فهرست مطالب

موضوع قرارداد با نیروها در مدل های مختلف، همیشه یکی از موارد حاشیه ساز در درون شرکتها، اصناف و حتی اشخاص بوده و در بین این نوع قراردادها قرارداد ساعتی پاره وقت در کنار قراردادهای عادی می تواند شاخص تر باشد. به نظر من متاسفانه هنوز شرکتهای زیادی هستند که این موضوع را جدی در نظر نمی گیرند و در عین حال که بسیار ساده پیاده سازی می شود، تمرکزی بر روی آن ندارند.

البته نکته ای که وجود دارد پاسخ های سلیقه ای بسیار زیاد است و شاید متن اصلی قانون کار خیلی خوب موشکافی نشده است. در کنار قرارداد ساعتی پاره وقت و حتی تما وقت نکات ایمنی و بهداشت کار است که به هیچ عنوان برنامه ریزی نشده است. در این نوشته تصمیم دارم خیلی خلاصه و ساده این نوع قرارداد اداره کار که خواهان زیادی برای انعقاد در موسسات دارد را تشریح کنم.

ابتا باید از مبنای اداره کار شروع کنیم، اینکه ساعت تعریف شده همیشه مبنای هرگونه محاسبات می باشد و نباید ذهن خود را درگیر موضوعات دیگر کنید.این حداقل است و ممکن است در شرکت پایه تعریف شده بیش از حداقل مزد اداره کار باشد که همان پایه بیشت  مبنای ساعتی خواهد بود. پیشنهاد من برای انعقاد هرگونه قرارداد با نیروی کار اگر می خواهید طبق قانون کار عمل کنید مبنای ساعتی بجای روزانه می باشد.

طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران هر مستخدام( فردی که استخدام شرکتی می شود)  باید 44 ساعت در هفته که 6 روز می باشد کار کند. یعنی اگر 44 را تقسیم بر 6 روز کاری کنید 7.33 ساعت روزانه می شود که منظور 7 ساعت و 20 دقیقه است. حالا بهتر است شما قرارداد خود را بر مبنای 44 ساعت منعقد کنید و بر اساس ان تعداد روزها را مشخص کنید. با این روش مشکل قراردادهای ساعتی هم به راحتی قابل حل است. شما طبق 44 ساعت روزهای کاری را مشخص می کنید، به عنوان مثال پنج شنبه ها تعطیل هستید و حالا باید 44 را بر 5 تقسیم کنید تا میزان ساعت روزانه مشخص شود یعنی روزانه 8.8 ساعت.

پیشنهاد میشود: دریافت فایل اکسل فیش حقوقی با کد پرسنلی

چند نکته کلیدی ! 

محاسبه یک ساعت کارکرد 2 بخش دارد : مزد ثابت و مزایا

ساعت استراحت و نماز در محاسبه ساعت کار نمی گنجد

اگر حجم قرارداد ساعت شما کمتر از 44 ساعت باشد هر میزانی بالاتر از آن اضافه کار محسوب نمی شود نه اینکه مکمل همان حداقل شود.

منظور از این جمله این است که فرض کنید با فردی قرارداد ساعتی پاره وقت منعقد می کنید که هفته ای 22 ساعت به شما سرویس دهد و مثلا 2 روز در هفته در شرکت حضور داشته باشد. نکته مهم اینجاست اگر این فرد در یک هفته 23 ساعت کار ارائه داد 1 ساعت بالاتر از 22 ساعت اضافه کار محسوب می شود. اشتباه برخی از حسابداران و کارفرمایان در اینجا مبنا قراردادن 44 ساعت است در صورتی که نوع قرارداد شما فقط 22 ساعت در هفته بوده و هر ساعتی بیشتر از ان اضافه کار محسوب می شود

محاسبه ساعت کارکرد 

برای محاسبه باید دو پارامتر را در نظر بگیرید: یکی منظور نمودن مزد ثابت و مزد مزایا ، برای محاسبه مزد ثابت شما مزد روزانه را بر 7.33 تقسیم می کنید که نرخ یک ساعت مزد ثابت بدست می آید و برای محاسبه مزایا مبلغ بن و حق مسکن را هم بر 7.33 باید تقسیم کنید و هر دو عدد را باهم جمع کنید. حالا در مثالی که عرض کردم ضرب می کنید و نرخ کارکرد ساعتی به راحتی محاسبه می شود. نکته مهم در اینجا عدم توجه به راس قراردادن ساعت روزانه برای محاسبه ساعت پاره وقت است.

در ماده 32 قانون تامین اجتماعی ، درباره ماده 32 در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می کنند ، تعیین تکلیف می کند ، حق بیمه این افراد به ماخذ کل ذرآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت می گردد که این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر تعلق می گیرد کمتر باشد .

این ماده در مورد حق بیمه بیمه شدگانی است که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند . به موجب تبصره یک ماده 35 قانون کار ، در صورتی که مزد بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، کارمزد نامیده می شود .

همچنین در صورتی که مزد بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، کارمزد ساعتی نامیده می شود . کارمزد صرفا” در قراردادهای مشمول قانون کار مطرح می گردد ، بنابراین از بیمه شدگانی که مشمول صندوق تامین اجتماعی باشند و از لحاظ کاری تابع قانون کار به صورت کارمزد باشند مطابق ماده 32 حق بیمه اخذ می شود .

درآمد بیمه شدگانی که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند ، منوط به میزان کاری است که توسط آنها انجام می شود . جهت دریافت حق بیمه از این قبیل بیمه شدگان ، ابتدا بایستی درآمد ماهانه محاسبه گردد. با توجه به اینکه این افراد در قبال کاری که انجام می دهند ، مزد دریافت می کنند و دریافت مزد آنها به صورت روزانه و ماهانه نمی باشد ، لذا درآمد آنها به صورت ماهانه در نظر گرفته شده و حق بیمه به ماخذ کل درآمد ماهانه آنها ، احتساب و دریافت می گردد.

در حالت کلی شما برای محاسبه  نیروهای پاره وقت و ساعتی ، باید کارکرد ساعتی آنها را به کارکرد روزانه تبدیل کنید و طبق کارکرد روزانه و همینطور دستمزد روزانه می توانید میزان حقوق ماهیانه آنها را محاسبه کنید . مثلا”مجموع تعداد ساعت نیروی شما در هفته 3 روز کامل می شود در نتیجه کارکرد ماهیانه 12 روز خواهد بود .

مطابق قانون ماده 43 قانون کار ، کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی ، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست ، بنابراین جهت محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای جمعه ، تعطیلات رسمی و مرخصی ها، کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنها در نظر گرفته می شود .

قسمت اخیر ماده 32 مقرر داشته که حق بیمه ای که برای بیمه شدگانی که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند ، در نظر گرفته می شود نبایستی از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد ، کمتر باشد . بنابراین با توجه به اینکه مبلغ پرداختی به این قبیل بیمه شدگان ، از حداقل مقرر در قانون کار کمتر نیست و با توجه به اینکه حق بیمه بر اساس حقوق دریافتی ، تعیین می شود لذا حق بیمه نیز نبایستی از آنچه که به حداقل حقوق مشمولین قانون کار تعلق می گیرد ، کمتر باشد .

موفقیت شما دوست خوبم را از خداوند متعال خواستارم – میثم حاجی محمدی

 

قرارداد ساعتی پاره وقت

 

۶ نکته مهم در خصوص عیدی و پاداش پایان سال

 

فیلم ویدئویی مجموعه قوانین کار و تامین اجتماعی

 

چگونه نصف ۴۴ ساعت در هفته اضافه کاری محسوب می شود؟

پر بحث ترین مقالات مرتبط

دیگر مقالات مرتبط

95 پاسخ

  1. سلام وقت بخیر بنده دوسال درموسسه اموزشی مشغول کار بودم حتی بیمه نکردن و حقوق هم کمتر از قاتون کار میدادن میخواستم بدونم چطوری میشه پیگیر حقوق و بیمه نکردا باشیم از سال ۱۴۰۰ بودم

    1. سلام دوست عزیز
      در صورتی که با استفاده از اسناد و مدارک معتبر بتوانید رابطه کارگری و کارفرمایی خود را با موسسه مذکور ثابت نمایید، می‌توانید نسبت به ادعای حقوق و بیمه معوقه خود نزد اداره کار شکایت نمایید.

  2. سلام
    سه سال با قرارداد ساعتی کارکردم. تعداد روزهای بیمه من هیچ وقت ۳۰ روز رد نشده و بعضی ماهها مثل فروردین یا در زمان کرونا فقط ۶ روز بیمه رد شده. برای باز نشستگی این سه سال چه جوری حساب میکنن

    1. سلام دوست عزیز
      تعداد روزهای کارکرد به سال تبدیل شده و مبنای محاسبه بازنشستگی قرار می‌گیرد.

      1. سلام وقتتون بخیر بنده در آموزشگاه زبان کار میکنم و باید بیمه بشم ساعتی حساب میشع چقد باید کار کنم که بیمه حساب بشه

        1. سلام دوست عزیز
          جزئیات نحوه تعلق بیمه برای کارگران ساعتی در همین مطلب ارائه شده است. برای پاسخ به پرسش خود توصیه می‌کنیم مطلب را به دقت مطالعه نمایید.
          در صورتی که نیاز به اطلاعات بیشتری دارید می‌توانید با سامانه ارتباط مردمی سازمان تامین اجتماعی با شماره 1420 تماس حاصل نمایید.

    2. سلام وقت بخیر
      من ۱۹ ماه جایی کار میکردم ، ساعت کاری در حالت عادی ۹ ساعت و نیم بود ولی اکثر مواقع چون کار زیاد بود باید یکسره میموندیم وکار رو تموم میکردیم
      وقتی از کار جدا شدم بیمم درست نبود کارفرما گفت درست میکنم الان که پیگیر شدم میگه درست میکنم ولی میخواد کمتر از ۱۹ ماه برام رد کنه !!
      با توجه به اینکه ساعت کاری بیشتر از ساعت کاری اداره کار بوده ، میتونه برام کمتر رد کنه ؟؟ میتونه ۱۵ روزِ رد کنه بیمه رو ؟؟

      ممنون از پاسخگوییتون

      1. سلام دوست عزیز
        در صورتی که بتوانید ثابت کنید در مدت مدت مذکور در محل مورد نظر مشغول به کار بوده‌اید، میتوانید نسبت به دریافت حق بیمه خود به صورت کامل اقدام نمایید.

  3. سلام. وقتتون بخیر
    من در شرکتی مشغول به کار هستم. چون دانشجو هستم و گاهی به صورت نامنظم در ماه روزهایی رو حضور ندارم، قراره حقوق من به صورت ساعتی (جمعش تبدیل به روز) محاسبه بشه
    سوال من اینه که آیا در قرارداد ساعتی و پاره‌وقت، حقوق پنجشنبه نصفه حساب میشه یا کامل؟
    جمعه‌ها به نسبت کارکرد ماه حقوق تعلق میگیره؟
    تعطیلات رسمی که روزی بودن که میتونستم برم شرکت، حقوق تعلق میگیره؟
    و اینکه آیا درسته مثلا از ۱۶۱ ساعت کار ماهانه مقرر در فروردین، اگر من ۱۲۰ ساعت کار کنم، باید به همین نسبت به من حقوق داده بشه؟ یا از ۱۹۲ ساعت باید نسبت گرفته بشه؟
    ممنون میشم پاسخ بدین

    1. سلام کاربر گرامی،
      قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت نیز مشمول قانون کار است و به‌تبع آن بر اساس ماده 148 قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی نیز قرار خواهد شد.
      طبق قانون کار هر فردی که در استخدام شرکتی است باید 44 ساعت در هفته (6روز) کار کند. یعنی روزانه 7.33 ساعت (7 ساعت و 20 دقیقه). حالا بهتر است شما قرارداد خود را بر مبنای 44 ساعت منعقد کرده و بر اساس ان تعداد روزها (باتوجه به ساعات حضور که به روز تبدیل شده) را مشخص کنید.
      طبق ماده 39 قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود، که از حداقل حقوق ساعتی سال مربوطه کمتر نخواهد بود.
      اگر اضافه تر از ساعات توافق شده در شرکت مشغول به کار شوید مشمول دریافت اضافه کاری خواهید شد. کار در روز تعطیل در صورتی که بیش از ساعات توافق شده در قرارداد باشد مشمول فوق العاده تعطیل کاری خواهد شد.

  4. سلام. وقتتون بخیر
    من در شرکتی مشغول به کار هستم. چون دانشجو هستم و گاهی به صورت نامنظم در ماه روزهایی رو حضور ندارم، قراره حقوق من به صورت ساعتی (جمعش تبدیل به روز) محاسبه بشه.
    سوال من اینه که آیا در قرارداد ساعتی و پاره‌وقت، حقوق پنجشنبه نصفه حساب میشه یا کامل؟
    جمعه‌ها به نسبت کارکرد ماه حقوق تعلق میگیره؟
    تعطیلات رسمی که روزی بودن که میتونستم برم شرکت، حقوق تعلق میگیره؟
    و اینکه آیا درسته مثلا از ۱۹۳ ساعت کار ماهانه مقرر، اگر من ۱۲۰ ساعت کار کنم، باید به همین نسبت به من حقوق داده بشه؟ یا از ۲۲۰ ساعت باید نسبت گرفته بشه؟
    ممنون میشم پاسخ بدین

  5. سلام وقت بخیر
    در یک دستگاه دولتی حسابدار هستم. چند نفری قرارداد ساعتی پاره وقت در اداره داریم میخاستم بپرسم با توجه به اینکه این افراد جای دیگه بیمه کامل براشون رد میشه ما هم باید به نسبت ساعت قرارداد براشون بیمه رد کنیم یا نه؟
    ممنون

    1. سلام کاربر گرامی،
      بستگی به نوع قرارداد آنها دارد. در صورتی که قرارداد استخدامی باشد باید به نسبت ساعات کار انجام شده بیمه رد شود. و اگر قرارداد پیمانکاری انفرادی باشد و موضوع عملیات پیمان منحصرا توسط شخص پیمانکار به تنهایی انجام شود و تبعیت دستوری نداشته باشد مشمول بیمه نخواهد شد.

  6. سلام. وقت بخیر. حسابدار هستم. کارفرما مبلغ ثابت رو برای کارکرد دو روز در هفته برای من مشخص کرده(دو شنبه و پنجشنبه) ینی من بعضی ماهها 8روز و بعضی ماهها 9 روز کار میکنم. ایشان با قراردادساعتی موافقت نمیکنند. خواستم بدونم آیا این ترتیب قرارداد بستن درسته؟ ضمنا قرارداد من رو هیچوقت خودشون امضا نمیکنن و سربرگ ندارند و نسخه دوم هم نمیدهند. من رو مشمول مزایا و سنوات و مرخصی هم نمیکنند. پایان سال هم معادل یکماه حقوق وزارت کار عیدی( مطابق روزهای کارکرد )به من پرداختند. خواستم راهنمایی بفرمایید که این گونه قرارداد بستن یا پرداخت حق الزحمه قانونیه یا خیر؟ ممنونم

    1. سلام

      قبل از شروع کار باید قرارداد مربوطه تنظیم و توسط دو طرف امضا شود و به سازمان تامین اجتماعی یک نسخه ان تحویل گردد و اگر موارد فوق رعایت نشده، شما میتوانید با مذاکره با کارفرما پیگیری کنید و در صورت توافق دو طرفه ادامه مسیر دهید و در صورتیکه رضایت طرفین جلب نشد باید تصمیم خود را بگیرید که با این شرایط کار کنم یا خیر؟ و عواقب آن را نیز بپذیرد

  7. سلام و وقت بخير
    در شرکت ما نيروهاي قراردادي حق الزحمه وجود داره که کمتر از 44ساعت در هفته کار مي کنند. سوالم اينه اگه اين نيرو به ماموريت روزانه خارج از شهر بره کارکردش چطور محاسبه ميشه و بيمش چطور پرداخت ميشه؟ اگه حادثه اي در اين مدت براش پيش بياد مسئوليتش بعهده کيه؟ (ماموريت رفتن در متن قرارداد ذکر نشده)‌

    1. با سلام و درود
      اول با این شخص مهم چه نوع قراردادی نوشتین
      شما میبایست برای ماموریت میبایست پایه یک روز حقوق شخص را به ان پرداخت نمایید که نباید کمتر از وزارت کار باشد یعنی مبلغ 505.627 ریال
      اگر در حین ماموریت حادثه ای به وجد اید مسولیتش با مجموعه شما میباشد و اگر داخل قرار داد وی نباشد مشمول بیمه هم نمیشود البته باز به نوع قرارداد مربوط میباشد
      موفق و پیروز باشید

  8. سلام . بنده در یک شرکت هفنه ای 3 روز مشغول به کار هستم . هر روزی که شرکت باشم به ازای اون روز برای خودم بیمه رد میکنم که مثلا میشه ماهی 10 تا 12 روز . سوالم اینه که روزهای جمعه رو باید چه جوری برای خودم بیمه رد کنم؟
    هر 4 جمعه رو کارکرد بزنم برای خودم یا فقط 2 تا جمعه را ؟ ماده قانونی هم بفرمایید ممنون میشوم

    1. با سلام درود
      اگر بابت روز جمعه مزد دریافت مینمایید میبایست در لیست بیمه لحاظ نمایید و اگر مزدی دریافت نمیکنید نباید در لیست بیمه تامین اجتماعی وارد نمایید
      موفق و پیروز باشید

  9. با سلام من در یک مدرسه نیمه وقت مشغول به کار هستم و بیمه به صورت پاره وقت برای من رد شده آیا این بیمه اصلا سودی واسه ی من داره ؟ از این جهت که برای دریافت بازنشستگی اگه به این منوال پیش بره به جای ۳۰سال ۶۰ سال باید کار کنم تا حقوق دریافت کنم که عملا غیر ممکنه !!!! پس درواقع مثل این نیست که بیهوده هر ماه یک هزینه ای به نفع بیمه از حقوق من کم میشه ؟

    1. با سلام
      شما میتوانیید بعد از سن شصت سالگی اگر دوازده سال بیمه داشته باشید با دوازده سال خود را بازنشته نمایید برای دریافت بیشتر میتوانیید با شماره 1420 واحد بازنشستگی یا مستمری ها تماس حاصل نمایید و تمامی سوالات خود را بپرسید
      موفق و پیروز باشید

  10. سلام
    یک سوال داشتم
    بنده می خوام چند نفر از پرسنل رو بصورت ساعتی باهاشون قرارداد داشته باشم و پرداختی به این پرسل رو مطابق قانون انجام بشه ولی بیمه این افراد رو کامل رد کنم
    آیا از نظر قانونی به مشکل برمی خورم و یا اینکه از چه روش و قراردادی استفاده کنم تا این اتفاق رقم بخوره
    ممنون و سپاس

  11. سلام ممنون از مطالب عالیتون.
    من میخوام با یه نفر قرارداد کار ساعتی ببندم این در حالیه که بیمش به طور کامل جایی دیگه رد میشه.از بابت بیمه من باید چه کار کنم. باز هم ممنون

    1. با سلام به کاربر گرامی پرشین حساب
      خوشحالم که مطالب سایت مورد توجهتون قرار گرفته است، در رابطه با بیمه اگر ایشان سقف بیمه را رد کرده باشند نیاز به کسر بیمه ندارید وفقط 10 درصد مالیات به آن تعلق می گیرد.
      لطفا جهت پاسخگویی سریعتر به سوالات در سامانه پرسش و پاسخ مطرح بفرمایید. سپاسگزارم

  12. سلام من حدود سه سال جایی مشغول به کار هستم که برام بیمه هم رد میشه و تنها کارمند دفتر هستم. اما حقوقم کمتر از وزرات کار داده میشه و اخر هر ماه از من امضاء گرفته میشه ولی قسمت حقوق خالی و مبلغی نوشته نمیشه. من چون احتیاج دارم مجبورم با این شرایط کارکنم میخواستم بدونم راهی هست ک حق و حقوقم رو بگیرم در ضمن با من قراردادی هم بسته نشده و حقوقم رو به صورت دستی پرداخت میکنه و به حسابم واریز نمیشه

    1. باسلام خدمت شما
      متاسفانه برخی از کارفرمایان در مورد پرسنل خود کم لطفی نموده و حتی حق و حقوق قانونی آنها را پرداخت نمی نمایند.در مورد مشکل شما با توجه به اینکه عنوان نموده اید که برایتان بیمه رد شده می توانید با دریافت سوابق خود از سایت تامین اجتماعی به اداره کار مراجعه فرمایید و شکایت نامه تنظیم بفرمایید در صورتی که مستنداتی در مورد این قضیه ندارید می توانید استشهاد نامه تهیه بفرمایید و به اداره کار مراجعه نمایید.فقط تنها مساله ای که وجود دارد این است که اگر این کارفرما حقوقی کمتر از وزارت کار به شما پرداخت نموده چگونه برای شما بیمه رد نموده است.آیا مطمئن هستید که بیمه برای شما رد می شده است!از توضیحات شما اینطور بر می آید که این کارفرما برای شما بیمه با وزرات کار رد می نموده ولی پرداختی حقوق شما مطابق با بیمه نبوده است.با مراجعه به اداره کار می توانید مشکل خود را حل نمایید.موفق باشید.

    1. سلام در واحد های کمتر از ۱۰ نفر ۲۱ روز و بیشتر از ۱۰ نفر ۳۰ روز تعلق میگیرد. تمامی مزایا به کارکنان پاره وقت به نسبت کارکد تعلق خواهد گرفت

  13. با سلام و وقت بخیر من مدت یک سال می باشد که در یک شرکت خصوصی مشغول به کار می باشم و قرارداد من ساعتی تا سقف 176 ساعت در ماه می باشدو هر ماه حدود 160 تا 170 ساعت رو مشغول به کار هستم و هیچگونه مزایا و بیمه ایی به من تعلق نگرفته است خواستم بپرسم آیا به من بیمه و مزایا تعلق میگیرد یا نه و چطور بایداقدام کنم؟

    1. سلام دوست عزیز
      طبق قانون کار و تامین اجتماعی هر شخص حتی اگر 1 روز در ماه کار کند به نسبت کارکرد مستحق دریافت کلیه مزایا از قبیل خواروبار و مسکن،عیدی بیمه و …. می باشد. که در صورت عدم دریافت می توانید از طریق اداره کار و تامین اجتماعی با ارائه مستندات لازم نسبت به احقاق حقوق خود اقدام نمایید.

  14. سلام خیلی ممنون بابت مطالب مفیدتون
    من بصورت پاره وقت در جایی مشغول بودم و همونجا برای سال بعدش بصورت ثابت استخدام شدم در اواسط سال پس از بررسی توسط بیمه مشخص شد که شرکت با حقوقی کمتر از چیزی که باید بمن می پرداخت در سال جدید استخدامم کرده و شرکت رو مجاب کرده تا بیمه و حقوق من رو اصلاح کنن شرکت این کار رو در قراردادهای رسمیش انجام داده اما پرداختیش به من تغییری نکرده ,اولا می خواستم ببینم این رفتار شرکت آیا مشکل قانونی ممکنه با بیمه براشون ایجاد کنه ?
    دوما برای پیگیری اون بخش از حقوقی که بمن پرداخت نشده چه اقدامی باید بکنم ?

    1. سلام به شما دوست گرامی.سپاس از لطف و حسن توجه شما
      در خصوص قراردادهای استخدامی، کارفرما به هیچ عنوان اجازه پرداخت حقوق با مبلغی کمتر از مصوب قانون کار همان سال را ندارد و در صورتی که شما حتی به صورت پاره وقت مشغول به فعالیت باشید بایستی به نسبت ساعت کارکرد ،کلیه حقوق و مزایای مصوب اداره کار را به شما پرداخت نماید و به همان نسبت لیست بیمه ارائه نماید . برای پیگیری مبالغ حقوق و مزایایی که به شما پرداخت نگردیده است از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید.

  15. سلام من مدت سه سال به عنوان پارت تایم جایی مشغول بودم . ولی بیمه به صورت کامل 30 روز رد می کردن. و من هم کامل مثه تموم کارمندای دیگه می اومدم.
    کارفرما میگه چون تو پارت تایم بود نوع قراردادت به تو حق اولاد تو اون سه سال تعلق نمی گیره. آیا این حرفشون قانونیه؟
    با تشکر

    1. سلام دوست عزیز. مزد و مزایا به میزان ساعات کاری که انجام داده اید باید برایتان ارسال می شد حتی بیمه و احتمالا به دلیل اینکه مازاد تایم کاری شما برایتان بیمه رد کرده ه اند بخشی دیگر از مزد را کسر نموده اند. شما باید به مدت ساعات کارکرد حق بیمه حساب کنید و حق اولاد را نیز دریافت نمایید مازاد بیمه ارسالی برای شما توافق بین شماست.

  16. سلام ، خسته نباشید
    بنده در شرکتی (شماره 1) به صورت پاره وقت ( قرارداد ساعتی) مشغول به کار هستم ، ولی بیمه بنده در شرکتی دیگر (شماره 2) به طور کامل به اداره بیمه اعلام می گردد.
    آیا بنده در شرکت 1 بایستی حق بیمه ای به سازمان بیمه پرداخت نمایم ؟

    1. سلام دوست عزیز به ازای ساعات کاری که در کارگاه دوم مشمول پرداخت حق بیمه هستید. قراردادهای پاره وقت نیز مانند قراردادهای تمام وقت مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایا به ازای ساعات کارکرد خواهد بود.

  17. سلام.بنده دانشجو هستم و بصورت پاره وقت در یک رستوران مشغول ب کارم میانگین هفته ای سی ساعت.خواستم بپرسم اون روزای تعطیل مث جمعه و سایر تعطیلات رسمی تو قانون کار اضافه کار تعریف شده ان یا خیر؟

    1. سلام دوست عزیز سوال بسیار خوبی مطرح نمودید موردی که برای بیشتر عزیزان پیش می آید. در لینک زیر فیلمی برای شما قرار داده شده است که به شما کمک میکند در ادامه نیز چند لینک برای نحوه محاسبه دقیق عیدی و سنوات و حقوق پایان سال قرار داده شده است .
      https://www.aparat.com/video/video/listuser/view/list/dashboard/yes/list_type/all/username/persianhesab
      https://persianhesab.com/calculate-sidney-tax-96/
      https://persianhesab.com/sidney-sum-of-year-96/

  18. سلام.من از اول تیر 96 قرارداد ساعتی دارم و هفته ای حدود 20 ساعت کار می کنم .می خواستم بدونم عیدی وو سنوات به من تعلق می گیره؟
    شرکت هر سه ماه یک بار پاداش به من میده مثله بقیه کارمندا.
    با تشکر

    1. سلام دوست عزیز طبق قانون به ازای هر ساعت کارکرد مزد ثابت و مزایا به نیروی کار تعلق خواهد گرفت چه قرارداد ساعتی باشد چه قرارداد تمام وقت

  19. با عرض سلام
    میخواستم بدونم برای افرادی که قرارداد ساعتی و یا حق المشاوره هستند و در طول روز 2ساعت و هفته ای 2 روز بیشتر حضور ندارند آیا سنوات و مرخصی و عیدی و همچنین مزایای تعلق میگیرد (بازنشسته باشد)

    1. سلام دوست عزیز. بازنشستگان در صورتی که مجدد به کار مشغول شوند لازم است تا مستمری دریافتی آنان قطع شود برایشان به میزان کارکردی که انجام میدهند بیمه و مزایا ارائه شود و بعد مجدد از مستمری استفاده کنند. در غیر این صورت بیمه و سایر موارد مشروحه در لیست بیمه تعلق نمیگیرد. برای کارهای ساعتی طبق قراردادی که منعقد شده مزایا تعلق میگیرد. طبق قانون به ازای هرساعت کار حقوق و مزایا محاسبه می شود.

  20. سلام وقتتون بخیر من هفته ایی ۲۰ ساعت کار میکنم و الان میخوام بیمه بشم کارفرما میگوید بیمه پاره وقت رد میشود این بیمه پاره وقت یعنی چی؟؟؟

    1. سلام دوست عزیز. یعنی به ازای ساعت کارتون براتون بیمه رد میکنند در آخر جمع میشه و در لیست گزارش میشود.

  21. سلام من از 8 خرداد96 در آزمایشگاه مشغول به کار هستم ، 7 ساعت کار در روز در دو بخش. با من قرارداد نبستن و بعد شش ماه میگن450 تومن15 روز بیمه ، تاریخ شروع به کارمم از اول آذر زدن. سوال من اینه تا چند وقت میشه با ی نیروی سابقه دار قرارداد نبست؟ حق بیمه سال 96 چقدره؟

    1. سلام دوست عزیز قانون کار اعلام کرده که به محض اقدام به کار نیروی کار، کارفرما باید او را بیمه و مزایا و حقوق مربوطه را طبق قانون پرداخت کند. در قانون مدتی برای اینکه فرد بدون قرارداد مشغول شود وجود ندارد و کارفرما از همان روز اول مکلف به پرداخت کلیه حقوق است. 309977 ریال مزد روزانه برای8ساعت کار است که به اضافه مزایا می شود. و در نهایت هم 7 درصد حق بیمه سهم کارگر از آن کسر و الباقی قابل پرداخت خواهد بود. در صورت داشتن سوال و مشاوره بیشتر با ما همراه باشید.

  22. عرض سلام و ادب و احترام
    بنده در یک شهرداری بنا به نیازشان مشغول به کارم . روزانه شش ساعت و در هفته 35 ساعت .
    با من هیچ قراردادی ننوشته اند که متعهد نباشند .
    اکنون میخواهم باز هم با آنها صحبت کنم ک حداقل . حقوقم معلوم باشد . بیمه و مزایا که هیچ ندارم.
    میخواهم شما راهنماییم کنید چه کنم . چگونه قرارداد بنویسم و حداقل حقوقم را مشخص کنم .
    خواهشمندم پاسخ بفرمایید .
    tinakhaanoom@gmail.com

    1. سلام سلام همانطوری که مستحضرید اشخاص قرارداد کمتر از اداره کار نمی توانند منعقد کنند مگر کار بصورت ساعتی باشد که مبنا ساعت اداره کار است و مبنا ۴۴ساعت در هفته تقسیم بر تعداد روز می‌شود

          1. تمامی پارامترهای قانون کار را شامل می شود و فرقی ندارد فقط کارکرد تفاوت پیدا میکند.

  23. سلام
    به یاد دارم که شما بهم گفته بودید برای افرادی که پاره وقت کار میکنند، نمیشه بیمه رد کرد!
    این مطلب با گفته شما متناقض است

    1. سلام کاربر عزیز با تشکر از همراهی شما. طبق قانون هر فردی به ازای هر تعداد ساعت کاری که انجام میدهد مشمول دریافت بیمه و سایز مزایا به همراه حقوق می باشد.

  24. باعرض سلام خدمت شما3
    36سال سن دارم از فروردین 1386در یک موسسه آموزشی تدریس میکنم و بیمه نبودم. آخرای مرداد 96 بازرس به مرکز آموزشی ما آمد ولیست ما به بیمه گزارش داده شد اما تاریخ جذب مارا از 1396/05/31 درنظر گرفته است.به چه صورت میشود سابقه ی 10سال گذشته را زنده کنیم ؟ و اینکه و اینکه کارفرمای ما گفته حق بیمه تونو خودتون پرداخت کنین.
    ساعات تدریس من در سالهای پیش متفاوت بوده .الان2روز در هفته 6ساعت مشغول به کارم اما سالهای پیش 4روز در هفته 12ساعت تدریس داشته ام. حق بیمه ماهانه من با 6ساعت در هفته چقدر میشود؟
    ممنون میشم منو کمک کنید تا حالا که بیمه اجباری شدم بتونم از سال 86 حقمو بگیرم و سالهایی که اونجا مشغول به کار بودم جز سابقه ام محسوب بشه.

    1. سلام کاربر گرامی شما با اسناد مدارک میتوانید نشان دهید که قبلا هم بودید ولی کارفرما برایتان بیمه رد نکرده و با این شرایط از کارفرما شکایت کنید. و مطابق با لیست حقوق اداره کار در سالهای گذشته که چه مبلغی را اداره کار تعیین کرده میزان حق بیمه سهم خود و کارفرما حساب کنید.

  25. سلام و خسته نباشید
    من برای دفترم میخوام نیروی با 4 ساعت کار در روز یعنی از 9تا 1 ظهر استخدام کنم طبق حسابی که کردم میشه 24 ساعت کار در هفته
    برای این کار چه میزان حقوق باید در نظر بگیرم؟

    1. سلام به شما شما باید ساعتی اداره کار را بازای ساعت پاره وقت پرداخت کنید و کارکرد بیشتر برای این فرد اضافه کار محسوب میشود.

  26. سلام
    من درحال راه اندازی یک پیک تحویل کالا هستم.و به صورت درصدی با نیروها تسویه میکنم.میخواستم بدونم که چگونه با اونها قرارداد ببندم که شامل بیمه و مزایای سالیانه نشوند در حالیکه ملزم به حضور هرروزه باشند،و درآینده برای من مشکلی از بابت قانون کار وبیمه بوجود نیاید.پیشاپیش از پاسخ شما سپاسگذارم.

    1. سلام آقای درودیان این درخواست شما از نیروی کار کمی غیر منطقیست . هر نیروی کاری بایستی طبق قانون بیمه و مزایای نقدی و غیر نقدی را دریافت کند به ازای ساعاتی که برای شما کار میکند. غیر از این عمل کنید حتما برای شما مشکل ساز خواهد بود.

  27. سلام -من از بهمن 94 تا بهمن95 در شرکتی کار میکردم که بازاریاب و دکوراتور اونجا بودم.هم تبلیغ کارشون انجام میدادم هم دکور میزدم(بادکنک آرایی)برای وقتی که میزاشتم میرفتم بازاریابی که هیچ پولی نمیدادن اگر کسی سفارشی میداد 20 درصدش مال من میشد و بقیه برا شرکت(به قول خودشون 20 درصد از فاکتور)از اون 20 درصد هم من باید پول نیرو اینا رو هم میدادم.که هیچی برام نمیموند.
    حرفشونم این بود که بسته به توانت بهت حقوق میدیم من تمام انرژیمو برا این کار گذاشتم.میگفتن ما بیمه کار نداریم چون شما ساعتی کار میکنید عیدی هیچی به ما ندادن.نه عیدی نه پاداش نه هیچی.برای اینکه وسیله و ابزار دست من میدادند از من سفته گرفتند.گفتند از کار که اومدی بیرون 5 سال بعد بهت سفته ها رو میدیم.به هرکی میگم میگه میتونی راحت شکایت کنی پول اون یه سال بیمه تو بگیری.من نگران سفته هستم میترسم شکایت کنم سفته هامو اجرا بزارن.میخوام ببینم شکایت کنم واقعا پول اون یه سال بیمه میدن ؟اینا فقط یه بیمه حوادث داشتن.هیچ کدوم از اعضا شرکت بیمه نیستن

    1. سلام اگر قرارداد پیمانی داشته باشید با موضوع صرفاً 20 درصد خیر امکان شکایت نیست ولی اگر چنین قرار دادی نبوده می توانید بابت مدت حضور خود شکایت کنید. در مرود سفته هم می بایست با یک وکیل مذاکره کنید چون از نظر اداره کار خیلی قابل پیگیری نیست

  28. سلام جناب محمدیبا تشکر از راهنمایی های مفیدتون
    من اگر بخوام با کسی در حد سقف نهایی بیمه تامین اجتماعی و یا بیشتر قراردار کامل کاری (44 ساعت) ببندم حقوق و مزایاشو چطوری بای تقسیم کنم که ضرر زیادی شامل حالش نشه ؟ ممکنه به من پاسخ بدهید.
    با سپاس

    1. سلام کاربرگرامی. قانون کار مقرر داشته است که تا 44ساعت در یک هفته ساعت کار قانونی است و با مزایای ثابت باید پرداخت شود در صورتی که بیش از این در یک هفته از نیروی کار، استفاده شود باید اضافه کاری برای او حساب شود. شما بایستی به ازای 44 ساعت در هفته مزد روزانه به اضافه حق مسکن و خوار بار و در صورتی که عائله مندی و دیگر مزایای مشمول که طبق قانون شامل حال او میشود را پرداخت نمایید و برای مازاد ساعت از 44 ساعت اضافه کاری او را محاسبه نمایید. درصورت سوالات بیشتر از طریق این سامانه persianhesab.com/soal در خدمتتان هستیم.

  29. با سلام و تشکر از سایت خوبتون
    من در یک شرکت به صورت ساعتی کار میکنم و هر روز در ساعات اداری در این شرکت حضور دارم.ولی به علت تعطیلی ها اعم از ایام نوروز و پنجشنبه ها و جمعه ها و..هیچ حق الزحمه و بیمه ای داده نمیشه.آیا این مورد قانونی هست؟ حتی در فروردین ماه هم که 15 روز شرکت تعطیل بوده حقوق فروردین هم 400000تومان بوده ایا این مورد قانونی هست یا خیر؟ با تشکر

    1. سلام اگر 44 ساعت در هفته حضور داشته باشید دیگر ساعتی محسوب نمیشود و طبق قوانین اداره کار باید لحاظ گردد ، قرارداد ساعتی معمولاً کمتر از 44 ساعت و بصورت پاره وقت می باشد.

  30. سلام. تشکر بابت متن خوبتون.
    یه سوال؛
    افرادی که به صورت تمام وقت کار میکنن، حقوق شون بر اساس ۲۲۰ ساعت حساب میشه (تعطیلات رو هم شامل میشه).
    سوالم اینه که تعطیلات برای افراد پاره وقت، به چه صورت حساب میشه و اگر فردی مثلا شنبه ها باید حضور داشته باشه و شنبه جزؤ تعطیلات رسمی باشه، حقوق اون روز باید براش محاسبه بشه؟
    در مورد جمعه ها چطور؟ حقوق تعلق میگیره؟

  31. با سلام
    کارمندی دارم که به صورت ساعتی سه روز در هفته خدمات نقشه کشی(سه بعدی کامپیوتری) انجام می دهد. برای سه روز در هفته ساعتی 12500 اوا اینکه عیدی و سنوات چگونه محاسبه می شود؟
    ثانیا قرار داد سال جدی د را چگونه ببندیم که طرف شامل بیمه و سنوات نشود.
    ثالثا آیا با طرف به عنوان پیمانکار جزء قرارداد بنویسم شامل بیمه و باقی موارد خواهد شد یا خیر چگونه باشد که درگیر اداره کار و بیمه نشوم؟
    با تشگر

    1. سلام به شما
      در صورتی که قراراد خدمات منعقد کنید خودش ملزم به اخذ مفاصاحساب بیمه خواهد بود و مشمول عیدی و سنوات نمیشود

  32. سلام
    اول از همه بخاطر پیشرفت و مطالب سایت هم چنین چاپ کتابتون تبریک میگم.من واقعا بخاطر درگیری های شغلی وگرفتاری زندگی واقعا از حوزه مطالب تئوری حسابداری دور شدم .امروز که ایمیلما چک کردم با انبوه ایمیل از طرف پرشین حساب روبرو شدم .من سال 93 یک ماهی توی دفترتون بودم نمیدونم خاطرتون هست یانه ؟درسته ارتباط کاری قطع شد ولی ایمیلای شما هنوز مرتب برای من ارسال میشه و از این بابت خوشحالم.

    1. سلام خانم ربیعی ممنون ، مطالب ظاهر تئوری دارند ولی سعی شده نکات روز و مشکلات کاربران با انتشار مطالب پاسخ داده شود. انشالله موفق و پیروز باشید

  33. سلام من در یک شرکت خدمات بیمه ای کارمیکنم حدود3ساله. حقوق ثابت بهم نمیدن فقط کارمزد بیمه نامه هایی که صادرمیکنم پس از کسر مالیات بهمون میدن.الان برامون بیمه 10 روزه رد کردند.وقرارداد70ساعته بستند درصورتی که ما کل روزهفته از8صبح تا4بعدازظهر کارمیکنیم. ایااین نوع قرار داد وزارت کار وتامین اجتماعی تایید میکند؟ ایا این حق ماهست که مثل بقیه کار کنیم ولی بیمه 10 روزه ببندن وحقوقمون پورسانت باشه. لطفا راهنمایی بفرمایید

    1. سلام شما طبق قانون 44 ساعت را پر میکنید و طبق قانون کار شما باید حقوق خود را کامل دریافت کنید این نوع توافقات اگر در قالب قرارداد ساعتی با شما باشد قابل قبول است ضمناً بیمه 10 روز به اندازه حضور شما در کل هفته نمی باشد. البته این بستگی به خودتان دارد که چه توافقی کرده اید؟

      1. قرارداد رواینجوری اونا تنظیم کردند وما باید بزور اونو امضاکنیم واگرنکنیم نمیتونیم مشغول به کارباشیم.ازطرفی پایان سال یه برگه دیگه هم به مامیدهند که امضاکنیم با مضمون اینکه کلیه حق وحقوقمون وسنوات وبن وعیدی و…را طبق وزارت کار دریافت کرده ایم.واین رو هم بزور امضامیخوان درصورتی که ماچیزی دریافت نکردیم. من باید چکاربکنم؟چه کاری صلاح هست ونتیجه بخشه؟ سپاس

        1. اینا بدیهیات است و اداره کار قبول ندارد فرمت قرارداد و قوانین کار مشخص است ، کار این شرکت کاملا غیر قانونی بوده و شما باید شکایت کنید و نتیجه که قطعا دارد شک نداشته باشید

  34. سلام من 3سال كارمند بيمه پارسيان هستم و همه روزه بجز جمعها از 8صبح تا4 كارميكنم ولي تاالان براي من بيمه رد نشده. الان بعداز3سال داخل قرارداد بنده 74ساعته خورده شده و10روز بيمه رد ميشود. وحقوق ما كارمزد بيمه نامه هاييست كه صادر ميكنيم. به من كمك كنيد مشاوره بديد كه ايا حق من اين نوع قرار داد هست؟ اصلا شركت خدماتي ما ميتونه به اين صورت بيمه رد كند؟

  35. سلام.من در یک موسسه آمورشی مشغول به کار هستم ساعت کاری را از 8 صبح تا 7 شب تعیین کرده اند با قرارداد ساعتی میخواستم بدونم بیمه رو چطور محاسبه میکنند .شنیدم که بیمه ساعتی فقط بخاطر سابقه کار است و مرایای درمانی و بیکاری راشامل نمی شود ممنون میشم راهنماییم کنید.

    1. سلام خدمت شما دوست عزیز.نحوه محاسبه بیمه کارکنان ساعتی به صورت جمع ساعات کار و تبدیل به تعداد روز است که در لیست بیمه گزارش میشود . درمان و بیمه بیکاری(مطابق ماده 7 قانون بیمه بیکاری) به بیمه شده تعلق میگیرد. مثلا اگر کسی 103 ساعت کارکرد در یک ماه داشته باشد 14روز در لیست بیمه باید بیمه رد شود 14 = 103/7.33

  36. باسلام پرستاري دركلينيك خصوصي داشته ام كه ازسال 80دراين كلينيك كارميكرده ولي درسال 80و81بدون قراردادوهرماه چندساعت كاركردداشته (باتوافق )وبجزپرداخت مزدروزانه هيچ مزاياي ديگري طبق توافق دريافت نكرده ولي دربقيه سالهاداراي قراردادبوده وحق بيمه وي پرداخت ميشده اكنون جهت پرداخت حق بيمه سال 80و81شكايت كرده باتوجه به اينكه درآن دوسال هيچ قراردادي بسته نشده وباتوافق خودش چندساعتي درهرماه كاركردداشته راه حل براي اثبات اين موضوع چيست چنانچه مقدورميباشدازطريق ايميل راهنمايي فرماييد متشكرم

  37. با سلام و خسته نباشيد.اگر كارگري به صورت پاره وقت داشته باشيم و حق بيمه آن كمتر از حداقل هزينه بيمه است بايد چكار كرد؟اطفا پاسخ دهيد.ممنون

    1. سلام کاربر گرامی
      طبق قانون شما باید قرارداد منعقد کنید و طبق کارکرد فرد بیمه را محاسبه کنید.

  38. سلام من قرار است موسسه آموزشی را راه اندازی نمایم که در آن نیاز به یک کارمند از ساعت 8 تا 5/1 است. من نمیدانم چقدر باید حقوق بپردازم و حق بیمه او چقدر میشود

    1. سلام به شما
      بهترین حالت قرارداد قانون کاری است ، شما می توانید تعداد ساعت نیرو ها را به کارکرد روزانه قانون کاری تبدیل کنید و طبق کارکرد ، دستمزد ماهیانه را محاسبه و پرداخت کنید که هم با لیست بیمه و دارایی همخوانی داشته باشد .

  39. سلام
    من به صورت پاره وقت در دو مکان مجزا (یک موسسه حسابداری و یک دفتر فروش سنگ که نمایندگی معدن رو داره) حسابدار هستم که مدیریت معدن بیمه من رو تقبل کرده حالا چند تا سوال دارم اول اینکه اونجا بهم سختی کار می خوره بنابراین مزایای بیشتری برای بازنشستگی داره درسته؟دوم اینکه حالا مامور بیمه اگر صبح من رو توی موسسه ببینه مشکلی که پیش نمیاد؟(قراره معدن بیمه کامل رد کنه درحالی که من کیلومترها از معدن دور هستم ولی گویا تک تک کارمندا بررسی نمیشوند ولی در موسسه هر روز صب تا ظهر تنها هستم و احتمال شناسایی ام در صورت بازدید 99% هستش)
    سوم اینکه برای کسی مثل من که هدفش تاسیس موسسه حسابرسی هستش کدوم بیمه بهتر هست؟
    ممنون

    1. سلام سرکار خانم زهرا نفیری
      اصلاً غیر قابل پیش بینی هستش ، مامور بیمه معمولاً بصورت رندم نیروها را کنترل می کند و در صورت عدم حضور گزارش می کند که اثبات مجدد اون سخته ، به نظر من موسسه حسابداری برای سابقه شما خیلی میتونه بهتر باشه ، با توجه به شرایط سخت راه اندازی یک موسسه حسابرسی ، سابقه بیمه ای یکی از گزینه های مهمه .
      موفق باشید .

پاسخ دادن به م.فرخاني لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شروع نامنویسی دوره حضوری آنلاین ۳۳ ام صفرتاصدمالیات ۱۴۰۲

آخرین بروزرسانی ها :

بروز ترین دوره ها :