323 = 1.4 * (7.33 ÷ (70,000 + 1,769,428))
جدول نحوه محاسبه اضافه کاری 1402

مبنای محاسبه اضافه کاری چیست؟

ملاک محاسبه اضافه کاری دستمزد روزانه کارگران بدون در نظر گرفتن حق مسکن و حق و اولاد و بن و مواردی از این قبیل است؛ به این ترتیب داریم:

مبنای محاسبه اضافه کاریدستمزد روزانه + مزایای به تبع شغل
جدول مبنای محاسبه اضافه کاری

! نکته

مطابق تبصره 3 ماده 36 قانون کار، مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود. همچنین از آنجا که مطابق بند ب ماده 59 قانون کار، مبنای محاسبه اضافه کاری “مزد” است، در نتیجه مزایای رفاهی و انگیزه‌ای در محاسبه اضافه کاری لحاظ نمی‌شوند.

فرمول محاسبه اضافه کاری

با توجه به نکات فوق، برای محاسبه دستمزد اضافه کاری روزانه و ماهانه از فرمول زیر استفاده می‌شود:

دستمزد روزانه ﺍضافه کاﺭﯼتعداد ساعاﺕ ﺍضافه کاﺭﯼ در روز * 140% * (7.33 ÷ دستمزد روزانه + مزایای به تبع شغل)
دستمزد ماهیانه ﺍضافه کاﺭﯼتعداد ساعاﺕ ﺍضافه کاﺭﯼ در ماه * 140% * (7.33 ÷ دستمزد روزانه + مزایای به تبع شغل)
فرمول نحوه محاسبه اضافه کاری

میزان اضافه کاری از روی دستگاه کارت ساعت زن هم قابل محاسبه است. برای دیدن ویدیوی محاسبه اضافه کاری از روی دستگاه کارت ساعت زن کلیک نمایید.

تعطیل کاری چیست؟

بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعت کار مدت زمانی است که نیروی کار، زمان خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار‌ می‌دهد. حال اگر ایام هفته مصادف با تعطیلات رسمی شود و کارگر با توافق کارفرما به انجام کار در آن روز اشتغال داشته باشد، مستحق دریافت حق الزحمه بیشتری است.

نکته: بر اساس تبصره 1 ماده 62 قانون کار، تعطیل یک روز معین در هفته برای کارگران اجباری است.

فرمول محاسبه اضافه کاری در اکسل

نحوه محاسبه تعطیل کاﺭﯼ در قانون کار

تعطیل کاری در واقع نوعی اضافه کاری در روز تعطیل (غیر از جمعه) است؛ از این رو نرخ آن معادل نرخ اضافه کاری و برابر با 40% بیشتر از دستمزد هر ساعت کار عادی و نحوه محاسبه آن با نحوه محاسبه اضافه کاری یکسان است. در نتیجه بر اساس ماده 59 قانون کار، دستمزد هر ساعت کار در روز تعطیل، 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی محاسبه خواهد شد.

فرمول تعطیل کاری برای هر ساعت کاردستمزد هر ساعت کار عادی * 1.4
فرمول محاسبه تعطیل کاری 1402 337,954 = 1.4 * (7.33 ÷ 1,769,428)
نحوه محاسبه تعطیل کاری

نحوه محاسبه تعطیل کاری روز ۱۱ اردیبهشت‌

بر اساس ماده 62 و 63 قانون کار، تعطیلات رسمی کارگران عبارت است از:

  • جمعه
  • تعطیلات رسمی
  • روز جهانی کارگر (11 اردیبهشت)

در نتیجه اشتغال به کار کارگران در روز کارگر، تعطیل کاری محسوب می‌شود. فرقی ندارد که کارفرما او را در روز دیگر تعطیل نماید یا خیر. دقت کنید که محاسبه اضافه کاری روز کارگر همانند نحوه محاسبه اضافه کاری روز تعطیل انجام می‌شود.

جمعه کاری چیست؟

بر اساس ماده 62 قانون کار، روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با مزد است. به این ترتیب در صورتی که کارگران به درخواست کارفرما در روز جمعه به انجام کار بپردازند، مستحق دریافت دستمزدی بیش از مقدار تعیین شده در قرارداد کاری خود هستند.

! نکته

در صورتی که کارگر بخشی از ساعات کار موظفی خود را در روز جمعه انجام دهد علیرغم استفاده از ساعات استراحت در روز دیگر هفته، مشمول دریافت مبلغی بیشتر از دستمزد ساعات کار روزهای عادی است.

نحوه محاسبه جمعه کاری

از آنجا که روز جمعه تنها روز تعطیلی هفتگی کارگران است، برای اشتغال به کار در این روز قوانین ویژه‌ای در نظر گرفته شده است؛ بر این اساس نرخ محاسبه دستمزد در روز جمعه دو حالت دارد:

  • جمعه کاری با تعطیل شدن در روز دیگر
  • جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر

نحوه محاسبه دستمزد جمعه کاری با تعطیل شدن در روز دیگر

بر اساس تبصره 1 ماده 62 قانون کار، تعطیل یک روز معین در هفته برای کارگران اجباری است. به این ترتیب، در صورتی که شخص روز دیگری در هفته به جای روز جمعه تعطیل باشد، دستمزد او برای اشتغال در روز جمعه، در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه، 40% اضافه بر مزد روزهای عادی خواهد بود .

نرخ هر ساعت جمعه کاری با تعطیلی در روز دیگردستمزد هر ساعت کار عادی * 1.4
نحوه محاسبه جمعه کاری با تعطیلی در روز دیگر

نحوه محاسبه دستمزد جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر

بر اساس تبصره 1 ماده 61 قانون کار، تعطیل یک روز معین در هفته برای کارگرانی که روز جمعه خود را به کار اشتغال دارند، اجباری است. به بیان دیگر، اشتغال در روز جمعه بدون تعطیلی در روز دیگر، غیرقانونی است.

تفاوت اضافه کاری در روز جمعه و اضافه کاری در روز عادی

1- کارگران برای هر ساعت اضافه کاری در روز عادی، 40% اضافه بر دستمزد هر ساعت کار عادی دریافت می‌کنند.

2- در صورتی که اضافه کاری در روز جمعه واقع شود، کارگر برای هر ساعت کار اضافی 40% بابت جمعه کاری و 40% بابت اضافه کاری دریافت می‌کند. به عبارت دیگر، نرخ هر ساعت اضافه کاری در روز جمعه، 80% بیشتر از هر ساعت کار عادی است.

نرخ هر ساعت اضافه کاری در روز جمعه دستمزد هر ساعت کار عادی * 1.8
نحوه محاسبه اضافه کاری در روز جمعه

شب کاری و نوبت کاری چیست؟

  • شب کاری

قانون کار، ساعات کار در روز را از ساعت 6 بامداد تا 10 شب (ساعت 22) در نظر گرفته است. به این ترتیب اشتغال به کار از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد، شب کاری محسوب می‌شود.

نکته: اگر قسمتی از کار در روز و قسمت دیگر در شب انجام گیرد آن کار مختلط محسوب می‌شود.

  • نوبت کاری

کار نوبتی، کاری است که ساعات آن، در طول ماه گردش دارد؛ به صورتی که نوبت‌های آن در صبح، عصر یا شب قرار می‌گیرد. در نوبت کاری گاهی ساعات کار از 8 ساعت در روز و یا 44 ساعت در هفته بیشتر می‌شود، اما مجموع ساعات کار طی 4 هفته متوالی نباید از 176 ساعت بیشتر شود.

مثال نحوه محاسبه اضافه کاری

سوال: کارگری در خرداد ماه سال 1402، به جز ساعات موظفی روزهای کاری، معادل 10 ساعت اضافه کاری در روزهای عادی و یک روز (معادل 7.33 ساعت) اضافه کاری در روز جمعه (با تعطیل شدن در روز دیگر) داشته است. در صورتی که حقوق روزانه او برابر با حداقل حقوق سال 1402 و معادل 1,769,428 ريال در روز باشد، حقوق و دستمزد خرداد ماه او را محاسبه نمایید.

جواب: روزهای جمعه و تعطیل در خرداد ماه سال 1402 عبارتند از:

تعداد روزهای جمعه4
تعداد تعطیلات رسمی (غیر جمعه)2
جدول تعطیلات رسمی خرداد 1402

در نتیجه ساعات کارکرد این کارگر در خرداد 1402 به صورت زیر است:

شرحمحاسبه کارکرد کارگر در خرداد
ساعات کار موظفی خرداد ماه 1402183 ≈ 25 * 7.33
اضافه کاری در روز جمعه (روز)1
اضافه کاری غیر از روز جمعه (ساعت) 10
جدول مثال نحوه محاسبه اضافه کاری و جمعه کاری 1402

با توجه به نرخ محاسبه تعطیل کاری 1402 و همچنین نرخ محاسبه جمعه کاری 1402 در این سال خواهیم داشت:

شرحمحاسبات (ریال)
کارکرد روزهای عادی در
خرداد ماه
44,235,700 = 25 * 1,769,428
دریافتی بابت اضافه کاری در روز جمعه2,477,199 = 1.4 * 1 * 1,769,428
دریافتی بابت روزهای جمعه و تعطیلات رسمی غیر جمعه و جایگزین روز جمعه کاری
(موضوع ماده 62 قانون کار)
8,847,140 = 5 * 1,769,428
کارکرد ساعات اضافه کاری غیر از روز جمعه3,379,535 = 10 * 1.4 * (7.33 ÷ 1,769,428)
جمع کارکرد خرداد ماه58,939,574 = 3,379,535 + 8,847,140 + 2,477,199 + 44,235,700
جدول مثال نحوه محاسبه اضافه کاری

نکته: به مبلغ کارکرد فوق، حق مسکن و بن کارگری، در صورت داشتن فرزند، حق اولاد و سایر مزایای مربوط به شغل نیز اضافه می‌شود.

لازم است بدانید مطابق تبصره بند ب ماده 37 قانون کار، در ماه‌های 31 روزه مزایا و حقوق باید بر اساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

با دانلود اکسل محاسبه اضافه کاری میتوانید میزان دریافتی خود بابت ساعات اضافه کاری را به دست آورید.

کلام آخر

آشنایی با نحوه محاسبه اضافه کاری در حسابداری، جمعه کاری و تعطیل کاری یکی از مهم‌ترین نیازهای هر حسابدار است. زیرا بی‌دقتی در محاسبه دستمزد کارگران، علاوه‌بر تضییع حقوق و نارضایتی آنان، کارفرما و مجموعه اقتصادی را نیز با چالش‌های زیادی مواجه خواهد نمود. از این رو آموزش حسابداری حقوق و دستمزد و کسب مهارت در این زمینه برای کلیه حسابداران فعال در همه حوزه‌ها به ویژه حسابداران فعال در حوزه تولید و صنعت ضروری است.

پر بحث ترین مقالات مرتبط

دیگر مقالات مرتبط

252 پاسخ

  1. عرض سلام خسته نباشید،من توی یه شرکت نگهبان شب هستم،ساعت کاری ما از 5:30تا 8:00صبحه،بعداز ظهر پنج شنبه وجمعه ها و تعطیلاتم سر کاریم،کارفرما هیچ اضاه کار و حق شبی به ما نمیده و توی قراداد ذکر کرده که حقوق پرداختی بر اساس توافق طرفینه ما هم به اجبار امضا میکنیم،آگه شکایت کنم میتونم حق و حقوقم و بگیرم یا نه؟

    1. سلام دوست عزیز
      همراه با مستندات مربوط به قرارداد کار و مستندات مربوط به حقوق دریافتی خود به اداره کار مربوطه مراجعه نموده و از کارشناسان این اداره کسب تکلیف نمایید.

  2. با سلام
    نیروی در شرکت به صورت پاره وقت و به مدت 4 ساعت کار انجام میدهد
    ساعت حضور ایشان از ساعت 13 تا 17 می باشد
    ایا برای ایشان که 8 ساعت کار را تکمیل نمیکند اضافه کاری محاسبه میشود ؟
    یعنی اگر ایشان 4.5 ساعت کار کند ایا نیم ساعت اضافه کاری باید محاسبه شود یا 4.5 ساعت کار عادی محاسبه میشود ؟

    1. سلام دوست عزیز
      محاسبه حق بیمه و فوق العاده‌ها به قرارداد منعقد شده با کارگر وابسته است.

  3. سلام وقت بخیر در مرکزی کار میکنم که میگن طبق اداره کار به شما ثابت 6500 ماهیانه میدهیم و 2 ت هم برای بیمه ثابت رد میکنن الان اضافه کاری من و حق من چطور محاسبه می شود ایا 6500 پایه با بن و حق مسکن و … هست
    نوبت کاری به چه صورت حساب کنم

    1. سلام دوست عزیز
      به بخش مالی مجموعه خود مراجعه نموده و جزئیات حقوق و دستمزد خود را از حسابدار مربوطه دریافت نمایید. سپس با استفاده از فرمولهای ارائه شده در همین مطلب، دستمزد هر ساعت اضافه کاری خود را محاسبه نمایید.
      برای آشنایی با نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری مطلب، نوبت کاری را مطالعه نمایید.

  4. سلام برای اثبات نوبت کاری ۱۲ ساعت به اداره کار و حق اولاد با توجه به اینکه شرکت فیش حقوقی به ما نمی‌دهدو نوبت کاری را ۸ ساعت محاسبه می‌کرد و حق اولاد به بنده تا یکسال نداده در صورتی که ۷۲۰ روز سابقه تامین اجتماعی هم داشتم و اضافه کار در هر ماه متغیر میباشد و تنها از طریق دستگاه حضور و غیاب می توانم اثبات کنم و آیا می شود کارفرما در لیست حضور و غیاب ارائه شده به اداره کار دستکاری کند یا خیر

    1. سلام کاربر گرامی،
      میتوانید اثبات کنید. راه های مختلفی برای اثبات زمان حضور و انجام کار وجود دارد مانند جمع‌آوری استشهادیه محلی با امضای همکاران و یا استشهاد واحدهای تجاری نزدیک محل شرکت و… .

  5. با سلام
    ۱_بنده در کارخانه ای کار میکنم که با ۲۰ سال کار بازنشته می شوی آیا در این مکان ساعت کاری پایین تر است؟
    ۲_شیفتی هستم و هر ۶ روز کار نوبتی دو روز استراحت دارم آیا روزهای جمعه و تعطیلی باید اضافه کار دریافت کنم؟(البته روزهای جمعه ۲/۵ساعت اضافه کار میدن)
    ۳_اضافه کار جمعه برای ما باید بیشتر باشد؟
    ممنون

    1. سلام دوست عزیز
      در خصوص نحوه محاسبه ساعات کارکرد و بازنشستگی زودهنگام با کارشناسان واحد حسابداری مجموعه محل کار خود مشورت نمایید.
      همچنین پرسشهای دوم و سوم شما نیز در دیدگاههای همین مطلب پاسخ داده شده است. لطفا دیدگاههای سایر دوستان را با دقت مطالعه نمایید.

  6. سلام وقت به خیر.
    من در یک شرکت خصوصی مشغول هستم و در قرارداد ما ذکر شده که یک ساعت تایم ناهار و استراحت داریم که این تایم از ساعات کاری حذف می‌گردد. یعنی از ۷:۳۰ صبح تا ۱۶:۳۰ بعدازظهر ۸ ساعت کاری محاسبه می‌شود.
    سؤال بنده این است که از نظر قانونی آیا ساعت صرف غذا در روزهای تعطیل کاری و یا جمعه کاری هم از ساعات کارکرد حذف می‌شود یا خیر؟
    سپاس

    1. سلام دوست عزیز
      همانگونه که ماده 51 قانون کار نیز به آن تصریح دارد ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد به این لحاظ ساعات صرف صبحانه و نهار جزء ساعت کار به حساب نمی آید بدیهی است چنانچه در کارگاهی از قبل رویه مورد عمل بر این قرار گرفته باشد که ساعت صرف صبحانه یا نهار و یا شام جزء ساعت کار به حساب آید استمرار آن به عنوان عرف مستقر در کارگاه محسوب و کما کان باید اجرا گردد . ضمناً با توجه به ماده 150 قانون کار کارفرما مکلف است در ایام ماه مبارک رمضان مدتی را برای ادای فرایض دینی و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد که این مدت جزء ساعت کار کارگران منظور می شود.

  7. سلام وقت بخیر
    بند الان چند ساله هست به صورت ۲۴ ساعت کار و۲۴ ساعت استراحت درحال انجام کار هستم خواستم بدونم چه مزایای برای من تعلق میگیره ممنون

    1. سلام دوست عزیز
      از آنجا که کار شما طی ماه گردش ندارد، نوبت کار محسوب نمی‌شوید. اما برای کار در ساعات شب (ساعت 22 شب تا 6 بامداد فردا) مشمول دریافت فوق العاده شب کاری معادل 35% اضافه بر ساعات کار عادی برای هر ساعت کار در شب هستید. همچنین در صورت کار در روزهای تعطیل و جمعه مشمول دریافت اضافه کار هستید.

  8. با سلام
    دستگاه حضور و غیابی در شرکت کارکرد من رو برای ماه خرداد که 25 روز کاره 6 روز تعطیلی اینگونه ثبت کرده.و شرکت اعلام کرده تایم استراحت از پرسنل کسر نمیشود. و طبق قانون 25*7.33 میشود 183 ساعت.
    288 ساعت کارکرد کل
    87 ساعت اضافه کار
    اگر 87 رو از 288 کم کنیم مشود 201 ساعت.
    سوال اینجاست این 18 ساعت اضافه کار من کجاست و چرا اضافه کار من از 201 ساعت به بعد حساب شده؟؟

    1. سلام دوست عزیز
      در خصوص توافق با کارفرما و مشکل دستگاه حضور و غیاب مراتب را به واحد اداری مجموعه اطلاع داده و از ایشان در این زمینه پیگیری نمایید.

    2. من کارگر فضای سبز هستم از شهرستان اومدم تهران کار میکنم من از 5صبح تا حدود یک دو شب طبق عکس و ساعت مشخصه هم نگهبانان هم آبیارو هم کارگر روز ،،الان به پیمانکار گفتم اضافه کاری منو بده ایشان امتناع می‌کنه و نمیده من برای اثبات گفته هایش عکس دارم و مردم هم شاهدن که چند ساعت کار میکنم اگر چنانچه شکایت کنم آیا به حقم میرسم البته پیمانکار دو ماه هست که اومده این جا رو تحویل گرفته

      1. سلام دوست عزیز
        در صورتی که اسناد و مدارک محکمی برای اثبات تعداد ساعات کاری خود دارید می‌توانید به اداره کار شعبه محل فعالیت خود مراجعه نموده و با کارشناسان این اداره در خصوص اقدام لازم مشورت نمایید.

  9. سلام و خسته نباشید خدمت خانم مهندس
    ما در ارتفاع 2500 متری از سطح دریا و در زمستان سرمای بالای15- از ساعت 7 صبح تا 16 قانونی و بعضی وقتها تا 22 شب مجبوریم وایستیم کار کنیم و تعطیلی ما هم روز شنبه است جمعه ها و تعطیلی ها سرکار هستیم مجبوریم خدمت رسانی کنیم حالا با در نظر گرفتن شرایط فوق :
    آیا نوبت کاری به ما تعلق میگیرد؟
    شرایط کار در ارتفاع چه نوع فوق العاده ای میتواند داشته باشد؟
    و جالب این است در فیش حقوقی کارکرد واقعی و استراحت ما ثبت نمی شود همانند کارکنان وزارتخانه تهران پنچ و جمعه و تعطیلی در فیش حقوق استراحت ثبت می شود . مثلا در خرداد 1402 کار 21 روز ثبت شده و 9 روز استراحت ثبت شده در حالیکه ما 4 روز استراحت داشته ایم.

    1. سلام دوست عزیز
      در صورتی که ساعات کار شما طی ماه گردش نداشته باشد، شما مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری نیستید. اما برای کار در شب مشمول دریافت فوق العاده شب کاری معادل 35% اضافه بر دستمزد برای هر ساعت کار هستید.
      در خصوص کار در ارتفاعات و تعلق فوق العاده سختی کار، توصیه میکنیم آیین نامه مربوط به مشاغل سخت و زیان آور را مطالعه نمایید.
      همچنین در صورتی که حقی از شما ضایع میشود، میتوانید با ارائه مستندات به هیئتهای اداره کار شکایت نمایید.

      1. سلام وقت بخیر
        ضمن اینکه بنده تمامی نظرات و پاسخ های کامل و جامع حضرتعالی را مطالعه کرده ام سوالی دارم از حضورتون:
        اگر شخصی نوبت کار به صورت 2 روز کار، 2 شب کار و 2 استراحت باشد و ماهیانه 22.5 درصد پایه را به عنوان حق شیفت دریافت کند و همچنین اینکه مثلا برای خرداد ماه 1402 که موظف کاری 183 ساعت هست و این شخص به فرض مثال 283 ساعت کار کرده باشد. آیا علاوه بر دریافت جمعه کاری، اگر در روز تعطیل غیر از جمعه (اعیاد) حضور داشته در کار،آیا اضافه حقوقی تحت عنوان تعطیل کاری به ایشان تعلق میگیرد؟

        با تشکر

        1. سلام دوست عزیز
          مطابق اعلام سازمان کار، تعاون و رفاه اجتماعی، کارگران نوبت کار حق استفاده از تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را خواهند داشت و در صورت مصادف شدن روزهای کاری کارگران نوبت کار با ایام تعطیلات رسمی، کار در ایام مذکور از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت کاری 40% علاوه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت گردد .

  10. سلام خسته نباشید یه جای مطلب من متوجه نمیشم در یک جا نوشته شده که تعطیلات رسمی کارگران یعنی 1) روز کارگر 2 ) روز جمعه 3 ) روزهای تعطیلات رسمی یعنی جمعه هم جز تعطیل کاری آورده
    آخر محاسبه اضافه کار روز جمعه باید مثا اضافه کاری تعطیل کاری باشه و ضربدر 1.4 بشه یا اینکه جمعه متفاوته و اگر روز جایگزین نداشته باشه باید ضربدر 1.8 بشه ؟

    1. سلام دوست عزیز
      تعطیلات رسمی کارگران روزهایی است که کارگر در آن روز نباید به کار اشتغال داشته باشد؛ اما در صورتی که به کار اشتغال داشته باشد اضافه کار محسوب میشود. در خصوص روز جمعه یک استثنا وجود دارد؛ مطابق تبصره 1 ماده 62 قانون کار، کار در روز جمعه حتی با تعطیل شدن در روز دیگر، مشمول دریافت اضافه کاری است، پس اگر کارگر روز دیگری به جای جمعه تعطیل نشود، بابت اشتغال به کار در روز جمعه هم فوق العاده روز جمعه را دریافت میکند و هم اضافه کاری. این مسئله در مورد سایر روزهای تعطیل صادق نیست.

  11. سلام
    شرکت ما کارگران نوبت کار هستند به صورت دو روز ،روزکار .دوشب شبکار و دو روز استراحت
    با توجه به اینکه ساعت موظفی خرداد ۱۸۳
    ساعت است
    نحوه محاسبه اضافه کار در این روش به چه گونه ای است
    من باید مجموع ساعت کار این افراد در روز عادی جمع کنم از ۱۸۳کم کنم مقدار حاصله اضافه کار می شود
    اگر این افراد در روز جمعه و تعطیل رسمی هم کارکنند مجموع ساعت کار در جمعه و تعطیل رسمی *۱٫۴۰می شود به اضافه کار در روز عادی اضافه می شود ؟
    اگر این افراد مجموع ساعت کارشان در روز عادی و تعطیلات و جمعه از ۱۸۳کمتر باشد آیا درست هست که روز جمعه و تعطیلات برای این افراد جز اضافه کار رد کرد ؟

    1. سلام دوست عزیز
      موارد مشابه به سوال شما، قبلا پاسخ داده شده است. با مطالعه دقیق مطلب و دیدگاههای سایر عزیزان، پاسخ پرسش خود را خواهید یافت.

  12. سلام. وقت بخیر.
    اگر شغلی بصورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت باشد، شرایط حقوق و مزایا چگونه محاسبه میشه.
    بخصوص در مورد روزهای تعطیل رسمی، روزهای جمعه، اضافه کاری ، شیفت و…
    ممنون راهنمایی کنید

    1. سلام دوست عزیز
      24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت کار مختلط محسوب می‌شود و مطابق ماده 53 قانون کار، کاری که بخشی از آن در روز و بخشی از آن در شب واقع شود، کار مختلط محسوب می‌شود؛ برای آن بخش از کار که در شب واقع می‌شود به ازای هر ساعت کار معادل 35% اضافه بر دستمزد کار عادی پرداخت می‌شود.
      لازم است بدانید کار شما به دلیل اینکه طی ماه چرخش ندارد، کار نوبتی حساب نمی‌شود و شما مشمول حق شیفت نیستید.
      در صورتی که ساعات کار موظفی کارگر طی ماه کامل شده باشد، به ازای هر ساعت کار اضافه معادل 40% اضافه بر دستمزد ساعات کار عادی به کارگر پرداخت می‌شود. در صورتی که ساعات کار با روز جمعه (فقط روز جمعه) منطبق شود، مطابق تبصره 1 ماده 62 قانون کار، برای هر ساعت کار در روز جمعه معادل 40% اضافه بر دستمزد ساعات کار عادی به کارگر پرداخت می‌شود. اما در مورد سایر تعطیلات رسمی این قانون وجود ندارد.

  13. با سلام
    آیا به فروشنده ای که پورسانت فروش دریافت می کند و روز تعطیل (جمعه و …..) سرکار می رود اما به جای روز جمعه روز دیگری استراحت می رود اضافه‌تر تعلق می گیرد

    1. سلام دوست عزیز
      در صورتی که شما با انعقاد قرارداد کار مشغول به فعالیت باشید، مشمول قانون کار بوده مطابق تبصره 1 ماده 62 این قانون برای کار در روز جمعه، معادل 40% اضافه کاری دریافت خواهید نمود.

  14. با سلام
    برای فردی که شیفت کار است (به صورت 12 ساعت کار 24ساعت استراحت ) “در گردش صبح و شب ”

    اضافه کاری 64 ساعت است؟ یا 48ساعت؟ ( با توجه به ماده 57 قانون کار)

    1. سلام دوست عزیز
      کار اضافی پس از تکمیل ساعات کار موظفی، اضافه کار محسوب می‌شود و از آنجا که تعداد ساعات کار موظفی در ماههای مختلف، متفاوت است، تعداد ساعات اضافه کاری نیز ثابت نیست.

  15. سلام و عرض ادب
    با توجه به تغییر ساعت اداری کار از 15 خرداد تا 15 شهریور ((6 صبح تا 13)) خواهشمند است نسبت به چگونگی محاسبه موظفی برای پرسنل نوبت کار در این بازه، راهنمایی بفرمایید.

    1. سلام دوست عزیز
      مطابق ماده 53 قانون کار، کار از ساعت 6 صبح تا 22 کار در روز و کار از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد، کار در شب محسوب می‌شود. برای اطلاع از قوانین نوبت کاری روی لینک زیر کلیک نمایید:
      https://persianhesab.com/?p=3024

  16. سلام وقت بخیر
    خانم مصدقیان آیا جمعه بین مرخصی، جزو مرخصی حساب میشه ؟!
    برخی ها با استناد به ماده ۶۴ ق کار میگن که چون گفته ۲۶ روز و ۴ جمعه پس جمعه ها هم حساب میشه
    آیا این استدلال درستی هست ؟

    1. سلام دوست عزیز
      بر اساس ماده 64 قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. اما در صورتی که روز جمعه بین ایام مرخصی واقع شود، جزء روزهای مرخصی محسوب نخواهد شد.

      1. سلام با توجه به نوبت کاری بصورت صبح و شب (نوبت کاری 12ساعت کار و 24ساعت استراحت شروع نوبت صبح، ۸صبح الی 20و نوبت شب از 20 الی 8 صبح می باشد) با توجه به تمامی جمعه های ماه بصورت ۸ساعت،۱۲ ساعت، ۴ساعت مشغول به کار است لطفاً نحوه محاسبه جمعه کاری رو بیان فرمایید

        1. سلام دوست عزیز
          بر اساس ماده تبصره ماده 62 قانون کار، کارگران به هر عنوان برای کار در روز جمعه مستحق دریافت جمعه کاری معادل 40% اضافه برای هر ساعت کار هستند.

  17. با سلام
    آیا مبلغ اضافه کاری تمام افراد شاغل در کارگاه یکسان است آیا تفاوتی بین هر ساعت اضافه کاری نیروی تازه وارد و نیروی با 10 سال سابقه وجود ندارد؟

  18. سلام وقت بخیر
    من یه نگهبان در یک شرکت خصوصی با شیفت 12 ساعت حضور و 24 ساعت استراحت به صورت گردشی تمام روزهای سال مشغول بکار هستم. چگونگی محاسبه اضافه کار و اضافه کار روز تعطیل (روزهای جمعه و تعطیلات رسمی) چطور مشخص و محاسبه میشود؟

    1. سلام دوست عزیز
      اضافه کاری، جمعه کاری و تعطیل کاری، برای کارگران نوبت کار، پس از تکمیل ساعات کار موظفی، ساعات کار اضافی مشمول دریافت فوق العاده اضافه کاری است؛ که مطابق ماده 59 قانون کار دستمزد هر ساعت آن 40% بیشتر از دستمزد کار در ساعات کار عادی است.
      کار در روز تعطیل، همانند اضافه کاری تلقی شده و مشمول دریافت فوق العاده اضافه کاری است.
      تنها نکته‌ای که در این مورد وجود دارد، کار در روز جمعه است؛ در صورتی که کار در روز جمعه جزء ساعات کار موظفی کارگر باشد، مطابق تبصره ماده 62 قانون کار، مشمول دریافت 40% جمعه کاری برای هر ساعت کار در روز جمعه می‌شود؛ همچنین اضافه کاری در روز جمعه علاوه‌بر 40% جمعه کاری، 40% نیز بابت اضافه کاری برای کارگر به همراه دارد.

  19. سوالی داشتم
    اگر به کارگری ۱۲۰ ساعت اضافه کاری در ماه داده شود و روز تعطیل هم سر کار آمده باشد آیا مبلغ تعطیل کاری جداگانه می باید به وی پرداخت گردد و یا چون ۱۲۰ ساعت اضافه کار به وی پرداخت شده بابت روز تعطیل که سرکار آمده نمیتوان مبلغی پرداخت کرد؟
    اصولاً فرق تعطیل کاری با اضافه کاری چیست

    1. سلام دوست عزیز
      بر اساس قانون کار کارگر برای هر گونه کارکرد مشمول دریافت فوق العاده است. به این ترتیب در صورتی که کارکرد او در روز تعطیل جزء اضافه کاری لحاظ نشده باشد، فوق العاده تعطیل کاری مستقل از فوق العاده اضافه کاری بوده و هر یک پرداختی جداگانه دارد.
      برای اطلاع از تفاوت اضافه کاری و تعطیل کاری مطلب اضافه کاری را مطالعه نمایید.

  20. سلام. وقت بخیر. ضمن تشکر از زحمات شما و بیان کامل و جامع موضوع اضافه کاری.
    من برای یک انبار خصوصی کالا یک نگهبان روز و یک نگهبان شب به طور ثابت و دائمی دارم که با توافق خودشان هر کدام 12 ساعت سر کار هستند. مرخصی را با هم هماهنگ و استفاده می کنند (آخر سال کل مرخصی ها از طرف من به عنوان استفاده نشده برایشان محاسبه میشه) و هر ماه 120 ساعت اضافه کاری در نظر گرفته شده و هیچ جایگزین جمعه ندارند و جمعه کاری و تعطیل کاری جداگانه محاسبه نمیشه.صرف نظر از توافق و رضایت آنها آیا من ملزم به رعایت تمام موارد مرتبط با قوانین هستم؟ در حقیقت میخوام مدیون نباشم.
    خیلی ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید.
    موفق باشید.

    1. سلام دوست عزیز
      مطابق قانون استفاده از فوق العاده‌های جمعه کاری، تعطیل کاری و حق شیفت، حق کارگران شما است. در صورتی که این موارد را رعایت ننمایید، کارگر می‌تواند از شما نزد هیئت‌های اداره کار شکایت نماید.
      در صورتی که نیاز به دریافت مشاوره در خصوص روابط کار و تامین اجتماعی دارید، برای رزرو وقت مشاوره می‌توانید اطلاعات خود را در فرم مشاوره مالیاتی پرشین حساب وارد نمایید.

    1. سلام دوست عزیز
      ماده 55 قانون کار، نوبت کاری را این چنین تعریف کرده است: کار نوبتی، کاری است که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت‌های آن در صبح یا عصر یا شب قرار می‌گیرد.
      در صورتی که شرایط شغلی شما با شرایط مذکور در ماده قانونی فوق سازگاری دارد، مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری (حق شیفت) هستید.
      توصیه می‌کنیم جهت آشنایی با شرایط کار در شب، مطلب شب کاری را مطالعه نمایید.
      برای آشنایی با حقوق خود به عنوان کارگر توصیه می‌کنیم از آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب استفاده نمایید.

  21. سلام از اونجایی که حقوق برای ماههای 31 روز ی روز بیشتر از 30 روز حساب میشه آیا مبلغ اضافه کار در ماههای 31 روز بیشتر از ماههای 30 روز باید حساب بشه؟
    54.852.252/220*1.4=349059
    53.082.840/220*1.4=337799

    1. سلام دوست عزیز
      مبنای محاسبه اضافه کاری حقوق پایه مصوب اداره کار است. از آنجا که مبلغ حقوق در طول سال ثابت است، مبلغ اضافه کاری برای هر ساعت نیز در طول سال ثابت است.
      محاسبه اضافه کاری ارائه شده از سوی شما به دلیل ثابت نبودن ساعات کار موظفی در ماههای مختلف، صحیح نیست.

  22. سلام و عرض ادب
    بنده به همراه دو نفر دیگر در یک شرکت نگهبان هستیم که به صورت ۲ روز روزکار,,۲روز شب کار،،و۲روز استراحت هستیم که تمام ایام هفته بین ما سه نفر چرخشی است،در ماه نیز شش ماه اول سال ۲۵۲ ساعت کار میکنیم،پایه حقوق بنده و همکاران نیز ۶،۹۵۰هزار می‌باشد ومبلغ ۱،۶۰۰هزار نیز به ما حق شیفت میدهند و دیگر هیچ گونه اضافه کاری ،جمعه کاری و تعطیل کاری به ما نمیدهند،اگر لطف کنید و به بنده راهنمایی دهید محبت کردید.

    1. سلام کاربر گرامی
      در خصوص اضافه کاری و جمعه کاری برای کارگران نوبت کار، پس از تکمیل ساعات کار موظفی، ساعات کار اضافی مشمول دریافت فوق العاده اضافه کاری است؛ که مطابق ماده 59 قانون کار دستمزد هر ساعت آن 40% بیشتر از دستمزد کار در ساعات کار عادی است.
      برای کسب اطلاع از حقوق خود به عنوان کارگر استفاده از آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را به شما توصیه می‌کنیم.

    1. سلام دوست عزیز
      از اینکه خدمات ارائه شده توسط سایت پرشین حساب رضایت خاطر شما را فراهم نموده است، بسیار خرسندیم.

  23. با سلام و احترام
    ما در کارگاه خود به صورت شیفت 12 ساعت به صورت 2 روز روزکار 2 روز شبکار 4 روز استراحت هستیم
    حال برای اضافه کاری و جمعه کاری پایه را تقسیم به 220 ضربدر 1.4 و 0.4 می کند در صورتیکه ساعت قرارداد ماهیانه 176 ساعت است حال 220 درست است؟ و اینکه برای تعطیل کاری میگویند به شما تعلق نمیگیرد.

    1. سلام دوست عزیز
      از آنجا که کار شما در طی ماه گردش دارد، نوبت کاری تلقی می‌شود. از این رو مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری هستید.
      در خصوص ساعات موظفی کارکرد، باید بدانید ساعات موظفی در ماههای مختلف متفاوت است و عدد ثابتی نیست. در خصوص دستمزد نوبت کاری در روز تعطیل باید بدانید بر اساس اعلام اداره کار، کارگران نوبت کار نیز حق استفاده از تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را خواهند داشت و در صورت مصادف شدن روزهای کاری کارگران نوبت کار با ایام تعطیلات رسمی، کار در ایام مذکور از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت کاری باید 40% علاوه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت گردد. همچنین حقوق هر ساعت اضافه کاری و جمعه کاری با ضریب 140% برای شما قابل محاسبه است.
      برای کسب اطلاع از حقوق خود به عنوان کارگر استفاده از آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را به شما توصیه می‌کنیم.

  24. سلام و خسته نباشید سوالی داشتم در مورد کار به صورت شیفتی به صورت 12 ساعت شیفت کاری و 24 ساعت استراحت که شامل کار در ساعات شب روزهای تعطیل رسمی و جمعه کاری میشود ممنون میشم اگر راهنمایی داشته باشید

    1. سلام دوست عزیز
      ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت به دلیل گردش کار در ماه، نوبت کاری محسوب می‌شود. مبلغ فوق العاده نوبت کاری بر اساس نوع گردش کار در ماه، متفاوت است؛ در مطلب نوبت کاری نرخ انواع حالتهای نوبت کاری مطرح شده است. لازم است بدانید تنها برای ساعات کارکرد در روزهای جمعه مشمول دریافت 40% فوق العاده جمعه کاری نیز هستید. اما برای ساعات کار موظفی در شب یا روزهای تعطیل رسمی، فوق العاده‌ای (به غیر از نوبت کاری) به شما تعلق نمی‌گیرد.

  25. سلام من در شرکتی مشغول به کار هستم با نوبت کاری ۴ روزکار ۴ شبکار و ۴ استراحت و کار ۱۲ ساعته هست.
    اضافه کار رو در انتها بصورت تعداد روز کارکرد×۱۲ منهای موظفی ماهانه محاسبه میکنیم.
    شیفت ما از ۷صبح تا ۷عصر برای روزکار یا از ۷عصر تا ۷صبح برای شبکار هست.
    بعضا ممکنه از یک روزکار بیفته جمعه و یا یک شبکار که درصورت شبکاری ۵ ساعتش توی جمعه هست.
    حال اضافه کار و جمعه کاری چطور محاسبه میشه؟
    و اینکه مثلا من ۲ روز اول فروردین رو سرکار بودم. ایا فقط اضافه کاری حساب میشه اونم درصورتی که موظفی پر شده باشه یا در هرصورت تعطیل کاری باید پرداخت بشه؟ ممنونم از پاسختون

    1. سلام دوست عزیز
      بر اساس ماده 58 قانون کار، به کارگران نوبت کار، شب کاری تعلق نمی‌گیرد؛ بلکه این کارگران مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری هستند.
      در خصوص اضافه کاری، جمعه کاری و تعطیل کاری، برای کارگران نوبت کار، پس از تکمیل ساعات کار موظفی، ساعات کار اضافی مشمول دریافت فوق العاده اضافه کاری است؛ که مطابق ماده 59 قانون کار دستمزد هر ساعت آن 40% بیشتر از دستمزد کار در ساعات کار عادی است.
      کار در روز تعطیل، همانند اضافه کاری تلقی شده و مشمول دریافت فوق العاده اضافه کاری است (این مسئله در مورد ساعات کارکرد در روزهای ابتدایی فروردین 1402 نیز صادق است)
      تنها نکته‌ای که در این مورد وجود دارد، کار در روز جمعه است؛ در صورتی که کار در روز جمعه جزء ساعات کار موظفی کارگر باشد، مطابق تبصره ماده 62 قانون کار، مشمول دریافت 40% جمعه کاری برای هر ساعت کار در روز جمعه می‌شود؛ همچنین اضافه کاری در روز جمعه علاوه‌بر 40% جمعه کاری، 40% نیز بابت اضافه کاری برای کارگر به همراه دارد.

      1. اگر موظفی پر بشه و فرضا ۳۰ ساعت اضافه کار داشته باشیم در پایان ماه اونوقت هر ساعتی ک در جمعه بوده رو میشه بعنوان جمعه کاری در نظر گرفت و ضریبش بشه ۱.۸ ؟؟؟

        1. کار در روز جمعه در صورتی که اضافه کاری باشد، مشمول دریافت 80% اضافه بر دستمزد ساعات کار عادی است. در این خصوص در همین مطلب مفصلا توضیحاتی ارائه شده است.

  26. سلام خوبید خسته نباشید
    یه لطفی در حقم می کنی
    من نگهبان که برج 12 1401
    12ساعته نگهبان بودم یعنی یه هفته شب یه هفته صبح و جمعه برای تغیر شیفت مجبوریم 18یا 20ساعت بایستم که شیفت عوض بشه
    برج 12 دو روز تعطیلی بود و چهارتا جمعه داشت
    الان حسابدار رفته 145ساعت اضافه کاری بهم داده و 345ساعت کارکرد معمولی
    من بهش میگم قانونن من باید ماهانه 192 ساعت بایستم ما بقیش میشه اضافه کاری
    لطفا راهنمایی کنید
    چندساعت کارکرد معمولی دارم
    چندساعت اضافه کاری و فوق العاده اضافه کاری دارم

    1. سلام دوست عزیز
      مطابق ماده 51 قانون کار، پس از تکمیل ساعات کار موظفی کارگر، کار اضافی مشمول دریافت اضافه کاری است. در این خصوص با محاسبه ساعات کار موظفی اسفند ماه، می‌توانید مدت زمان اضافه کاری خود را محاسبه نمایید.

  27. با سلام
    نحوه محاسبه اضافه کار در روزهای تعطیل برای نوبت کار به چه شکل هست؟
    نوبت کار 12 ساعته به این ترتیب ، دو روز روزکار دو روز شبکار چهار روز استراحت.
    شرکت پیمانکار تغییر کرده ، در شرکت قبلی روزهای تعطیل 12 ساعت اضافه کاری لحاظ می گردید. ولی شرکت جدید فقط تعطیل کاری محاسبه می کنه.
    ممنون میشم توضیح بدید کدام یک صحیح می باشد .

    1. سلام دوست عزیز
      اضافه کاری برای کارگران نوبت کار دو حالت پیدا می‌کند:
      1- نوبت کاری با روز جمعه و یا ایام تعطیلات رسمی مصادف شود:
      کار در این ایام از همان ساعت شروع، کار اضافی تلقی شده و برای هر ساعت کاری، علاوه‌بر دریافت حقوق و دستمزد و فوق العاده نوبت کاری، 40% اضافه به عنوان جمعه کاری دریافت خواهند کرد.
      2- اضافه کاری در روزهای عادی ماه:
      مطابق ماده 57 قانون کار، کارگران نوبت کار تا زمانی که ساعات کاری موظفی خود را تکمیل ننمایند، اضافه کاری برای آنان مصداق ندارد. در صورت تکمیل ساعات کار موظفی، علاوه‌بر دریافت حقوق و دستمزد و فوق العاده نوبت کاری، ساعات کار اضافی با احتساب 40% اضافه بر دستمزد ساعات کار عادی برای آنان محاسبه می‌شود.

  28. سلام و عرض خسته نباشید خدمت کارشناسان محترم
    با در نظر گرفتن پایه حقوق سال 1401 به مبلغ ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ ریال در کارکرد 30 روز که 220 ساعت و شامل تمام روزهای تعطیل رسمی و جمعه ها می باشد
    اگه کارگری روز جمعه اشتغال به کار داشته باشه و 44 ساعت هفته رو در روزهای کاری تکمیل نکرده باشه، ساعات کار در جمعه باید با ضریب 0/4 حساب بشه یا 1/4؟
    اگه 44 ساعت هفته رو تکمیل کرده باشه به چه نحو هست؟
    مزد روزهای جمعه طبق ماده 62 در حداقل حقوق یک بار حساب شده و چرا بعضی مراجع کارکرد روز جمعه رو با ضریب 1/4 اعلام میکنن؟

    1. سلام دوست عزیز
      مطابق تبصره 1 ماده 62 قانون کار، در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌ است.
      کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
      بر این اساس کار در روز جمعه بدون تعطیل شدن در روز دیگر غیرقانونی محسوب می‌شود. در خصوص شرایط و دستمزد کار در روز جمعه بدون تعطیل شدن در روز دیگر از اداره کار تعیین تکلیف نمایید.
      استفاده از ضریب 1.4 برای هر ساعت کار در روز جمعه جهت احتساب 1 ساعت کار عادی به علاوه 0.4 برای عدم استفاده از روز تعطیل است.

  29. سلام
    جسارتا مگه فرمول اضافه کاری و جمعه کاری این نیست؟

    هر ساعت اضافه کاری = یک ساعت کاری عادی (7.33 ÷ دستمزد روزانه) × 1.4

    هر ساعت جمعه کاری = یک ساعت کاری عادی (7.33 ÷ دستمزد روزانه) × 1.8

    مگر غیر از اینه که:
    1- کار در روزهای تعطیل رسمی غیر از جمعه، به عنوان اضافه کار محسوب میشه
    2- کار در روز جمعه، علاوه بر اضافه کاری، مشمول جمعه کاری هم هست

    1. سلام دوست عزیز
      بر اساس بند ب ماده 59 قانون کار، پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی، یکی از شرایط اشتغال به کار اضافی کارگران است. همچنین مطابق تبصره 1 ماده 62 قانون کار، تعطیل یک روز معین در هفته برای کارگرانی که روز جمعه خود را به کار اشتغال دارند، اجباری است. به بیان دیگر، اشتغال در روز جمعه بدون تعطیلی در روز دیگر، غیرقانونی است.

      1. یعنی می فرمایید تو قانون پیش بینی نشده اگر کارگری با رضایت خودش روز جمعه رو کار کرد چگونه محاسبه بشه؟

        1. پاسخ مطرح شده مطابق توضیحات قانون کار است. برای تعیین تکلیف در این خصوص میتوانید با اداره کار ارتباط بگیرید.

        2. با سلام
          آیا پایه سنوات درمبلغ اضافه کار محاسبه میشودیا نه مطابق با کدوم بند قانون کار می باشد، باتشکر

          1. سلام دوست عزیز
            پایه سنوات بخش ترمیمی حقوق و دستمزد کارگران است که به کارگران با بیش از یک سال سابقه کار در یک کارگاه تعلق می‌گیرد. پایه سنوات روزانه به حقوق مبنای روزانه افزوده شده، سپس مبلغ حاصل مبنای محاسبات حقوق و دستمزد قرار می‌گیرد. به عبارت دیگر، پایه سنوات جزئی از دستمزد روزانه کارگر محسوب می‌شود، از این رو در کلیه محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد تاثیر دارد.

        3. سلام
          پرسنل شیفت پذیرش هتل هستیم
          اضافه کاری ما قبلاً بر اساس (تعداد روزهای کارکرد *12ساعت ) _ ( ۱۷۶ساعت) محاسبه میگردید و در آخر هر روز مرخصی هم که می‌رفتیم ۴ساعت از اضافه کاری کم میشد ولی امسال میگن هر روز مرخصی ۱۲ ساعت کسر میشه.
          یعنی مرخصی استحقاقی رد میشه بعد اضافه کار هم ۱۲ ساعت کم میشه .
          برای مثال در نیمه اول سال که هر ماه ۳۱ روز است و ۲۰ روز سرکار باشیم و ۲ روز هم مرخصی گرفته باشیم (شیفت ما به صورت ۱۲ ساعتها صبح و شب است)
          تعداد ساعات اضافه کاری رو باید چطوری محاسبه کنند ،؟
          بر اساس کسر از ۱۷۶ساعت یا۱۹۲ساعت

          1. سلام دوست عزیز
            میزان ساعات اضافه کاری، از کسر ساعات کار موظفی از ساعات کارکرد ماهیانه محاسبه میشود. از آنجا که تعداد روزهای تعطیل در ماههای مختلف متفاوت است، تعداد ساعات کار موظفی کارگران برای هر ماه به صورت مجزا تعیین شده و عدد دقیقی ندارد.

    2. سلام ممنون از توضیحات کامل و جامع شما
      پس اگر ماه ۳۰ روزه باشه و ۴ جمعه
      ما ابتدا ۲۶ روز رو با نرخ روزانه محاسبه میکنیم

      و برای جمعه ها اگر جمعه‌کاری باشد با نرخ ۱/۴
      اگه جمعه کاری نباشد
      اون ۴ روز هم بصورت نرخ عادی روزانه محاسبه میشه؟

      1. سلام دوست عزیز
        در این حالت ابتدا حقوق شخص را برای کل ماه را با دستمزد عادی محاسبه نمایید. سپس برای انجام کار موظفی در روز جمعه (0.4 × تعداد ساعات کار در روز جمعه) و برای اضافه کاری در روز جمعه (0.8 × تعداد ساعات کار در روز جمعه) به حقوق اضافه نمایید.
        توضیح شما برای زمانی که شخص دقیقا معادل ساعات کار قانونی روزهای عادی، در روز جمعه نیز مشغول به کار باشد، صحیح است.

    3. درود بر شما
      بنده در یک شرکت دولتی بصورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت کار می کنم.
      شرکت برای محاسبه اضافه کار بنده به اینصورت عمل می کنه
      کل ساعت کارکرد در ماه – ساعات جمعه کاری – ساعات تعطیل کاری – موظفی ماهانه
      مثال عینی در مورد فرمول بالا :
      240-40-40-161=-1
      همونطوریکه مشاهده میکنید اضافه کاری بنده منهای ۱ شد.
      یعنی میاد تعداد ساعات کار در روزهای جمعه و تعطیلات رو از مانده پس از کسر موظفی کم میکنه و برای هرکدام میزان ۱.۴ درصد محاسبه انجام میده.و ساعت اضافه کاری نمیده.آیا روش انجام کار درسته؟
      آیا من میتونم جایی شکایت کنم؟
      طبق کدام بند و ماده؟
      لطفا راهنمایی کنید

      1. سلام دوست عزیز
        محاسبات حقوق و دستمزد در شرکتهای دولتی تابع قانون خدمات کشوری است. قانون خدمات کشوری و محاسبات آن با قانون کار متفاوت است. اما لازم است بدانید بر اساس قانون کار، مبلغ دریافتی بابت اضافه کار با مبلغ دریافتی بابت کار در روز جمعه یا روز تعطیل برابر است.

  30. سلام بنده هرماه صد ساعت اضافه کاری دارم اما دریافتی من کم است امکانش هست برام محاسبه کنید با سی روز کارکرد

    1. سلام دوست عزیز
      کار خارج از ساعات کاری، تنها زمانی اضافه کار محاسبه می‌شود که ساعات کار موظفی کارگر طی ماه کامل شده باشد. اگر ساعات کاری در طول ماه از ساعات کار موظفی آن ماه کمتر باشد، کار تحت هر شرایطی اضافه کار محسوب نمی‌شود.
      مبلغ هر ساعت اضافه کاری معادل 1.4 *(دستمزد روزانه + مزایای به تبع شغل) است. از این رو دستمزد هر ساعت اضافه کاری وابسته به مبنای دستمزد دریافتی شما است.

  31. سلام با تشکر از زحمات شما
    سوالی که دارم این هست آیا تعطیل کاری صرفاً شامل کارگران نوبت کار هست یا شامل کارگران روزکار هم می شود؟

    1. سلام دوست عزیز
      فوق العاده تعطیل کاری در ازای انجام کار در روز تعطیل پرداخت می‌شود. این مسئله به کار نوبتی و یا غیرنوبتی وابستگی ندارد.

    2. سلام وقت بخیر ببخشید خواستم بپرسم من نه سال سابقه کاری در کارخونه تولید یخ همیشه شیفت شب بودم ۱۴ساعت هم میموندم کارفرما نه اضافه کاری به مامیده نه حقوق اداره کاری نه سابقه مو به من میده حالا بهش میگم چرا کارتو طبق اداره کار نیست میگه همینی که هست بعد قراردادی هم نیستیم اما بیمه تامین اجتماعی هستم حالا میخوام شکایت کنم چکار باید کرد

      1. سلام دوست عزیز
        در صورتی که (بر اساس واریزی‌های ماهیانه حقوق به حساب بانکی‌تان و سوابق بیمه پردازی کارفرما) بتوانید ثابت کنید کارگر کارخانه مذکور بوده‌اید، می‌توانید با شکایت به اداره کار نسبت به احقاق حقوق خود اقدام نمایید.

      2. سلام وقت بخیر
        اگر کارگری در روز تعطیل یا جمعه سر کار باشدهر چند ساعت .علاوه بر اضافه کاری که دارد ۴۰٪ فوق العاده اضافه کاری تعلق می‌گیرد

        1. سلام دوست عزیز
          بر اساس تبصره 1 ماده 62 قانون کار، اضافه کاری در روز “جمعه” مشمول دریافت 40% فوق العاده “جمعه کاری” و 40% فوق العاده اضافه کاری است. اما اضافه کاری در سایر روزهای تعطیل، تنها مشمول دریافت 40% فوق العاده اضافه کاری است.

  32. سلام، وقت شما بخیر
    اگر در 5 روز کاری 44 ساعت تکمیل شود(مثلاً تا چهارشنبه) و بنابرین علاوه بر جمعه، پنجشنبه هم تعطیل گردد. آیا همانطور که اضافه کار و تعطیل کار در جمعه به فرد تعلق می گیرد(مثلا 5 ساعت کارکرد فردی در جمعه است که 5 ساعت هم تعطیل کار می شود هم اضافه کار)، در روز پنجشنبه هم همینطور است؟ یا فقط اضافه کار تعلق می گیرد.
    متشکرم

    1. سلام دوست عزیز
      از آنجا که روز پنج شنبه تعطیل رسمی نیست، کار در روز پنج شنبه کار اضافی و مشمول دریافت اضافه کاری محسوب می‌شود.

  33. با سلام ، بنده به مدت ۲۱ سال در واحد انتظامات مشغول بکار بودم و کل ایام هفته و جمعه رو بصورت ۸ ساعته و سه شیفت در سر کار بودم. و هیچ جمعه کاری دریافت نکردم ،، آیا میتوان تمام جمعه کاری های پرداخت نشده رو طلب کرد یا خیر؟

    1. سلام دوست عزیز
      در صورتی که بتوانید در مراجع قضایی رسیدگی کننده ثابت کنید که در روزهای تعطیل کار اضافی به شما ارجاع شده و ارجاع کار اضافی از سوی کارفرما بوده می‌توانید نسبت به دریافت مطالبات معوق خود اقدام نمایید.

      1. سلام چند روز در هفته باید کار کنیم ک جمعه با حقوق تعلق بگیره یه شرکتی کار میکنم ک میگه باید یه روز قبل و ی روز بعد از جمعه سر کار باشی تا جمعه با حقوق بهت تعلق بگیره

        1. سلام دوست عزیز
          مطابق ماده 62 قانون کار، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است. در این ماده قانونی شرایط کاری ویژه‌ای برای برخورداری از مزد روز جمعه در نظر گرفته نشده است. لازم است بدانید برای دریافت حقوق کامل برای روز جمعه، تکمیل ساعات موظفی کارکرد هفتگی (معادل 44 ساعت در هفته) ضروری است.
          طبق تبصره 2 ماده 62 قانون کار، در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد (کمتر از 44ساعت موظفی)، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود

  34. باعرض سلام و خسته نباشید می خواستم از شما سوال کنم که ثبت 150ساعت اضافه کاری در لیست حقوق از نظر قانون کار و تامین اجتماعی برحسب کارکرد و ساعات ورود و خروج در ماه مشکلی نخواهد داشت

    1. سلام دوست عزیز
      مطابق تبصره ماده 59 قانون کار، ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)؛ بنابراین در صورتی که کارفرما با کارگر در خصوص تعداد ساعات کار اضافی توافق نموده باشد و همچنین این مسئله به صورت مستمر نباشد، مشکلی نخواهد داشت.
      برای کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص مواد 59 و 60 قانون کار را به همراه تبصره‌های آنها مطالعه نمایید.

  35. سلام وقتتون بخیر
    در شرکتی مشغول کار هستم دو روز کاز از ۹ تا ۲۳ و یک روز استراحت دارم
    به صورت چرخشی در ماه ۳ تا جمعه سرکارم
    آیا با این شیفت کاری جمعه کاری تعلق می‌گیرد کارفرما می‌گوید چون در هفته دوروز استراحت دارید شامل نمی‌شود

    1. سلام دوست عزیز
      مطابق تبصره 1 ماده 62 قانون کار، در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری ‌است.
      کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

    1. سلام دوست عزیز
      هدف ما در پرشین حساب، ارتقای سطح دانش حسابداری و فرهنگ مالیاتی است. از اینکه مطالب ارائه شده توسط سایت پرشین حساب رضایت خاطر شما را فراهم نموده است، بسیار خرسندیم.

  36. سلام بنده تو قسمت حراست یک کارخانه مشغول هستم به صورت ۱۲ ساعته جمعه ها هم ۱۲ ساعت جمعه کاری دارم خواستم ببینم برای اذر ماه چند ساعت اضافه کار عادی وچند ساعت جمعه کاری دارم ینی دستمزدش جدا حساب میشود یا خیر کل اضافه کاری بنده رو با نرخ ۲۶۶۰۰ حسال میکنن لطفا جواب رو به ایمیل اینجانب ارسال بفرمایید تا حق خودم رو بگیرم

    1. سلام دوست عزیز
      قبل از هر چیز باید بدانید که کار خارج از ساعات کاری، تنها زمانی اضافه کار محاسبه می‌شود که ساعات کار موظفی کارگر طی ماه کامل شده باشد.
      در خصوص محاسبه اضافه کاری، در صورتی که در صورتی که ساعات موظفی تکمیل شده باشد، علاوه بر حق شیفت، اضافه کاری نیز پرداخت می‌شود.

      1. با سلام در یکی از فروشگاه های کفش دولتی به عنوان فروشنده 3سال است که مشغول به کار هستم
        ساعت کاری ما همه روزه 9صبح تا 9شب با 2ساعت تایم ناهاری جمعا 10 ساعت با یک روز تعطیلی در هفته و دو نصفه روز آف میباشد که 5روز میشود اما حقوق ما پایه اداره کاری با مسکن و خاروبار و 217ت سنوات است و پورسانت 1درصد فروش که میانگین حدود200تومان درماه میشود آیا اضافه کار و تعطلی به ما تعلق میگیرد

        1. سلام دوست عزیز
          در صورتی که ساعات کارکرد شما طی ماه بیشتر از ساعات موظفی اداره کار است، کارفرما موظف است برای هر ساعت کار اضافی، 40% اضافه بر ساعت کار عادی به شما پرداخت نماید. تعطیل کاری تنها در صورت اشتغال به کار در روز تعطیل رسمی به شما تعلق میگیرد.

  37. سلام
    شیفت‌های دو روز روزکار دو روز عصر کار دو روز شب کار و دو روز استراحت جمعه کاریشون محاسبه میشه یا جز شیفتشونه

    1. سلام دوست عزیز
      درصدهای نوبت کاری پیش بینی شده در ماده 56 قانون کار کل مزد ثابت یا مزد مبنای دریافتی ماهانه را شامل بوده و باید برای روزهای تعطیل هفتگی و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی نیز محاسبه و پرداخت گردد. همچنین در صورتی که کارگران نوبت کار در روز تعطیل یا جمعه به کار اشتغال داشته باشند، علاوه‌بر دستمزد عادی مشمول دریافت 40% اضافه کاری برای هر ساعت کارکرد نیز هستند.
      برای انجام دقیق و صحیح محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد، آموزش حسابداری حقوق و دستمزد پرشین حساب را به شما توصیه می‌کنیم.

  38. سلام این پرداخت ها به هر نحوی که باشه، ربطی به مرخصی نداره دیگه یعنی ما هشتاد درصد هم پرداخت کنیم باز کارگر یکروز مرخصیشو طلبکار میمونه به جای جمعه ای که اومده؟

    1. سلام دوست عزیز
      دستمزد اضافه کاری، تعطیل کاری و یا جمعه کاری به صورت مستقل از مرخصی محاسبه و پرداخت می‌شوند. همان گونه که در مقاله آمده است، مطابق قانون کار تعطیلی یک روز در هفته برای کلیه کارگران الزامی بوده و عدم تعطیلی غیرقانونی است.
      برای اطلاع از قوانین کار استفاده از آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را به شما توصیه می‌کنیم.

  39. به نظرم فرمول جمعه کاری اشتباه است
    دستمزد هر ساعت کار عادی * 1.96
    درست است اگر یه امتحان هم کنین عدد فرمول شما با این فرمول متفاوت است

    1. سلام دوست عزیز
      در صورتی که ساعات کار موظفی در روز جمعه واقع شود، به پاداش عدم استفاده از روز تعطیل دستمزد هر ساعت کار با احتساب 40% اضافه بر ساعات کار عادی محاسبه می‌شود. همچنین دستمزد هر ساعت اضافه کاری در روز جمعه با احتساب 40% اضافه بر دستمزد ساعات کار عادی برای کار در روز جمعه و 40% اضافه بر دستمزد عادی برای انجام کار اضافی در روز جمعه محاسبه می‌شود. به این ترتیب دستمزد هر ساعت اضافه کاری در روز جمعه برابر با ( (0.4 + 0.4 + 1) * دستمزد هر ساعت کار عادی ) است.
      برای اطلاع از جزئیات محاسبه حقوق و دستمزد، آموزش حسابداری حقوق و دستمزد پرشین حساب را از دست ندهید.

        1. سلام دوست عزیز
          در صورتی که کار در روز جمعه جزو ساعات کار موظفی ماهیانه باشد، کارگر تنها مشمول استفاده از 40% جمعه کاری (مطابق ماده 62 قانون کار) است؛ اما برای ساعات کار اضافه بر ساعت کار موظفی، کارگر مستحق دریافت اضافه کاری (علاوه‌بر جمعه کاری) نیز هست. ازین رو دستمزد اضافه کاری در روز جمعه 80% بیشتر از دستمزد هر ساعت کار عادی است.

          1. سلام
            بنده انتظامات یه صنعته دولتی هستم وشیفت کاریم به صورت سه شیفت دوروزروزکاردروزعصرکارودوروزشب کارودواستراحت ایاجمعه کاری بایدبدن واینکه درطول موظفی تعطیل رسمی بوده که رفتم سرکارایابایدهشت ساعتی که دراونروتعطیل رسمی بوده راهم علاوه برجمعه کاری اضافه کاریشابدن ممنون میشم راهنمایی کنید

          2. سلام دوست عزیز
            از آنجا که شما مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری هستید، فوق العاده جمعه کاری برای شما موضوعیتی ندارد؛ اما برای کار در روز تعطیل، مشمول دریافت فوق العاده تعطیل کاری هستید.
            برای اطلاع از نحوه محاسبه نوبت کاری، مطلب نوبت کاری را مطالعه نمایید.

  40. سلام این قانون برای خودشان نوشته اندمن کارگرشهرداری هستم کارمن هفته اول ازساعت7صبح شروع تاساعت 19 شیفت شب که جمعه عوض میشود ازساعت 13 تا 7 صبح برای عوض کردن روزازساعت 19 تا13 روز بعدهیچ تعطیلی ندارم نه عید نه شهادت حالاحقوق ومزایای من چقدر اگرشکایت کنم روی بیمه من تعصیری دارداگرجواب من رادرایمل دهیدممنون می شوم

    1. سلام دوست عزیز
      بر اساس تبصره 1 ماده 51 قانون کار، ساعات موظفی کار در یک هفته حداکثر 44 ساعت است. بدین ترتیب ساعات کار بیشتر از آن اضافه کاری محسوب می‌شود. همچنین قانون کار در ماده 59 دستمزد هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از هر ساعت کار عادی در نظر گرفته است. با این توضیحات، در صورتی که تصور می‌کنید حق و حقوق شما به درستی پرداخت نمی‌شود، می‌توانید به اداره کار شکایت نمایید.
      همچنین برای اطلاع از سایر حقوق خود استفاده از آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را به شما توصیه می‌کنیم.

      1. سلام
        من کارگر مشمول قانون کار هستم در یکی از ادارات لرستان حقوق یک روز رو چطور محاسبه میکنند که تقسیم بر 7.33 میشه چون اینجا تو قسمت مالی هرکی یه حرفی میزنه اینترنت هم زده باید حق مسکن و حقی بن هم بهش اضافه بشه ولی اینجا قبول نمیکنند و حقوق مبنا رو تقفسیم بر 171.4 میکنند و بعنوان یک ساعت اضافه‌کار برای ما حساب میکنند خواهشمندم راهنمایی بفرمایید.
        ممنون از لطف شما

        1. سلام دوست عزیز
          وزارت کار در ابتدای هر سال مبلغ حقوق روزانه را اعلام می‌کند. این مبلغ برای سال 1401 معادل 1,393,250 ريال است. بر اساس ماده 51 قانون کار، در صورتی که یک کارگر 6 روز در هفته کار کند، تعداد ساعات کارکرد او طی یک روز معادل 7.33 می‌شود. از این رو برای محاسبه حقوق یک ساعت کارکرد، 1,393,250 را بر 7.33 تقسیم می‌کنند.
          یک راه دیگر برای محاسبه حقوق هر ساعت کارکرد تقسیم حقوق ماهیانه مورد توافق کارگر و کارفرما بر تعداد ساعات کارگر طی ماه است. در کارگاه محل خدمت شما با احتمال زیاد از این روش استفاده می‌شود.
          در خصوص نحوه محاسبه اضافه کاری، مطابق تبصره 3 ماده 36 قانون کار مزایای رفاهی و انگیزه‌ای مانند بن کارگری و حق مسکن جزء مزد نیست و در نتیجه در محاسبه اضافه کاری در نظر گرفته نمی‌شود.
          آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب می‌تواند به شما در احقاق حقوق خود کمک نماید.

  41. آیا محاسبه اضافه کاری برای کارمندان دولت چه رسمی و پیمانی هم به همین صورت میباشد؟؟؟
    لطفا فرمول محاسبه اضافه کاری کارمندی رو بگین.

    1. سلام دوست عزیز
      مطابق بند 9 ماده 68 قانون خدمات کشوری، اضافه کاری بر اساس آیین نامه‌ اعلامی هیئت وزیران محاسبه و پرداخت می‌شود. دستمزد هر ساعت اضافه کاری در این قانون درصد مشخصی ندارد؛ اما مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار و حق‌التدریس به هر یک از کارمندان نباید از حداکثر (50%) حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های وی تجاوز نماید.
      جهت محاسبه اضافه کاری بر اساس قانون خدمات کشوری، مجموع مزایای مشمول اضافه کار (اعم از حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت) بر 176 ساعت تقسیم و سپس در تعداد ساعات اضافه کاری ضرب می‌شود.

  42. سلام وقتتون بخیر
    من معدن مشغول به کارم از طرف اداره کاریابی رفتم برای رانندگی و گفتن همه چیز طبق وزارت کار پرداخت میشه بعد ۷ ماه رانندگی کار من و سلب کردن و یکی از فامیل خودشون که بازنشسته هم هست آوردن به جای من به من گفتن برو تاسیسات وگرنه اخراج ساعت کاری ما در ماه ۲۴۰ ساعت است تعطیلی و جمعه به هیچ وجه نداریم ۲۴ روز سر کاریم ۶ روز مرخصی میخواستم ما در روز ۱۰ ساعت و نیم کار میکنیم آیا میتونم ما بقی ساعت کاریم و از ۷.۳۳ بگیرم یا خیر ممنونم

    1. سلام دوست عزیز
      بر اساس ماده 51 و 52 قانون کار، ساعات کار مستخدمین تحت قوانین قرارداد کار، برای مشاغل عادی نباید از 44 ساعت در هفته (176 ساعت در ماه) و برای مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نباید بیشتر از 36 ساعت در هفته (144 ساعت در ماه) باشد. در صورتی که قرارداد شما مطابق قانون کار تنظیم شده است، می‌توانید با همراه داشتن مستندات در خصوص انجام کار اضافی و عدم دریافت مبالغ اضافه کار به اداره کار شکایت نمایید.
      برای اطلاع از قوانین کار و دفاع از حقوق خود بسته آموزش قوانین کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را به شما دوست عزیز پیشنهاد می‌نماییم.

    2. سلام و درود بر خانم مصدقیان که با حوصله به همه جواب میده انشالله سالم و موفق باشین
      من نزد پیمانکاری کار میکنم که در حال اسفالت کردن جاده است
      من بصورت ۲۴ ساعته و در ۳۰ روز ماه نگهبان کارگاه هستم و همیشه در کارگاه هستم و خانه نمیروم
      مجرد هستم
      حقوق من در ماه بصورت حدودی باید چقدر باشد؟
      باتشکر

      1. سلام دوست عزیز
        از اینکه مطالب ارائه شده توسط سایت پرشین حساب رضایت خاطر شما را فراهم نموده است، بسیار خرسندیم.
        میزان حقوق دریافتی شما وابسته به جزئیات قرارداد کارتان است. از طرفی شما زمانهای استراحت خود را دقیقا مطرح نکرده‌اید و در نتیجه مشخص نیست که به شما فوق العاده نوبت کاری تعلق می‌گیرد یا خیر.
        در صورتی که کار شما در طول ماه گردش ندارد و به صورت ثابت در یک نوبت فعالیت می‌کنید، مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری نیستید. برای کار در شب (ساعت 22 تا 6 صبح) مشمول دریافت شب کاری به ازای هر ساعت، معادل 35% اضافه بر دستمزد هر ساعت کار عادی هستید. همچنین در صورتی که ساعات کاری شما بیش از ساعات کار موظفی در ماه است، به ازای هر ساعت کار اضافی مشمول دریافت 40% اضافه بر دستمزد ساعات کار عادی هستید.

  43. سلام وقت بخیر.من جایی مشغول به کار هستم که طبق قرارمون با کارفرما از ساعت ۸.۵ صبح تا ۱۳.۵ ظهر از شنبه تا چهارشنبه و حقوق معادل قانون کار یعنی حدود ۶ تومن با کسر بیمه.میخوام بدونم اول اینکه کلا حقوق و اضافه کاری من چطور حساب میشه؟و اینکه اگر پنجشنبه ها که تعطیل هستم سرکار برم دستمزدم * ۱.۴ میشه یا ۱.۸؟

    1. سلام دوست عزیز
      با توجه به اطلاعات اعلامی شما، مدت زمان کارکرد شما، 5 ساعت در روز است. بنابراین دستمزد شما بیشتر از حداقل قانون کار است و برای محاسبه حقوق و دستمزد شما اطلاعات بیشتری مورد نیاز است.
      اضافه کاری در صورتی به کارگر تعلق می‌گیرد که ساعات کار موظفی خود را طی ماه تکمیل نموده باشد. در صورتی که این چنین باشد کار اضافی برای شما اضافه کاری تلقی شده و دستمزد هر ساعت آن معادل 1.4 برابر دستمزد ساعات کار عادی محاسبه می‌شود. برای اطلاع از محاسبه جزئیات اضافه کاری مطلب نحوه محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری سال 1401 را با دقت مطالعه فرمایید.
      همچنین برای اطلاع از جزئیات محاسبه حقوق و دستمزد خود می‌توانید از آموزش حسابداری حقوق و دستمزد پرشین حساب استفاده نمایید.

  44. سلام، وقت بخیر
    شغل من طوری هست که ساعتی حقوق دریافت میکنم.
    ساعتی ۴۵ هزار تومان.
    بیمه نیستم هنوز
    میخواستم بدونم آیا طبق وزارت کار هست؟
    بنده مجرد هستم و بدون سابقه کار و بیمه

    1. سلام دوست عزیز
      بر اساس بخشنامه حقوق 1401، مبلغ حداقل مزد روزانه برای کارگران فاقد سابقه کار معادل 1,393,250 ریال است. از آنجا که ساعت کار موظفی برابر با 7.33 ساعت در روز است، حداقل مزد ساعتی برابر با 190,075 ریال (19,007 تومان) است.
      البته مطابق قانون کار دستمزد کارگران مزایا و کسوراتی دارد که متناسب با نوع قرارداد اعم از قرارداد کار یا مشاوره‌ای تعیین و به حقوق اضافه یا از آن کسر می‌شود. نظیر حق بیمه که در صورت داشتن هر نوع قرارداد، حتما باید برای کارگر در نظر گرفته شود.

  45. با سلام و خسته نباشید

    من در شرکتی استخدام شده و هشتم مرداد وارد شدم و تا پایان ماه بدون وقفه (غیر از تاسوعا و عاشورا) حضور داشتم و نهایتا ۷۴ ساعت اضافه کاری روز عادی و جمعه داشتم، حالا طبق فیش حقوقی شرکت متوجه شدم که نه تنها جمعه کاری برایم محسوب نشده بلکه اضافه کاری من که باحتساب ۲۴ روز حضور (هشتم مرداد تا سی و یکم), با پایه ۳۳۴۳۸۰۰ برای ۲۴ روز عدد 243818ریال شده، و مجموعا عدد
    18229515ریال
    رو واریز کردن (اضافه کاری)
    آیا صحیح هست یا خیر؟
    فرمول محاسبه اداری که تسلیم من شد
    ۳۳۴۳۸۰0۰/۱۹۲=۱۷۴۱۵۶
    ۱۷۴۱۵۶*1.40=243818
    آیا برای کسی که ماه کامل نرفته هم ۱۹۲ محاسبه میشه؟؟؟

    ممنونم از همراهیتون

    1. سلام دوست عزیز
      با توجه به اینکه مدت کارکرد شما در این مجموعه کمتر از یک ماه بوده است، در محاسبه اضافه کاری باید ساعات کارکرد شما از تاریخ آغاز به کار تا پایان ماه در نظر گرفته شود و مبلغ اضافه کاری شما بر اساس مدت زمان کارکرد شما در مجموعه محاسبه شود.

      1. سلام خانم مصدقیان وقتتون بخیر
        جسارتا این قانون جمعه کاری در بخش خصوصی و دولتی متفاوته؟ چون من اعلام کردم گفتن این قانون برای بخش دولتی هست

        1. سلام دوست عزیز
          این مطلب و کلیه محاسبات آن بر اساس قانون کار تهیه شده است. قانون کار برای کلیه اشخاصی که در شرکتها، موسسات و کارگاههای غیردولتی مشغول به فعالیت هستند، صادق است. در واقع نحوه محاسبه جمعه کاری ذکر شده در این نوشته برای کلیه مشمولین قرارداد کار (واحدهای غیردولتی) مورد استفاده قرار می‌گیرد.
          حقوق و مزایا برای مستخدمین دستگاههای دولتی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه می‌شود.
          در صورتی که علاقمند به اطلاع از سایر قوانین مربوط به کارگر و کارفرما هستید، آموزش قانون کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را از دست ندهید.

    1. سلام دوست عزیز
      در زمینه حسابداری حقوق و دستمزد کتب و آموزش‌های متعددی وجود دارد. یکی از بهترین آموزش‌ها در این زمینه آموزش حسابداری حقوق و دستمزد پرشین حساب است که توسط خانم دکتر اشتری تدریس شده است. در این آموزش شما با اصول و فنون تهیه و تنظیم حقوق، دستمزد و بیمه آشنا خواهید شد. با کلیک بر روی لینک زیر به صفحه معرفی این محصول راهنمایی خواهید شد.
      آموزش حسابداری حقوق و دستمزد
      جهت دریافت مشاوره رایگان در این زمینه با شماره 02128111228 تماس بگیرید.

    2. سلام ایاپرداخت۸*۱جمعه کاری وتعطیل کاری اجباریست یادل به خواهی کارفرمامیتونه ۴*۱پرداخت کنه؟ممنون

      1. سلام دوست عزیز
        پرداخت حقوق قانونی کارکنان مطابق قانون کار الزامی است. در خصوص تضییع حقوق کارکنان هیچ بهانه‌ای پذیرفته نیست.
        برای اطلاع از حقوق کارگران و کارفرمایان، استفاده از آموزش قوانین کار و تامین اجتماعی پرشین حساب را به شما توصیه می‌کنیم.

  46. سلام
    در فرمول اول بالای صفحه نحوه محاسبه اضافه کاری بر اساس قانون کار (فرمول اضافه کاری به ازای هر ساعت کار در سال 1401 با یک سال سابقه کاری) چرا عدد 70000 اضافه شده این عدد از کجا آمده آیا برای سال های بعد هم عدد 70000 ثابت است یا خیر

    با تشکر

    1. سلام دوست عزیز
      محاسبه اضافه کاری بر اساس حقوق و دستمزد روزانه انجام می‌شود. از آنجا که برای کارگران با بیش از یک سال سابقه کار در یک کارگاه، پایه سنوات جزء حقوق و دستمزد روزانه در نظر گرفته می‌شود، این مبلغ در محاسبه اضافه کاری منظور می‌شود. مبلغ پایه سنوات ثابت نیست و همه ساله از سوی شورای عالی کار تعیین می‌شود. مبلغ پایه سنوات روزانه برای سال 1401 معادل 70,000 ریال است.

  47. با سلام
    بنده به همراه ۲نفر از همکارانم با عنوان نیروی تاسیسات در قسمت موتورخانه، به صورت ۲۴ساعت شیفت و ۴۸ ساعت استراحت مشغول به کار هستیم.
    خواهشمندم لطف کنید در خصوص محاسبه حقوق و اضافه کار چگونه محاسبه باید کرد.

    1. سلام دوست عزیز
      24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت کار مختلط است. مطابق ماده 53 قانون کار، کاری که بخشی از آن در روز و بخشی از آن در شب واقع شود، کار مختلط محسوب می‌شود؛ برای آن بخش از کار که در شب واقع می‌شود به ازای هر ساعت کار معادل 35% اضافه بر دستمزد کار عادی پرداخت می‌شود.
      در صورتی که ساعات کاری طی ماه از میزان ساعات کار موظفی بیشتر شود، به ازای هر ساعت کار اضافه معادل 40% اضافه بر دستمزد ساعات کار عادی به کارگر پرداخت می‌شود. همچنین کار اضافی زمانی اضافه کار محاسبه می‌شود که ساعات کار موظفی کارگر طی ماه کامل شده باشد.
      محاسبه حقوق هر شخص به میزان توافق با شرکت و سابقه کاری او وابسته است. در محاسبه حقوق و دستمزد سال 1401 حق اولاد برای هر فرزند برابر 4,179,750 ريال و حق مسکن برابر 5,500,000 ریال و بن کارگری برابر 8,500,000 است.

  48. با عرض سلام و روز بخیر و تشکر
    سوالی داشتم از خدمتتون
    اینکه گفته میشود محاسبه اضافه کاری بر حسب ساعت کار در ماه های مختلف سال متفاوت است و بر حسب ساعت کار قانونی همون ماه باید محاسبه شود چقدر درست است؟
    به عنوان مثال حداقل اضافه کاری(حداقل حقوق بدون سابقه کار) در ماه مرداد 1401:
    ساعات کار قانونی در مرداد ماه 1401 (31روز ، 4جمعه ، 2تعطیلی رسمی ، 25روزکاری)برابر بوده است با 183.25ساعت(25روزکاری*7.33=183.25)
    فرمول محاسبه:
    حقوق پایه(حداقل دستمزد روزانه*تعداد روز ماه)/ساعت استاندارد کارکرد ماهانه قانون کار(هر ماه متفاوت است)*1.4*ساعات اضافه کاری
    که یک ساعت اضافه کاری برای یه کارگر با حقوق پایه و بدون سابقه برابر است با:
    ((1،393،250*31)/183.25)*1.4*1=329،970ریال
    در حالی مبلغ محاسبه شده طبق فرمول اعلامی در مطالب بالا(بدون سابقه کار) متفاوت و برابر با:
    دستمزد یک ساعت اضافه کاری=1.4 * دستمزد یک ساعت کار عادی
    فرمول محاسبه اضافه کاری به ازای هر ساعت کار در سال 1401 بدون سابقه کاری (ريال) 266,105 = 1.4 * (7.33 ÷ 1,393,250)

    1. سلام دوست عزیز
      بر اساس بخشنامه حقوق 1401 (بخشنامه شماره 266318 مورخ 1400/12/22)، حداقل حقوق کارگران در سال 1401 معادل 1,393,250 ریال در روز است. همچنین بر اساس نحوه محاسبه اضافه کاری دستمزد هر ساعت اضافه کاری 40% اضافه بر دستمزد هر ساعت کار عادی محاسبه می‌شود. به این ترتیب دستمزد هر ساعت اضافه کاری بر اساس حقوق سال 1401 معادل 266,105 = 1.4 * (7.33 ÷ 1,393,250) ریال است.
      اما اینکه گفته می‌شود محاسبه اضافه کاری بر حسب ساعت کار در ماههای مختلف سال متفاوت است و بر حسب ساعت کار قانونی همان ماه باید محاسبه شود، به ساعات کار موظفی در هر ماه اشاره دارد. در واقع کار اضافی، زمانی اضافه کار محاسبه می‌شود که ساعات کار موظفی کارگر طی ماه کامل شده باشد. اگر ساعات کاری در طول ماه از ساعات کار موظفی آن ماه کمتر باشد، اضافه کار محسوب نمی‌شود. محاسبه اضافه کار پس از پر کردن ساعات کار موظفی صورت می‌گیرد؛ اما نحوه محاسبه ثابت است.

        1. سلام دوست عزیز
          خوشحالیم که مطالب و پاسخهای کارشناسان پرشین حساب مورد توجه شما قرار گرفته است و رضایت خاطر شما را جلب نموده است.

          1. روزتون بخیر باشه و ایام به کام
            بازم متشکر و ممنونم از حسن توجه و دقت در پاسخگوییتون.

  49. سلام خانم بیات وقتتون بخیر
    میخواستم ازتون بپرسم که شغل ما هتلداری هستش و مجبوریم به جای جمعه ها ایام وسط هفته استراحت کنیم . با این اوصاف آیا کار در جمعه جزو تعطیل کاری حساب می شود ؟
    دوم اینکه نگهبان 24 ساعت شیفت و 48 ساعت استراحت در ماه چند ساعت اضافه کار داره ؟

    1. سلام کاربر گرامی،
      طبق تبصره 1 ماده 62 قانون کار تعطیل یک روز معین در هفته اجباری ست. کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
      24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت کار مختلط محسوب شده که برای ساعات شب 35 درصد فوق العاده شب کاری در نظر گرفته میشود.
      میزان اضافه کاری بسته به ساعات موظفی است. کار زمانی اضافه کار محاسبه می‌شود که ساعات کار موظفی کارگر طی ماه کامل شده باشد. اگر ساعات کاری در طول ماه از ساعات کار موظفی آن ماه کمتر باشد، اضافه کار محسوب نمی‌شود.

  50. سلام وقت بخیر
    من انبار دار یک شرکت خصوصی هستم ۱۵ روز شبانه روز کار میکنم و ۱۵ روز استراحت در یک ماه سی روزه با دو روز تعطیلات رسمی دو روز جمعه و دو روز اضافه کاری (منظورم اینه که به جای ۱۵ روز ۱۷ روز با موافقت کارفرما کار کنم) و محاسبه حداقل حقوق ۱۴۰۱ وداشتن یک فرزند حقوق این ماه چگونه محاسبه میشود و کل حقوق با حق مسکن و غیره چقدر میشود

    1. سلام کاربر گرامی،
      طبق ماده 53 قانون کار، کارهایی که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود، کار مختلط است. در کارهای مختلط ، ساعاتی که جزء کار شب محسوب می شود مشمول 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی است. برای اضافه کاری، نرخ محاسبه اضافه کار در هر ساعت، 40% بیشتر از ساعات کار عادی است. کار در روز جمعه نیز مشمول 40% فوق العاده است.
      محاسبه حقوق بستگی به میزان توافق با شرکت و سابقه کاری دارد. مبلغ حق اولاد برای یک فرزند در سال 1401 در یک ماه مبلغ 4،179،750 ریال، بن و حق مسکن سال 1401 به ترتیب مبلغ 8،500،000 و 5،500،000 ریال است.

  51. سلام وقت بخیر . در شرکت ما بجای جمعه ، یکشنبه ها تعطیل و جمعه ها 4 ساعت کار و بقیه روزها 8 ساعت کار هست واسه جمعه ها باید 40% اضافه پرداخت بشه دیگه؟ و اینکه چون روزهای تعطیلیمون یکشنبه هست آیا برای محاسبه ساعات موظف باید روزهای ماه رو منهای تعداد یکشنبه ها و تعطیلی های رسمی بکنیم ؟؟ ممنون

    1. سلام کاربر گرامی،
      طبق تبصره 1 ماده 62 قانون کار، کار در روز جمعه (در صورت تعطیل شدن در روز دیگر)، 40% اضافه بر مزد روزهای عادی است.
      قسمت دوم سوال در مورد ساعات موظفی بله درست است.

      1. سلام من نگهبان هستم در بخش خصوصی به صورت ۲ روز صبح از ساعت ۷ صبح لغایت ۱۷ عصر ۲ روز شب از ساعت ۱۷ عصر لغایت ۷ صبح ۲ روز استراحت لطفا محاسبه فرمایید چه مواردی در حقوق من می‌باید محاسبه گردد و آیا تعطیل کاری به اینجانب تعلق می گیرد

  52. سلام وقت بخیر
    برای تعطیل کاری و جمعه کاری شیفت شب هم با این درصد حساب میکنیم یا درصدشون متفاوته؟
    و اینکه امکانش هست همین موارد رو برای کار مختلط بگین.
    متشکرم

    1. سلام کاربر گرامی،
      برای این موارد علاوه بر 35% فوق العاده شب کاری، 40% فوق العاده بابت تعطیل کاری و جمعه کاری تعلق میگیرد.
      برای کار مختلط نیز 40% فوق العاده بابت تعطیل کاری و جمعه کاری می باشد و برای ساعاتی که کار در شب باشد 35% نیز به عنوان فوق العاده شب کاری تعلق میگیرد.

      1. برای آن بخش از کار که در شب واقع می‌شود به ازای هر ساعت کار معادل 35% اضافه بر دستمزد کار عادی پرداخت می‌شود.

  53. سلام خسته نباشید ازتون کمک میخواستم برای شغل حراست به صورت 12 24 فقط اضافه کاری و نوبت کاری وجمعه کاریش رو محاسبه کنین منظورم از لحاظ مبلغ هستش ممنون میشم جواب دین

    1. سلام کاربر گرامی،
      12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت گردش دارد پس نوبت کاری محسوب میشود. و معمولا نوبت کاری از نوع صبح و شب خواهد بود. (فوق العاده نوبت کاری برای نوبت صبح و شب و عصر و شب 22.5% – نوبت صبح و عصر 10% و نوبت صبح و عصر و شب 15% است)
      به ساعات کارکرد مازاد بر موظفی ماهیانه فوق العاده اضافه کاری به میزان 40% تعلق می گیرد. فوق العاده جمعه کاری نیز 40 درصد است و اگر کارگر در روز جمعه مشغول به کار باشد و هیچ روز دیگری در هفته را نیز تعطیل نباشد فوق العاده جمعه کاری و تعطیل کاری 80% است.
      برای محاسبه ساعات موظفی تعداد روزهای کاری ضربدر 7.33 ساعت میشود. سپس جمع ساعات کارکرد کل ماه از ساعات موظفی کسر شده تا ساعات اضافه کاری به دست آید.
      محاسبه مبلغ بسته به میزان حقوق برای هر فرد ممکن است متفاوت باشد. با فرض اینکه حقوق یک روز کاری فرد 1،393،250 ریال باشد. برای محاسبه حقوق یک روز اضافه کاری این عدد ضربدر 40% خواهد شد. ( که در این صورت فوق العاده اضافه کاری یک روز مبلغ 557،300 ریال میشود)

  54. سلام روزبخیر در شرکت ما ساعات کاری به گونه ای طراحی شده است که از شنبه تا چهارشنبه روز کاری محسوب میشود (44 ساعت کاری) و روز 5شنبه تعطیلی شیفت هست. حال اگر شخصی 5شنبه روز تعطیلی شیفت هست به شرکت نیاید و جمعه را به شرکت بیاید و کار کند ضریب محاسبه برای جمعه ایشان به چه صورت است؟
    به نظرم اگر هم 5شنبه را بیاید و هم جمعه را روز جمعه برای ایشان با ضریب 1.8 محاسبه میشود… و اگر 5شنبه نیاید و فقط جمعه بیاید، جمعه برایش با ضریب 1.4 محاسبه میشود و فقط ساعات اضافه تر از 7.33 در روز جمعه با ضریب 1.8 محاسبه میشود….ممنون میشوم پاسخ دهید.

    1. سلام کاربر گرامی،
      نرخ هر ساعت جمعه کاری با تعطیلی در روز دیگر 1.4 و نرخ هر ساعت جمعه کاری بدون تعطیلی در روز دیگر 1.8 است.
      کارگران برای هر ساعت کار در روز جمعه بدون تعطیل شدن در سایر روزهای هفته، 40% بیشتر از دستمزد روزانه بابت جمعه کاری به علاوه 40% بیشتر از دستمزد روزانه بابت تعطیل کاری دریافت می‌کنند.(1.8)
      در صورتی که برای هر ساعت کار در روزهای تعطیل غیر جمعه (در صورت تعطیل نبودن در روز دیگر) تنها 40% بیشتر از دستمزد روزانه خود دریافت می‌کنند. (1.4)

      1. سلام بنده نگهبان هستم ۱۲ ساعت کار ۳۶ ساعت استراحت اما جدیدا برای ما جمعه کاری و تعطیل کاری واریز نمیشه و میگن قانون جدید هستش میخواستم بپرسم همچین چیزی هست؟؟

        1. سلام کاربر گرامی،
          تاکنون تغییری در قانون ایجاد نشده و دریافت مبالغ اضافه بر مزد عادی برای روز جمعه و تعطیلات پا برجاست.
          طبق تبصره 1 ماده 62 قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد. بابت کار در روز تعطیل نیز 40درصد اضافه بر مزد عادی دریافت میکنند.

  55. میشه بهم لطف کنید و حقوقم رو حساب کنید.30روز کار تمامی ایام هفته حتی جمعه ها.از ساعت 7نیم تا5نیم سرکارم.بجز پنجشنبه و جمعه که ساعت3نیم تعطیل میشم.اداره کار هستم

    1. برای ماه 30 روزه حقوق و دستمزد سال 1401 برابر است با:
      حقوق پایه 30 روز 41,797,500 ریال
      بن و خوارو بار 8،500،000 ریال
      حق مسکن 5،500،000 ریال
      و در صورتی که یک سال سابقه کار در آن کارگاه داشته باشید پایه سنوات روزانه 70،000 ریال.
      حق اولاد: در صورت داشتن فرزند برای هر فرزند در ماه مبلغ 4،179،750 ریال پرداخت میشود.
      جمع ناخالص حقوق (بدون در نظر گرفتن پایه سنوات یعنی با فرض سابقه کار کمتر از یکسال و بدون حق اولاد): 55,797,500 ریال که 7% بابت حق بیمه سهم کارگر از حقوق کسر و باقی به کارگر پرداخت مبشود.
      حقوق خالص (با کسر سهم بیمه کارگر): 51,891,675 ریال.
      (ساعات کاری اداره کار برای شنبه تا 5شنبه 7ساعت و 20 دقیقه است و جمعه روز تعطیل است در صورت کار در روز جمعه لازم است اضافه کار محاسبه شود. نرخ محاسبه اضافه کار در هر ساعت، 40% بیشتر از ساعات کار عادی است)
      زمان ناهار و استراحت جز ساعات کار محسوب نخواهد شد.

        1. سلام کاربر گرامی
          طبق ماده 51 قانون کار، ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . بنابراین اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد

  56. سلام وقت بخیر خسته نباشید.سوال من اینست که ما روزهای پنج شنبه تعطیل هستم تعطیل کاری حساب میشود و اکنون امده اند وزمان استراحت وفرضیه نماز را کسر کرده اندولی در گذشته چنین نبوده است و بطور کامل پرداخت میگرفته ایا قانونی میباشد متشکر

    1. سلام کاربر گرامی،
      در صورتی که قبلا عرف این چنین بوده لازم است مانند گذشته اعمال شود. طبق ماده 51 قانون کارساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به این لحاظ ساعات صرف صبحانه و نهار جزء ساعت کار به حساب نمی آید و چنانچه در کارگاهی از قبل رویه مورد عمل بر این قرار گرفته باشد که ساعت صرف صبحانه یا نهار و یا شام جزء ساعت کار به حساب آید استمرار آن به عنوان عرف مستقر در کارگاه محسوب و کما کان باید اجرا شود

  57. سلام وقت بخیر خسته نباشید.سوال من اینست که ما روزهای پنج شنبه تعطیل هستم تعطیل کاری حساب میشود و اکنون امده اند وزمان استراحت وفرضیه نماز را کسر کرده اند ایا قانونی میباشد متشکر

    1. سلام کاربر گرامی،
      طبق ماده 51 قانون کار، ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. زمان استراحت و نماز جز ساعات کار محاسبه نخواهد شد.

      1. مگر نه اینکه قانون میگوید که که اگر کارفرما قبلا ساعت استراحت ونماز را جزء کار یا اضافه کار محاسبه میگردیده وعرف بر این بوده باید طبق عرف انجام بشود

        1. در صورتی که قبلا عرف این چنین بوده لازم است مانند گذشته اعمال شود. طبق ماده 51 قانون کارساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به این لحاظ ساعات صرف صبحانه و نهار جزء ساعت کار به حساب نمی آید و چنانچه در کارگاهی از قبل رویه مورد عمل بر این قرار گرفته باشد که ساعت صرف صبحانه یا نهار و یا شام جزء ساعت کار به حساب آید استمرار آن به عنوان عرف مستقر در کارگاه محسوب و کما کان باید اجرا شود

  58. سلام وقت با احترام بخیر ببخشید به نگهبانی که به تنهایی و 24 ساعته در یک کارخانه تعطیل نگهبانی میدهد و یک واحد سرایداری و امکانات سکونتی در اختیار دارد چه مواردی تعلق میگیرد؟ ( اضافه کاری یا شب کاری یا جمعه کاری و… منظورمه) با تشکر از راهنمایی شما

    1. سلام کاربر گرامی،
      میزان حقوق بسته به قرارداد شما دارد اما علاوه برحقوق مشمول دریافت فوق العاده جمعه کاری،شبکاری، اضافه کاری و… به تناسب روزها و ساعات مربوط خواهید شد.

  59. سلام ساعت من تو یه شرکت خصوصی نگهبان هستم ،ساعت کاری من به صورت دوازده ساعت کار و بیست وچهار ساعت استراحت هستش بدون استراحت یا وقفه یعنی ما نگهبان ها سه نفر هستیم حتی مرخصی هم نداریم همه روز ها چه جمعه و چه روزهای تعطیل سر کار هستیم والا شرکت تا سال قبل به ما فقط حق شیفت میداد امسال اگه قرار باشه کامل بده چقدر باید جمعه کاری یا تعطیل کاری بده به ما ممنون نیشم بفرمایید

    1. سلام کاربر گرامی،
      12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت نوبت کاری محسوب شده و حقوق با فوق العاده نوبت کاری (صبح و شب 22.5%) محاسبه میشود.
      اگر ساعات کارکرد بیش از ساعات کار موظفی ماهانه شود مشمول 40% فوق العاده اضافه کاری خواهد شد.
      کارموظفی در روز جمعه برای کارگران نوبت کار علاوه بر فوق العاده نوبت کاری مشمول 40% جمعه کاری خواهد شد.
      بابت هر بار مرخصی 12 ساعت از مرخصی استحقاقی کسر میشود.

  60. سلام
    نگهبان شهرکمون هر روز روزی 8 ساعت کار میکند حتی روز جمعه و تعطیلات رسمی و بجای روز جمعه روز دیگری تعطیل نیست و حقوق بصورت ماهانه پرداخت میشود لطفا بفرمایید مبلغ جمعه کاری و تعطیلات کاری آن در فروردین 1401 طبق حداقل حقوق 1401 چقدر است ایا اضافه کاری بهش تعلق میگیرد چون شما نوشته بودید در هفته 44 ساعت باید کار کنند اما ساعت کار ایشان 6*8=48 ساعت است البته جمعه را حساب نکردم . باتشکر

    1. سلام کاربر گرامی،
      یک روز اداره کاری معادل 7 ساعت و بیست دقیقه (7.33 ساعت) که در هفته 44 ساعت است. در صورتی که ساعات کارکرد این شخص از ساعات موظفی آن ماه بیشتر شود مشمول دریافت اضافه کار است.
      نرخ محاسبه اضافه کار در هر ساعت، 40% بیشتر از ساعات کار عادی است.
      اضافه کاری یک ساعت برای شخصی با حداقل حقوق روزانه 1،393،250 ریال (1،393،250/7.33)*1.4=266،105 ریال است.
      برای کار در روز جمعه معادل 40% اضافه بر مزد روزهای عادی دریافت میکند یعنی نرخ هرساعت اضافه کار 1.4 است. اما در صورتی که روز دیگری تعطیل نباشد نرخ هر ساعت جمعه کاری بدون تعطیلی در روز دیگر 1.8 است

      1. سلام وقت بخیر
        من در یک اداره دولتی اتفاقات برق ۱۶ ساله مشغول بکارم..بدون تعطیلی در هفته بصورت شیفتی مشغولم..بدون تعطیلی دیگه برام واقعا خسته کننده شده،ایا به درخواست خودم میتوانم جمعه ها را سرکار نیام؟
        ایا کارفرما اجبار میتواند بکند؟
        حاضرم جمعه کاری و تعطیل کاری نگیرم ولی یک روز در هفته را در کنار خانواده استراحت بکنم

        1. سلام دوست عزیز
          مطابق ماده 62 قانون کار و تبصره 1 این ماده قانونی، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است. در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوس‌رانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
          در این خصوص می‌توانید با کارفرما توافق نمایید.

  61. سلام مبنای 220 ساعت کار در ماه فرمولی جهت محاسبه حقوق ساعتی روزانه و اضافه کار ساعتی و … است یا میتواند ملاک حداقل ساعت موظفی کارکرد کارگر ملاک قرار بگیرد؟ اگر 220 ساعت ملاک باشد فقط جهت محاسبات باز هم میشه همون هفته ای 44 ساعت کارکرد؟؟؟ ممنون

    1. سلام کاربر گرامی، طبق ماده 51 قانون کار ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت بیشتر شود و مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند. طبق ماده 62 قانون کار روز جمعه روز تعطیل هفتگی با مزد است. و طبق ماده 63 قانون کار روزهای جمعه و سایر تعطیلات با مزد هستند. بنابراین ساعات کارکرد عادی اداره کاری برای هر روز معادل 7.33 ساعت و برای یک ماه 220 ساعت است.
      اگر ساعات کاری کارگران (موظفی) با ساعات کاری اداره کار منطبق نباشد مزد و مزایا به نسبت کارکرد پرداخت میشود. اگر ساعات کار از ساعات موظفی بیشتر شود لازم است اضافه کاری پرداخت شود.
      چون روزهای کاری و تعطیلات هر ماه متفاوت است ساعات کاری ماهانه کارگران نیز ثابت نیست و هر ماه فرمول اضافه کاری برای آن ماه مد نظر به صورت مجرا محاسبه میشود.

  62. اول محموع دستمزد شامل چه ایتم های ثابتی در ماه میشه؟
    دوم این حداقل تعیین شده دستمزد برای سال ۱۴۰۱ خالص هست یا با موارد دیگه ای جمع شده تا ۴۱۷۹۷۵۵۰ ریال شده؟

    1. کلیه مبالغی که نیروی کار در مقابل کار انجام شده در یک کارگاه دریافت می‌کند، حق‌السعی نامیده می‌شود.
      1) مطابق ماده 36 قانون کار، مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مورد نظر مانند سختی کار و یا فوق العاده شغل است؛ و مزایای رفاهی و انگیزه‌ای مانند کمک هزینه مسکن و عائله‌مندی و یا پاداش افزایش تولید و موارد مشابه را در بر نمی‌گیرد.
      2) عدد 41797550 حقوق پایه 30 روزه سال 1401 است و به عنوان حداقل حقوق در نظر گرفته میشود البته برای شخصی که بیش از یکسال سابقه دارد پایه سنوات سال قبل به حقوق پایه اضافه شده و پایه حقوق فرد را افزایش میدهد.

  63. سلام تعطیل کاری فرمولش مگه این نیست (حقوق پایه تقسیم 7.33 ) *1.8 ؟ کارمند اداره کار این فرمول رو به من گفت

    1. سلام کاربر گرامی،
      در قانون کار تعریفی برای تعطیل کاری نیامده است. انجام اضافه کاری در روزهای تعطیل رسمی به جز جمعه ها به معنی تعطیل کاری است. طبق توضیح اضافه کاری (کار بیش از 44 ساعت در هفته)، در شرایطی که کارگر مجبور به اضافه کاری در ایام تعطیل رسمی باشد، طبق ماده 59 قانون کار، مزد هر ساعت، 40 درصد ببیش از یک ساعت عادی در نظر گرفته میشود.
      تفاوت اضافه کاری و جمعه کاری در نحوه محاسبه اضافه کاری در روز های جمعه است. اضافه کاری در روز جمعه، علاوه بر 40درصد جمعه کاری، 40 درصد اضافه کاری هم شامل می شود (البته در صورتی که روز دیگری را به جای جمعه تعطیل نباشد). اما اضافه کاری در روزهای دیگر (چه تعطیل رسمی باشد یا نباشد) به غیر از جمعه 40 درصد اضافه بر مزد ساعت کاری عادی است.

  64. سلام بیش از ۱۸ سال است که در یک پتروشیمی خصوصی در منطقه ماهشهر مشغول به کار هستیم. شرکت از سال ۸۳ الی سال ۹۷ برای ما فوق‌العاده تعطیل کاری و جمعه‌ کاری محاسبه نکرده است. و چند سالی هست که بارها از طریق مکاتبات و جلسه با مدیران شرکت موضوع فوق را درخواست نمودیم ولی شرکت به خواسته ما رسیدگی نمیکرد. سوال ما این است که در صورت موافقت شرکت به پرداخت این معوقات ، آیا محاسبه ریالی آن به روز و و یوم الادا پرداخت میشود؟؟ ممنون هستیم جواب دهید

    1. سلام کاربر گرامی،
      این مورد بستگی به شناسایی حسابها در سیستم حسابداری دارد اگر فوق العاده های این چند سال به موقع در دفاتر و سیستم حسابداری شناسایی شده باشند و فقط پرداخت نشده باشد، به میزان مانده حساب پرداخت میشود اما در صورتی که این مبالغ به موقع شناسایی نشده باید به مبالغ روز محاسبه و پرداخت شود.

  65. سلام و ممنون بخاطر سایت خوبتون
    آیا درست متوجه شدم؟
    1- اگر فردی در روز جمعه 10 ساعت کار کرده باشد، محاسبه کارکرد وی باید 10ساعت با نرخ 1.8 باشد؟
    2- نحوه محاسبه اضافه کار در ماموریت چگونه است؟
    3- همچنین جمعه کاری در ماموریت می بایست به چه شکل محاسبه شود؟

    ممنونم از راهنماییتون

    1. سلام کاربر گرامی،
      1. اگر هم روز جمعه کار کند و هم روز تعطیل رسمی وسط هفته و به جای این دو روز روز دیگری را تعطیل نباشد برای روز جمعه که مشغول به کار بوده هم اضافه کاری و هم جمعه کاری (۱۸۰%) محاسبه شده و در صورتی که کارگر روز جمعه را به جای یکی از روزهای هفته کار کند جمعه کاری 140% محاسبه میشود.
      2. اضافه کاری درهنگام ماموریت درقانون پیش بینی نشده است و الزامی به پرداخت نیست مگر اینکه بین کارفرما و کارگر توافق شده باشد. درغیراینصورت فقط حق ماموریت روزانه پرداخت میشود. ( به دلیل اینکه کارفرما مستقیما بر ساعات کار نظارت ندارد معمولا اضافه کاری لحاظ نمیشود اما اگر محل ماموریت به نحوی باشد که کارفرما بر ساعات کاری نظارت داشته باشد اضافه کاری پرداخت میشود)
      3. استفاده از تعطیل هفتگی روز جمعه و تعطیلات رسمی، برای همه کارگران مشمول قانون کار است. بنابراین کارگرانی که در روز جمعه و تعطیلات رسمی در مأموریت باشند در صورت اشتغال به کار در این ایام حق دریافت فوق العاده کار در روز جمعه و اضافه کاری طبق ماده ۵۹ قانون کار را دارند.

  66. سلام
    قرارداد کارشناس با کارفرما ماهانه 8 تومن هستش مبنای اضافه کاری حقوق پایه می باشد یا 8 تومن؟
    بعد ساعت اداری در وقت غیر اداری(ساعت مشخصی نیست ) هم باید پاسخگوی تلفنی ارباب رجوع و یا مشتریان باشد چون ساعت و روز مشخص نیست و ممکنه آخرشب یا روز جمعه باشد کارفرما ماهانه 100ساعت اضافه کار مشخص کرده است . نحوه محاسبه آن به چه صورتی است؟

    1. سلام کاربر گرامی،
      مبنای محاسبه اضافه کاری :پرداخت (40%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
      طبق ماده 36- مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت (مستمر) پرداختی به تبع شغل
      تبصره 3- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عایله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود. بنابراین مزایای مستمر به جز مزایای رفاهی جزئی از مزد هستند و باید در محاسبات اعمال شوند.
      کاﺭگرﺍنی که به هر عنوﺍﻥ در ﺭﻭﺯهاﻯ جمعه کاﺭ می‌کنند، ﺩﺭ مقابل عدﻡ ﺍستفاﺩﻩ ﺍﺯ تعطیلی ﺭﻭﺯ جمعه ۴۰% ﺍضافه بر مزﺩ خود ﺩﺭیافت خوﺍهند کرﺩ. کارگران در هفته موظف به 44 ساعت کار هستند و مازاد بر آن اضافه کاری محسوب میشود.
      دو حالت برای کار در روز جمعه را در نظر بگیرید:
      انجام کار موظفی روز جمعه: مزد کارکرد موظفی با حقوق حساب شده بنابراین فقط ۴۰% فوق العاده جمعه کاری محاسبه میشود.
      انجام کار مازاد بر موظفی: اگر کارگران ساعات کار موظفی خود را انجام داده باشند و مازاد بر آن روز جمعه نیز کار کنند در این حالت، کار جمعه اضافه کار محسوب می شود بنابراین علاوه برمزد یک روز عادی ، 40% فوق العاده اضافه کاری و 40% جمعه کاری هم اضافه میشود و در این حالت مزد روز جمعه 1.8برابر مزد عادی ست.
      از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد روز بعد شب کاری محسوب می‌شود. نرخ فوق‌العاده شب کاری معادل ۳۵% مازاد بر مزد هر ساعت عادی است.
      دوست عزیز توضیحات بیشتر در همین مطلب ارائه شده است.

    2. سلام
      برای محاسبه ی اضافه کاری دستمزد روزانه شامل بن کارگری و حق مسکن میشود یا ن؟
      در واقع ۱۵۰۰۰۰۰ تومان بن و حق مسکن رو تقسیم بر ۳۰ روز کرده و مبلغ را بر دستمزد روزانه اضافه کنیم و سپس اضافه کاری را حساب کنیم؟

      1. سلام کاربر گرامی،
        جقوق پایه و پایه سنوات و مزایای به تبع شغل (مانند حق مسئولیت، حق جذب و..) مبنای محاسبه اضافه کاری است. مزایای به تبع شاغل مانند بن و.. در محاسبات لحاظ نخواهد شد.

  67. سلام ببخشید چرا 40 درصد اضافه کاریو تو فرمول 1.4 گزاشتین!؟
    چجوری حساب کردیینش
    ببخشید بخاطر سوال داغونم😂

    1. سلام کاربر گرامی،
      فوق العاده اضافه کاری 40%( یا 0.4) و دستمزد ساعات عادی معادل 100% ( یا 1) است. بنابراین کل حقوق اضافه کاری برابر مزد ساعات عادی و فوق العاده اضافه کاری است که میشود 1.4.

    1. سلام کاربر گرامی،
      دقت کنید نرخ فوق‌العاده شب کاری معادل ۳۵% مازاد بر مزد هر ساعت عادی است.
      برای محاسبه فوق العاده شب کاری مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ شده و برای محاسبه کل حقوق شب کاری مزد ساعتی ضربدر 1.35 میشود. چون در این ساعات کارگر هم حقوق عادی را دریافت میکند هم فوق العاده شب کاری.

    2. سلام وقت بخیر
      در محاسبه نرخ اضافه کار، آیا ضریبی برای افرادی که بصورت شیفتی کار میکنند در نظر گرفته شده است. آیا از همان ضرائب معمول ۱۰ و ۱۵ و ۲۲.۵ در نرخ اضافه کار ضرب میشود؟

      1. سلام کاربر گرامی،
        افرادی که به صورت شیفتی کار میکنند برای هر یک ساعت اضافه کار 40 درصد بیشتر از ساعات کار شیفت مربوطه دریافت میکنند.

  68. سلام من توشرکت حمل ونقل کارمیکنم مدرکم لیسانس هست سه تافرزند دارم ۱۲سال هم سابقه کارو بصورت 24ساعت کار 24ساعت استراحت میکنم دیگه هیچگونه تعطیلی درسال ندارم حتی جمعه ها وتعطیلات رسمی.. بمن حقوق سال ۱۴۰۰فقط ۴میلیون ۴۰۰میده بنظر شما دوستان مزایایی دیگر شامل حال من میشه یانه ..لطفا راهنمایی کنید حقی ازمن ضایع نشه .ممنون از پاسخگویی

    1. سلام کاربر گرامی،
      افرادی كه 24 ساعت كار و 24 ساعت استراحت دارند نحوه انجام كار آنان جز كار مختلط موضوع ماده 53 قانون كار است (کار مختلط کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب انجام می شود) به این كارگران طبق ماده 58 قانون کار، برای هر ساعت كار در شب 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادی تعلق می گیرد. و حکم ماده 62 قانون كار در زمینه اجباری بودن تعطیل یک روز معین در هفته برای آنها نیز هست
      همچنین کار بیش از 44 ساعت در هفته برای انها اضافه كار به حساب آمده و فوق العاده مربوط با رعایت ماده 59 قانون كار (اضافه کاری) محاسبه و پرداخت میشود. مرخصی استحقاقی سالانه این كارگران طبق ماده 64 قانون كار است.
      در صورت درخواست راهنمایی بیشتر سوال خود را با جزئیات در واتساپ شماره 09207112980 مطرح نمایید تا توسط کارشناس بررسی و پاسخ داده شود.

  69. چنانچه کار عادی کارگر در روز جمعه واقع شود و کار فرما روز دیگری را به عنوان روز
    تعطیل وی مشخص کرده باشد، بابت کارکرد کارگر در روز جمعه، به میزان ساعات عادی کار، )7 ساعت و
    20 دقیقه ابتدائی( به وی 40 %فوقالعاده تعلق میگیرد و بابت کارکرد مازاد بر این مدت، 40 %اضافهکاری
    نیز تعلق میگیرد.
    برای مثال روز تعطیل آقای اندیشه جمعه است و روز تعطیل آقای شهریاری شنبه میباشد. نرخ فوقالعاده
    تعطیل کاری برای این دو نفر متفاوت محاسبه میشود. به این ترتیب که اگر این دو شخص در روز جمعه
    بهکار مشغول شوند برای آقای اندیشه به ازای کل ساعات کارکرد وی 40 %فوقالعاده منظور خواهد شد
    ولی برای آقای شهریاری به ازای 7 ساعت و 20 دقیقه ابتدائی معادل 40 %فوقالعاده و به ازای ساعات
    کارکرد اضافهتر 40  %اضافهکاری نیز تعلق میگیرد.

    1. سلام
      مثال خیلی خوبی بود دوست عزیز اما به این نکته هم توجه کنید وقتی که شخص بابت کارکرد جمعه در سایر روزهای هفته تعطیل نیست .. علاوه بر جمعه کاری فوق العاده اضافه کاری هم از همان ساعت اول به ایشان تعلق میگیرد .

  70. فرمول جمعه کاری اصلا اینجوری نیست . اول اینکه حتی با توافق کارگر و کارفرما انجام کار در روز جمعه مغایر با قانون کار می باشد . دوم : در صورت بکارگیری کارگر در روز جمعه به شرط اینکه بجای روز جمعه یک روز در هفته کارگر تعطیل شود کارگر برای انجام کار در روز جمعه مستحق دریافت 40 درصد اضافه بر مزد روز جمعه می باشد . ملاحظه فرمایید در این قسمت ( اضافه بر مزد روز جمعه ) منظور این است ، در صورتی که کاری در روز جمعه انجام نشود کارگر به شرط انجام 44 ساعت کار در هفته مشمول دریافت حقوق روز جمعه می باشد و برای کار در این روز 40 درصد اضافه تر دریافت می کند . مثال : حقوق ماهیانه که ملاک محاسبه اضافه کار است 3 میلیون تومان می باشد – مزد روزانه می شود 100 هزار تومان . لذا در صورت انجام 7.33 ساعت کار در روز جمعه 40 هزار تومان باید به کارگر پرداخت شود و تعطیل کردن یک روز در هفته آتی (مثلا شنبه) با مزد .

    1. با سلام
      جمعه کاری مغایر با قانون کار نمیباشد . بلکه قانون گذار برای انجام کار در روز جمعه تسهیلی همچون دریافت 140% مبلغ مزد عادی حقوق بگیر را قرار داده تا جبران خدمت حقوق بگیر کامل صورت پذیرد .
      کارگری که در 4 هفته یک ماه برای هفته 44 ساعت کار کند … یعنی حق خود را کامل ادا کند مستحقق دریافت یک پایه حقوق به علاوه مزایای الزامی می باشد این یعنی ساعات جمعه هم منظور می شود . همینطور فرمول محاسبه جمعه کاری به ازای هر ساعت : 140% * مزد یک ساعت کار عادی می باشد و هر ساعت علاوه بر 7.33 ساعت کار در روز جمعه مشمول دریافت 196 % مزد عادی می باشد .

  71. سلام و خسته نباشید

    ((برای مثال اگر کارگری در روز تعطیل رسمی کار کند و در روز جمعه نیز کار کند بابت روز تعطیل رسمی 140 درصد (اضافه کاری) و بابت روز جمعه کاری 180 درصد (اضافه کاری و جمعه کاری) دریافت می کند.))
    میشه در این مورد بیشتر توضیح دهید. چون برای من ما این موارد زیاد پیش می آید و هم تعطیلات رسمی کار میکنیم و هم روزهای جمعه . روزهای تعطیل رسمی مثل روز پنج شنبه که شرکت تعطیل است برای ما اضافه کار عادی حساب میشود و فقط روز جمعه فوق العاده محاسبه میشود.باتشکر

    1. سلام
      طبق قانون روز جمعه تعطیل هست و همه در کنار خانواده هستن اگر در این روز کارگری بکار گرفته شود باید علاوره بر این که یک روز دیگر بجایش تعطیل بشه باید 1.4 هم فوق العاده کاری برایش حساب بشه و اگر روز دیگری تعطیل نشه دو تا 1.4 که میشه 1.96 باید محاسبه و پرداخت بشه

  72. سلام
    برای مثال قرارداد کارگر با کارفرما ماهانه 7 تومن هستش مبنای اضافه کاری حقوق پایه می باشد یا 7 تومن؟

  73. سلام؛
    محاسبه جمعه کاﺭﯼ شما اشتباه است.
    جمعه کاﺭﯼ از جنس روز و محاسبه آن بدین صورت صحیح است
    40% مزد بکروز کارگر بابت ساعات موظفی (نه اضافه کار) در روز جمعه.

    1. سلام

      موظفی جمعه به نرخ 1.4 هست و یک روز جایگزین در ایام هفته و
      زمان اضافه کار مازاد بر ساعات عادی جمعه نیز به نرخ 1.4 بر اساس یک ساعت جمعه کاری است و
      اگر بجای جمعه روز دیگری تعطیل نباشد کل ساعات کارکرد جمعه به نرخ 1.96 محاسبه میشود

  74. با سلام و خدا قوت
    مأخذ اضافه كاري چيست؟
    آيا مزاياي مستمر از قبيل حق فني، بدي آب و هوا ، حق جذب و غيره مشمول مأخذ اضافه كاري مي شود؟
    با تشكر از همكاري شما؟
    لطف بفرمائيد پاسخ به آدرس ايميل خودم ارسال كنيد.
    acc92_2000@yahoo.com
    متشكرم

    1. سلام

      اضافه کاری : پرداخت (40%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی می باشد.

      طبق ماده 36- مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت (مستمر) پرداختی به تبع شغل
      تبصره 3- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عایله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود

      لذا مزایای مستمر بجز مزایای رفاهی جزئی از مزد هستند و باید در محاسبات اعمال شوند.

      لطفا لینک زیر را مطالعه فرمائید.
      https://rkj.mcls.gov.ir/fa/moghararaat/ghavanin/ghanoonkar

  75. به صورتی تصادفی با موسسه آشنا شدم اما واقعا چیزی کم نزاشتن در اموزش پشتیبان هم دارن
    سوالات و تجربه دانش جویان هم که برا مطالعه هس به نظر بنده بهترین موسسه در ایرانه

  76. سلام ممنون بابت آموزش خوبتون
    من یک جا شنیده بودم برای محاسبه اضافه کاری ابتدا روز های تعطیل در اون ماه رو جمع می کنیم از کل ماه کسر می کنیم و عدد به دست اومده رو ضربدر 7.33 می کنیم
    مثلا
    در تیر ماه 5 روز تعطیل بوده پس 5 – 31 = 25 الان این 25 روز کار مفید اون فرد میباشد اون رو در 7.33 ضرب می کنیم که میشه 183 و مازاد بر این میشه اضافه کاری
    و یه سوال دیگه شما تو مثال خودتون 198 رو از کجا پیدا کردید

    1. با سلام و درود
      ممنون از اعلام شما همکار عزیز مطلب فوق اشتباه محاسباتی بود اصلاح گردید
      موفق و پیروز باشید

  77. تعطیلی روز جمعه در کشور ما از جهات مختلف سیاسی و فقهی دارای اهمیت میباشد و بر تعطیلی ان بسیار تاکید شده با در نظر گرفتن این نکته، همچنین میتوانید به تبصره ۱ ماده ۶۲ قانون کار مراجعه بفرمایید که صراحتا ذکر شده در صورت عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه(نه سایر تعطیلات رسمی) ۴۰%اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد که در این جا میتوان تفاوت بین تعطیل کاری و جمعه کاری را استنباط کرد.
    عجب دلیل قانع کننده ای!!!!!

    1. با سلام درود
      دوست عزیز منظور شما چی ؟!
      اگر لطف بفرمایید تا بتونم بهتر توضیح بدم خدمتتون
      با سپاس فراوان

  78. با عرض سلام و خسته نباشید
    دو سوال داشتم خدمتتون
    اول اینکه تفاوتی که درخصوص جمعه کاری و تعطیل کاری ذکر کردید که درصورت جمعه کاری 80 درصد اضافه تر و درصورت تعطیل کاری 40 درصد اضافه تر بر مزد پرداخت می گردد مستنبط از کدام ماده قانونی است؟
    دوم ساعات اضافه کاری در مثال که 198 از 230 کم شد و به عدد 32 رسید! 198 چگونه محاسبه شده است؟
    با تشکر فراوان

    1. با سلام خدمت شما
      تعطیلی روز جمعه در کشور ما از جهات مختلف سیاسی و فقهی دارای اهمیت میباشد و بر تعطیلی ان بسیار تاکید شده با در نظر گرفتن این نکته، همچنین میتوانید به تبصره 1 ماده 62 قانون کار مراجعه بفرمایید که صراحتا ذکر شده در صورت عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه(نه سایر تعطیلات رسمی) 40%اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد که در این جا میتوان تفاوت بین تعطیل کاری و جمعه کاری را استنباط کرد.
      در مورد سوال دوم باید عرض کنم خدمتتون که 192 ساعت کارکرد موظفی نیروی کار به جهت ماه های 30 روزه میباشد و در صورت سوال مطرح شده که ماه 31 روزه میباشد .

      1. پس با این حساب در فروردین ماه سال 98 که فقط 20 روز کاری داشتیم، کارگر باید روزی 10 ساعت کار کند تا ساعت موظفی پر شده و کسر کار نخورد.
        اگر کارگر اضافه کار ندارد چه؟
        اصلا منطقی بنظر نمی رسد
        بعلاوه طبق پرسش پاسخ های فنی اداره کار ساعات عادی هر ماه برابر روزهای غیرتعطیل ضرب در عدد 7.33 می باشد. اضافه بر این اضافه کار محسوب می گردد.

        1. سلام دوست عزیز . ممنون از نکته بجا شما در مباحث حقوق و دستمزد مسائل زیادی وجود دارد که در قالب مقاله قابل گنجایش نیست و جهت اموزش نکته به نکته باید دوره های اموزشی حقوق و دستمزد گذرانده شود و صد البته که در این جا فرم کلی محاسبه اضافه کاری مطرح شده . با سپاس از شما

    2. عرض ادب
      یک مطلب از قلم انداختید شما در سوالتون قید کردید هر روز کاری از 7:۳۰ تا 16 کارکردن یعنی روزی هشت ساعت پس در هفته 48 ساعت کارکرده یعنی هر هفته چهار ساعت اضافه کاری داشتن که در ماه با ظرب چهار هفته در چهار میشه شانزده ساعت اضافه کاری اینو حساب نکردید

  79. سلام اگر کسی روز جمعه کار کند و روزی جایگزین برای روز جمعه نداشته باشد نحوه محاسبه این اضافه کاری چگونه است؟ آیا باز هم بدون اینکه روز تعطیلی جایگزینی برای ایشان درنظر نگرفته شده ضریب ١.۴ صحیح است؟ لطفا پاسخ دهید با استناد به قانون
    ممنون

    1. سلام درود
      اگر شخصی در روز تعطیل فعالیت نماید و روز دیگری هم تعطیل نباشد میبایست با ضریب 1.8 محاسبه گردد شما میتوانیید ماده 62 و 63 قانون کار را مطالعه نمایید

      1. سلام علیکم وقت بخیر
        در صورتی مشغول به کار سخت و زیان آور باشیم باز هم با ضریب 1.8 محاسبه می شود؟؟؟

  80. مبلغ حق جمعه کاری شغلی که به آن حق جمعه کاری تعلق میگیرد ولی کارفرما تا کنون نسبت به پرداخت ان اقدانی نکرده را ایا میتوان از لحاظ قانونی مطالبه کرد؟

    1. با سلام خدمت شما
      با توجه به قانون کار شما در روز جمعه مجاز به کار نمی باشید ولی مطمئنا شما ورود و خروجتان در روزهای جمعه ثبت گردیده شده است.می توانید از لحاظ قانونی آن را مطالبه نمایید.موفق باشید.

      1. سلام اگر کارگر شنبه تا پنجشنبه روزی ۸ساعت کامل کارکرده باشه و جمعه هم بره سرکار ،حقوق جمعه چجور باید محاسبه بشه ایا هم جمعه کاری بهش تعلق میگیره هم اضافه کاری؟

        1. با سلام
          براساس قانون کار شما میبایست اگر کارگری در روز تعطیل به کار مشغول به کار شود باید یک روز دیگر در هفته تعطیل باشد و روز جمعه با ضریب 1.4 محاسبه میگردد ولی اگر یک روز دیگر تعطیل نباشد با ضریب 1.8 محاسبه میگردد برای دریافت اطلاعات بیشتر ماده 51 و 62 و 63 و 64 قانون کار مالیات های مستقیم رو مطالعه نمایید
          موفق و پیروز باشید

  81. سلام
    وقت بخیر
    لطفا گزینه و آیکون پرینت صفحات در وبسایت گنجانده شود . در کم اهمیت ترین و کوچکترین سایت ها این مورد ابتدایی لحاظ شده ولی سایت شما با این همه تلاش تحسین برانگیز و خدمات مفیدی که ارائه میده این گزینه را نداره
    صمیمانه از زحماتی که در راستای افزایش دانش و اطلاعات دیگران میکشید سپاس گزارم

    1. سلام هر سایت قالبی دارد که تمامی افزونه ها قابلیت نصب ندارند نه اینکه برای ما کم اهمیت باشد . موفق باشید

  82. با سلام
    به چه دلیل در محاسبات اضافه کاری روز 11 اردیبهشت 2 بار در 1.4 ضرب شده

    مبلغ اضافه کاری یک ساعت ۵۹۱۷۷= ۱٫۴ * ۲۲۰ / ۹۲۹۹۳۱۰

    مبلغ مزد یک ساعت کار در یک روز تعطیل ۸۲۸۴۸ = ۱٫۴ * ۵۹۱۷۷

    مبلغ مزد یک زور کار در یک تعطیل ۶۰۷۲۷۸= ۷٫۳۳ * ۸۲۸۴۸

    1. سلام وقت شما بخیر. به خاطر این که روز تعطیل رسمی و یا روز جمعه نیروی کار بدون کار کردن هم بهش حقوق تعلق میگرفته ولی کار کرده پس یک فوق العاده اضافه کاری بهش تعلق میگیره و یک فوق العاده کار در روز تعطیل

  83. باسلام
    اگر به جای روز جمعه روز دیگری در هفته تعطیل باشند جمعه کاری 40 درصو و دروصرتیکه تعطیل نباشند جمعه کاری 1/4 به ایشان تعلق می گیرد. در صورتیکه در متن بالا اعلام شده در صورتی که به جای جمعه یک روز دیگر تعطیل باشند جمعه کاری 1/4 میگیرند و این صحیح نیست.

    1. سلام دوست عزیز.
      اضافه کاری در روز جمعه و تعطیل رسمی

      با توجه به ماده 61 ق کار اصولا کار، در روز جمعه ممنوع بوده و لذا انجام اضافه کاری نیز در این روز مجاز نخواهد بود مگر اینکه طبق توافق روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی برای کارگر تعیین شده باشد و چنانچه روز دیگری به عنوان روز تعطیل هفتگی تعیین شده باشد مزد روز جمعه 40درصد بیش از مزد روزهای عادی هفته بوده و در صورت انجام اضافه کاری در این روز (بیش از 7ساعت و 33دقیقه) مزد هر ساعت اضافه کاری در این روز به طریقه زیر حساب خواهد شد:

      مزد روز جمعه = 1/4 * مزد روز عادی

      مزد یک ساعت کار در روز جمعه = 7/33 * مزد روز جمعه

      مزد یک ساعت اضافه کار در روز جمعه برابر است با : 1/4 * مزد یک ساعت کار در روز جمعه

      در ضمن در سایر ایام تعطیل ( تعطیلات رسمی ) با رعایت مقررات موضوع ماده 59 ق کار، ارجاع کار اضافی به کارگر فاقد منع قانونی بوده و فوق العاده مربوط نیز همانند اضافه کار در روز های عادی احتساب میگردد.
      که در این حالت در اولین ساعت در حکم اضافه کار فوق الاشاره خواهد بود.
      لینک گنجینه قانون کار https://persianhesab.com/law-of-work/

  84. بنده به اين مقاله نقد صريحي دارم و بنا به ادله بنده =

    1- مطابق ماده ۶۲ هيچ جا به كارفرما تكليف نشده كه بايد براي كارمند روز جمعه ي ديگري را در نظر گيرد.پس شما ميبايست موضوع رو از دو ديدگاه واكاوي ميكرديد.
    ديدگاه 1 = كارفرما روز ديگري را براي جمعه كارمندش در نظر ميگيرد (اين حالت در مورد مباحثات بالا و مقاله شما صحيح است )
    ديدگاه 2 = كارفرما روز ديگري را براي جمعه كارمندش در نظر نميگيرد.(كه 99.9 % شركت هاي ايراني اينگونه اند ) = و چون قشر عظيمي از كارفرمايان جمعه كارمندانشان را ازش ميگيرند !!!!‌ديگر فرمول 1.4 برابر نرخ روز عادي براي چنين حالتي صحيح نميباشد.
    مستندات محكمي براي اثبات رقم صحيح وجود دارد كه در اين تاپيك نميگنجد. بنده آماده ارائه بحث و تبادل نظر پيرامون آن هستم…

    با تشكر

    1. سلام جناب آقای نجفی نژاد
      طبق ماده 62 قانون کار و تامین اجتماعی در کارگاه هایی که بر حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین،به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود،همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطبل یک روز معین در هفته اجباری است و کارگرانی که به هر ترتیب روزهای جمعه کار می کنند ،در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

  85. با عرض سلام
    نکته ای که در نوشتار شما به اشتباه ذکر شده و نیاز به اصلاح دارد اینست که اگر کارفرما روز دیگری را بعنوان روز تعطیل کارگران معرفی نماید و جمعه روز کاریشان باشد به میزان 7.33 ساعت مزدشان با ضریب 1.40 خواهد بود . ولی اگر بیش از این مقدار ساعت کار نمایند اضافه کار محسوب شده و چون حقوق عادی در این روز دارای ضریب 1.40 میباشد لذا اضافه کار در این روز برای اینگونه کارگاهها دارای ضریب 1.96 خواهد بود .
    موفق باشید

    1. با سلام به شما دوست عزیز. و با سپاس از همراهیتان.
      لینک گنجینه قانون کار https://persianhesab.com/law-of-work/ این گنجینه شامل نکات مطرح شده در دیدگاه شما هم خواهد بود.
      با توجه به ماده ۶۱ ق کار اصولا کار، در روز جمعه ممنوع بوده و لذا انجام اضافه کاری نیز در این روز مجاز نخواهد بود مگر اینکه طبق توافق روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی برای کارگر تعیین شده باشد و چنانچه روز دیگری به عنوان روز تعطیل هفتگی تعیین شده باشد مزد روز جمعه ۴۰درصد بیش از مزد روزهای عادی هفته بوده و در صورت انجام اضافه کاری در این روز (بیش از ۷ساعت و ۳۳دقیقه) مزد هر ساعت اضافه کاری در این روز به طریقه زیر حساب خواهد شد:

      مزد روز جمعه = ۱/۴ * مزد روز عادی

      مزد یک ساعت کار در روز جمعه = ۷/۳۳ * مزد روز جمعه

      مزد یک ساعت اضافه کار در روز جمعه برابر است با : ۱/۴ * مزد یک ساعت کار در روز جمعه

      در ضمن در سایر ایام تعطیل ( تعطیلات رسمی ) با رعایت مقررات موضوع ماده ۵۹ ق کار، ارجاع کار اضافی به کارگر فاقد منع قانونی بوده و فوق العاده مربوط نیز همانند اضافه کار در روز های عادی احتساب میگردد.
      که در این حالت در اولین ساعت در حکم اضافه کار فوق الاشاره خواهد بود.

      1. سلام
        در محاسبه نرخ اضافه کاری کارگران با سابقه مثلا 10سال چگونه محاسبه می شود
        ایا سهم سنوات شامل دستمزد روزانه میشود؟

        1. سلام دوست عزیز
          لطفا مطلب را با دقت مطالعه نمایید. مبنای محاسبه اضافه کاری در مطلب همراه با فرمول مربوطه ارائه شده است.

پاسخ دادن به مرضیه خیری لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شروع نامنویسی دوره حضوری آنلاین ۳۳ ام صفرتاصدمالیات ۱۴۰۲

آخرین بروزرسانی ها :

بروز ترین دوره ها :