میزان حداقل حقوق 1403 چقدر است؟
بر اساس بخشنامه شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران در این سال 2,388,728 ریال در روز است
حقوق 1403 چگونه تعیین میشود؟
نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت همه ساله با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی جامعه مبلغی را به عنوان حداقل حقوق کارگران اعلام میکنند
مزایای اضافی بخشنامه حقوق 1403 نسبت به سال گذشته چیست؟
در بخشنامه حقوق 1403 حق تاهل به مزایای کارگران اضافه شده است
میزان افزایش حقوق 1403 همواره یکی از اصلیترین دغدغههای کارگران و کارفرمایان است. کارگران از یک سو دغدغه تامین نیازهای مالی و رشد درآمدی خود را دارند و کارفرمایان به توانایی تامین مطالبات کارگران با افزایش حقوق و دستمزد میاندیشند. همه ساله حداقل حقوق کارگران پس از بررسیهای مکرر نمایندگان کارگران و کارفرمایان و همچنین نمایندگان دولت، در شورای عالی کار تعیین میشود. از آنجا که یکی از اصلیترین معیارها در حسابداری حقوق و دستمزد، حقوق ثابت کارگران و پایه سنوات آنهاست، در این مطلب به بررسی جزئیات جدول حقوق کارگران سال 1403 میپردازیم. همراه ما بمانید.
جدول حقوق 1403
از آنجا که میزان حقوق و دستمزد دریافتی هر شخص بر اساس تخصص، سابقه کاری، وضعیت تاهل و تعداد فرزندان او تعیین میشود، میزان حقوق و دستمزد دریافتی کارگران، ثابت نیست. از این رو وزارت کار همه ساله میزان حداقل حقوق و سایر دریافتیها را اعلام میکند تا هر فرد متناسب با شرایط خود از آن استفاده نماید.
اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی بر اساس بخشنامه حقوق 1403 (بخشنامه شماره 276716 مورخ 1402/12/29)، حداقل حقوق 1403 و همچنین سایر مزایای مشمولین قانون کار در سال 1403 را اعلام نمود.
در ادامه به توضیح حقوق و دستمزد کارگران بر اساس میزان حداقل حقوق اعلامی شورای عالی کار در قالب جداول زیر میپردازیم:
- جدول حقوق و مزایای سال 1403
- درصد افزایش حقوق 1403
جدول حقوق و مزایای سال 1403
جدول حقوق و مزایای سال 1403 |
|||
ردیف |
شرح |
حقوق روزانه (ريال) |
حقوق ماهانه 30 روزه (ريال) |
سطح پایه |
|||
1 |
حداقل حقوق |
2,388,728 |
71,661,840 |
2 |
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) |
466,667 |
14,000,000 |
3 |
حق مسکن |
300,000 |
9,000,000 |
4 |
پایه سنوات |
70,000 |
2,100,000 |
5 |
حق اولاد (هر فرزند) |
238,873 |
7,166,190 |
6 |
حق تاهل |
166,667 |
5,000,000 |
میزان افزایش سایر سطوح مزدی |
|||
درصد افزایش سایر سطوح مزدی |
22 درصد |
||
1 |
مبلغ ثابت |
230,026 |
6,900,780 |
2 |
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) |
466,667 |
14,000,000 |
3 |
حق مسکن |
300,000 |
9,000,000 |
4 |
پایه سنوات |
70,000 |
2,100,000 |
5 |
حق اولاد (هر فرزند) |
238,873 |
7,166,190 |
6 |
حق تاهل |
166,667 |
5,000,000 |
درصد افزایش حقوق 1403
شرح |
مبلغ روزانه سال 1403 (ریال) |
مبلغ ماهیانه (30روزه) سال 1403 (ریال) |
مبلغ ماهیانه (31روزه) سال 1403 (ریال) |
افزایش نسبت به سال 1402 |
دستمزد پایه |
2,388,728 |
71,661,840 |
74,050,568 |
35% |
پایه سنوات |
70,000 |
2,100,000 |
2,170,000 |
0% |
بن کارگری |
466,667 |
14,000,000 |
14,466,667 |
27.27% |
حق مسکن |
300,000 |
9,000,000 |
9,300,000 |
0% |
حق اولاد (برای هر فرزند) |
238,873 |
7,166,190 |
7,166,190 |
35% |
حق تاهل |
166,667 |
5,000,000 |
5,000,000 |
– |
نکته: مطابق تبصره بند ب ماده 37 قانون کار، در ماههای 31 روزه مزایا و حقوق باید بر اساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.
چه کسانی مشمول سایر سطوح دستمزدی حقوق 1403 هستند؟
شاید برای شما هم جالب باشد بدانید سایر سطوح دستمزدی به چه کسانی تعلق میگیرد؟ سایر سطوح دستمزدی به گروههای شغلی زیر تعلق میگیرد:
- افرادی که سابقه حضور آنها در یک کارگاه، بیش از دو سال است
- اشخاصی که قرارداد کار خود را با مزدی بیشتر از حداقل حقوق قانون کار، منعقد نمودهاند
- کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل، برای اشخاصی که مزد گروه شغلی آنان بیش از حداقل حقوق قانون کار است
فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی سال 1403
مزد شغل روزانه در سال 1403 بر اساس سایر سطوح مزدی |
230,026 + (1.22* آخرین مزد شغل روزانه در سال 1402) |
حقوق وزارت کار برای لیسانس در سال 1403
اگر در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شود حقوق بر اساس میزان تحصیلات و سمت شغلی و سابقه کار فرد متفاوت است (به طور مثال در محاسبه حقوق دو نفری که مدرک لیسانس دارند، سمت شغلی و سابقه کاری تاثیر خواهد داشت) و اگر در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشود، بر اساس با توجه به سابقه کاری، حقوق پایه فرد مشخص خواهد شد.
دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال 1403
بر اساس سازمان تامین اجتماعی در سال 1402، دستمزد مبنای کسر حق بیمه، مجموع اقلام زیر را در بر میگیرد:
- حقوق پایه (اعم از حقوق پایه اعلامی شورای عالی کار و یا حقوق بر اساس سایر سطوح دستمزدی)
- پایه سنوات
- کمک هزینه اقلام رفاهی و انگیزهای نظیر حق مسکن و بن کارگری
توصیه میکنیم برای اطلاع از نحوه محاسبه دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه برای بیمهشدگان مشمول قوانین کار و تامیناجتماعی و همچنین مشاغل و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع، مطلب “دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه” را مطالعه نمایید.
معافیت مالیاتی حقوق سال 1403
سازمان مالیاتی هنوز بخشنامه درآمد مشمول مالیات حقوق در سال 1403 را منتشر نکرده است. پس از انتشار این بخشنامه اطلاعات مربوط به میزان معافیت مالیاتی و درآمد مشمول مالیات حقوق در اختیار شما عزیزان قرار خواهد گرفت.
برای اطلاع از جزئیات مالیات حقوق در سال 1402، مطلب معافیت مالیات بر درآمد حقوق را مطالعه نمایید.
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در اکسل
هر شرکتی دارای انواع مختلفی از هزینه است؛ مانند هزینههای تولیدی، عمومی و اداری، توزیع و فروش و… که با توجه به نوع هر شرکت این هزینهها میتواند متفاوت باشد. در بین هزینهها، هزینهای مشترک در بین تمام شرکتهاست؛ هزینه حقوق و دستمزد!
هزینه حقوق و دستمزد شامل اجزای مختلفی است؛ از جمله: حقوق روزانه، تعداد روز کارکرد، ساعت اضافه کاری، حق اولاد، بن، حق خواروبار، حق بیمه پرسنل، سهم بیمه کارفرما، مالیات حقوق، وام یا مساعده و… . استفاده از اکسل در حسابداری به محاسبات سرعت میدهد و باعث افزایش دقت حسابداران میشود. در ادامه لیست حقوق و دستمزد در اکسل برای سال 1402 را در قالب دو فایل اکسل برای شما قرار دادهایم. بدین ترتیب با نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در اکسل برای سال 1402 آشنا خواهید شد.
⬇️ فایل اکسل محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه در سال 1402
با تهیه این فایل پس از پاسخگویی به چند سوال ساده میتوانید حقوق دریافتی خود برای سال 1402 را به دست آورید. همچنین محاسبات کاملی نظیر لیست حقوق 12 ماهه کارگران در اختیار شما قرار میگیرد.
میزان حقوق وزارت کار در سال 1402
بر اساس بخشنامه حداقل مزد سال 1402 به شماره 296137 مورخ 1401/12/29، میزان حداقل حقوق در سال 1402 روزانه معادل مبلغ 1,769,428 ریال و معادل مبلغ 53,082,840 ریال در ماه بود. به این ترتیب حداقل حقوق کارگران برای سال 1402 (برای ماه 30 روزه) به شرح زیر بود:
شرح | مبلغ ماهانه حقوق 1402 |
حداقل حقوق | 53,082,840 |
پایه سنوات | 2,100,000 |
حق مسکن | 9,000,000 |
بن کارگری | 11,000,000 |
حق اولاد (برای هر فرزند) | 5,308,284 |
کلام آخر
حقوق 1403 پس از ساعتها مذاکره طولانی و با در نظر گرفتن منافع کارگران، کارفرمایان و منافع عمومی کشور در 29 روز از اسفند ماه 1402 به تصویب رسید. اما محاسبات حقوق و دستمزد تنها منحصر به دانستن مقادیر جدید افزایش حقوق 1403 نیست؛ بلکه این محاسبات، نکات خاصی دارد که بیتوجهی به آنها میتواند موجب تضییع حقوق کارگر و یا کارفرما شود؛ از این رو هر حسابدار باید با آموزش حسابداری حقوق و دستمزد مهارت خود را در این حوزه ارتقا بخشد و از آخرین بخشنامهها در این زمینه مطلع باشد.